Darbo laikas

Tai jau taip :)
Ji geriausiai pažysta savo darbdavį :) ji ir priims sprendimą :)
Bet kokiu atveju jai linkiu neišeiti su jokiais piktumais.... jeigu išeitų su piktumais - jai kitur įsidarbinti nepakenktų.. bet tiesiog nemalonu gal butu viduje ir tiek :)
Aš iš visų darbų kiek dirbau - išėjau gražiai :) ir jokiais įstatymais nemosikavau :)

Nu ką aš ir sakau

tai jau taip :)
Aš Jums irgi jamu ir pritariu :)

Nu cia tai aisku sudetinga situacija jai santykiai su darbdaviu tokie itempti tai te lieka vienintelis bandymas sakyti kad trauma buvo pakeliui namo, kad ruosetes iseiti ir va ivyko kas ivyko. O del kompensaciju reikalavimo is darbdavio nu ka as zinau, cia sudetingas ir ilgas kelias ir be teismu mano nuomone jus cia neissisuksit , aisku galima irodyneti bandyti itraukti darbo inspekcija, surasti liudininkus kurie patvirtintu kad dirbot virsvalandzius ir kad darbdavys apie tai zinojo , pazyma is greitosios kuri buvo iskviesta i ivykio vieta , is ligonines pazyma apie traumos sunkuma, gerai aisku butu kad gydytojai irgi isvadoje parasytu kad trauma buvo patirta nebuityje o darbo vietoje ,tada gal gal bet seip sunku cia bus jums ka nors irodyneti jai grazioju neiseina. tarp kitko jai trauma gydytojai nustate nesunkia tai is vis nelaimingo atsitikimo tyrima imone atliks vidini ir darbo inspekcijai bei sodrai pateiks tik jo isvada.

dar žiūrint ir ar labai jau reikėjo, kad ji tuos viršvalandžius dirbtų, ar tiesiog (kaip dažnai būna) buhalterės lieka po darbo ir tvarkosi savo firmelių apskaitą. Tai tada prie ko čia darbdavys. JEigu būtų namuose eidama iš kaimynės kryptelėjusi ant laiptų ir traumą patyrusi - tai gerai, jokių čia kompensacijų ir kt. O kai darbe kur kryptelėjo likusi po darbo, jau darbdavys kaltas, ane.

Čia labai jau toks subtilus reikalas...

prie to darbdavys, kad jis turi žiūrėti, ar darbuotojas dirba viršvalandžius ar ne, juk jis privalo užtikrinti tinkamas darbo sąlygas. bet dažniausiai į tai nekreipiama dėmesio, vadinasi jei lieka po darbo ir ten kažkas įvyksta, atsako darbdavys, nebent įrodys, kad tas darbuotojas chaltūrino

tai vat, darbuotojas turi gauti darbdavio leidimą dirbti po darbo. Jeigu darbdavys savo noru lieka darbe, - darbdavys neatsako už jį.
jis gi nelakstys po kabinetus, tualetus ir dar kur, ieškodamas, ar visi išėjo, ar už ausų ištempti

o kas įrodys, kad darbdavys leido? apskritai viršvalandžius visi dirbam be jokių leidimų, reikia ir sėdim

Viršvalandžiams rašomas įsakymas, kad tas ir anas reikia kad padirbtų ir padarytų tokius tai skubius darbus. Darbuotojai pasirašo, kad sutinka irtada dirba. O jeigu (kaip pas mus kad daro), visą dieną su pletkeliais laksto, kavos šešis puodus išgeria su kiekvienu užėjkusiu, o paskui - oi nespėju, lieku po darbo - padarysiu. Arba - ai, šeštadienį šeima išvažiuoja, neturėsiu ką namie veikti, ateisiu į darbą ir ramiai sutvarkysiu viską (tipo nebuc tada su kuo plepėti ir kavos gerti, tai ir padarys darbus). Ir ką, darbdavys dar turi atsakyti, kai ji po darbo kava apsišutins???

laisvai galiu pasakyt, kad man už viršvalandžius nemoka, o dirbt verčia. saugau darbą, tai ir dirbu. ir kas įrodys, kad ne darbdavys pažeidė tvarką nemokėdamas viršvalandžių?

tai taip, dažna situacija, kai verčia ir nemoka už tai. tipo ir taip alga nemaža, tokią ir duodu dėl to, kad dirbi viršvalandžius.

Bet va kaip rašiau, tai yra pas mus tokių, kur darbe gyvena, ateina pailsėt į darbą.

[quote="Elste"]

O pas mus vidaus darbo tvarkos taisyklese numatyta, kad "Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos darbuotojų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. " Taip kad ir mes dirbam ir tiek, jokie virsvalandziai nesirodo.

o tai kuo jis tada laikomas, jei dirbama per daug?

Kad direktoriaus laikas nenormuojmas - tai taip, esu girdėjusi. Bet VISŲ administracijos darbuotojų, tai.... tai jau ryškus DK pažeidimas.

Nenormuojamas administracijos pareigūno darbo laikas - nereiškia, jog neapmokamas Jis tik neapmokamas kaip viršvalandžiai, o tik kaip paprastas darbas.

na kad Darbo kodekse tikrai nemačiau, kad būtų išskirta, jog darbo laikas ne daugiau kaip 8 val. per dieną ir 40 val. per savaitę numatomas visiems darbuotojams, išskyrus administracijos.
DK nuostatos galioja visiems darbuotojams vienodai - ar jis su šufeliu dirba, ar prie staklių, ar prie kompo.

tai kaip nustatoma, kada visas laikas išdirbamas, o kada ne. kažkokia nesamonė. DK reglamentuoja, kiek galima dirbti per savaitę ir kada jau laikoma viršvalandžiais. tai jei tai yra viršvalandžiai, tai ir turi būti mokama kaip viršvalandžiai

Dirbau ir aš pas tokius gudručius, kur nors darba padarytas vistiek turi sėdėti nuo 8,00 iki 17,30 mažiausiai, nes preišingu atveju sako, kad neišdirbai valandų. Utopija tai sakyti vyr.buhalteriui.

Aš turėjau galvoje šį punktą:
5. Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.
Bet tai mažai kuo padeda: pasikartosiu - šis darbas taip turi būti apskaitomas ir apmokamas! Tai išsiaiškinome tuomet, kai sprendėme bosų kuro čekių klausimą (žinia, jie visada užsipila kurą bei šio to paperka ne darbo valandomis...)
O adm.pareigūnas - tikrai nebūtinai direktorius. Pvz. ir padalinių vadovai, tame tarpe ir vyr.buhalteris.

Tai vadinasi, jei administracijos darbuotojas, dirbo 8 val, ir po to dar 2val, tai už tas 2 val turi būti apmokama tokiu pat tarifu, kaip ir už 8 val?