Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27486 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-03-06 11:08
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#1038411
nuu, man tokio tipo šokiai nekažką 
bet... pabalasavau ir aš 
(ten reikėjo paspausti tą "balsuoti" ir viskas, ania?).
bet... pabalasavau ir aš
(ten reikėjo paspausti tą "balsuoti" ir viskas, ania?).
2012-03-02 12:55
Bendra »
Sveikatos tikrinimo grafikas »
#1037523
Dija87 rašė:
Sveiki,
medicinine svaikata pagal istatymus reikia tikrintis kas metus ar kas 2?
aciu uz atsakymus
priklauso nuo kenksmingų faktorių toje įmonėje, toje darbo vietoje ir nuo paties darbuotojo sveikatos būklės.
Pagal įstatymą dabar prakštiškai pagal visus kriterijus tikrinimas priklauso kas du metai, bet... tikrinantis gydytojas gali įrašyti ir kitaip.
Dija87 rašė:
Sveiki,
medicinine svaikata pagal istatymus reikia tikrintis kas metus ar kas 2?
aciu uz atsakymus
priklauso nuo kenksmingų faktorių toje įmonėje, toje darbo vietoje ir nuo paties darbuotojo sveikatos būklės.
Pagal įstatymą dabar prakštiškai pagal visus kriterijus tikrinimas priklauso kas du metai, bet... tikrinantis gydytojas gali įrašyti ir kitaip.
2012-02-29 14:58
Įvairūs »
Darbo tvarkos taisyklės »
#1036635
zodiakas rašė:
Turim labai senas darbo taisykles.Laikas jas pakeisti ir patobulinti. Gal pavyzduką galit įmesti kaip naujoas darbo tvarkos taisyklės atrodo.Esam statyba užsiimanti įmonė.
LYgiai taip kaipir senosios:)))
TIk be žodžio "vidaus" pavadinime.
zodiakas rašė:
Turim labai senas darbo taisykles.Laikas jas pakeisti ir patobulinti. Gal pavyzduką galit įmesti kaip naujoas darbo tvarkos taisyklės atrodo.Esam statyba užsiimanti įmonė.
LYgiai taip kaipir senosios:)))
TIk be žodžio "vidaus" pavadinime.
2012-02-29 14:53
Bendra »
Archyvavimas »
#1036632
Sandra_v rašė:
O dar prie to pačio:
įsakymai dėl pavadavimo ilgai saugomi ar ne?
tai yra įsakymas personalo klausimais. O personalo klausimais įsakymai saugomi 50 m.
Jeigu pavaduojama atostogų metu, tai parašome tame pačiame atostogų įsaikymo tekste, kas pavaduos.
Tada bus segama prie Įsakymų atostogų klausimais ir saugoma 10 m.
Sandra_v rašė:
O dar prie to pačio:
įsakymai dėl pavadavimo ilgai saugomi ar ne?
tai yra įsakymas personalo klausimais. O personalo klausimais įsakymai saugomi 50 m.
Jeigu pavaduojama atostogų metu, tai parašome tame pačiame atostogų įsaikymo tekste, kas pavaduos.
Tada bus segama prie Įsakymų atostogų klausimais ir saugoma 10 m.
2012-02-27 16:26
Bendra »
Archyvavimas »
#1035723
Sandra_v rašė:
gal kas norit ir galit parodyt kaip praktikoj atrodo apyrašas segamas į bylą, tik prašau nepsiūskit įstatymų skaityt, prisiskaičiau iki negalėjimo
vidinio bylos apyrašao reikia?
na jis atrodo kaip turinys:))
Sandra_v rašė:
gal kas norit ir galit parodyt kaip praktikoj atrodo apyrašas segamas į bylą, tik prašau nepsiūskit įstatymų skaityt, prisiskaičiau iki negalėjimo
vidinio bylos apyrašao reikia?
na jis atrodo kaip turinys:))
2012-02-27 15:58
Įvairūs »
Dokumentu registravimas »
#1035689
dircius rašė:
norime visus dokumentus atskirai vestis ir rengti - isakymai, sutartys, rastai, igaliojimai, protokolai, darbo sutartys.
O jūsų tas padalinys atskirai įregistuotas įmonės filialas?
jeigu ne, tai negalite, tik kokius raštus galite atsiskirti.
dircius rašė:
norime visus dokumentus atskirai vestis ir rengti - isakymai, sutartys, rastai, igaliojimai, protokolai, darbo sutartys.
O jūsų tas padalinys atskirai įregistuotas įmonės filialas?
jeigu ne, tai negalite, tik kokius raštus galite atsiskirti.
2012-02-27 15:53
Įvairūs »
Dokumentu registravimas »
#1035685
dircius rašė:
Tai nelabai suprantu ar galiu naujai pradeti registravima musu padalinio darbuotoju, o Vilniaus padalinys tegul tesia savo numeracija toliau. Tada uzsivesciau visus naujus zurnalus ivadinius ir nekiltu problemu. ka manote ? ar taip galima ?
jūs čia kokią padalinio darbuotojų registraciją norite vesti???
Paminėti įvadiniai žurnalai, tai čai darbų saugos? Jis įmonėje yra vienas - centre (administracijoje), o padliniuose būna instruktavimo darbo vietoje ir jame instruktuojami tik tame padalinyje, skyriuje dirbantys darbuotojai.
dircius rašė:
Tai nelabai suprantu ar galiu naujai pradeti registravima musu padalinio darbuotoju, o Vilniaus padalinys tegul tesia savo numeracija toliau. Tada uzsivesciau visus naujus zurnalus ivadinius ir nekiltu problemu. ka manote ? ar taip galima ?
jūs čia kokią padalinio darbuotojų registraciją norite vesti???
Paminėti įvadiniai žurnalai, tai čai darbų saugos? Jis įmonėje yra vienas - centre (administracijoje), o padliniuose būna instruktavimo darbo vietoje ir jame instruktuojami tik tame padalinyje, skyriuje dirbantys darbuotojai.
2012-02-27 11:21
Bendra »
Archyvavimas »
#1035471
Sandra_v rašė:
Sandra_v rašė:
sugalvojau segt atskirai sutartis prašymus ir pasiklydau, i kokius metus prašymus segt, pagal surašymo datą ar pagal atleidimo metus
aš darau taip. Kol darbuotojas dirba, užvedu asmens bylutę ir viską laikau ten. (nes taip lengviau surasti dokumentus, susijusius su tuo darbuotoju). O paskui kai atleidžiamas, visus reikiamus saugoti dokumentus išskirstau į atskiras bylas ir pavadinu jas 2011 m. atleistų darbuotojų darbo sutartys, tais metais atleistų asmens kortelės,tais metais atleistų perašymai, pasiaiškinimai (o juos ten susegus vieno darbuotojo visus, paskui kito darbuotojo visus ir susegu pagal abėcėlę (pagal pavardės raidę).
Sandra_v rašė:
Sandra_v rašė:
sugalvojau segt atskirai sutartis prašymus ir pasiklydau, i kokius metus prašymus segt, pagal surašymo datą ar pagal atleidimo metus
aš darau taip. Kol darbuotojas dirba, užvedu asmens bylutę ir viską laikau ten. (nes taip lengviau surasti dokumentus, susijusius su tuo darbuotoju). O paskui kai atleidžiamas, visus reikiamus saugoti dokumentus išskirstau į atskiras bylas ir pavadinu jas 2011 m. atleistų darbuotojų darbo sutartys, tais metais atleistų asmens kortelės,tais metais atleistų perašymai, pasiaiškinimai (o juos ten susegus vieno darbuotojo visus, paskui kito darbuotojo visus ir susegu pagal abėcėlę (pagal pavardės raidę).
2012-02-24 12:20
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1034719
Colop rašė:
Tai gal tu simpatija, ir pažiūrėk ? :)
O šiaip tai juokauju :) Sveika gyva !
Figuški,nežiūrėsiu, man pietūs neturiu kada
Labas simpatuk
Colop rašė:
Tai gal tu simpatija, ir pažiūrėk ? :)
O šiaip tai juokauju :) Sveika gyva !
Figuški,nežiūrėsiu, man pietūs neturiu kada
Labas simpatuk
2012-02-24 12:19
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1034718
Colop rašė:
Nes ir pats susidūriau su tokiu klausimu. Ar statybininkas turi rašyti straipsnio numerį..... tai Tininga patarė rašyti priežastį.... o kadangi direktoriai gyvenimo istorijų klausytis nemėgsta.... tai prašyme parašyti straipsnį tikrai nėr klaida, net jei esi ne buhalteris.
Pasiskaitykite tą puslapį. Aš supratau, kad jei nėra priežasties nurodytos - tada galima ir straipsnį nurodyti.
kaip įsivaizduojate, kad prašyme aiškins visas įmonės bėdas, kas jam nepatiko ir dėl ko išeina???
Priežastis trumpai, kad būtų aišku kokį straipsnį taikyti.
PRašau atleisti mane iš darbo 2011-02-24 pačiam prašant.
PRašau atleisti mane iš darbo 2011-02-24 dėl išėjimo į pensiją.
PRašau atleisti mane iš darbo 2011-02-24 dėl sveikatos pablogėjimo.
Colop rašė:
Nes ir pats susidūriau su tokiu klausimu. Ar statybininkas turi rašyti straipsnio numerį..... tai Tininga patarė rašyti priežastį.... o kadangi direktoriai gyvenimo istorijų klausytis nemėgsta.... tai prašyme parašyti straipsnį tikrai nėr klaida, net jei esi ne buhalteris.
Pasiskaitykite tą puslapį. Aš supratau, kad jei nėra priežasties nurodytos - tada galima ir straipsnį nurodyti.
kaip įsivaizduojate, kad prašyme aiškins visas įmonės bėdas, kas jam nepatiko ir dėl ko išeina???
Priežastis trumpai, kad būtų aišku kokį straipsnį taikyti.
PRašau atleisti mane iš darbo 2011-02-24 pačiam prašant.
PRašau atleisti mane iš darbo 2011-02-24 dėl išėjimo į pensiją.
PRašau atleisti mane iš darbo 2011-02-24 dėl sveikatos pablogėjimo.
2012-02-24 12:17
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1034713
Tess rašė:
Kuo vadovaujantis įmonėje yra TVIRTINAMAS PIRMOS PAGALBOS SUTEIKIMO NUKENTĖJUSIAM INSTRUKCIJA?
o galima ir niekuo nesivadovauti, tiesiog rašyti įsakymą, kad tvirtinama tokia instrukcija.
O šiaip vadovaujamasi Daruotojų saugos ir sveikatos įstatymu (o kurs ten straipsnis reiktų pažiūrėti).
Tess rašė:
Kuo vadovaujantis įmonėje yra TVIRTINAMAS PIRMOS PAGALBOS SUTEIKIMO NUKENTĖJUSIAM INSTRUKCIJA?
o galima ir niekuo nesivadovauti, tiesiog rašyti įsakymą, kad tvirtinama tokia instrukcija.
O šiaip vadovaujamasi Daruotojų saugos ir sveikatos įstatymu (o kurs ten straipsnis reiktų pažiūrėti).
2012-02-24 12:16
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#1034708
Tess rašė:
Na prieš tai buvo nusižengimas, toks kaip nepagarbus elgesys su klientais bei bendrovės vadovu, nerūpestingas savo pareigų atlikimas. Tai dėl šių pažeidimų yra pateiktas darbuotojui reikalavimas pasiaiškinti, tačiau darbuotojas atsisakė tai padaryti. Reikalavimo nepaėmė.
Tai dabar reikėtu surašyti aktą, kad darbuotojas atsisakė pasiaiškinti.
Tai ar įiuo atvėju galima surašyti darbuotojui papeikimą?
O dėl to, kad savavališkai paliko darbo vieta, nieko nėra surašyta.
aa, šitaip buvo.
Taip, tada už tą blogą elsgesį papeikimą jau galite skirti, ir aišku surašyti aktą, kad buvo įteiktas reikalavimas pasiaiškinti ir pasirašyti atsisakė.
O dabar jeigu nesirodo darbe, pravaikšos, raštas į namus ir bus atleidimas už pravaikštas.
Tess rašė:
Na prieš tai buvo nusižengimas, toks kaip nepagarbus elgesys su klientais bei bendrovės vadovu, nerūpestingas savo pareigų atlikimas. Tai dėl šių pažeidimų yra pateiktas darbuotojui reikalavimas pasiaiškinti, tačiau darbuotojas atsisakė tai padaryti. Reikalavimo nepaėmė.
Tai dabar reikėtu surašyti aktą, kad darbuotojas atsisakė pasiaiškinti.
Tai ar įiuo atvėju galima surašyti darbuotojui papeikimą?
O dėl to, kad savavališkai paliko darbo vieta, nieko nėra surašyta.
aa, šitaip buvo.
Taip, tada už tą blogą elsgesį papeikimą jau galite skirti, ir aišku surašyti aktą, kad buvo įteiktas reikalavimas pasiaiškinti ir pasirašyti atsisakė.
O dabar jeigu nesirodo darbe, pravaikšos, raštas į namus ir bus atleidimas už pravaikštas.
2012-02-24 12:14
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1034705
amadina22 rašė:
KJurate rašė:
Man labai patiko vieno darbuotojo prašymas:
prašau atleisti mane iš darbo šalių susitarimu, išmokant man 3 vidutinių mėnesinių darbo užmokesčio dydžio kompensaciją, nes manęs netenkina darbo sąlygos...
ir koks gi čia straipsnis?
Šalių susitarimu, o jau dėl kompensacijos tarsis, jei darbdaviui nepriimtina, jis siūlys savo sąlygas.
taip - šalių susitarimu DK 125 str.
amadina22 rašė:
KJurate rašė:
Man labai patiko vieno darbuotojo prašymas:
prašau atleisti mane iš darbo šalių susitarimu, išmokant man 3 vidutinių mėnesinių darbo užmokesčio dydžio kompensaciją, nes manęs netenkina darbo sąlygos...
ir koks gi čia straipsnis?
Šalių susitarimu, o jau dėl kompensacijos tarsis, jei darbdaviui nepriimtina, jis siūlys savo sąlygas.
taip - šalių susitarimu DK 125 str.
2012-02-24 12:11
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1034703
Sandra_v rašė:
ne daryčiau ne asmens bylą bet tokią bendrą už metus, tik ar galima taip (noriu išvengt atskirai daryt kelias dešimtis bylų)
galite ne asmens bylas, o atskiras daryti:
2011 metais atleistų Darbo sutartys,
2011 metais atleistų Asmens kortelės.
Bus dvi stambios bylos ir tiek.
Na o įsakymai ir taip būna atskira byla, prie įsakymų kaip priedai prie atitinkamo prisegamas ir darbuotojo prašymas ar pasiaiškinimas. O galima ir atskirą padaryti - 2011 metais atleistų prašymai, pasiaiškinimai.
Sandra_v rašė:
ne daryčiau ne asmens bylą bet tokią bendrą už metus, tik ar galima taip (noriu išvengt atskirai daryt kelias dešimtis bylų)
galite ne asmens bylas, o atskiras daryti:
2011 metais atleistų Darbo sutartys,
2011 metais atleistų Asmens kortelės.
Bus dvi stambios bylos ir tiek.
Na o įsakymai ir taip būna atskira byla, prie įsakymų kaip priedai prie atitinkamo prisegamas ir darbuotojo prašymas ar pasiaiškinimas. O galima ir atskirą padaryti - 2011 metais atleistų prašymai, pasiaiškinimai.
2012-02-24 12:10
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#1034702
Tess rašė:
O jeigu darbuotojas atsisakė pasiaiškinti, surašome aktą. Tai galima skirti drausminę nuobaudą - papeikimą jau?
Išsiusime paštu, kad susipažintu, nes dabar nežinia ar ateis ar kaip. Ar specialiai nedarbingumą pasiims.
galite skirti, bet... jau tada nebegalėsite atleisti iš darbo.
Nes už tą patį nusižengimą baudžiama vieną kartą. JEigu skirsit papeikimą, tai jau atleidimo taikyti nebegalėsite ir laukt teks kito jo nusižengimo.
Tess rašė:
O jeigu darbuotojas atsisakė pasiaiškinti, surašome aktą. Tai galima skirti drausminę nuobaudą - papeikimą jau?
Išsiusime paštu, kad susipažintu, nes dabar nežinia ar ateis ar kaip. Ar specialiai nedarbingumą pasiims.
galite skirti, bet... jau tada nebegalėsite atleisti iš darbo.
Nes už tą patį nusižengimą baudžiama vieną kartą. JEigu skirsit papeikimą, tai jau atleidimo taikyti nebegalėsite ir laukt teks kito jo nusižengimo.
2012-02-24 11:41
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1034662
Colop rašė:
tai vat, mūsų valdžia tik iš ketvirto karto surado įmonę, kuri atvyko pas mumis ir viską paruošė pagal faktus , o ne pagal teoriją. Apžiūrėjo visas rizikas :) ir pinigų kainavo 3 kart mažiau nei Sa ble li joj tas būtų kainavę :) :)
taip taip, reikia kreiptis į kuo mažiau išsirekalavusias, tai sutvarkys tikrai žyymiai geriau ir pigiau
Colop rašė:
tai vat, mūsų valdžia tik iš ketvirto karto surado įmonę, kuri atvyko pas mumis ir viską paruošė pagal faktus , o ne pagal teoriją. Apžiūrėjo visas rizikas :) ir pinigų kainavo 3 kart mažiau nei Sa ble li joj tas būtų kainavę :) :)
taip taip, reikia kreiptis į kuo mažiau išsirekalavusias, tai sutvarkys tikrai žyymiai geriau ir pigiau
2012-02-24 11:37
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#1034656
Tess rašė:
Na bet taip paprastai atsikėlė ir išėjo
O už šiandien dieną gal galima taip pat žymėti pravaikštą?
taip, kol nepateikė jokių pateisinamų dokumentų - pravaikštos.
Ir rašote į namus raštą, kad paaiškintų priežastis iki tada ir tada, kodėl neatvyksta į darbą. Jeigu nepateiks iki nurodytos datos, bus atleistas už pravaikštas.
Patikrinat per EDAS ar neturi biuletenio.
Tess rašė:
Na bet taip paprastai atsikėlė ir išėjo
O už šiandien dieną gal galima taip pat žymėti pravaikštą?
taip, kol nepateikė jokių pateisinamų dokumentų - pravaikštos.
Ir rašote į namus raštą, kad paaiškintų priežastis iki tada ir tada, kodėl neatvyksta į darbą. Jeigu nepateiks iki nurodytos datos, bus atleistas už pravaikštas.
Patikrinat per EDAS ar neturi biuletenio.
2012-02-24 11:35
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1034651
Colop rašė:
Pats pasidarysi - bent žinosi ką pasidarei...
ne tik žinosi, bet ir pasidarysi pagal save ir savo įmonę, nes jų siūlomos yra tipinės (griaučiai vadinami). OJeigu tą įmonę samdot, tia jiturėtų pritaikyti ir paruošti konkrečiai jūsų įmonei ir būtent tam darbui, pagal jūsų įmonėje esančius pavojingus veiksnius, riziką ir pan.
Colop rašė:
Pats pasidarysi - bent žinosi ką pasidarei...
ne tik žinosi, bet ir pasidarysi pagal save ir savo įmonę, nes jų siūlomos yra tipinės (griaučiai vadinami). OJeigu tą įmonę samdot, tia jiturėtų pritaikyti ir paruošti konkrečiai jūsų įmonei ir būtent tam darbui, pagal jūsų įmonėje esančius pavojingus veiksnius, riziką ir pan.
2012-02-24 11:31
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1034644
Andriokas21 rašė:
Kur čia tas nerealus grafikas padėtas, norėčiau ir aš juo pasidžiaugti? :D
atgal paverskit puslapius ir rasit mano pirkabintą
Andriokas21 rašė:
Kur čia tas nerealus grafikas padėtas, norėčiau ir aš juo pasidžiaugti? :D
atgal paverskit puslapius ir rasit mano pirkabintą
2012-02-24 11:21
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1034629
Tess rašė:
O jeigu individulus grafikas vienam darbuotojui.
Tai galima parašyti Vardaičio Pavardaičio 2012 m. darbo grafikas Nr. 2 ?
taip, būtent, jeigu tik vienas darbuotojas taip dirba, tai ir parašoma,kokio čia darbuotojo darbo grafikas.
Tess rašė:
O jeigu individulus grafikas vienam darbuotojui.
Tai galima parašyti Vardaičio Pavardaičio 2012 m. darbo grafikas Nr. 2 ?
taip, būtent, jeigu tik vienas darbuotojas taip dirba, tai ir parašoma,kokio čia darbuotojo darbo grafikas.
2012-02-23 15:52
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#1034295
dianaaa rašė:
Man kilo klausimas,kaip iš kivių spaudžiat sultis,kaip iš citrinų?
aš tai taip kaip citriną. PErpjaunu per pusę už maunau ant plastmasinio citrinų spaudiklio ir sukdama išspaudžiu į tą apačioj esantį indelį
dianaaa rašė:
Man kilo klausimas,kaip iš kivių spaudžiat sultis,kaip iš citrinų?
aš tai taip kaip citriną. PErpjaunu per pusę už maunau ant plastmasinio citrinų spaudiklio ir sukdama išspaudžiu į tą apačioj esantį indelį
2012-02-23 15:43
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1034285
Sandra_v rašė:
jau taisykles greit mintinai mokėsiu, dar pora klausimų:
nuo priekio numeruojas?
2008m bylas saugot 75m ar 50m dabar tik rišu
nu tai žinoma nuo priekio
saut 50 m. pilnai užteks, niekas tiek negyvena
Sandra_v rašė:
jau taisykles greit mintinai mokėsiu, dar pora klausimų:
nuo priekio numeruojas?
2008m bylas saugot 75m ar 50m dabar tik rišu
nu tai žinoma nuo priekio
saut 50 m. pilnai užteks, niekas tiek negyvena
2012-02-23 15:27
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1034267
Sandra_v rašė:
Suprantu, kad priekyje segamas 4 priedas - bylos apyrašas, o kas segama gale, kaip atrodo baigiamasis bylos įrašas?
ten surašoma kiek dokumentų išviso, kiek iš jų sugadintų lapų, kiek su raidiniais numeriais ir pan.
Prieduose turėtų būti pvz.
Pažiūrėkite Dokumentų forminimo ir tvarkymo taisyklėse.
Sandra_v rašė:
Suprantu, kad priekyje segamas 4 priedas - bylos apyrašas, o kas segama gale, kaip atrodo baigiamasis bylos įrašas?
ten surašoma kiek dokumentų išviso, kiek iš jų sugadintų lapų, kiek su raidiniais numeriais ir pan.
Prieduose turėtų būti pvz.
Pažiūrėkite Dokumentų forminimo ir tvarkymo taisyklėse.
2012-02-23 10:46
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1034091
Tess rašė:
Bet ne labai man čia gaunasi. O kaži galima pakeitimuose įrašyti, kad nuo 0000-00-00 dar ir vairuotojas, o DU papildomai nemokamas
teks sudaryti antrą darbo sutartį ir joje nustatyti ir darbo laiką, ir atlyginimą (nors kažkiek, kokį valandinį).
Tess rašė:
Bet ne labai man čia gaunasi. O kaži galima pakeitimuose įrašyti, kad nuo 0000-00-00 dar ir vairuotojas, o DU papildomai nemokamas
teks sudaryti antrą darbo sutartį ir joje nustatyti ir darbo laiką, ir atlyginimą (nors kažkiek, kokį valandinį).
2012-02-23 10:39
Bendra »
Darbo sutartis »
#1034088
Laima43 rašė:
Sveiki,
darbuotojas dirba nuo 1985 metų. Ar su juo turi būti sudaryta darbo sutartis? Iki 1996 metų gegužės 8 d. jos nebuvo sudarinėjamos.
Ačiū
šiaip su seniai dirbančiais nereikia.
Bet... kai tik atsirado darbo sutartys, daug kurios įmonės (na nemačiau šiaip kitaip), sudarė su visais dirbančiais darbo sutartis.
Sudaroma sutartis, o punkte "pradeda dirbti" įrašomas įrašas - darbo santykiai tęsiasi nuo 1985 m. tokios tai dienos.
Laima43 rašė:
Sveiki,
darbuotojas dirba nuo 1985 metų. Ar su juo turi būti sudaryta darbo sutartis? Iki 1996 metų gegužės 8 d. jos nebuvo sudarinėjamos.
Ačiū
šiaip su seniai dirbančiais nereikia.
Bet... kai tik atsirado darbo sutartys, daug kurios įmonės (na nemačiau šiaip kitaip), sudarė su visais dirbančiais darbo sutartis.
Sudaroma sutartis, o punkte "pradeda dirbti" įrašomas įrašas - darbo santykiai tęsiasi nuo 1985 m. tokios tai dienos.
2012-02-23 08:31
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1033998
Forti rašė:
nu zinokit mane jau erzina ta sauga
pasirodo pagal naujas tvarkas, vadovas noredamas pats instruktuoti darbuotojus privalo tureti aukstaji technini issilavinima (niu arba imones darbuotojas turi toki turet) 
zodziu musu atveju gaunam mes ta paprasta pazymejima instruktuoti tik darbo vietoje, o visiems kitiems turim samdyti specialista... uz kuri vel teks moket ir moket... nu kazkoks absurdas - del vieno - dvieju darbuotoju kiek visokiu barjeru - as suprasciau kad 50 darbuotoju imoneje, nu 20... o cia max 5 kaip mum pasake - pavelavom menesi
Darbų sauga - ne tik instruktavimas
nuo žmonių skaičiaus kaip ir mažai priklauso.
Forti rašė:
nu zinokit mane jau erzina ta sauga
pasirodo pagal naujas tvarkas, vadovas noredamas pats instruktuoti darbuotojus privalo tureti aukstaji technini issilavinima (niu arba imones darbuotojas turi toki turet) zodziu musu atveju gaunam mes ta paprasta pazymejima instruktuoti tik darbo vietoje, o visiems kitiems turim samdyti specialista... uz kuri vel teks moket ir moket... nu kazkoks absurdas - del vieno - dvieju darbuotoju kiek visokiu barjeru - as suprasciau kad 50 darbuotoju imoneje, nu 20... o cia max 5 kaip mum pasake - pavelavom menesi
Darbų sauga - ne tik instruktavimas
nuo žmonių skaičiaus kaip ir mažai priklauso.
2012-02-22 16:31
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1033895
neringa10 rašė:
pietų pertrauka suteikiama ne vėliau kaip po 4val darbo. o jei darbuotojas per dieną dirba 10val, tai jam kiek tų pertraukų pietų turi būti - po 4val viena, ir paskui dar po 4val darbo vėl viena?
taip - tada jam priklauso dvi pietų pertraukos pailsėti ir pavalgyti.
neringa10 rašė:
pietų pertrauka suteikiama ne vėliau kaip po 4val darbo. o jei darbuotojas per dieną dirba 10val, tai jam kiek tų pertraukų pietų turi būti - po 4val viena, ir paskui dar po 4val darbo vėl viena?
taip - tada jam priklauso dvi pietų pertraukos pailsėti ir pavalgyti.
2012-02-22 15:35
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1033869
okaipgi rašė:
Palengvėjo net, ačiū Elste :)
Ir kaip suprantu "pirminio" gaisrinės saugos instruktažo darbo vietoje nebėra, tai nurodau kaip "papildomas" , o toliau jau bus kas 12mėn. "periodiniai"?
taip
okaipgi rašė:
Palengvėjo net, ačiū Elste :)
Ir kaip suprantu "pirminio" gaisrinės saugos instruktažo darbo vietoje nebėra, tai nurodau kaip "papildomas" , o toliau jau bus kas 12mėn. "periodiniai"?
taip
2012-02-22 15:18
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1033864
okaipgi rašė:
Pramiegojau kai keitėsi priešgaisrinės saugos instrukcija į gaisrinę saugą berods 2010m rugsėjo 1d.
. Įmonė įsikūrusi anksčiau, tad ar teisingai jei palieku senuose žurnaluose, kad instruktuota pagal senas priešgaisrines insrukcijas (įvadinę, darbo vietoj) ir pasidarau naują instrukciją "gaisrinės saugos", naują "Gaisrinės saugos instruktažų darbo vietoje registracijos žurnalą", (manau įvadinio gaisrinės saugos nereikia kol nėra naujų darbuotojų)?
Ir ar nėra didelė nuodėmė jei instruktuosiu šia data jau 2012m, o ne kada keitėsi t.y. 2010 09 01 data? (įsakymas įtraukti keblu butų)
Padėkit susigaudyti tame. Ačiū
taip ir darykite. Ankstesnius palikite kaip buvo. Ir dabar pasidarykite pagal naują tvarką ir visus šiuo metu dirbančius instruktuokite. Ir paskui tęskite toliau.
okaipgi rašė:
Pramiegojau kai keitėsi priešgaisrinės saugos instrukcija į gaisrinę saugą berods 2010m rugsėjo 1d.
. Įmonė įsikūrusi anksčiau, tad ar teisingai jei palieku senuose žurnaluose, kad instruktuota pagal senas priešgaisrines insrukcijas (įvadinę, darbo vietoj) ir pasidarau naują instrukciją "gaisrinės saugos", naują "Gaisrinės saugos instruktažų darbo vietoje registracijos žurnalą", (manau įvadinio gaisrinės saugos nereikia kol nėra naujų darbuotojų)?
Ir ar nėra didelė nuodėmė jei instruktuosiu šia data jau 2012m, o ne kada keitėsi t.y. 2010 09 01 data? (įsakymas įtraukti keblu butų)
Padėkit susigaudyti tame. Ačiū
taip ir darykite. Ankstesnius palikite kaip buvo. Ir dabar pasidarykite pagal naują tvarką ir visus šiuo metu dirbančius instruktuokite. Ir paskui tęskite toliau.
2012-02-22 15:16
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1033861
Vovieruska rašė:
Elste rašė:
Vovieruska rašė:
Ar yra koks dokumentas, kuriuo turėčiau vadovautis, tvarkant dokumentus... Pvz į kokias bylas (ar segtuvus) turiu tvarkingai sudėti ar susegti dokumentus. Ar būtinai priduodant į archyvą privaloma segti tik į archyvines bylas su keturiom skylutėm. O gal galima į bylas su dviem skylėm. Ar galima registrus segti į plonus segtuvus.
Yra raštvedybos taisyklės.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Deja čia aprašoma kaip rengti dokumentus, bet ne kaip archyvuoti ir kaip sudaryti bylas.
atskiras gi skyrius "Bylų sudarymas ir tvarkymas". Tai ten ir parašyta, kaip sudaryti bylas, kaip ir kas segama. Tai lygiai taip ir archyvui ruošiama. Popierinės papkės su šniūreliais naudojamos - taip jos ir vadinamos "archyvinės".
Vovieruska rašė:
Elste rašė:
Vovieruska rašė:
Ar yra koks dokumentas, kuriuo turėčiau vadovautis, tvarkant dokumentus... Pvz į kokias bylas (ar segtuvus) turiu tvarkingai sudėti ar susegti dokumentus. Ar būtinai priduodant į archyvą privaloma segti tik į archyvines bylas su keturiom skylutėm. O gal galima į bylas su dviem skylėm. Ar galima registrus segti į plonus segtuvus.
Yra raštvedybos taisyklės.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Deja čia aprašoma kaip rengti dokumentus, bet ne kaip archyvuoti ir kaip sudaryti bylas.
atskiras gi skyrius "Bylų sudarymas ir tvarkymas". Tai ten ir parašyta, kaip sudaryti bylas, kaip ir kas segama. Tai lygiai taip ir archyvui ruošiama. Popierinės papkės su šniūreliais naudojamos - taip jos ir vadinamos "archyvinės".
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui