negaliu atsižiūrėti...
randu laisvą mintuę ir vis pasileidžiu tą įrašiuką...
nuostabu...
užburiantis talentas....

tai va čia ir yra visas durnumas situacijos. Kad kodeksas neleidžia atleisti, o įmonė - neturi kur dėti dviejų.
Teks pasiūlyti jai kitą darbą, nes ta grįžtančioji turi grįžti į savo darbą.

"6.-Kaip šuo: grandinę nuėmė, šeimininko nėra, būdą privatizavo, bet už tai loju kada noriu, kiek noriu ir ant ko noriu. "

šitas geriausias kas beliko Lietuvoj - tik loti...

ir dar.

kaip bulvė - jeigu per žiemą nesuvalgys, tai pavasarį - pasodins.

ją galėsite atleisti tik po nėštumo ir gimdymo atostogų (kai baigsis tas ružavas biuletenis).

nuostabu!!!!! atrodo paprasta, bet kaip gražu... kokia istorija....

reikia numatyti bent jau apytiksliai.

tai jau tikrai tada zaprasta perduoti

arba bent jau išsiųsti regitruotų paštu ir pasilikti kvituką.

pasižiūrėkit, kuris ten punktas sutaryje kalba apie sutarties nutraukimą ir paprasčiausią raštą jiems rašote:
DĖL SUTARTIES NUTRAUKIMO

Vadovaudamiesi tokios tai sutarties (data ir Nr.) tokiu tai punktu, nutraukiame sutartį nuo 2009-10-01.

ir viskas. (galite ir nerašyti priežasčių). Arba jeigu norite, nurodykite, kokios jos - dėl sunkios finansinės padėties, pasikeitus aplinkybėms kažkokioms...

suprasčiau kaip II variantą - už kurį skaičiuoju

tai taip. Bet kada gi jau čia būna darbuotojo iniciatyva, kad jam atlyginimą sumažintų???
Nebent, jeigu nedaug trūksta, kad gautų tų makaronų, kruopų, nemokamą maitinimą vaikai ir kompensaciją už buto šildymą. Tada taip, tada gali paprašyt, kad dar 10-15 litų sumažinkit, tai bent naudos bus.

sarmatijas vis, o paskui... "neduoda neduoda..."

pažymą įmetu dar

darbuotojas apie tai turėjo būti įspėtas prieš mėnesį raštu. Tai jeigu jis taip greitai sutiko, tai bent jau formalumą padarykit surašykit įspėjimą atgaline data, tegul jis pasirašo, kad gavo, paskui, kad sutinka.

Galima ir nuo vidurio mėnesio, bet... durnas skaičiavimas. Turėsit skaičiuot dienas, už kurias dar didesnė alga, paskui už kiek jau sumažintas.
Nedaug gi liko iki tos spalio 1 d., tik 8 darbo dienos. Palaukit ir gražiai nuo pirmo pasitvarkot.

o su inspektoriais ginčytis nereikia, bet gražiai paaiškinti ir atšoka.
Pas mus buvo 4 neįgalūs, kuriems tik rekomenduotina trumpinti, bet neparašyta kiek. O šitas reikalas (trumpinamas darbo laikas, darbuotojo prašymu, sutikimu, nes jam ir alga gali zumažėti nuo to), paėmėm raštišką darbuotojo sutikimą, kad jis sutinka dirbti pilną darbo dieną. Kai tikrino VDI, klausė apie neįgaliuosius ir ar pagal rekomendacijas darbo sąlygas pritaikėme. Parodėme, paaiškinom, kad čia gydytojai tik rekomenduoja, konkrečiai nieko nenurodo, darbuotojas sutinka dirbti kaip dirbęs. Ir nieko - nei sakė ką, nei baudą skyrė, nei reikalavimą dėl to surašė.

čia geriausiai, siųsti pas gydytojus pasitikrinti ir tegul parašo: ar jis gali dirbti, ar negali dirbti tokio darbo, ar gali dirbti su tam tikrais apribojimais (ir kokiais).
Galima prie med.knygelės dar raštą pridėti su tokiu prašymu, kad parašytų konkrečiai. Va tada jau bus tikras pagrindas nustatant jam darbo sąlygas.

tai jad jau atsakiau ir seniai iš kart po tamstos klausimu ir atsakymas, ar ne to kažko atsakiau

rašomas vadovo įsakymas, kuriuo jis skiria atsakingą asmenį (darbuotoją) už darbuotojų profilaktinius sveikatos tikrinimus. Tada tas žmogus viską tvarko: sudaro sąrašą, kokie kenksmingi faktoriai veikia kokią darbo vietą. Tada surašo sudaro ir suderina sveiktatos tikrinimo grafiką. Išrašo pažymas (ar knygeles) darbuotojams, su kuriom jie eina tikrintis, seka , kada kitą kartą siųsti pasitikrinti.
Jeigu dar nėra visų šių dokumentų ir tvarkos, o jau reikia, kad būtų pasitikrinę sveikatą, rašote įsaktymą, kad tokiam ir tokima darbuotojui iki tada pasitikrinti sveikatą. surašoma pažyma (ar knygelė), jam įteikiama ir jis eina tikrintis.
įsakymo pvz. įmetu.
Ir dar, kad jau viską, tai viską iki galo:))) įmetu ir pažymą vairuotojams su kenksmingais kriterijais, kokie jiems yra.
(nors neturėtume čia užveisti naujos temos senais čia esančiais klausimais. Tamir buvau nuorodas įdėjus, kad ten ieškote, nerandate TEN ir klausiate).

Tai va tik, ar apsimoka jį leist į komandiruotę, jeigu jis važiuot galės tik 4 val., o 20 val. ten ilsėsis

Bet dar įdomu, kodėl tada gydytojai neįrašo konkrečiai, kiek valandų jie leidžia jam dirbti ? o parašo, kad tik rekomenduotina trumpinti.

etatai yra biudžetinėse įstaigose, tai gal jie ir rašo "etatų mažinimas". O šiaip visose kitose IĮ, UAB, AB ir pan. - tai "darbuotojų skaičiaus mažinimas".
(Ir darbo laiką nurodant sutartyse, nesisaršo kokiu etatu dirba).

galite ir parašyti. Bet ne "etatų",o "darbuotojų skaičiaus mažinimas".
Bet nėra būtina. Nors.. aš visada parašau, net ir prie DK 127 str. 1 d. (darbuotojo prašymu). Kad kada nors pasikeitus įstatymams, ar šiaip bet kam atsivertus, būtų aišku, dėl ko atleistas. Nereikėtų stverti kodekso vartyt ir ieškot straipsnio.
Kaip pvz. anksčiau atleistų žmonių sutartis pavartai, o ten atleidimai dar pagal Darbo sutarties įstatymą, straipsnių numeriai tai kiti ir jau pamiršti, katras ką reiškė.

nėra jau taip blogai, jeigu nurodėte 2d., taip pat gerai, jeigu ir nenurodėte, tik parašėt, kad atleistas pagal DK 129 str.

surašote įpsėjimą apie atleidimą dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo. (Yra čia forume pvz. pridėta). Žiūrit kam prieš kiek laiko reikia įteikti. Vieniems prieš 2 mėn., kitiems prieš 4 mėn. Ir tiek laiko laukiate. Sueina terminas, tada įsakymas paie atleidimą ir atleidžiate, išmokėdami (kaip ir visiems) už nepanaudotas atostogas ir išeitinę išmoką, kurios dydis pagal kiekvieno darbo stažą įmonėje

va dar įdedu nuorodą čia esančios temos, kur ir dokumentų pvz. pridėta ir paaiškinta, kada ką ir kaip rašyti.
tax.lt/postt15407.html

kiti nurodo. Bet kiek aiškino seminaruose, kad atleidžiant pagal DK 129 str. dalys nenurodomos, nes nėra dalių ,kurios nurdo atleidimo pagrindą. Ten dėstoma, kad yra svarbios priežastys, kas negali būti priežastys ir pan.

organizuojama kaip ir visų kitų darbuotojų sveikatos tikrinimai.
yra čia tema
tax.lt/postt426.html

taip pat kitos panašios temos. Ieškokit per paiešką.

DK 129 str. (dalys nenurodomos), bet turi būti įspėtas apie tai pagal 130 str.

Sveikinu susilaukus dar vieno voveriuko

dar tie pocentai ir rekomendacijos darbo sąlygoms, priklausi ir nuo ligos ir nuo darbo. Ką su tokia pačia liga rekomenduos darbininkui, dirbančiam ištisai prie konvejerio, ir kokiam sargui ar kurikui, kurs darbe snaudžia, TV žiūri, ir kas valandikę atsikelia nuo sofkos apsidairyt ar jo paties kas nepavogė, malkų pečiun įmest (nes ko tai vėsioka gulėt pasidarė).