Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27447 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-03-12 14:52
Blevyzgos »
Akimirka »
#1040114
Luka_Paciolis rašė:
Elste rašė:
bet kaip turėtum pavargti nuo tokios aplinkos
Kodėl?
na jeigu kasdien visi aplink su entuziazmu laksto, vis nori kažką keisti, ieško visokių būdų ir vis kažką naujina, keičia, tobulina... nu jokio pastovumo, tiesiog tai vargina, tikrai norisi užsidaryt, tyliai dirbti savo darbą, ir kad neužsuktų toks ir galvos nesuktų su savo tom idėjom ir entuziazmu
Luka_Paciolis rašė:
Elste rašė:
bet kaip turėtum pavargti nuo tokios aplinkos
na jeigu kasdien visi aplink su entuziazmu laksto, vis nori kažką keisti, ieško visokių būdų ir vis kažką naujina, keičia, tobulina... nu jokio pastovumo, tiesiog tai vargina, tikrai norisi užsidaryt, tyliai dirbti savo darbą, ir kad neužsuktų toks ir galvos nesuktų su savo tom idėjom ir entuziazmu
2012-03-12 14:41
Blevyzgos »
Akimirka »
#1040105
Luka_Paciolis rašė:
Elste rašė:
o kas tas idėjas įgyvendins??, kas dirbs??, jeigu visi bus tik A lygio, ir tik siūlys idėjas, svaigs kaip jas galima įgyvendinti ir t.t. 
ne teisingai suprantate, mieloji.
A lygio darbuotojai džiaugiasi savo darbu,yra savo darbo entuziastai,lengviau atsispiria dėmesio trukdžiams,susitelkia į užduotį ir nuosekliai pateikia geresnius nei vidutiniai rezultatus. Jiems patinka ieškoti būdų,kaip pagerinti savo darbo aplinką ir organizacijos veiklą,jie mielai imasi užduočių su iššūkiu.Jų entuziazmas padeda ir kitiems darbuotojams (pvz. B lygio darbuotojams) siekti geresnių darbo rezultatų. Galų gale,jie didžiuojasi savo darbu,savo organizacija,ir veikia kaip tikri savo įmonės ambasadoriai....
bet kaip turėtum pavargti nuo tokios aplinkos
Luka_Paciolis rašė:
Elste rašė:
o kas tas idėjas įgyvendins??, kas dirbs??, jeigu visi bus tik A lygio, ir tik siūlys idėjas, svaigs kaip jas galima įgyvendinti ir t.t.
ne teisingai suprantate, mieloji.
A lygio darbuotojai džiaugiasi savo darbu,yra savo darbo entuziastai,lengviau atsispiria dėmesio trukdžiams,susitelkia į užduotį ir nuosekliai pateikia geresnius nei vidutiniai rezultatus. Jiems patinka ieškoti būdų,kaip pagerinti savo darbo aplinką ir organizacijos veiklą,jie mielai imasi užduočių su iššūkiu.Jų entuziazmas padeda ir kitiems darbuotojams (pvz. B lygio darbuotojams) siekti geresnių darbo rezultatų. Galų gale,jie didžiuojasi savo darbu,savo organizacija,ir veikia kaip tikri savo įmonės ambasadoriai....
bet kaip turėtum pavargti nuo tokios aplinkos
2012-03-12 14:10
Blevyzgos »
Akimirka »
#1040078
Luka_Paciolis rašė:
Va gero vadovo ir yra užduotis suburti savo komandą tik iš A lygio darbuotojų....
o kas tas idėjas įgyvendins??, kas dirbs??, jeigu visi bus tik A lygio, ir tik siūlys idėjas, svaigs kaip jas galima įgyvendinti ir t.t.
Luka_Paciolis rašė:
Va gero vadovo ir yra užduotis suburti savo komandą tik iš A lygio darbuotojų....
o kas tas idėjas įgyvendins??, kas dirbs??, jeigu visi bus tik A lygio, ir tik siūlys idėjas, svaigs kaip jas galima įgyvendinti ir t.t.
2012-03-12 13:57
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1040062
Tininga rašė:
Elste rašė:
pataisiau ir aš
(jau kerta per atmintį vaistai matyt, kad vis kur nors ką netiksliai atsiminus įrašau)
Ir pataisei blogai... 
nu tu matai kas darosi... nu neeee, šiandien gal daugiau nepatarinėsiu
Tininga rašė:
Elste rašė:
pataisiau ir aš
(jau kerta per atmintį vaistai matyt, kad vis kur nors ką netiksliai atsiminus įrašau)
nu tu matai kas darosi... nu neeee, šiandien gal daugiau nepatarinėsiu
2012-03-12 13:55
Pelno mokestis »
sveikatos patikrinimas »
#1040059
mamaamam rašė:
Laba diena . Naujai idarbintiems darbuotojams reikia patikrinti sveikata, poliklinikoje praso nurodyti kazkokius kodus , gal galite imesti nuoroda kur galeciau tuos kodus rasti , mane domina staliai ir statybininkai , kaip jie numeruojami
prašo surašyti kenksmingus faktorius su kodais, pagal ką juos tikrinti, kokie tie kriterijai veikia.
O juos rasti galima ir šioje temoje (ne kartą nuorodą esu įmetusi), paverskit atgal puslapius ir paskaitykit, rasit net konkrečiai prašytų žinutėse, ką kam reikia rašyti
mamaamam rašė:
Laba diena . Naujai idarbintiems darbuotojams reikia patikrinti sveikata, poliklinikoje praso nurodyti kazkokius kodus , gal galite imesti nuoroda kur galeciau tuos kodus rasti , mane domina staliai ir statybininkai , kaip jie numeruojami
prašo surašyti kenksmingus faktorius su kodais, pagal ką juos tikrinti, kokie tie kriterijai veikia.
O juos rasti galima ir šioje temoje (ne kartą nuorodą esu įmetusi), paverskit atgal puslapius ir paskaitykit, rasit net konkrečiai prašytų žinutėse, ką kam reikia rašyti
2012-03-12 13:33
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1040027
pataisiau ir aš
(jau kerta per atmintį vaistai matyt, kad vis kur nors ką netiksliai atsiminus įrašau)
(jau kerta per atmintį vaistai matyt, kad vis kur nors ką netiksliai atsiminus įrašau)
2012-03-12 13:09
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1040011
pele-pelyte rašė:
Laba. Gal galite patarti kaip elgtis dėl darbuotojo, kuriam pensija už metų?
1. Jei atleisti darbuotoją, kuriam sueina pensijinis amžius, kiek jam priklausytų išeitinių?
2. Jei darbuotojas, kuriam sueina pensijinis amžius pats nori išeiti iš darbo, ar jam priklauso išeitinė? Ačiū
1. dviejų mėnesių VDU dydžio išeitinė.
2. nieko nepriklauso.
šiaip abu išėjimai yra savo noru, tik pirmu atveju nurodo, kad buūtent į pensiją nori išeiti DK 127 str. 2 d., kitu - kad šiaip savo noru DK 127 str. 1 d.
O atleisti darbdavio valia d4l to, kad pesnininkas - negalima, nėra tokio pagrindo.
pele-pelyte rašė:
Laba. Gal galite patarti kaip elgtis dėl darbuotojo, kuriam pensija už metų?
1. Jei atleisti darbuotoją, kuriam sueina pensijinis amžius, kiek jam priklausytų išeitinių?
2. Jei darbuotojas, kuriam sueina pensijinis amžius pats nori išeiti iš darbo, ar jam priklauso išeitinė? Ačiū
1. dviejų mėnesių VDU dydžio išeitinė.
2. nieko nepriklauso.
šiaip abu išėjimai yra savo noru, tik pirmu atveju nurodo, kad buūtent į pensiją nori išeiti DK 127 str. 2 d., kitu - kad šiaip savo noru DK 127 str. 1 d.
O atleisti darbdavio valia d4l to, kad pesnininkas - negalima, nėra tokio pagrindo.
2012-03-12 12:01
Bendra »
Įsakymai »
#1039985
zodiakas rašė:
Kaip maždaug surašyti įsakymą kad įmonėje bus naujos darbo tvarkos taisyklės?
Ir noriu paklausti jei būna kad kartais į komandiruotę važiuoja poilsio dieną kaip reikėtų pažymėti darbo tvarkos taisyklėse?
nuo tada ir tada tvirtinamos naujos darbo tvarkos taisyklės, įpareigoju tą ir tą supažindinti visus įmonės darbuotojus pasirašytinai.
Komandiruotės klausimai kas ir kaip aptariami konkrečiame įsakyme, kuriuo siunčiate darbuotoją į komandiruotę.
zodiakas rašė:
Kaip maždaug surašyti įsakymą kad įmonėje bus naujos darbo tvarkos taisyklės?
Ir noriu paklausti jei būna kad kartais į komandiruotę važiuoja poilsio dieną kaip reikėtų pažymėti darbo tvarkos taisyklėse?
nuo tada ir tada tvirtinamos naujos darbo tvarkos taisyklės, įpareigoju tą ir tą supažindinti visus įmonės darbuotojus pasirašytinai.
Komandiruotės klausimai kas ir kaip aptariami konkrečiame įsakyme, kuriuo siunčiate darbuotoją į komandiruotę.
2012-03-12 11:55
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1039980
vovere rašė:
atleidžiant pagal terminuotą DS, ar būtinas direktoriaus įsakymas?
taip, jis bet kuriuo pagrindu atleidžiant būtinas, jame gi prašoma, nuo kada atleidžiamas, kokiu pagrindu, už kiek išmokama nepanaudotų kasmetinių atostogų kompensacija.
Kai įsakymas nerašoma dėl tos sutarties nutraukimo, tai laikoma, kad niekas nebuvo daryta ir ji tampa neterminuota
vovere rašė:
atleidžiant pagal terminuotą DS, ar būtinas direktoriaus įsakymas?
taip, jis bet kuriuo pagrindu atleidžiant būtinas, jame gi prašoma, nuo kada atleidžiamas, kokiu pagrindu, už kiek išmokama nepanaudotų kasmetinių atostogų kompensacija.
Kai įsakymas nerašoma dėl tos sutarties nutraukimo, tai laikoma, kad niekas nebuvo daryta ir ji tampa neterminuota
2012-03-12 11:48
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1039976
Dija87 rašė:
o sakykite, jei antra karta praeina instruktaza, reikia rasyti antrinis, tretinis ir pan.?
ar teisingai suprantu?
neteisingai - kur jau čiqa suskaičiuosi visus instruktavimas kuriam čia koks keturioliktinis ar šimtas trisdešimt septintinis:)))
Pirmą kartą įsidarbinusiems yra "pirminis".
O paskui kasmet - "periodinis".
Jeigu dar pagal kokią kitą naujai patvirtintą instrukciją reikia instruktuoti, ar kokius kitus darbus siunčiamas atlikti ir instrukuotjamas, arba po nelaimingo atsitikimo įmonėje - tai būna "papildomas" instruktavimas.
Dija87 rašė:
o sakykite, jei antra karta praeina instruktaza, reikia rasyti antrinis, tretinis ir pan.?
ar teisingai suprantu?
neteisingai - kur jau čiqa suskaičiuosi visus instruktavimas kuriam čia koks keturioliktinis ar šimtas trisdešimt septintinis:)))
Pirmą kartą įsidarbinusiems yra "pirminis".
O paskui kasmet - "periodinis".
Jeigu dar pagal kokią kitą naujai patvirtintą instrukciją reikia instruktuoti, ar kokius kitus darbus siunčiamas atlikti ir instrukuotjamas, arba po nelaimingo atsitikimo įmonėje - tai būna "papildomas" instruktavimas.
2012-03-08 14:39
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1039254
volgadon rašė:
Viskas jam buvo mokama ir būtų mokama, bet jis nenori važinėti į tas ilgesnes komandiruotes.Tai dėl grožio jo nelaikysi, reikia atleisti.Kaip suprantu, geriausiai būtų šalių susitarimu.Niekas ten nenori jo atleidinėti dėl nevykdymo.
šiaip, jooo, geriausias, greičiausias ir neskausmingiausias būdas - susitarimas
volgadon rašė:
Viskas jam buvo mokama ir būtų mokama, bet jis nenori važinėti į tas ilgesnes komandiruotes.Tai dėl grožio jo nelaikysi, reikia atleisti.Kaip suprantu, geriausiai būtų šalių susitarimu.Niekas ten nenori jo atleidinėti dėl nevykdymo.
šiaip, jooo, geriausias, greičiausias ir neskausmingiausias būdas - susitarimas
2012-03-08 12:59
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1039190
volgadon rašė:
Noriu pasitikslinti dėl darbo sąlygų keitimo darbo sutartyje.
1.Prieš 1 mėn.darbdavys praneša, kad keisis darbo sąlygos.
2.Kad pakeisti turi gauti raštišką darbuotojo sutikimą.
3.Jeigu darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis sąlygomis, atleidžia įspėjęs prieš 2 arba 4 mėn.2 mėn. jei vaikai virš 14 metų, arba jų nėra.4 mėn.jei vaikai iki 14 m.Ir kiek tų vaikų reikia, kad būtų 4 mėn.Vieno užtenka?
4.Atleidžiama su išeitine komepsacija. Minimumas už kiek mėn?Už 2?
viskas taip.
4 punktas. išeitinė kompensacija priklauso pagal stažą DK 140 str.
minimaliausia vieno mėnesio, jeigu neišdirbęs įmonėje nė metų.
volgadon rašė:
Noriu pasitikslinti dėl darbo sąlygų keitimo darbo sutartyje.
1.Prieš 1 mėn.darbdavys praneša, kad keisis darbo sąlygos.
2.Kad pakeisti turi gauti raštišką darbuotojo sutikimą.
3.Jeigu darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis sąlygomis, atleidžia įspėjęs prieš 2 arba 4 mėn.2 mėn. jei vaikai virš 14 metų, arba jų nėra.4 mėn.jei vaikai iki 14 m.Ir kiek tų vaikų reikia, kad būtų 4 mėn.Vieno užtenka?
4.Atleidžiama su išeitine komepsacija. Minimumas už kiek mėn?Už 2?
viskas taip.
4 punktas. išeitinė kompensacija priklauso pagal stažą DK 140 str.
minimaliausia vieno mėnesio, jeigu neišdirbęs įmonėje nė metų.
2012-03-08 08:38
Bendra »
Įsakymai »
#1039108
mimimo rašė:
Ačiū, Elste.
Įsakymas dėl atskaitingų asmenų paskyrimo tai personalo ar bendras veiklos įsakymas?
šitas jau prie veiklos, nes tai buhalterinis dokumentas.
Prie personalo įsakymų prisikirami visi su darbų sauga susiję (nors gali būti dar visai atskira rūšis įsakymų šiuo klausimu), priėmimo, atleidimo įsakaimai, pareigų pakeitimo, atlyginimo, darbo laiko keitimo, pavadavimo, premijavimo, drausiminių nuobaudų skyrimo įsakymai.
mimimo rašė:
Ačiū, Elste.
Įsakymas dėl atskaitingų asmenų paskyrimo tai personalo ar bendras veiklos įsakymas?
šitas jau prie veiklos, nes tai buhalterinis dokumentas.
Prie personalo įsakymų prisikirami visi su darbų sauga susiję (nors gali būti dar visai atskira rūšis įsakymų šiuo klausimu), priėmimo, atleidimo įsakaimai, pareigų pakeitimo, atlyginimo, darbo laiko keitimo, pavadavimo, premijavimo, drausiminių nuobaudų skyrimo įsakymai.
2012-03-07 11:56
Darbo teisė »
Darbo drabužiu išdavimas darbuotojams ir apiforminimas »
#1038919
zodiakas rašė:
Gal kas pvz turit kas darbuotojams išduodama pagal pareigybes.Na spec.drabužiai.
priklauso nuo atliekamo darbo, nuo kenksmingų faktorių jūsų įmonės darbe ir pan.
Tai turi numatyti pagal rizikos vertinimą DSS specialistas kartu su DSS komitetu ir padaryti tokią lentelę, kokiai profesijai (darbui), kokios apsaugos priemonės turi būti išduodamos.
zodiakas rašė:
Gal kas pvz turit kas darbuotojams išduodama pagal pareigybes.Na spec.drabužiai.
priklauso nuo atliekamo darbo, nuo kenksmingų faktorių jūsų įmonės darbe ir pan.
Tai turi numatyti pagal rizikos vertinimą DSS specialistas kartu su DSS komitetu ir padaryti tokią lentelę, kokiai profesijai (darbui), kokios apsaugos priemonės turi būti išduodamos.
2012-03-06 12:12
Blevyzgos »
Kaip rasti buhalterio darbą? »
#1038475
volgadon rašė:
Marčiom reikia dovanoti juvelyrinius dirbinius, galų gale pinigus.
geriau kuponą juvelyrinės parduotuvės arba kosmetikos parduotuvės
dažnai nepataiko su tais gaminiais į marčios skonį ir norus
volgadon rašė:
Marčiom reikia dovanoti juvelyrinius dirbinius, galų gale pinigus.
geriau kuponą juvelyrinės parduotuvės arba kosmetikos parduotuvės
dažnai nepataiko su tais gaminiais į marčios skonį ir norus
2012-03-06 12:09
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1038471
amadina22 rašė:
O Anglijoje kaip pasakojo, už valstybines šventes yra apmokama.
dėl kad šventi ir nedirbti???
amadina22 rašė:
O Anglijoje kaip pasakojo, už valstybines šventes yra apmokama.
dėl kad šventi ir nedirbti???
2012-03-06 12:03
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#1038463
judaskinas rašė:
Aradija rašė:
nešnekėkit taip aš irgi dar vieno vaiko noriu
užpavydėjau blyn
Tai kokios problemos? Pirmyn ;)
kaip tik pavasaris, gamtoje ruja
judaskinas rašė:
Aradija rašė:
nešnekėkit taip aš irgi dar vieno vaiko noriu
užpavydėjau blyn
Tai kokios problemos? Pirmyn ;)
kaip tik pavasaris, gamtoje ruja
2012-03-06 11:59
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1038458
AuraDa rašė:
Sveiki,
Darbuotojas įmonėje dirba 1 val per dieną, sutartyje DU valandinis. Kaip žymėti tabelyje vasario 15 d. t.y. prieš šventinę, kai darbo diena turi būti trumpinama 1 val. Gavosi kaip ir privertinė nemokama išeiginė.
žymimas nulis.
Pridedu VDI išaiškinimą.
AuraDa rašė:
Sveiki,
Darbuotojas įmonėje dirba 1 val per dieną, sutartyje DU valandinis. Kaip žymėti tabelyje vasario 15 d. t.y. prieš šventinę, kai darbo diena turi būti trumpinama 1 val. Gavosi kaip ir privertinė nemokama išeiginė.
žymimas nulis.
Pridedu VDI išaiškinimą.
2012-03-06 11:45
Bendra »
Įsakymai »
#1038446
wirgina rašė:
mimimo rašė:
wirgina, ačiū už atsakymą.
Kaip geriau ir kaip jūs darote. Ar laikote visų metų įsakymus kartu, ar tų metų įsakymus dedate prie tų metų visų kitų "papkučių"?
Įsakymų nerūšiuoju, nors reikia... visus susegu į vieną segtuvą ir griežtai saugau. Jei turite seifą, visai tiktų. Mat kai kurių įsakymų saugojimo laikas ilgas...
file:///C:/Documents%20and%20Settings/Administrator/Desktop/Dokument%C5%B3%20saugojimo%20terminai.htm
Įsakymai, kaip ir visi kiti dokumentai rūšiuojami pagal metus, nuo kitų metų vėl nauja papkutė, nauja numeracija nujo viento.
Įsakymų rūšys yra keturios:
bendri (veiklos) klausimais
personalo klausimais
atostogų klausimais
komandiruočių klausimais
Jų ir saugojimo terminas skirtingas ir numeracija skirtinga.
kartu gali būti segami tik atostogų ir komandiruočių (jeigu pastarųjų būna labai nedaug), nes jų saugojimo terminas tas pats.
wirgina rašė:
mimimo rašė:
wirgina, ačiū už atsakymą.
Kaip geriau ir kaip jūs darote. Ar laikote visų metų įsakymus kartu, ar tų metų įsakymus dedate prie tų metų visų kitų "papkučių"?
Įsakymų nerūšiuoju, nors reikia... visus susegu į vieną segtuvą ir griežtai saugau. Jei turite seifą, visai tiktų. Mat kai kurių įsakymų saugojimo laikas ilgas...
file:///C:/Documents%20and%20Settings/Administrator/Desktop/Dokument%C5%B3%20saugojimo%20terminai.htm
Įsakymai, kaip ir visi kiti dokumentai rūšiuojami pagal metus, nuo kitų metų vėl nauja papkutė, nauja numeracija nujo viento.
Įsakymų rūšys yra keturios:
bendri (veiklos) klausimais
personalo klausimais
atostogų klausimais
komandiruočių klausimais
Jų ir saugojimo terminas skirtingas ir numeracija skirtinga.
kartu gali būti segami tik atostogų ir komandiruočių (jeigu pastarųjų būna labai nedaug), nes jų saugojimo terminas tas pats.
2012-03-06 11:41
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1038439
egestra rašė:
Laba diena.
Pagal projektą įdarbinome 12 žmonių iš visos Lietuvos ir sudarėme nuotolinio darbo sutartis.
Noriu pasiteirauti, ar yra kokių "lengvatų" dėl šių darbuotojų įdarbinimo?
pvz. kaip gauti darbuotojo parašus:
* susipažinimo žymą su įsakymu įdarbinti (pakeisti DU sąlygas,atleisti)
* darbo sutarčių registravimo žurnale, kad gavo antą darbo sutraties egzempliorių,
* darbo sutartyje atleidžant darbuotoją ir pan.
Ar yra kokie variantai, kad darbuotojas pasirašo reikiamą dokumentą, jį nuskenavęs atsiunčia mums ir mes jį atsispausdinam?
Pvz. prašymai priimti į darbą beveik visi iš tų 12 yra gauti atskenuoti, o ne su originaliu parašu..
Labai prašau patarkite, kas esate susidūrusios.
Ačiū
turi būti originalai.
Įsidarbinti, pasirašyti, susitvarkyti visus dokumentus turėjo atvažiuoti į jūsų centrą (administraciją), o jau dirbti paskui ten, kur sutarėte.
Kitas atvejis, patys su visais reikiamais dokumentais, žurnalais važiuojate pas juos į namus ir sutvarkote.
egestra rašė:
Laba diena.
Pagal projektą įdarbinome 12 žmonių iš visos Lietuvos ir sudarėme nuotolinio darbo sutartis.
Noriu pasiteirauti, ar yra kokių "lengvatų" dėl šių darbuotojų įdarbinimo?
pvz. kaip gauti darbuotojo parašus:
* susipažinimo žymą su įsakymu įdarbinti (pakeisti DU sąlygas,atleisti)
* darbo sutarčių registravimo žurnale, kad gavo antą darbo sutraties egzempliorių,
* darbo sutartyje atleidžant darbuotoją ir pan.
Ar yra kokie variantai, kad darbuotojas pasirašo reikiamą dokumentą, jį nuskenavęs atsiunčia mums ir mes jį atsispausdinam?
Pvz. prašymai priimti į darbą beveik visi iš tų 12 yra gauti atskenuoti, o ne su originaliu parašu..
Labai prašau patarkite, kas esate susidūrusios.
Ačiū
turi būti originalai.
Įsidarbinti, pasirašyti, susitvarkyti visus dokumentus turėjo atvažiuoti į jūsų centrą (administraciją), o jau dirbti paskui ten, kur sutarėte.
Kitas atvejis, patys su visais reikiamais dokumentais, žurnalais važiuojate pas juos į namus ir sutvarkote.
2012-03-06 11:11
Bendra »
Praktikantai »
#1038415
VeryNew rašė:
Laba diena, ar teisingai suprantu:
jei praktikantas būtų įdarbintas ir jam būtų mokamas DU praktikos laikotarpiu - Sodrai turiu siųstis du 1-SD pranešimus, vienas kaip praktikanto su 0,18 proc. tarifu, kitas - "normalus" pranešimas su 39,98 proc. ?
Atleidžiant - atitinkamai du 2-Sd pranešimai?
Ar darbuotojas privalo parašyti prašymą dėl priėmimo į darbą, nurodydamas kiek laiko (faktiškai - praktikos metu) nori dirbti?
Ačiū.
Į visus klausimus atsakymas - Taip.
VeryNew rašė:
Laba diena, ar teisingai suprantu:
jei praktikantas būtų įdarbintas ir jam būtų mokamas DU praktikos laikotarpiu - Sodrai turiu siųstis du 1-SD pranešimus, vienas kaip praktikanto su 0,18 proc. tarifu, kitas - "normalus" pranešimas su 39,98 proc. ?
Atleidžiant - atitinkamai du 2-Sd pranešimai?
Ar darbuotojas privalo parašyti prašymą dėl priėmimo į darbą, nurodydamas kiek laiko (faktiškai - praktikos metu) nori dirbti?
Ačiū.
Į visus klausimus atsakymas - Taip.
2012-03-06 11:08
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#1038411
nuu, man tokio tipo šokiai nekažką bet... pabalasavau ir aš
(ten reikėjo paspausti tą "balsuoti" ir viskas, ania?).
bet... pabalasavau ir aš
(ten reikėjo paspausti tą "balsuoti" ir viskas, ania?).
2012-03-02 12:55
Bendra »
Sveikatos tikrinimo grafikas »
#1037523
Dija87 rašė:
Sveiki,
medicinine svaikata pagal istatymus reikia tikrintis kas metus ar kas 2?
aciu uz atsakymus
priklauso nuo kenksmingų faktorių toje įmonėje, toje darbo vietoje ir nuo paties darbuotojo sveikatos būklės.
Pagal įstatymą dabar prakštiškai pagal visus kriterijus tikrinimas priklauso kas du metai, bet... tikrinantis gydytojas gali įrašyti ir kitaip.
Dija87 rašė:
Sveiki,
medicinine svaikata pagal istatymus reikia tikrintis kas metus ar kas 2?
aciu uz atsakymus
priklauso nuo kenksmingų faktorių toje įmonėje, toje darbo vietoje ir nuo paties darbuotojo sveikatos būklės.
Pagal įstatymą dabar prakštiškai pagal visus kriterijus tikrinimas priklauso kas du metai, bet... tikrinantis gydytojas gali įrašyti ir kitaip.
2012-02-29 14:58
Įvairūs »
Darbo tvarkos taisyklės »
#1036635
zodiakas rašė:
Turim labai senas darbo taisykles.Laikas jas pakeisti ir patobulinti. Gal pavyzduką galit įmesti kaip naujoas darbo tvarkos taisyklės atrodo.Esam statyba užsiimanti įmonė.
LYgiai taip kaipir senosios:)))
TIk be žodžio "vidaus" pavadinime.
zodiakas rašė:
Turim labai senas darbo taisykles.Laikas jas pakeisti ir patobulinti. Gal pavyzduką galit įmesti kaip naujoas darbo tvarkos taisyklės atrodo.Esam statyba užsiimanti įmonė.
LYgiai taip kaipir senosios:)))
TIk be žodžio "vidaus" pavadinime.
2012-02-29 14:53
Bendra »
Archyvavimas »
#1036632
Sandra_v rašė:
O dar prie to pačio:
įsakymai dėl pavadavimo ilgai saugomi ar ne?
tai yra įsakymas personalo klausimais. O personalo klausimais įsakymai saugomi 50 m.
Jeigu pavaduojama atostogų metu, tai parašome tame pačiame atostogų įsaikymo tekste, kas pavaduos.
Tada bus segama prie Įsakymų atostogų klausimais ir saugoma 10 m.
Sandra_v rašė:
O dar prie to pačio:
įsakymai dėl pavadavimo ilgai saugomi ar ne?
tai yra įsakymas personalo klausimais. O personalo klausimais įsakymai saugomi 50 m.
Jeigu pavaduojama atostogų metu, tai parašome tame pačiame atostogų įsaikymo tekste, kas pavaduos.
Tada bus segama prie Įsakymų atostogų klausimais ir saugoma 10 m.
2012-02-27 16:26
Bendra »
Archyvavimas »
#1035723
Sandra_v rašė:
gal kas norit ir galit parodyt kaip praktikoj atrodo apyrašas segamas į bylą, tik prašau nepsiūskit įstatymų skaityt, prisiskaičiau iki negalėjimo
vidinio bylos apyrašao reikia?
na jis atrodo kaip turinys:))
Sandra_v rašė:
gal kas norit ir galit parodyt kaip praktikoj atrodo apyrašas segamas į bylą, tik prašau nepsiūskit įstatymų skaityt, prisiskaičiau iki negalėjimo
vidinio bylos apyrašao reikia?
na jis atrodo kaip turinys:))
2012-02-27 15:58
Įvairūs »
Dokumentu registravimas »
#1035689
dircius rašė:
norime visus dokumentus atskirai vestis ir rengti - isakymai, sutartys, rastai, igaliojimai, protokolai, darbo sutartys.
O jūsų tas padalinys atskirai įregistuotas įmonės filialas?
jeigu ne, tai negalite, tik kokius raštus galite atsiskirti.
dircius rašė:
norime visus dokumentus atskirai vestis ir rengti - isakymai, sutartys, rastai, igaliojimai, protokolai, darbo sutartys.
O jūsų tas padalinys atskirai įregistuotas įmonės filialas?
jeigu ne, tai negalite, tik kokius raštus galite atsiskirti.
2012-02-27 15:53
Įvairūs »
Dokumentu registravimas »
#1035685
dircius rašė:
Tai nelabai suprantu ar galiu naujai pradeti registravima musu padalinio darbuotoju, o Vilniaus padalinys tegul tesia savo numeracija toliau. Tada uzsivesciau visus naujus zurnalus ivadinius ir nekiltu problemu. ka manote ? ar taip galima ?
jūs čia kokią padalinio darbuotojų registraciją norite vesti???
Paminėti įvadiniai žurnalai, tai čai darbų saugos? Jis įmonėje yra vienas - centre (administracijoje), o padliniuose būna instruktavimo darbo vietoje ir jame instruktuojami tik tame padalinyje, skyriuje dirbantys darbuotojai.
dircius rašė:
Tai nelabai suprantu ar galiu naujai pradeti registravima musu padalinio darbuotoju, o Vilniaus padalinys tegul tesia savo numeracija toliau. Tada uzsivesciau visus naujus zurnalus ivadinius ir nekiltu problemu. ka manote ? ar taip galima ?
jūs čia kokią padalinio darbuotojų registraciją norite vesti???
Paminėti įvadiniai žurnalai, tai čai darbų saugos? Jis įmonėje yra vienas - centre (administracijoje), o padliniuose būna instruktavimo darbo vietoje ir jame instruktuojami tik tame padalinyje, skyriuje dirbantys darbuotojai.
2012-02-27 11:21
Bendra »
Archyvavimas »
#1035471
Sandra_v rašė:
Sandra_v rašė:
sugalvojau segt atskirai sutartis prašymus ir pasiklydau, i kokius metus prašymus segt, pagal surašymo datą ar pagal atleidimo metus
aš darau taip. Kol darbuotojas dirba, užvedu asmens bylutę ir viską laikau ten. (nes taip lengviau surasti dokumentus, susijusius su tuo darbuotoju). O paskui kai atleidžiamas, visus reikiamus saugoti dokumentus išskirstau į atskiras bylas ir pavadinu jas 2011 m. atleistų darbuotojų darbo sutartys, tais metais atleistų asmens kortelės,tais metais atleistų perašymai, pasiaiškinimai (o juos ten susegus vieno darbuotojo visus, paskui kito darbuotojo visus ir susegu pagal abėcėlę (pagal pavardės raidę).
Sandra_v rašė:
Sandra_v rašė:
sugalvojau segt atskirai sutartis prašymus ir pasiklydau, i kokius metus prašymus segt, pagal surašymo datą ar pagal atleidimo metus
aš darau taip. Kol darbuotojas dirba, užvedu asmens bylutę ir viską laikau ten. (nes taip lengviau surasti dokumentus, susijusius su tuo darbuotoju). O paskui kai atleidžiamas, visus reikiamus saugoti dokumentus išskirstau į atskiras bylas ir pavadinu jas 2011 m. atleistų darbuotojų darbo sutartys, tais metais atleistų asmens kortelės,tais metais atleistų perašymai, pasiaiškinimai (o juos ten susegus vieno darbuotojo visus, paskui kito darbuotojo visus ir susegu pagal abėcėlę (pagal pavardės raidę).
2012-02-24 12:20
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1034719
Colop rašė:
Tai gal tu simpatija, ir pažiūrėk ? :)
O šiaip tai juokauju :) Sveika gyva !
Figuški,nežiūrėsiu, man pietūs neturiu kada
Labas simpatuk
Colop rašė:
Tai gal tu simpatija, ir pažiūrėk ? :)
O šiaip tai juokauju :) Sveika gyva !
Figuški,nežiūrėsiu, man pietūs neturiu kada
Labas simpatuk
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui