Ooooo, dabar gerai viskas vietoj - ir Colop, ir vėžliukas

Čia kokio dokumento tekstas????
Jeigu prašymas, tai geriau - Prašau nuo 2009-10-01 mokėti man Vyriausybės patvirtintą .....

Jeigu įsakymas, tada - Atsižvelgdamas į tokio tai prašymą, į s a k a u: nuo 2009-10-01 tokiam tai darbuotojui mokėti Vyraiusybės patvirtintą....

O darbo sutartyje - keičiamas 3 punktas: nuo 2009-10-01 mokamas Vyriausybės patvirtinas..... Pagrindas 2009-09-24 įsakymas Nr. 1675.

neregistruojami nei Gaunami dokumentai, nei Siunčiami dokumentai???
Keista.

Tai bent tada ranka ant tos neįgalumo pažymėjimo kopijos užrašykit:
UAB "AAA"
GAUTA
2009-09-24
Jūsų pareigos, pardas, pavardė,
parašas.

visiškai nėra raštų registracijos????

Kaip gerai aš jau buvau pasigedusi Tavęs

oi, o kur vėžliukas?????

gerai. dar užregistruokis kaip gautą dokumentą ir įdėkit į jo asmens bylą.
( nes tik užregistruotas dokuemntas yra dokumentas įmonėje. Kitaip - tik popieriaus lapas ).

Ooo, Colop sugrįžo
A kodėl moterims negalima??? Gal kaip tik galima toms idealioms, kurios gražios kaip angeliukai, lovoj kaip velniukai, o po sekso pavirsta į alaus dėžę

tai bent jau tą jo atneštą ir parodytą patį neįgalumo pažymėjimą atsišvieskit iš visų pusių ir užsiregistruotkit kaip gautą dokumentą ir štampuką uždėkit kada gavote. Registruodama žurnale įrašykit kad tokio ir tokio neįgalumo pažymėjimas (be gydytojų išvados dėl darbo pobūdžio ir sąlygų).

(Na savo apsidraudimui, kad jis nepateikė jums tų rekomendacijų.)

Dk 166 str. 2 d. 3 p.

geras pokštas, Zaika

nu tikrai. Edvardai, orai atvėso, maukis tą ušastkę atgal.

taip

jeigu darbuotojas ištiesų sutinka, supratingai parašo.
NEs būna, kad sutinka, parašo prašymą, bet... po kelių dienų skundelis VDI, kad jį privertė rašyti...

viskas gerai ir gražu, kol neišeina už įmonės ribų

[quote="IlonaD"] Aš jo klausiu: "gal tu negali dirbti visos dienos ar dar kas nors"? O jis sako: "galiu", nepateikia jokių ten gydytojų išvadų ir t.t. Na, dirba jis po 8 val. 5 d.d.
quote]

na gal jis nežino, kad tą rekomedaciją dar reikia pristatyti į darbą, paprašykit, kad atneštų. Arba gal nenori atnešti, nes bijo, kad atleisit iš darbo, nes negali dirbti tokiomis sąlygomis???
pagal DK 146 str. 1 d. 5 p. ne visas darbo laikas nustatomas neįgaliojo reikalavimu pagal medikų išvadą. Bet... jeigu jis nepateikia tos išvados, reiškia jis nereikalauja keisti sąlygų. Kagi... tada dirba kaip dirbęs, ir tai jo atsakomybė (jeigu kas atsitiktų). Bet jeigu atnešė patį nedarbingumo pažymėjimą, tai reiškia jis pranešė, kad yra nedarbingas tik va to priedo (išvadų) nepateikė.
Žodžiu - prašykit, kad atneštų visus popierius ir žiūrėkit, kas ir kaip.

Na darbo sutartyje nerašoma apie atostogų suteikimą. Tiesiog tuo pagrindu, kad jis atnešė nedarbingumo pažymėjimą, pasitaistote asmens kortelėje ar atostogų kortelėje (nežinau ką vedate pas save), kad jam jau priklauso ne 28 k.d., o 35. ir kai leisite atosotgų, tai skaičuosite jau kad būtų 35 per metus.

Prie nedarbingumo pažymėjimo dar yra pažyma apie rekomenduojamas darbo sąlygas. Ją turi darbuotojas Jums pateikti. (gavusi užsiregistruokit kad gavote ir kada). O jeigu darbuotojas nepateikė - tai jo paties atsakomybė.

ne ne, įspėjimas tai apie atleidimą ir ten tie 2 mėn. arba 4 mėn.
Čia nesvarbu, ar darbuotojas sutiks ar ne. Čia ir yra įteikiamas Pranešimas-pasiūlymas, ir duodamas laikas - mėnuo - apsvarstyti tą pasiūlymą ir sutikti arba ne. Ir jeigu nesutinka, tada jau rašomas Įspėjimas, kad bus atleistas po 2 arba 4 mėn.

Juk žmogui reikia pagalvoti,ar apsimokės dirbti už sumažintą algą, ar turės už ką į darbą nuvažiuoti, pavalgyti, šeimą išlaikyti. Tai va mėnesis jam duodas pasigalvoti, apsiprasti, pasiskaičiuoti ir priimti sprendimą - ar sutikti už tiek dierbti ar išeiti su išeitine ir gauti iš Darbo biržos.

turi pateikti pažymėjimą ir gydytojų išvadas. Pagal tai pakoreguosite darbo sąlygas (jeigu reikės), dar atostgos nuo tos dienos, kada išduotas nedarbingumo pažymėjimas priklausys 35 k.d. per metus. Na dar be jo sutikimo negalėsite skirti dirbti viršvalandžių, dirbti naktį.

tik va tas terminas neišlaikytas. Pasiūolymas 04.28, kad nuo 05.01 mažinat.
Galima prikibti, kad neduota pakankamai laiko darbuotojui apsispręsti sutikti ar ne.

Jeigu ir geranoriškai darbuotojai sutinka ir ištikrųjų įteikėte pasiūlymus tik 04.28, tai bent jau galėjote "pafušeruoti" ir tą pasiūlymą parašyti 04.01 data, kad jau tas mėnuo būtų išlaikytas.

Tikrai ginčytis nereikia. Va taip, kaip dabar surašėte - teisingai. Sutinku.
Betr kai psarašėte, kad DARBDAVYS rašo PRAŠYMĄ ir prašo, kad darbuotojas sutiktų va čia ir kilo klausimas ir aiškinimasis, ką ten išsigalvojate

kaip ir kitus nedraudiminius laikotaprius - nemokamus neatvykimus į darbą. 12-sd forma

nebent sąsiuvinis su mašinyte ant viršelio
o šiaip gi jiems skiria ir net ne automobilį,o cielą Geltonajį autobusą

kodėl du keliai, o ne trys??? Juk gavęs pranešimą, pagalvoja mėnesį ir pasirašo, kad sutinka - ir tada keičiamos sąlygos.
O darbuotojo prašymu taip pat galima ir nereikia laukti mėnesio, bet... DARBUOTOJO prašymu.
O ne (kaip rašei), DARBDAVYS prašymą parašo, kad darbuotojas sutiktų - šitas dalykas yra darbavio iniciatyva, kuri turi būti prieš mėnesį.


Edvardai, darbo sutartį parašai reikšmę turi - taip. BEt jiems ten atsirasti, reikalingas pagrindas. Įsakymas, įakymui atsirasti - darbuotojo prašymas arba darbdavio psiūlymas ir darbuotojo sutikimas.
O jeigu visų lydinčių dokumentų nebus, tik parašas darbo sutartyje po pakeitimu, visada tikrintojai paklaus - Kokiu pagrindu???? ar buvo prašymas? ar buvo sutikimas?...

svarbiausia, kad nauja kanceliarinę prekę atrado - automobilį

Tiek, kiek VIENAM seimo nariui VIENAM MĖNESIUI skiria kanceliarinėm išlaidom, įmonei užtenka visiems metams tos sumos.
Tai įdomu ant kokio popieriaus ir kokiais tušinukais rašo???? 100% auksinis parkeris vis tiek tiek nekainuoja ir jų gi kas mėnesį po 10 neperka.

tas darbuotojo sutikimas su sumažinimu, kad nereikėtų mėnesio laukti turi būti įformintas raštu. Jis parašo prašymą, nuo tada irtada man mokėti tokį tai atlyginimą. O darbdavys sutikdamas parašo įsakymą apie tai ir tada DS pakeitimai.
Vien tik parašas ant DS, be darbuotojo prašymo (arba darbdavio pranešimo apie paiektimą) ir įsakymo - nieko nereiškia.
Sulauksite VDI patikrinimo - sužinosite, kad taip

ir sodrai pranešti ND kaip ir kitų.

neišradinėkit ko nereikia
keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, vadovaukitės DK 203 str.
Ir turi būti ne Įspėjimas (jis būna apie atleidimą pagal DK 129), bet pranešimas apie keičiamas darbo apmokėjimo sąlygas.
O PRAŠYMAS gali būti darbuotojo, bet ne darbdavio.

ND- administracijai leidus tada žymisi pas Jus.

gali paprašyt ir pats, o darbdavys iš karto sutikti.
Bet... keistai atrodo, kai darbuotojas to prašo. (nebent nori makaronų gauti, kompensacijų už šildyma ir kt. ).

pirmiausia prieš mėnesį siūlymas sumažinti. Tada jo parašas,kad sutinka, tada įsakymas apie sumažinimą, ant kurio irgi pasirašo, kad susipažino ir tada jau parašai darbo sutartyje.

buhalterė neteisi!
priklauso žmogui 32 k.d. tiek ir turi skaišiuoti.