naujos temos nereikėjo.

Tiesiog : "ieškoti" (viršuje paspaudžiate) ir įrašote žodį "atleidimas", išmes N temų ir savo noru, ir už drausmines ir... kokių tik norite.
Va ten ir klausti reikėjo į laukelį "TEMA" nieko nerašant, nes vėl sukurtumėte naują temą.

Dabar atsakau
prašymą parašė atleisti nuo 09.10. Jeigu darbdavys sutiko tą dieną ir atleisti, tai ir užvizuoja, kad sutinka atleisti 09.10.
Arba pagal DK 127 str. 1 d. užvizuoja atleisti po 14 k.d., o tai reiškia, kad 09.24 bus forminamas atleidimas ir tą dieną dar turite atidirbti.

tai vat pirmiausia ir reikia DK pasiskaityti, o tik paskui, kai kuris sakinukas ar straipsniukas neaiškus - klausti čia

atostoginiai skaičiuojasi tik už tą laikotarpį, kai ji buvo nėštumo ir gildymo atostogose (turėjo nėštumo biuletenį), o jau kai išėjo vaiko priežiūros atosotgų - jau viskas, nebesiskaičiuoja. Taigi dabar atleidžiant nepanaudotų atostogų kompensaciją skaičiuosite, kiek ji turėjo atostogų likutį iki nėštumo ir gimdimo laikotarpio ir už nėštumo ir gimdymo laikotarpį iki tos dienos, kada išėjo vaiko priežiūros atostogų.
Vidurkį skaičiavimui imsite iš to dirbto laiko iki nėštumo ir gimdymo atostogų. Jeigu tai mažiau negu minimalus dabar, skaičiuojate dabartinį minimalų.

krizės akivaizdoje gali pakonsultuoti, kad tai susitarimas ir pan. Bet krizė liečia ir darbuotoją, ne tik darbdavį. Šiuo atveju darbdavio atsakomybė ir pasekėms, jeigu darbuotojas nepasitikrinęs sveikatos. Čia darbdaviui labiau reikia, kad jis būtų pasitikrinęs. O gaunasi jau didelė prievarta darbuotojo atžvilgiu - neleisiu dirbti, kol nepasitikrinai ir dar tikrinkis už savus pinigus.
DSS įmonės pakonsultavo, bet dar pasiklauskit, ką mano VDI šiuo klausimu

čia ne ta vieta, Colop, kur estetikos reikia žiūrėti. Čia reikia žiūrėti, kad viskas teisiškai būtų
O tikrintojai gali ateiti įvairaus estetinio skonio supratimo... (kaip sakoma dėl skonio nesiginčiama ).

arba perspausdinti ir sutarti su tuo darbuotojų, kad pasirašys ir tą ankstesnį pakeitimą, kur jau yra parašas.

patikslinimas. taisyklės vadinasi "Darbo tvarkos taisyklės" (jau be žodžio "vidaus"). Ir ten daug ko prirašome dėl etikos, tvarkos ir drausmės... Bet gi labai sunku įrodyti, kas kada tokią informaciją paskleidė. Juk ir pats darbuotojas pasipasakoja kolegai, prieš tai pridėdamas - "tik tau vienai sakau, tik niekam nesakyk", o po kelių minučių kitai tą patį su ta pačia įžanga.
O paskui jau ieško kaltų, kas gi čia pletkina, kas čia pažeidžia Darbo tvarkos taisykles. Tik tegul apsidairo, ar ne pats ir yra tas slaptos asmeninės informacijos skeidėjas

galite. Tik patiklsinkit, kurios čia tos dienos kas antra gausis ir šeštadieniai-sekmadieniai skaičiuojasi? Žodžiu, prie to viso 5 punkte dar darašote - pagal patvirtintą darbo laiko grafiką.

taip, kol bent vienam iš vaikų dar nebus suėję 14 metų.

Bet čia ir neparašyta, kad už med. patikrinimą moka darbuotojas.

O dėl med. patikrinimų sudaroma sutartis su gydymo įstaiga ir pateikiamas sąrašas, kiek ir pagal kokius kriterijus bus darbuotojų atsųsta tikrintis, sąskaitą medikai išrašo darbdaviui, susimoka ir tada jau darbuotojai eina tikrintis. Kiek jų pasitirkitno ir kokios išvados surašoma knygelėse ir pateikiamas protokolas įmonei.

viršūnė
papuoli pas kokią šizofrenike - pusę galvos žaliai nudažo, pusę išskuta kuokštais, dar ausis nukerpa - ir jokių pretenzijų, ane

jeigu jos kiekvieną dieną skiriasi, nenurodot, bet... prirašote: "5d.d., 7,5 val. per savaitę pagal patvirtintą darbo laiko grafiką".

įmonė turi žinoti darbuotojo telefoną, adresą, šeimynine padėtį (kad ir dėl taikymo). Bet... visą tai ką Jūs parašėte priklauso nuo Jūsų įmonės personalo tarnybos, administratorės ar kt., kas tvarko personalo dokumentus. Jis negali eiti koridoriumi iškišęs liežuvį blizgančiom iš pasitenkinimo akimis ir loti visisems apie Jūsų šeimyinine padėtį, adresą, išsilavinimą, amžių ir dar velniai žino ką.

nekliuvo. Juk čia nurodomos darbo apmokėjimo sąlygos. O koks daro laikas, tainurodoma kitame punkte, kiek valandų per dieną dirba, ar pamainomis pagal grafiką ir kt.

taip rašoma, bet be pinigučių, nes jie gali keistis,o tada ir DS reikė pakeitimą daryti. Geriau rašyti tik - mokamas vyriausybės patvirtintas minimalus valandinis atrlygis už faktiškai dirbtą laiką.

priminei paauglystę, kai per dieną visur ir po kelis kartus grodavo lambadą

obuolių sultys maišo su aronijų (ir spalva graži ir skonis geras) arba su serbentų (raudonų arba juodų).

ot gudručiai, ane kiti tegul moka pinigus, o paskui jums persiunčia - šaunu
Galite juos patys pasidaryti. Tiesiog grafų pavadinimus pasižiūrit, kokie turi būti ir pasidarot, atsispausdinat, susegat į segtuvėlį, lapus sunumeruojate ir sušniuruojate, patvirtinate ir naudojate.

man irgi labai patiko Tess įdėta asmens anketa
panašią ir pas mus pildo, bet nebuvo to punkto apie nelaimės pranešimą giminaičiams. Čia gera mintis pasipildysiu avo turimą anketą.

žinoma visokių reklaminių ir pananšių neregistruojame ir nausaugome.
Bet va dėl įmonės adreso pasiekitimo, tai jau reikėtų sregistruoti ir saugoti - tai svarbus pranešimas.

[quote=lori_as]Laba diena. Noreciau paklausti, jeigu pas mane dirbs buhaltere 1 val. per menesi, kaip tureciau rasyti darbo grafike ir darbo apskaitos ziniarastyje(tabelyje)? PVZ, parasysiu kad dirba kokia menesio 20 d. 1 val., o kaip su parasais ant

tai jau kaip ji dirbs, tai taip ir sužymite ir DS, ir darbo grafike, ir tabelyje. Ir parašai gali būti tik tą dieną, kada ji dirba.

jeigu iš karto nebuvote įrašę, tai dabar kaip pakeitimą įrašykit, kad darbas yra kilnojamojo pobūdžio ir susijęs su važiavimais.

taip

taip. lieka tuščia vieta. PAsirašo tik dabrdavys ir prisegama mirties liudijimo kopija.

ir atostogų nutraukimo įsakymas ir darbo sutarties nutraukimo įsakymas ta diena, kada jis mirė. JEigu tai sekmadienis - tai įsakymus rašysite pirmadienį, bet tekste nurodysite, kad nutraukiama (ir atostgos, ir DS) tą mirties dieną.

Kaip tik keisti galima oficialiai, parašant prašymą darbdaviui, kad norite kitokio darbo ir poilsio laiko. ir viską oficialiai sutvarkys - įsakymas, DS pakeitimas, darbo grafiko sudarymas.
O Darbo tvarkos taiyklės - tai bendras dokumentas. Išimtys daromos darbuotojo prašymu, darbdavio įsakymu.
Juk ir neįgalumą turintys darbujotojai, kuriems leista dirbti tik 3 val. per dieną, nedirba 8 val., kaip tai numato Darbo tvarkos taidyklės, ar ne Jis pateikia darbdaviui gydytojų išvadą ar parašo prašymą, kad nuo tada ir tada prašau man leisti dirbti 3 val. per dieną 9.00 - 12.00.
Tada darbdavys parašo įsakymą, pakeitimus DS, naują darbo grafiką patvirtina ir žmogus dirba toliau jau kitu laiku.

prašau, metu

Darbdavys padaro darbo laiką ir pietų pertrauką taip, kaip dirba visa įmonė. Jeigu Jūs norite kitokių darbo sąlygų, ar jos anksčiau tiko, dabar jau nebe, visada galite kreiptis į darbdavį su prašymų, pakeisti daro ir poilsio laiką. IR jeigu taip jis sutiks, tai parašys įsakymą ir padarys pakeitimus darbo sutartyje, ir dirbsite kitokiu grafiku nei visi kiti darbuotojai.

Gali būti ir anksčiau. Svarbu, kad pietūs nebūtų VĖLIAU kaip po 4 val.
O kada tų pietų norite ir kiek laiko - tik susitarimo su darbdaviu reikalas. Kaip sutarsit, taip ir bus sulygta Darbo sutartyje.

kad būtų visiškai aišku ir visiems tikrintojams akivaizdu, kaip darbuotojas dirba, tai siūlau rašyti antrąjį išplėstą variantą