tai kuria kuria
bet va, Zaika, kai dirbam tokį "dispečerinį" darbą, aneeee
tai turim ką veikt darbo metu.

gaila kad nebuvai, Colop. Nu vakar būtum "papuotavęs". Tiek naujų temų čia kūrė, vos spėjau velnius dalint

nors gal ne tą temą nurodžiau čia lyg ir nauja programa... pavadinimas ne toks - Exsel... ( o ne Excel).

o kodėl kuriate naują temą tuo pačiu pavadinimu????
kodėl nesusiradote esamos temos, va čia:
tax.lt/postt2956.html

ir klauskite. Tik kai klausite, nerašykite laukelyje TEMA nieko, palikit tuščią.
Nes vėl sukursit naują temą ir gausit velnių

nesiginčijam čia, tik padiskutuojam ir pasiaiškinam kas ir kaip ką daro ir susitvarko...
Bet jeigu pas Jus viskas gerai, viskas suderinta su VDI - tai gerai. Baigiam.

(O su VDI aiškinotės žodžiu ar rašėte užklausimą tuo klausimu ir gavote oficialų, rašytinį atsakymą?. Nes, kaip sakoma, žodžių prie bylos neprisiųsti )

Julse, gal vis tik dar kartą pasitikslink sąvokas... Gal vėl klaida. Primiausia buvai parašius, kad DARBDAVYS parašo PRAŠYMĄ darbuotojui, kad šis sutiktų. Paaiškėjo, kad ne taip, kad buvo kaip priklauso - Pasiūlymas.
Tai gal klaida vėl... gal VDI aiškinotės kaip sumažinimą padaryti, kai DARBUOTOJAS rašo PRAŠYMĄ, tada tikrai nereikia mėnesio.

agaaa, mat kaip VDI išvarto ir parodo apėjimą įstatymuose. Keista net... kai turėtų neleisti jokių apėjimų, jie juos pakiša

kvailystė
tei kairiarankiai per savo visą gyvenimą jau taip priprato prie to Z judesio, kad šitas pakeitimas jiems tik stresas bus, nes iš įpratimo nebesugrabalios to savo daikto kitokos formos praskiepe

Koks skirtumas, kaip pavadinamas - ar pasiūlymas,ar pranešimas. Ir tas ir tas teisinių pasekmių neturi: sutinka - tai daromi pakeitimai, nesutinka - tai paliekama kaip buvo, arba rašomas įpėjimas apie atleidimą prieš 2 arba 4 mėn.
Juk DK 203 str. nerašoma ar tai pranešimas, ar pasiūlymas ar dar kaip turi vadintis. Faktas tas, kad darbuotojui apie tai turi būti pranešama prieš mėnesį.

lygiai taip pat su tuo raštu gali nueiti i VDI, kad gavo per vėlai tik prieš tris dienas,o ne prieš mėnesį

Julse, tai kam gi du raštai dėl to paties klausimo??? Jau buvo PAsiūlymas apie sumažinimą prieš mėnesį, tai jeigu darbuotojas sutinka - valio, jeigu ne -tai tada ir rašomas Įspėjimas apie atleidimą pagal 129, o ne įspėjimas apie atlyginimo mažinimą ir jeigu nesutiks, tada įspėjimas apie atleidimą. To tarpinio įsipėjimo apie algos mažinimą - jau nebereikia.

Nu va, kaip gerai. Bent jau turėsite kur įsegti tą neįgalumo pažymėjimo kopiją

Matai, Colop, kaip mes tavęs pasiilgom
tiesiog su plačiausiom šypsenom pasitinkam

tai va tą neįgalumo kopiją irgi užregistruokit kokiu numeriu gauta ir įsisekit į tuos gautus raštus (ir dar kopiją prie jo darbo sutarties ar į asmens bylą - gi nežinau, ar "užsikraunat sau papildomą darbą" asmens bylas daryti ).

bet tai siunčiamam raštui numerį suteikiate? Ar tik su data siunčiate ir viskas??
(nu žodžiu raštvedybinė netvarka pas jus ).

Ooooo, dabar gerai viskas vietoj - ir Colop, ir vėžliukas

Čia kokio dokumento tekstas????
Jeigu prašymas, tai geriau - Prašau nuo 2009-10-01 mokėti man Vyriausybės patvirtintą .....

Jeigu įsakymas, tada - Atsižvelgdamas į tokio tai prašymą, į s a k a u: nuo 2009-10-01 tokiam tai darbuotojui mokėti Vyraiusybės patvirtintą....

O darbo sutartyje - keičiamas 3 punktas: nuo 2009-10-01 mokamas Vyriausybės patvirtinas..... Pagrindas 2009-09-24 įsakymas Nr. 1675.

neregistruojami nei Gaunami dokumentai, nei Siunčiami dokumentai???
Keista.

Tai bent tada ranka ant tos neįgalumo pažymėjimo kopijos užrašykit:
UAB "AAA"
GAUTA
2009-09-24
Jūsų pareigos, pardas, pavardė,
parašas.

visiškai nėra raštų registracijos????

Kaip gerai aš jau buvau pasigedusi Tavęs

oi, o kur vėžliukas?????

gerai. dar užregistruokis kaip gautą dokumentą ir įdėkit į jo asmens bylą.
( nes tik užregistruotas dokuemntas yra dokumentas įmonėje. Kitaip - tik popieriaus lapas ).

Ooo, Colop sugrįžo
A kodėl moterims negalima??? Gal kaip tik galima toms idealioms, kurios gražios kaip angeliukai, lovoj kaip velniukai, o po sekso pavirsta į alaus dėžę

tai bent jau tą jo atneštą ir parodytą patį neįgalumo pažymėjimą atsišvieskit iš visų pusių ir užsiregistruotkit kaip gautą dokumentą ir štampuką uždėkit kada gavote. Registruodama žurnale įrašykit kad tokio ir tokio neįgalumo pažymėjimas (be gydytojų išvados dėl darbo pobūdžio ir sąlygų).

(Na savo apsidraudimui, kad jis nepateikė jums tų rekomendacijų.)

Dk 166 str. 2 d. 3 p.

geras pokštas, Zaika

nu tikrai. Edvardai, orai atvėso, maukis tą ušastkę atgal.

taip

jeigu darbuotojas ištiesų sutinka, supratingai parašo.
NEs būna, kad sutinka, parašo prašymą, bet... po kelių dienų skundelis VDI, kad jį privertė rašyti...

viskas gerai ir gražu, kol neišeina už įmonės ribų

[quote="IlonaD"] Aš jo klausiu: "gal tu negali dirbti visos dienos ar dar kas nors"? O jis sako: "galiu", nepateikia jokių ten gydytojų išvadų ir t.t. Na, dirba jis po 8 val. 5 d.d.
quote]

na gal jis nežino, kad tą rekomedaciją dar reikia pristatyti į darbą, paprašykit, kad atneštų. Arba gal nenori atnešti, nes bijo, kad atleisit iš darbo, nes negali dirbti tokiomis sąlygomis???
pagal DK 146 str. 1 d. 5 p. ne visas darbo laikas nustatomas neįgaliojo reikalavimu pagal medikų išvadą. Bet... jeigu jis nepateikia tos išvados, reiškia jis nereikalauja keisti sąlygų. Kagi... tada dirba kaip dirbęs, ir tai jo atsakomybė (jeigu kas atsitiktų). Bet jeigu atnešė patį nedarbingumo pažymėjimą, tai reiškia jis pranešė, kad yra nedarbingas tik va to priedo (išvadų) nepateikė.
Žodžiu - prašykit, kad atneštų visus popierius ir žiūrėkit, kas ir kaip.

Na darbo sutartyje nerašoma apie atostogų suteikimą. Tiesiog tuo pagrindu, kad jis atnešė nedarbingumo pažymėjimą, pasitaistote asmens kortelėje ar atostogų kortelėje (nežinau ką vedate pas save), kad jam jau priklauso ne 28 k.d., o 35. ir kai leisite atosotgų, tai skaičuosite jau kad būtų 35 per metus.

Prie nedarbingumo pažymėjimo dar yra pažyma apie rekomenduojamas darbo sąlygas. Ją turi darbuotojas Jums pateikti. (gavusi užsiregistruokit kad gavote ir kada). O jeigu darbuotojas nepateikė - tai jo paties atsakomybė.