rašomas vadovo įsakymas, kuriuo jis skiria atsakingą asmenį (darbuotoją) už darbuotojų profilaktinius sveikatos tikrinimus. Tada tas žmogus viską tvarko: sudaro sąrašą, kokie kenksmingi faktoriai veikia kokią darbo vietą. Tada surašo sudaro ir suderina sveiktatos tikrinimo grafiką. Išrašo pažymas (ar knygeles) darbuotojams, su kuriom jie eina tikrintis, seka , kada kitą kartą siųsti pasitikrinti.
Jeigu dar nėra visų šių dokumentų ir tvarkos, o jau reikia, kad būtų pasitikrinę sveikatą, rašote įsaktymą, kad tokiam ir tokima darbuotojui iki tada pasitikrinti sveikatą. surašoma pažyma (ar knygelė), jam įteikiama ir jis eina tikrintis.
įsakymo pvz. įmetu.
Ir dar, kad jau viską, tai viską iki galo:))) įmetu ir pažymą vairuotojams su kenksmingais kriterijais, kokie jiems yra.
(nors neturėtume čia užveisti naujos temos senais čia esančiais klausimais. Tamir buvau nuorodas įdėjus, kad ten ieškote, nerandate TEN ir klausiate).

Tai va tik, ar apsimoka jį leist į komandiruotę, jeigu jis važiuot galės tik 4 val., o 20 val. ten ilsėsis

Bet dar įdomu, kodėl tada gydytojai neįrašo konkrečiai, kiek valandų jie leidžia jam dirbti ? o parašo, kad tik rekomenduotina trumpinti.

etatai yra biudžetinėse įstaigose, tai gal jie ir rašo "etatų mažinimas". O šiaip visose kitose IĮ, UAB, AB ir pan. - tai "darbuotojų skaičiaus mažinimas".
(Ir darbo laiką nurodant sutartyse, nesisaršo kokiu etatu dirba).

galite ir parašyti. Bet ne "etatų",o "darbuotojų skaičiaus mažinimas".
Bet nėra būtina. Nors.. aš visada parašau, net ir prie DK 127 str. 1 d. (darbuotojo prašymu). Kad kada nors pasikeitus įstatymams, ar šiaip bet kam atsivertus, būtų aišku, dėl ko atleistas. Nereikėtų stverti kodekso vartyt ir ieškot straipsnio.
Kaip pvz. anksčiau atleistų žmonių sutartis pavartai, o ten atleidimai dar pagal Darbo sutarties įstatymą, straipsnių numeriai tai kiti ir jau pamiršti, katras ką reiškė.

nėra jau taip blogai, jeigu nurodėte 2d., taip pat gerai, jeigu ir nenurodėte, tik parašėt, kad atleistas pagal DK 129 str.

surašote įpsėjimą apie atleidimą dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo. (Yra čia forume pvz. pridėta). Žiūrit kam prieš kiek laiko reikia įteikti. Vieniems prieš 2 mėn., kitiems prieš 4 mėn. Ir tiek laiko laukiate. Sueina terminas, tada įsakymas paie atleidimą ir atleidžiate, išmokėdami (kaip ir visiems) už nepanaudotas atostogas ir išeitinę išmoką, kurios dydis pagal kiekvieno darbo stažą įmonėje

va dar įdedu nuorodą čia esančios temos, kur ir dokumentų pvz. pridėta ir paaiškinta, kada ką ir kaip rašyti.
tax.lt/postt15407.html

kiti nurodo. Bet kiek aiškino seminaruose, kad atleidžiant pagal DK 129 str. dalys nenurodomos, nes nėra dalių ,kurios nurdo atleidimo pagrindą. Ten dėstoma, kad yra svarbios priežastys, kas negali būti priežastys ir pan.

organizuojama kaip ir visų kitų darbuotojų sveikatos tikrinimai.
yra čia tema
tax.lt/postt426.html

taip pat kitos panašios temos. Ieškokit per paiešką.

DK 129 str. (dalys nenurodomos), bet turi būti įspėtas apie tai pagal 130 str.

Sveikinu susilaukus dar vieno voveriuko

dar tie pocentai ir rekomendacijos darbo sąlygoms, priklausi ir nuo ligos ir nuo darbo. Ką su tokia pačia liga rekomenduos darbininkui, dirbančiam ištisai prie konvejerio, ir kokiam sargui ar kurikui, kurs darbe snaudžia, TV žiūri, ir kas valandikę atsikelia nuo sofkos apsidairyt ar jo paties kas nepavogė, malkų pečiun įmest (nes ko tai vėsioka gulėt pasidarė).

tai, jeigu įrašė, kad gali ir be jokių aptibojimų, tai išeitų, kad gali.
Musiškiui (irgi vairuotojas), tai va į knygelę įrašė, dirbti gali vairuotoju ne pilną darbo dieną arba savaitę. (bet va irgi nenurodė, kiek ta nepilna). Tai čia ką tada, savo nuožiūra?

gal tikrai pasikonsultuot su VDI, kad ramiau būtų.
Dar peržiūrėjau savus neįgaliuosius. Tai vienam 50 % ir rekomenduojama ne visas laikas (o kiek - nerašo), praėjo med.patirkinimą, tai įrašė irgi kad rekomenduojama nepilna darbo diena (kiek - neparašė).
o va kito 40 % darbingas, tai jau konkrešiai parašė, kad rekomenduojama 3 val. per dieną arba 2 dienos per savaitę. - čia jau aišku, kaip pakoreguoti darbo sąlygas.

pas mus yra keli turintys neįgalumą. Tai darbo sąlygas jiems keičiame pagal gydytojų rekomendaciją. Jeigu joje parašyta konkrečiai ką trumpinti ir kiek val. gali dirbti per dieną ar savaitę, ar kiek dienų per savaitę - tai taip ir padarome.
Jeigu parašyta, kad tik rekomenduoja trumpinti darbo laiką, bet nėra nurodyta konkrečiai kaip, tada tik (kad ramiau būtų) kokią valandą sutrumpinam, padarom, kad per dieną dirba 7 val. Ir tinka viskas. Jie rekomendavo, mes patrumpinom, tikrintojai nesikabino, kadangi atsižvelgta į rekomendaciją.

Vyriškis nuėjo į sodrą tvarkytis pensijos reikalų. Ilgai prasitrynė eilėje, pagaliau pateko į kabinetą, kur jį pasitiko simpatiška moteriškė. Ji greitai sutvarkė jam dokumentus, nors vyriškis ir neturėjo gimimo liudijimo. Moteris meiliai nusišypsojo ir paprašė jo prasisegti marškinius.
- Na, kadangi Jūsų krūtinės plaukai jau žili, tai drąsiai galiu teigti, kad Jūs jau tokio amžiaus, kad jau galima skirti Jums pensiją.
Grįžo namo vyriškis patenkintas, giriasi žmonai, kaip jam pavyko pensiją gauti.
O žmona:
- Ot kvailys! Reikėjo dar kelnes prasisegti, tai būtų dar ir invalidumo pensiją pridėję.

jeigu gydtojo parašyta, kad gali dirbti, vadinasi gali.
O rekomendacijoje nėra parašyta kiek ir ką trumpinti. Tik rekomenduojama, tai gtik rekomenduojama.

vadinasi jis gali dibti 8 val.

dažniausiai bosą žudo darbuotojo šypsena, kai bosas siunta ir putojasi, ir duoda tau velnių už ką nors. O tu ramiai klausai ir šypsaisi
va čia tai jau žudimas (išmėginta praktiškai).

nesvarbu ar čia, ar komandiruotėje, bet dirbti gali 4 val. per dieną.

kad 50 % darbaingas tai dar nieko. O kaip rekomedacijoje parašyta??? ar ten parašyta gydytojų, kad trumpinti darbo laiką???? ir kiek? va pagal tai reikia vadovautis ir trumpinti arba ne darbo laiką.

abi gi raudonos šventinės,tai abi ir neįsiskaičiuoja

jeigu taip nusidarko, argi VYRAI karikatūra tik jų

kairėj, dešinėj, kairėj. Rankos gi išduoda.

aaaaaa,čia mat kaip
o aš vis galvodavau, nu nafig diedas šadytuve tą alaus bonką jau kelios savaitės laiko ir negeria. Gi kad dūšiai ramiau būtų, ahaaaa. Dabar aišku.

aš irgi nesuprantu, kaip galima jį mėgti kartus, rūgštokas, smirda baisiai, fuiiii. Iš tos stiklinės, kur alus buvo, paskui net ir vandens negaliu gerti.

aga, klysti nes moteris tiek alaus nepakeltų, o paskui jam tektų vienam tą jaščiką damušt rūgaujant ir žiūrint į knarkiančią moterį

bent jau iki tam tikro laiko kol pilvai nuo alaus užauga... širdis makaluotis pradeda... spaudimas sukyla...

šitas turbūt vyrams pagrindinis

[quote="Mandera"]
nuo šitos naujos skaičiuokit.

galima tikrai