nu bet kaip nesižiūri kai eina gražus protingas vyras, o šalia trenkta blondinė. Tada ir vyras kažkoks priekvailis atrodo.

spauskite pele ten viršuje kur ta juosta turi būti ant pilko laukelio bet kur,

išoks lentelė tada patį tava varnytes sudėkti prie Formatavimas, Standartinis ir dar kokių norite matyti juostų

o jeigu ne, tai pats trinktelėsi jai, kad atitiktų reikalavimus

mat kiekvieno protas ir sąžinė skirtingi, tai ir ribos skiriasi. VDI vieną kartą patarė, kad galima ND forminti, kai darbuotojas išvažiuoja į užsienį padirbėt kokį pusmetį ir paskui vėl grįžta pas jus dirbti.

jeigu darbdavys ir sutinka jį nuo rytojaus atleisti, tai tada rytoj atleidimą forminate. O sodrai pranešimas per tris dienas, t.y. iki pirmadienio 10.19 d., 17.00 turite pateikti.

pensininkas savo noru atleidžiamas pagal DK 127 str. 2 d. , prašymą rašo prieš 3 d. ir išmokama 2 mėn VDU išeitinė išmoka.

Atostogas skaičiuojant, ligos laikas nesiskaičiuos.

tai eigu poilsio dienos, tai šone A visai nežymit nei dienų, nei valandų. Tik pačiame tabelyje per tas dienas A pažymite ir viskas.

A žymite per visas dienas ( ir darbo ir poilsio), o šone sumuojate tik darbo dienas pagal jo grafiką ir valandas, kiek jis būtų dirbęs, jeigu neatostogautų.

yra čia tema apie sveikatos patikrinimo taisykles, pasiskaitykit.
formą užpildyta duodate jam į rankas. pasitikrinęs atneša ir tada forminat priėmimą į darba

mūsų darbuotojas tris dienas va nebuvo darbe, tai šiandien atnešė dar normalų biuletenį.

aišku ne tuščias... ten yra Colop vėžliukas, bet jo nesimato, nes į kiautą įlindo

ir gamybinėse. Juk stalių ar siuvėjų pamaina dirba naktį ir su jais kartu pamainos meistras ar brigadininkas, ar kitaip kaip vadinamas vadovas. Žodžiu atsakingas asmuo turi būti kartu.

(o naktį ten tau vienam neleidžia dirbti ir paskiria kitus kartu, kad nemiegotum darbe... turėtum su kuo kortom palošt iki ryto ir kt. ).

šiaip pamainos turi keistis. vieną savaitę dirbo naktį, kitą - dieninėje pamainoje, tie dieninės dirba tada naktį. NEgalima pastoviai visma laikui paskirti dirbti tik naktį. Darbdavys turi užtikrinti tolygų pamainų keitimąsi.
DK 147 str. 3 d.

na čia gamybinėse, statybinėse tai taip. Statybvietėje vieni darbininkai negali dirbti, turi būti prarabas.

Labai džiugu ir gerai, jeigu taip atrodys
turėsim ką veikti - dirbti dirbti ir viską atstatyti. Šaunu nu [/code]

na visai ne betvarkė, tiesiog tokia sistema.
O kaip kitaip, nebent kivienam prarabui nupirkti nešiojamą kompiuterį (turi keli jau), bet....
tie keli persiunčia tablį gale mėnesio tvarkingą, excelyje padaryta. Tada aš atspausdinu ir eina pas direktorių "gintis diplominio". Bet vis tiek gi aš turiu sutikrinti, ar kiekvienas padalinys gerai sužymėjo, ar nenusuko dienos kokios žmogui, jeigu pažymėjo pravaikštą ar nušalinimą nuo darbo, ar laiku man buvo pranešta, kad sodrai praneščiau ir t.t. O mantikrinti ar excelinį ar jų ranka rašyta - tai jokio skirtumo praktiškai. (ranka dar lengviau pataisyti, kad nereiktų vėl eiti pas direktorių "giontis" ir aiškintis, kodėl ten kažką pražiopsojom ir ne taip pažymėjom ).

jie žymisi sau ir pasibaigus mėnesiui kartu su paskirom (kur surašomas darbininkų uždarbis) priduoda buhalterijai. O aš kasdien susiskambinu ir paklausiu, ar visi darbe ir susižymiu pas save excelyje. Darbininkai stipriai migruojantys, per mėnesį kelis kartus pakeičia objektą ir prarabą. Tai va kasdien ir derinamės su jais, kas pas kurį dirba, kas neatvyko į darbą ir pan. O gale mėnesio kai atneša tabelius buhalterijai, tai ten tikrai paklyst gali, nes tas pats žmogus keliuose tabeliuose po kelias dienas figuruoja. Todėl tuos atneštus ranka pildytus tabelius pirmiausia aš sutikrinu su savo exceliniu - ar viskas gerai. Tas dienas M, MD ir pan., kurias reikia apmokėti, paryškinu , kad buhalterė nepražiopsotų ir paskaičiuotų VDU.
Ta va tokia realybė ir praktika

na kad Darbo kodekse tikrai nemačiau, kad būtų išskirta, jog darbo laikas ne daugiau kaip 8 val. per dieną ir 40 val. per savaitę numatomas visiems darbuotojams, išskyrus administracijos.
DK nuostatos galioja visiems darbuotojams vienodai - ar jis su šufeliu dirba, ar prie staklių, ar prie kompo.

Kad direktoriaus laikas nenormuojmas - tai taip, esu girdėjusi. Bet VISŲ administracijos darbuotojų, tai.... tai jau ryškus DK pažeidimas.

va va, dlia osobo tupych nado
(pas mus statybos objektuose prarabai ranka tabelius pildo, tai kiekvieno raštą kol išskaito buhas - ar čia ND, ar MD parašyta, ar 8 ar P - tai žinai, geriau tikrai jiems dar spalvotų pieštukų nupirkti Už tai ir praeinu su geltonu markeriu ir sužymiu ku M, kur MD - kad VDU už tą dieną paskaičiuotų.).

ne, atostogos neprasitęs ir už tas dienas NP, kurios sutampa su atostogom - nei sodra nemokės.

metu savo tabelį. Apačioje bendroje lentelėje sumuoja A, L ir kt., bet va šone kiekvieno darbuotojo - ne.

tikrinau ryškiai geltoną markerį atskiria, mato

spalvos gi dėl patogumo žiūrint į jį ekrane, kad vat darbo dienos nespavotos išsiskirtų, o kiek per mėnesį ir kurią dieną buvo pravaikšta - raudonuoja langelis ir iš tolo jau matai, atostgos - žaliuoja, liga - mėlynuoja. Gi iš karto atsivertęs kad kelių atkreipi dėmesį, o ne prisimerkęs žlibini kur čia 8 o kur čia P, kur čia ND, o kur MD (nes už MD apmokėti VDU reikia, o už ND - nereikia). O kartais ir pražiūri. Tai va kai tą MD užgeltonuoji, tai buhalterė iš karto mato, kad reikia skaičiuoti VDU.

tai taip, dažna situacija, kai verčia ir nemoka už tai. tipo ir taip alga nemaža, tokią ir duodu dėl to, kad dirbi viršvalandžius.

Bet va kaip rašiau, tai yra pas mus tokių, kur darbe gyvena, ateina pailsėt į darbą.

Viršvalandžiams rašomas įsakymas, kad tas ir anas reikia kad padirbtų ir padarytų tokius tai skubius darbus. Darbuotojai pasirašo, kad sutinka irtada dirba. O jeigu (kaip pas mus kad daro), visą dieną su pletkeliais laksto, kavos šešis puodus išgeria su kiekvienu užėjkusiu, o paskui - oi nespėju, lieku po darbo - padarysiu. Arba - ai, šeštadienį šeima išvažiuoja, neturėsiu ką namie veikti, ateisiu į darbą ir ramiai sutvarkysiu viską (tipo nebuc tada su kuo plepėti ir kavos gerti, tai ir padarys darbus). Ir ką, darbdavys dar turi atsakyti, kai ji po darbo kava apsišutins???

tai vat, darbuotojas turi gauti darbdavio leidimą dirbti po darbo. Jeigu darbdavys savo noru lieka darbe, - darbdavys neatsako už jį.
jis gi nelakstys po kabinetus, tualetus ir dar kur, ieškodamas, ar visi išėjo, ar už ausų ištempti

aaaa, nu palaukim

Na tai kaip su tuo tabeliuku... kad spavotų... kad sumuotų...

dar žiūrint ir ar labai jau reikėjo, kad ji tuos viršvalandžius dirbtų, ar tiesiog (kaip dažnai būna) buhalterės lieka po darbo ir tvarkosi savo firmelių apskaitą. Tai tada prie ko čia darbdavys. JEigu būtų namuose eidama iš kaimynės kryptelėjusi ant laiptų ir traumą patyrusi - tai gerai, jokių čia kompensacijų ir kt. O kai darbe kur kryptelėjo likusi po darbo, jau darbdavys kaltas, ane.

Čia labai jau toks subtilus reikalas...