Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27545 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-10-12 13:58
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#709062
individas rašė:
Colop rašė: o darbuotojo vietoje.. kur klaidos taisyma daro darbdavys :)
Tavęs neseniai troleibusas, nu taip- nestipriai, nestumtelėjo? O darbdavys taisydamas pirštų antspaudus deda? Juk jei parašo "taisymų tikėti", ką daro? Eina gerti kavos, ar uždeda savo parašą su antspaudų?
Joooo, sunkus vaikas....
Colop atveju, darbadavys parašęs "taisymu tikėti" eina gerti kavos ir atsigėręs, uždeda kavos puodelį ant to pataisymo vietoj antspaudo
individas rašė:
Colop rašė: o darbuotojo vietoje.. kur klaidos taisyma daro darbdavys :)
Tavęs neseniai troleibusas, nu taip- nestipriai, nestumtelėjo? O darbdavys taisydamas pirštų antspaudus deda? Juk jei parašo "taisymų tikėti", ką daro? Eina gerti kavos, ar uždeda savo parašą su antspaudų?
Joooo, sunkus vaikas....
Colop atveju, darbadavys parašęs "taisymu tikėti" eina gerti kavos ir atsigėręs, uždeda kavos puodelį ant to pataisymo vietoj antspaudo
2009-10-12 13:54
Programinė įranga »
Elektroninis parašas sodros deklaracijose nuo 2008.01. Visa teisa apie e.parašą »
#709056
Sandra_v rašė: Nu vat Elste gausi dar telefą už porą štukių nusipirkt kad parašas veiktų
tai jau ne. Telefonais mus aprūpina darbdavys ir kasmet vis naujesniu modeliu.
O čia dar ir ne mano telefas pajungtas tiems el.parašams, buhalterės.
Nu nieko, priėmė dar popierinius. Tai kai buhalterei reikės va deklaracijas perduoti, išsistudijuos pati kas ir kaip, ir pramuš kelią mano pranešimams
Sandra_v rašė: Nu vat Elste gausi dar telefą už porą štukių nusipirkt kad parašas veiktų
tai jau ne. Telefonais mus aprūpina darbdavys ir kasmet vis naujesniu modeliu.
O čia dar ir ne mano telefas pajungtas tiems el.parašams, buhalterės.
Nu nieko, priėmė dar popierinius. Tai kai buhalterei reikės va deklaracijas perduoti, išsistudijuos pati kas ir kaip, ir pramuš kelią mano pranešimams
2009-10-12 13:09
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#709011
Stina rašė: Pranesima daryt reikia cia as jau is patyrtes galiu pasakyt, suprantama situacija yra tokia kokia ji yra liudna zmogui beda tai skirkim jam tu pora simtu, bet taip daryt kad zymet jam darbo valandas nesamone nebent sau bedu norit
Pritariu. Matyt jie dar bėdų nerturėjo, todėl taip ir sapalioja - darbo dieną žymėt... nieko nepranešt...
Pagyvens - išmoks, kaip reikia ir nesapalios
Stina rašė: Pranesima daryt reikia cia as jau is patyrtes galiu pasakyt, suprantama situacija yra tokia kokia ji yra liudna zmogui beda tai skirkim jam tu pora simtu, bet taip daryt kad zymet jam darbo valandas nesamone nebent sau bedu norit
Pritariu. Matyt jie dar bėdų nerturėjo, todėl taip ir sapalioja - darbo dieną žymėt... nieko nepranešt...
Pagyvens - išmoks, kaip reikia ir nesapalios
2009-10-12 13:07
Bendra »
Darbo sutartis »
#709004
Tess rašė: Ar galima taip nurodyti DS:
3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: už valandą po 4,58 lt.
Atlyginimas mokamas 1 karta per mėnesį ne vėliau 10 - 15 d. už faktiškai dirbtą laiką.
5 punktas dėl darbo laiko trukmės nėra pildomas. Nes nėra žinoma kiek dirbs, kada dirbs.
Čia darbas bus šeimos klinikoje.
"...už faktiškai dirbtą laiką" (dar darašykite) pagal patvirtintą darbo laiko grafiką.
O jau 5 punkte vis tik reikia numatyti bent apytksliai kuriomis dienomis ir kiek valandų jis dirbs.
Tess rašė: Ar galima taip nurodyti DS:
3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: už valandą po 4,58 lt.
Atlyginimas mokamas 1 karta per mėnesį ne vėliau 10 - 15 d. už faktiškai dirbtą laiką.
5 punktas dėl darbo laiko trukmės nėra pildomas. Nes nėra žinoma kiek dirbs, kada dirbs.
Čia darbas bus šeimos klinikoje. "...už faktiškai dirbtą laiką" (dar darašykite) pagal patvirtintą darbo laiko grafiką.
O jau 5 punkte vis tik reikia numatyti bent apytksliai kuriomis dienomis ir kiek valandų jis dirbs.
2009-10-12 13:04
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#708996
manila rašė: buvo keli atvejai, kai apie nemokamas atostogas ar pravaikstas, pranesdavome daug veliau nei reikalaujama, bet nieko, nei paaskinimo, nei baudu ar pan. negavome
mes irgi niekada negavome jokių priekaištų ar pastabų, kad per tris dienas nepriduodame apie ND ar PB.
manila rašė: buvo keli atvejai, kai apie nemokamas atostogas ar pravaikstas, pranesdavome daug veliau nei reikalaujama, bet nieko, nei paaskinimo, nei baudu ar pan. negavome
mes irgi niekada negavome jokių priekaištų ar pastabų, kad per tris dienas nepriduodame apie ND ar PB.
2009-10-12 13:02
Programinė įranga »
Elektroninis parašas sodros deklaracijose nuo 2008.01. Visa teisa apie e.parašą »
#708993
roma24 rašė: Buvo ir man taip , bandykit ne tik batareiką bet ir kortelę išimti, tada vėl nusiųsti žinutę į omnitelį, o jau poto prašo pakeisti sPIN .Dar Omnitelis minejo , kad seno modelio telefonams būna problemų
išėmėm ir batareiką, ir kortelę, ir visą jį ten išardėm ir vėl surinkom vis tiek nieko. O tel. modelis naujas ir krutas.
Ai priima sodra dar ir popierinius. Sakė periims kol reiks. Matyt patys pamatė kokia lieva ta jų sistema
roma24 rašė: Buvo ir man taip , bandykit ne tik batareiką bet ir kortelę išimti, tada vėl nusiųsti žinutę į omnitelį, o jau poto prašo pakeisti sPIN .Dar Omnitelis minejo , kad seno modelio telefonams būna problemų
išėmėm ir batareiką, ir kortelę, ir visą jį ten išardėm ir vėl surinkom
vis tiek nieko. O tel. modelis naujas ir krutas.
Ai priima sodra dar ir popierinius. Sakė periims kol reiks. Matyt patys pamatė kokia lieva ta jų sistema
2009-10-12 11:23
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#708924
zaika rašė: bet ar kiekvienas skuba rašyt prašymą, kad išleistų atostogų artimo žmogaus mirties atveju? jei jau taip nutiktų, surašysi aktą, kad tą dieną darbe nepasirodė ir viskas
jeigu darbo metu sužino ar dar turi laiko, ateina ir parašo prašymą. O jeigu naktį ten kada ar per išeigines, tai tiesiog paskambina ir praneša, kad nebus darbe nes kažkas mirė. Jeigu parašo - tai išleidžiam ir žymim nemokamoas, o jeigu tik paskambino ir neparašė- administracijai leidus (juk pranešė telefonu, mes žinome, kas nutiko ir leidome neateiti į darbą).
zaika rašė: bet ar kiekvienas skuba rašyt prašymą, kad išleistų atostogų artimo žmogaus mirties atveju? jei jau taip nutiktų, surašysi aktą, kad tą dieną darbe nepasirodė ir viskas
jeigu darbo metu sužino ar dar turi laiko, ateina ir parašo prašymą. O jeigu naktį ten kada ar per išeigines, tai tiesiog paskambina ir praneša, kad nebus darbe nes kažkas mirė. Jeigu parašo - tai išleidžiam ir žymim nemokamoas, o jeigu tik paskambino ir neparašė- administracijai leidus (juk pranešė telefonu, mes žinome, kas nutiko ir leidome neateiti į darbą).
2009-10-12 11:17
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#708917
Sandra_v rašė:
zaika rašė: atvirai pasakius, mes jokių atostogų nesuteikinėjam tokiais atvejais. tiesiog paliekam taip lyg darbuotojas dirbo.
čia paprasčiausias variantas, bet sakykim jei kas nutiks sakykim koks infarktas tai gaunas kad darbo metu
būtent. Vien dėl tokių nelaimingų atsitikimų negalima rodyti, kad dirbo. Juk ir kelionė į laidotuves ir stresas ir t.t....
NEbent, kai grįžta po laidotuvių, viskas gerai, tai galima tabelį pataistyti, kad dirbo
Sandra_v rašė:
zaika rašė: atvirai pasakius, mes jokių atostogų nesuteikinėjam tokiais atvejais. tiesiog paliekam taip lyg darbuotojas dirbo.
čia paprasčiausias variantas, bet sakykim jei kas nutiks sakykim koks infarktas tai gaunas kad darbo metu
būtent. Vien dėl tokių nelaimingų atsitikimų negalima rodyti, kad dirbo. Juk ir kelionė į laidotuves ir stresas ir t.t....
NEbent, kai grįžta po laidotuvių, viskas gerai, tai galima tabelį pataistyti, kad dirbo
2009-10-12 11:15
Programinė įranga »
Elektroninis parašas sodros deklaracijose nuo 2008.01. Visa teisa apie e.parašą »
#708914
IlonaD rašė:
Elste rašė: tai jau tikrai, čia Sodra pridarė su tuo el.parašu
š... ir su Omnitel. Bandom kelinta diena jungtis ir nieko. Ir sodrai skambinom konsultavomės ir Omniteliui kaip ką daryti - vis tiek š...
Jau užkniso, eisiu šiandien su pranešimų popierine versija, kad priimtu.NEs ta jų sistema tai ...
Man Omnitelis puikiai veikia, jokių problemų
o mums tos žinutės su sPIN kodu į telefoną niekaip neatsiunčia. SKambinom, klausėm, tai Sodra, aiškino, kad išimkit batarke telefo ir vėl įdėkit:)), Nu padarėm - ir nieko. Omnitel irgi nežino kas čia gali būti - viską sutvarkėm visus ten tuos igaliojimus sodrai nunešėm, deklaravom sertifikavom tą parašą. IR vis tiek š... Nervina juodai tos nesąmonės. viską suvedi, lauki ir baigiasi transakcijos - atrakcijos laikas.
IlonaD rašė:
Elste rašė: tai jau tikrai, čia Sodra pridarė su tuo el.parašu
š... ir su Omnitel. Bandom kelinta diena jungtis ir nieko. Ir sodrai skambinom konsultavomės ir Omniteliui kaip ką daryti - vis tiek š...
Jau užkniso, eisiu šiandien su pranešimų popierine versija, kad priimtu.NEs ta jų sistema tai ...
Man Omnitelis puikiai veikia, jokių problemų
o mums tos žinutės su sPIN kodu į telefoną niekaip neatsiunčia. SKambinom, klausėm, tai Sodra, aiškino, kad išimkit batarke telefo ir vėl įdėkit:)), Nu padarėm - ir nieko. Omnitel irgi nežino kas čia gali būti - viską sutvarkėm visus ten tuos igaliojimus sodrai nunešėm, deklaravom sertifikavom tą parašą. IR vis tiek š...
Nervina juodai tos nesąmonės. viską suvedi, lauki ir baigiasi transakcijos - atrakcijos laikas.
2009-10-12 11:09
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#708907
o jeigu labai norisi žmogui gero padaryti tokiu liūdnu atvejui, galite už tas nemokamų atosotgų dienas kompensuoti skirdami pašalpą.
2009-10-12 11:07
Programinė įranga »
Elektroninis parašas sodros deklaracijose nuo 2008.01. Visa teisa apie e.parašą »
#708905
tai jau tikrai, čia Sodra pridarė su tuo el.parašu
š... ir su Omnitel. Bandom kelinta diena jungtis ir nieko. Ir sodrai skambinom konsultavomės ir Omniteliui kaip ką daryti - vis tiek š...
Jau užkniso, eisiu šiandien su pranešimų popierine versija, kad priimtu.NEs ta jų sistema tai ...
š... ir su Omnitel. Bandom kelinta diena jungtis ir nieko. Ir sodrai skambinom konsultavomės ir Omniteliui kaip ką daryti - vis tiek š...
Jau užkniso, eisiu šiandien su pranešimų popierine versija, kad priimtu.NEs ta jų sistema tai ...
2009-10-08 17:06
Darbo teisė »
Del darbuotojo atleidimo »
#708106
10000 rašė: sorry uz dar viena tema.
O jei per 14 dienu neuzvizavo.. ir taip praejo kokios 25 dienos... ar darbdavys gali atleisti pagal ta pati prasyma?
ne. jau terminai ir datos praėję ir tas prašymas - niekinis.
Rašo naują, užvizuoja ir nepražiopso atleidimo dienos
10000 rašė: sorry uz dar viena tema.
O jei per 14 dienu neuzvizavo.. ir taip praejo kokios 25 dienos... ar darbdavys gali atleisti pagal ta pati prasyma?
ne. jau terminai ir datos praėję ir tas prašymas - niekinis.
Rašo naują, užvizuoja ir nepražiopso atleidimo dienos
2009-10-08 16:49
Darbo teisė »
Del darbuotojo atleidimo »
#708102
naujos temos nereikėjo.
Tiesiog : "ieškoti" (viršuje paspaudžiate) ir įrašote žodį "atleidimas", išmes N temų ir savo noru, ir už drausmines ir... kokių tik norite.
Va ten ir klausti reikėjo į laukelį "TEMA" nieko nerašant, nes vėl sukurtumėte naują temą.
Dabar atsakau
prašymą parašė atleisti nuo 09.10. Jeigu darbdavys sutiko tą dieną ir atleisti, tai ir užvizuoja, kad sutinka atleisti 09.10.
Arba pagal DK 127 str. 1 d. užvizuoja atleisti po 14 k.d., o tai reiškia, kad 09.24 bus forminamas atleidimas ir tą dieną dar turite atidirbti.
Tiesiog : "ieškoti" (viršuje paspaudžiate) ir įrašote žodį "atleidimas", išmes N temų ir savo noru, ir už drausmines ir... kokių tik norite.
Va ten ir klausti reikėjo į laukelį "TEMA" nieko nerašant, nes vėl sukurtumėte naują temą.
Dabar atsakau
prašymą parašė atleisti nuo 09.10. Jeigu darbdavys sutiko tą dieną ir atleisti, tai ir užvizuoja, kad sutinka atleisti 09.10.
Arba pagal DK 127 str. 1 d. užvizuoja atleisti po 14 k.d., o tai reiškia, kad 09.24 bus forminamas atleidimas ir tą dieną dar turite atidirbti.
2009-10-08 16:24
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#708087
lituke rašė: Supratau. Ką tik paskaičiau DK...
tai vat pirmiausia ir reikia DK pasiskaityti, o tik paskui, kai kuris sakinukas ar straipsniukas neaiškus - klausti čia
lituke rašė: Supratau. Ką tik paskaičiau DK...
tai vat pirmiausia ir reikia DK pasiskaityti, o tik paskui, kai kuris sakinukas ar straipsniukas neaiškus - klausti čia
2009-10-08 16:10
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#708079
lituke rašė: Mano žiniomis, atostoginiai skaičiuojasi iki vaikus sueis 1 metai. už antrus ir trečius nesiskaičiuoja.
atostoginiai skaičiuojasi tik už tą laikotarpį, kai ji buvo nėštumo ir gildymo atostogose (turėjo nėštumo biuletenį), o jau kai išėjo vaiko priežiūros atosotgų - jau viskas, nebesiskaičiuoja. Taigi dabar atleidžiant nepanaudotų atostogų kompensaciją skaičiuosite, kiek ji turėjo atostogų likutį iki nėštumo ir gimdimo laikotarpio ir už nėštumo ir gimdymo laikotarpį iki tos dienos, kada išėjo vaiko priežiūros atostogų.
Vidurkį skaičiavimui imsite iš to dirbto laiko iki nėštumo ir gimdymo atostogų. Jeigu tai mažiau negu minimalus dabar, skaičiuojate dabartinį minimalų.
lituke rašė: Mano žiniomis, atostoginiai skaičiuojasi iki vaikus sueis 1 metai. už antrus ir trečius nesiskaičiuoja.
atostoginiai skaičiuojasi tik už tą laikotarpį, kai ji buvo nėštumo ir gildymo atostogose (turėjo nėštumo biuletenį), o jau kai išėjo vaiko priežiūros atosotgų - jau viskas, nebesiskaičiuoja. Taigi dabar atleidžiant nepanaudotų atostogų kompensaciją skaičiuosite, kiek ji turėjo atostogų likutį iki nėštumo ir gimdimo laikotarpio ir už nėštumo ir gimdymo laikotarpį iki tos dienos, kada išėjo vaiko priežiūros atostogų.
Vidurkį skaičiavimui imsite iš to dirbto laiko iki nėštumo ir gimdymo atostogų. Jeigu tai mažiau negu minimalus dabar, skaičiuojate dabartinį minimalų.
2009-10-08 15:41
Bendra »
Privalomo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma »
#708036
Monique rašė: Be abejones didesnese imonese, darbdaviui paprasciau sumoketi uz med. apziuras ir grupemis siusti darbuotojus, taip darbas nesutrinka.
Be to katik kalbejau su viena DSS imone tai jie irgi patvirtino, jog tai daugiau susitarimo reikalas, o ne kad darbdavys privalo ;)
krizės akivaizdoje gali pakonsultuoti, kad tai susitarimas ir pan. Bet krizė liečia ir darbuotoją, ne tik darbdavį. Šiuo atveju darbdavio atsakomybė ir pasekėms, jeigu darbuotojas nepasitikrinęs sveikatos. Čia darbdaviui labiau reikia, kad jis būtų pasitikrinęs. O gaunasi jau didelė prievarta darbuotojo atžvilgiu - neleisiu dirbti, kol nepasitikrinai ir dar tikrinkis už savus pinigus.
DSS įmonės pakonsultavo, bet dar pasiklauskit, ką mano VDI šiuo klausimu
Monique rašė: Be abejones didesnese imonese, darbdaviui paprasciau sumoketi uz med. apziuras ir grupemis siusti darbuotojus, taip darbas nesutrinka.
Be to katik kalbejau su viena DSS imone tai jie irgi patvirtino, jog tai daugiau susitarimo reikalas, o ne kad darbdavys privalo ;)
krizės akivaizdoje gali pakonsultuoti, kad tai susitarimas ir pan. Bet krizė liečia ir darbuotoją, ne tik darbdavį. Šiuo atveju darbdavio atsakomybė ir pasekėms, jeigu darbuotojas nepasitikrinęs sveikatos. Čia darbdaviui labiau reikia, kad jis būtų pasitikrinęs. O gaunasi jau didelė prievarta darbuotojo atžvilgiu - neleisiu dirbti, kol nepasitikrinai ir dar tikrinkis už savus pinigus.
DSS įmonės pakonsultavo, bet dar pasiklauskit, ką mano VDI šiuo klausimu
2009-10-08 15:26
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#708017
Colop rašė: Nu gerai :) bet jei toje vietoje pasirasys dar netyčia ne tas darbuotojas - tai tada dar trecia spauda galesite įkalti į ta vieta :DDD :)
Aha atvejis vienetinis :DDD :) bet apvalaus spaudo vistiek nedeciau :|)
(teisiskai Jūs visiškai Amanda teisi :)
Tačiau iš estetiškos pusės man to jau būtų per daug :) :) xi xi :)
čia ne ta vieta, Colop, kur estetikos reikia žiūrėti. Čia reikia žiūrėti, kad viskas teisiškai būtų
O tikrintojai gali ateiti įvairaus estetinio skonio supratimo... (kaip sakoma dėl skonio nesiginčiama ).
Colop rašė: Nu gerai :) bet jei toje vietoje pasirasys dar netyčia ne tas darbuotojas - tai tada dar trecia spauda galesite įkalti į ta vieta :DDD :)
Aha atvejis vienetinis :DDD :) bet apvalaus spaudo vistiek nedeciau :|)
(teisiskai Jūs visiškai Amanda teisi :)
Tačiau iš estetiškos pusės man to jau būtų per daug :) :) xi xi :)
čia ne ta vieta, Colop, kur estetikos reikia žiūrėti. Čia reikia žiūrėti, kad viskas teisiškai būtų
O tikrintojai gali ateiti įvairaus estetinio skonio supratimo... (kaip sakoma dėl skonio nesiginčiama
).
2009-10-08 15:05
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#707979
astuska rašė: sos, patarimo;
padareme darbo sutartyje pakeitima, bet darbo sutarti pasirase ne tas darbuotojas, lapo isimti neina, nes tame paciame lape yra dar vienas pries tai darytas pakeitimas,kur pasirase tikrasis sutarties savininkas
kaip taisyti? ar galima perbraukt ta vieta ir parasyta "KLAIDA", pasiraso direktorius, spaudas?
arba perspausdinti ir sutarti su tuo darbuotojų, kad pasirašys ir tą ankstesnį pakeitimą, kur jau yra parašas.
astuska rašė: sos, patarimo;
padareme darbo sutartyje pakeitima, bet darbo sutarti pasirase ne tas darbuotojas, lapo isimti neina, nes tame paciame lape yra dar vienas pries tai darytas pakeitimas,kur pasirase tikrasis sutarties savininkas
kaip taisyti? ar galima perbraukt ta vieta ir parasyta "KLAIDA", pasiraso direktorius, spaudas?
arba perspausdinti ir sutarti su tuo darbuotojų, kad pasirašys ir tą ankstesnį pakeitimą, kur jau yra parašas.
2009-10-08 14:54
Darbo teisė »
Ar reikalauti is darbuotojo pažymos apie gyvenamą vietą? »
#707965
lituke rašė: Šiaip tai įmonėse būna ir vidaus darbo taisyklės, kurias reikia paskaityti ir pasirašyti. Ten yra toks punktas dėl "liežuvavimo" ir " svetimos asmeninės informacijos skleidimo".
patikslinimas. taisyklės vadinasi "Darbo tvarkos taisyklės" (jau be žodžio "vidaus"). Ir ten daug ko prirašome dėl etikos, tvarkos ir drausmės... Bet gi labai sunku įrodyti, kas kada tokią informaciją paskleidė. Juk ir pats darbuotojas pasipasakoja kolegai, prieš tai pridėdamas - "tik tau vienai sakau, tik niekam nesakyk", o po kelių minučių kitai tą patį su ta pačia įžanga.
O paskui jau ieško kaltų, kas gi čia pletkina, kas čia pažeidžia Darbo tvarkos taisykles. Tik tegul apsidairo, ar ne pats ir yra tas slaptos asmeninės informacijos skeidėjas
lituke rašė: Šiaip tai įmonėse būna ir vidaus darbo taisyklės, kurias reikia paskaityti ir pasirašyti. Ten yra toks punktas dėl "liežuvavimo" ir " svetimos asmeninės informacijos skleidimo".
patikslinimas.
taisyklės vadinasi "Darbo tvarkos taisyklės" (jau be žodžio "vidaus"). Ir ten daug ko prirašome dėl etikos, tvarkos ir drausmės... Bet gi labai sunku įrodyti, kas kada tokią informaciją paskleidė. Juk ir pats darbuotojas pasipasakoja kolegai, prieš tai pridėdamas - "tik tau vienai sakau, tik niekam nesakyk", o po kelių minučių kitai tą patį su ta pačia įžanga.
O paskui jau ieško kaltų, kas gi čia pletkina, kas čia pažeidžia Darbo tvarkos taisykles. Tik tegul apsidairo, ar ne pats ir yra tas slaptos asmeninės informacijos skeidėjas
2009-10-08 14:48
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#707958
linatigre rašė: Sveiki, noriu paklausti pildant DS šią poziciją: 5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė, jei pas mus pagalbinis darbuotojas dirba kas antrą dieną po 6val., ar galiu taip ir parašyti šitame punkte kas antrą dieną po 6val.,per dieną.?
Atlyginimas 240,00lt. per mėnesį.
galite. Tik patiklsinkit, kurios čia tos dienos kas antra gausis ir šeštadieniai-sekmadieniai skaičiuojasi? Žodžiu, prie to viso 5 punkte dar darašote - pagal patvirtintą darbo laiko grafiką.
linatigre rašė: Sveiki, noriu paklausti pildant DS šią poziciją: 5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė, jei pas mus pagalbinis darbuotojas dirba kas antrą dieną po 6val., ar galiu taip ir parašyti šitame punkte kas antrą dieną po 6val.,per dieną.?
Atlyginimas 240,00lt. per mėnesį.
galite. Tik patiklsinkit, kurios čia tos dienos kas antra gausis ir šeštadieniai-sekmadieniai skaičiuojasi? Žodžiu, prie to viso 5 punkte dar darašote - pagal patvirtintą darbo laiko grafiką.
2009-10-08 14:42
Darbo teisė »
Atostogos »
#707950
Giedra777 rašė: Noriu paklausti del atostogu trukmes daugiavaikiai mamai kuri yra issiskyrusi, tai yra augina tris vaikus viena. vienam is vaiku jau keturiolika. ar jai dar priklauso 35 dienu trukmes atostogos
taip, kol bent vienam iš vaikų dar nebus suėję 14 metų.
Giedra777 rašė: Noriu paklausti del atostogu trukmes daugiavaikiai mamai kuri yra issiskyrusi, tai yra augina tris vaikus viena. vienam is vaiku jau keturiolika. ar jai dar priklauso 35 dienu trukmes atostogos
taip, kol bent vienam iš vaikų dar nebus suėję 14 metų.
2009-10-08 14:39
Bendra »
Privalomo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma »
#707942
Bet čia ir neparašyta, kad už med. patikrinimą moka darbuotojas.
O dėl med. patikrinimų sudaroma sutartis su gydymo įstaiga ir pateikiamas sąrašas, kiek ir pagal kokius kriterijus bus darbuotojų atsųsta tikrintis, sąskaitą medikai išrašo darbdaviui, susimoka ir tada jau darbuotojai eina tikrintis. Kiek jų pasitirkitno ir kokios išvados surašoma knygelėse ir pateikiamas protokolas įmonei.
O dėl med. patikrinimų sudaroma sutartis su gydymo įstaiga ir pateikiamas sąrašas, kiek ir pagal kokius kriterijus bus darbuotojų atsųsta tikrintis, sąskaitą medikai išrašo darbdaviui, susimoka ir tada jau darbuotojai eina tikrintis. Kiek jų pasitirkitno ir kokios išvados surašoma knygelėse ir pateikiamas protokolas įmonei.
2009-10-08 13:59
Bendra »
Sutartis »
#707890
viršūnė 
papuoli pas kokią šizofrenike - pusę galvos žaliai nudažo, pusę išskuta kuokštais, dar ausis nukerpa - ir jokių pretenzijų, ane
papuoli pas kokią šizofrenike - pusę galvos žaliai nudažo, pusę išskuta kuokštais, dar ausis nukerpa - ir jokių pretenzijų, ane
2009-10-08 13:18
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#707871
Rinka rašė:
Rolf rašė: DS privaloma įrašyti, kiek valandų, dienų per savaitę dirbs.
Turi būti nustatytas darbo laikas.
Pvzd.
3.punktas "Val.atlygis - 6,50 lt..."
5.punktas " nustatoma 5d.d. 7,5 val per savaitę"
Galiu nenurodyt kiek per dieną jam reikia val isdirbti ?
jeigu jos kiekvieną dieną skiriasi, nenurodot, bet... prirašote: "5d.d., 7,5 val. per savaitę pagal patvirtintą darbo laiko grafiką".
Rinka rašė:
Rolf rašė: DS privaloma įrašyti, kiek valandų, dienų per savaitę dirbs.
Turi būti nustatytas darbo laikas.
Pvzd.
3.punktas "Val.atlygis - 6,50 lt..."
5.punktas " nustatoma 5d.d. 7,5 val per savaitę"
Galiu nenurodyt kiek per dieną jam reikia val isdirbti ?
jeigu jos kiekvieną dieną skiriasi, nenurodot, bet... prirašote: "5d.d., 7,5 val. per savaitę pagal patvirtintą darbo laiko grafiką".
2009-10-08 13:15
Darbo teisė »
Ar reikalauti is darbuotojo pažymos apie gyvenamą vietą? »
#707868
Byla rašė: Gryžtam į sovietmetį su tokiom anketom. Koks kieno reikalas kur aš ir su kuo gyvenu ? Ar niekada neteko susidurti su panieka iš kolektyvo pusės, vien dėl to kad neturi nuosavų namų, kad nesi niekur deklaravęs konkrečios gyvenamosios vietos o deklaravimo pažymoje teparašyta "n miesto savivaldybė" , kad esi išsiskyręs, kad esi netekėjus-tuoj epitetus prikabina. Tai labai asmeniški dalykai. Ne visų gyvenimas toks kad gali jį kabinti skelbimų lentoje ir leisti visiems skaityti. Mano galva, ką žmogus pats nurodė ateidamas į darbą, to ir pakanka. Galų-gale visi turi mobiliuosius telefonus ir visada galima žmogų pasiekti.
įmonė turi žinoti darbuotojo telefoną, adresą, šeimynine padėtį (kad ir dėl taikymo). Bet... visą tai ką Jūs parašėte priklauso nuo Jūsų įmonės personalo tarnybos, administratorės ar kt., kas tvarko personalo dokumentus. Jis negali eiti koridoriumi iškišęs liežuvį blizgančiom iš pasitenkinimo akimis ir loti visisems apie Jūsų šeimyinine padėtį, adresą, išsilavinimą, amžių ir dar velniai žino ką.
Byla rašė: Gryžtam į sovietmetį su tokiom anketom. Koks kieno reikalas kur aš ir su kuo gyvenu ? Ar niekada neteko susidurti su panieka iš kolektyvo pusės, vien dėl to kad neturi nuosavų namų, kad nesi niekur deklaravęs konkrečios gyvenamosios vietos o deklaravimo pažymoje teparašyta "n miesto savivaldybė" , kad esi išsiskyręs, kad esi netekėjus-tuoj epitetus prikabina. Tai labai asmeniški dalykai. Ne visų gyvenimas toks kad gali jį kabinti skelbimų lentoje ir leisti visiems skaityti. Mano galva, ką žmogus pats nurodė ateidamas į darbą, to ir pakanka. Galų-gale visi turi mobiliuosius telefonus ir visada galima žmogų pasiekti.
įmonė turi žinoti darbuotojo telefoną, adresą, šeimynine padėtį (kad ir dėl taikymo). Bet... visą tai ką Jūs parašėte priklauso nuo Jūsų įmonės personalo tarnybos, administratorės ar kt., kas tvarko personalo dokumentus. Jis negali eiti koridoriumi iškišęs liežuvį blizgančiom iš pasitenkinimo akimis ir loti visisems apie Jūsų šeimyinine padėtį, adresą, išsilavinimą, amžių ir dar velniai žino ką.
2009-10-08 12:03
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#707792
Rinka rašė:
Tess rašė: Pas mus vienoje įmonėje rašo, mokamas valandinis atlygis 4,85 Lt pagal faktiškai dirbta laiką
ir niekam nieko nieko nė už nieką nė su kuo nekliuvo ?
nekliuvo. Juk čia nurodomos darbo apmokėjimo sąlygos. O koks daro laikas, tainurodoma kitame punkte, kiek valandų per dieną dirba, ar pamainomis pagal grafiką ir kt.
Rinka rašė:
Tess rašė: Pas mus vienoje įmonėje rašo, mokamas valandinis atlygis 4,85 Lt pagal faktiškai dirbta laiką
ir niekam nieko nieko nė už nieką nė su kuo nekliuvo ?
nekliuvo. Juk čia nurodomos darbo apmokėjimo sąlygos. O koks daro laikas, tainurodoma kitame punkte, kiek valandų per dieną dirba, ar pamainomis pagal grafiką ir kt.
2009-10-08 11:59
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#707788
Tess rašė: Pas mus vienoje įmonėje rašo, mokamas valandinis atlygis 4,85 Lt pagal faktiškai dirbta laiką
taip rašoma, bet be pinigučių, nes jie gali keistis,o tada ir DS reikė pakeitimą daryti. Geriau rašyti tik - mokamas vyriausybės patvirtintas minimalus valandinis atrlygis už faktiškai dirbtą laiką.
Tess rašė: Pas mus vienoje įmonėje rašo, mokamas valandinis atlygis 4,85 Lt pagal faktiškai dirbta laiką
taip rašoma, bet be pinigučių, nes jie gali keistis,o tada ir DS reikė pakeitimą daryti. Geriau rašyti tik - mokamas vyriausybės patvirtintas minimalus valandinis atrlygis už faktiškai dirbtą laiką.
2009-10-08 11:17
Blevyzgos »
Muzika »
#707760
priminei paauglystę, kai per dieną visur ir po kelis kartus grodavo lambadą
priminei paauglystę, kai per dieną visur ir po kelis kartus grodavo lambadą
2009-10-08 10:50
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#707748
Laimuske rašė:
urtele rašė:
talys rašė: Tiesiog bijau pameluot.Mama,būdavo,tikrai uobolių sultis su kažkuo maišydavo.
Pabandžiau kelis litrus pakaitint, atrodo, lyg nenorėtų maišytis. Su kriaušių sultim neblogai gaunas, o su morkų- neapetitnai atrodo
Šiaip tai kiek teko girdėti su kriaušėm nelabai laikosi, nebent kriaušių sulčių kiekis bus nedidelis. O su morkų tai pačios skaniausios sultys kokias tik esu gėrus. Gal atrodo ir ne kaip, bet skonis laaaaaaaaabai geras.
obuolių sultys maišo su aronijų (ir spalva graži ir skonis geras) arba su serbentų (raudonų arba juodų).
Laimuske rašė:
urtele rašė:
talys rašė: Tiesiog bijau pameluot.Mama,būdavo,tikrai uobolių sultis su kažkuo maišydavo.
Pabandžiau kelis litrus pakaitint, atrodo, lyg nenorėtų maišytis.
Su kriaušių sultim neblogai gaunas, o su morkų- neapetitnai atrodo Šiaip tai kiek teko girdėti su kriaušėm nelabai laikosi, nebent kriaušių sulčių kiekis bus nedidelis. O su morkų tai pačios skaniausios sultys kokias tik esu gėrus. Gal atrodo ir ne kaip, bet skonis laaaaaaaaabai geras.
obuolių sultys maišo su aronijų (ir spalva graži ir skonis geras) arba su serbentų (raudonų arba juodų).
2009-10-08 10:46
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#707741
grasa rašė: Norim taupyti ir nepirkti žurnalų.
Gal kas turi ir galetu prikabinti kompiuterinius žurnalus:
Įvadinių instruktavimų reg. žurnalas
Instrukcijų reg.žurnalas
Darbuotojų inst. darbo vietoje reg.žurnalas
ačiū
ot gudručiai, ane kiti tegul moka pinigus, o paskui jums persiunčia - šaunu
Galite juos patys pasidaryti. Tiesiog grafų pavadinimus pasižiūrit, kokie turi būti ir pasidarot, atsispausdinat, susegat į segtuvėlį, lapus sunumeruojate ir sušniuruojate, patvirtinate ir naudojate.
grasa rašė: Norim taupyti ir nepirkti žurnalų.
Gal kas turi ir galetu prikabinti kompiuterinius žurnalus:
Įvadinių instruktavimų reg. žurnalas
Instrukcijų reg.žurnalas
Darbuotojų inst. darbo vietoje reg.žurnalas
ačiū
ot gudručiai, ane
kiti tegul moka pinigus, o paskui jums persiunčia - šaunu
Galite juos patys pasidaryti. Tiesiog grafų pavadinimus pasižiūrit, kokie turi būti ir pasidarot, atsispausdinat, susegat į segtuvėlį, lapus sunumeruojate ir sušniuruojate, patvirtinate ir naudojate.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui