Tess rašė: Kaip galima parašyti daug maž?
Juk tai yra dokumentas, po to prisikabins, kad nurodyta DS taip, o dirba kitaip.

Tess rašė: negaliu aš nurodyti tikslaus laiko, nes nežinau kada žmogus dirbs.
Jis yra apmokymų konsultantas, susirenka grupė dirba, ne - nedirba.
Galiu tik grafike preliuminariai surašyti. Buna 2 dienas per savaitę dirbą, buna 3.
O negalima DS nurodyti "Pagal sudaromą grafiką"?

Tess rašė: Pildau DS, pirma kartą kai mokamas MVA už faktiškai dirbtą laiką.
O ką rašyti "Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė"?
Pagal sudarytą grafiką?

Sudaroma terminuota darbo sutartis dėl antraeilių pareigų nuo 2009-09-22 iki 2009-12-31? Taip rašoma? Teoriškai viską žinau, o praktiškai kažkai ne labai

Sandra_v rašė: ir aš ilgiuos tų laikų kai švenčių laukdavom kaip švenčių nauji metai - fejerverkai, mandarinai, šampanas. O dabar tai kone kasdienybė.

AuraDa rašė: nu tai padarykit gi vieną kokią laisvą dieną - vieną vienam, kitą kitam. Gi turėjo ilsėtis per tą savaitę komandiruotėje.

AuraDa rašė:

aš taip irgi daryčiau, bet netelpu tada į 48 val

AuraDa rašė:
Šiaip aš seniau visada kelionę tiek į komandiruotę tiek iš priskirdavau darbo laikui.
Viduryj savaitės negaliu daryti išeiginių, nes trečiadienį - penktadienį jie buvo parodoje, dėl kurios ir važiavo. O mano ankstesnis pamastymas netinka?

Sandra_v rašė: gal ir gerai biški ta krize nuleis visus ant žemės išmoksim vėl džiaugtis paprastais dalykais

AuraDa rašė:

bet jie šeštadienį ir sekmadienį važiavo namo iš komandiruotės, o tai jau darbo laikas, todėl negaliu žymeti P

AuraDa rašė: Gal ir man kas galės patart: vadovas su darbuotoju buvo komandiruotėje antradieni - sekmadieni. Važiavo (grįžtant) iš Vokietijos be nakvynės šeštadienį-sekmadienį, nors kuras piltas ir naktį, praleidžiu tai pro akis ir galvoju daryti taip: pirmadienį rašau įsakymą (siuntimą į komandiruotę) ir sutrumpinu darbo laiką (pirmadieniui) iki 4 val., antradienį tabelyje žymiu 10 val, trečiadienį - 8 val, ketv. - 6 val.; penkt. - 6 val.; šeštad. - 10 val., sekmad, - 4 val., per savaitę - 48 val. dabar kad būtų nepertraukiamas savaitės poilsis skyriu pirmadienį ir antradienį išeigines ir už neapmoku. O už šeštadienį ir sekmadienį apmoku dvigubu tarifu. Kaip manot ar bus gerai? Gal įsakyme reikia ką nors parašyti, pvz: kad darbo ir poilsio laikas organizuojamas savo nuožiūra nepažeidžiant DK nuostatų? Šiaip pas mus grafikas klasikinis - 8 val. per dieną, 5 d.d. per savaitę.

zaika rašė:

tada pas mane gautųsi šokoladinis plokštainis , nes nesuku į dešrą, o sudedu į maišelį, padedu ant pjaustymo lentelės ir su kočėlu pamušu, kad išsilygintų, po to uždedu ant viršaus kitą pjaustymo lentelę ir šaldytuve paslegiu

zaika rašė: o mano mama tinginį marguočiu vadino. čia kaip pavadinsi, taip nepagadinsi

Elvusia rašė: Spaudžiate Redaguoti" žinutę.
Susirandate "Prijungti failai"
Ištrinate tą, kurio nereikia.

forget-me-not rašė: Sveiki, gal kam teko pildyti Sutarties Nr. VP1-1.2-SADM-01-V-03-001 2 prieda "Pažyma apie asmenų, įdarbintų įgyti darbo įgūdžius,
dirbtą darbo laiką ir jiems apskaičiuotą DU bei nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotas draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokas"? Patarkit prasau, ar reikia rasyti sodros imoku suma tik darbdavio dali, t.y. 30.98 %?

Amanda rašė:
Šaunuolė, kad pastebėjai. Turiu ir tokią ir tokią. Per klaidą, imečiau seno pvz.. Reikėtu ištrynti, kad kitų neklaidinčiau, bet kaip?

zaika rašė:

gal davai profsajungą kuriam ?

zaika rašė: tikrai taip, pasitobulint laiko lieka į valias, bet kartais labai nervina, kai neturi ką veikt, dar labiau pavargsti nei sunkiai dirbdamas. svarbiausia ir kitiem nėra ką padėt, nes aš ir administratorė ir buhalterė ir vadybininkė. turiu budėt prie teleefono

zaika rašė: gerai jum, kai galit taip pasiilginti pietų pertrauką. pas mus tai tvarka geležinė, jei ir neturi darbo, tai sėdi ir vaidini, kad dirbi, kitaip algą nukniauks per pusę...

lituke rašė: Tikrai reikia žymėti G.

manila rašė: sakykit, ar uztenka tik isakymo, jei norima sandeli is vieno skyriaus perduoti kitam skyriui? ar dra kazka reiketu padaryt?

manila rašė: bet tada pasiulymas del kito darbo turi but iteiktas is anskto, cia kaip ir pervedimas i kitas pareigas? ir DU negali tikriausiai but mazesnis uz buvusi... o tada atleidimas bus po menesio nuo nestumo/gimdymo atostogu pabaigos? o ir pervedus i kitas pareigas reik nurodyt, kad dirba tik iki kai baigis menuo po nestumo/gimdymo atostogu?... siaubas kaip komplikuota....