Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27486 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-03-14 12:21
Įvairūs »
Darbo grafikai »
#1041037
Tininga rašė:
mina11 rašė:
tai šiuo atveju kai per dieną dirbs viena pardavėja, ji gali dirbti be pietų pertraukos grafike? (papietaus darbo metu)
Kai įrašysite visas 10 val., tai tada viskas taip.
ir pažymėkite, kad pietų pertrauka 1 val. įskaitoma į darbo laiką.
Tininga rašė:
mina11 rašė:
tai šiuo atveju kai per dieną dirbs viena pardavėja, ji gali dirbti be pietų pertraukos grafike? (papietaus darbo metu)
ir pažymėkite, kad pietų pertrauka 1 val. įskaitoma į darbo laiką.
2012-03-14 12:15
Įvairūs »
Darbo grafikai »
#1041033
Tininga rašė:
Elste rašė:
viršijama dienos norma - ne daugiau 8 val.
Taigi čia įprastas slenkantis pardavėjų grafikas... Kur tu matei pardavėjas dirbančias 8 val. per dieną? 
maciau
pietų viena kitą išleidžia ir dirba po 8 val.
Netgi po 7 val., o šeštadienį 5 val.
(bet tai aišku, priklauso kiek darbuotojų yra, ir kaip juos sudėlioji ).
Tininga rašė:
Elste rašė:
viršijama dienos norma - ne daugiau 8 val.
maciau
pietų viena kitą išleidžia ir dirba po 8 val.
Netgi po 7 val., o šeštadienį 5 val.
(bet tai aišku, priklauso kiek darbuotojų yra, ir kaip juos sudėlioji
).
2012-03-14 12:12
Įvairūs »
Darbo grafikai »
#1041029
mina11 rašė:
Tininga rašė:
mina11 rašė:
Sveiki, noriu paklausti jei parduotuvėje, kuri dirba 7 d per savaitę nuo 10 v iki 20 v dirbs dvi pardavėjos tokiu grafiku: viena pardavėja dvi dienas dirba, ir dvi dienas laisva ir t.t. Kaip geriau sudaryti darbo sutartį? nurodyti, kad dirbs slenkančiu grafiku, o atlyginimas mokamas minimalus valandinis už išdirbtą laiką? ar galima taip?
Galima. Bus slenkantis grafikas, tik turės būti ir pietų pertrauka, kitaip bus per daug valandų. Gali būti ir valandinis. Už šventines dienas - dvigubas mokėjimas.
Sakykite, o kodėl bus per daug valandų? PVZ per savaitę išeitų ne daudiau kaip 4 dienos dirbamaos po 10 val, tai būtų 40 val per savaitę. Ačiū už atsakymą.
viršijama dienos norma - ne daugiau 8 val.
mina11 rašė:
Tininga rašė:
mina11 rašė:
Sveiki, noriu paklausti jei parduotuvėje, kuri dirba 7 d per savaitę nuo 10 v iki 20 v dirbs dvi pardavėjos tokiu grafiku: viena pardavėja dvi dienas dirba, ir dvi dienas laisva ir t.t. Kaip geriau sudaryti darbo sutartį? nurodyti, kad dirbs slenkančiu grafiku, o atlyginimas mokamas minimalus valandinis už išdirbtą laiką? ar galima taip?
Galima. Bus slenkantis grafikas, tik turės būti ir pietų pertrauka, kitaip bus per daug valandų. Gali būti ir valandinis. Už šventines dienas - dvigubas mokėjimas.
Sakykite, o kodėl bus per daug valandų? PVZ per savaitę išeitų ne daudiau kaip 4 dienos dirbamaos po 10 val, tai būtų 40 val per savaitę. Ačiū už atsakymą.
viršijama dienos norma - ne daugiau 8 val.
2012-03-14 12:00
Įvairūs »
Darbo grafikai »
#1041018
dircius rašė:
Gal galite pasakyti, ar geras darbo grafikas sustatytaS ?
negerai, tą dieną juk negali dirbti nuo 17 val. iki 8 val.
juk para pasikeičia naktį, taigi ir valandas reikia paskirstyti per dvi dienas.
todėl rašote pvz. 17.00 - 24.00 ir į sekančią dieną 00.00 - 8.00
dircius rašė:
Gal galite pasakyti, ar geras darbo grafikas sustatytaS ?
negerai, tą dieną juk negali dirbti nuo 17 val. iki 8 val.
juk para pasikeičia naktį, taigi ir valandas reikia paskirstyti per dvi dienas.
todėl rašote pvz. 17.00 - 24.00 ir į sekančią dieną 00.00 - 8.00
2012-03-13 14:56
Blevyzgos »
Politika (plačiąja šio žodžio prasme) »
#1040662
volgadon rašė:
Košmaras, ką aš galiu pasakyt.Grybauskaitę išleist už Lukašenkos ir ....Kažkada lenkai pataisė savo padėtį Jadvygą išleisdami už Jogailos.
vo čia geras ėjimas būtų
volgadon rašė:
Košmaras, ką aš galiu pasakyt.Grybauskaitę išleist už Lukašenkos ir ....Kažkada lenkai pataisė savo padėtį Jadvygą išleisdami už Jogailos.
vo čia geras ėjimas būtų
2012-03-13 14:33
Blevyzgos »
Politika (plačiąja šio žodžio prasme) »
#1040646
Rainis rašė:
Šiandien įregistruota kedofilų partija "Drąsiaus kelias" (su šūkiu "Kiek tavyje Drąsiaus?").
Žinot, aš jau visiškai linkstu prie minties, kad atsirastų koks Smetona, padarytų karinį perversmą ir įvestų diktatūrą.
Ne visoms valstybėms demokratija tinka.
pritariu tikrai diktatūros reikia ir kuo greičiau. Gal baltarusiams parsiduot reiktų, ale kažin ar imtų tokius nustekentus 
Nobelis yra pasakęs: demokratija - tai padugnių diktatūra.
Rainis rašė:
Šiandien įregistruota kedofilų partija "Drąsiaus kelias" (su šūkiu "Kiek tavyje Drąsiaus?").
Žinot, aš jau visiškai linkstu prie minties, kad atsirastų koks Smetona, padarytų karinį perversmą ir įvestų diktatūrą.
Ne visoms valstybėms demokratija tinka.
pritariu
tikrai diktatūros reikia ir kuo greičiau. Gal baltarusiams parsiduot reiktų, ale kažin ar imtų tokius nustekentus
Nobelis yra pasakęs: demokratija - tai padugnių diktatūra.
2012-03-12 16:24
Blevyzgos »
Pailsėkite nuo darbo »
#1040211
aš tai pinigų banknotus prikabinau prie gėlės (pinigų medžio) šakų. Ir gėlė dovana papuošta, ir tuos pnigėlius paskui nusiraškė
2012-03-12 15:05
PVM »
Naujos sodros formos »
#1040124
dontcha rašė:
o tai ka man daryt,jei man dar reikia pateikti 2SD formą,gal taip priims kol ta PT tikrins?
taip, teikite dabar 2-sd formą.
dontcha rašė:
o tai ka man daryt,jei man dar reikia pateikti 2SD formą,gal taip priims kol ta PT tikrins?
taip, teikite dabar 2-sd formą.
2012-03-12 14:56
PVM »
Naujos sodros formos »
#1040117
dontcha rašė:
Tininga rašė:
dontcha rašė:
jei išejo atostogų nuo 6d.o šiandien norim atleisti tai tada reiktų patikslinti 12SD ir rodyt kad iki vakar buvo nemokamose,o už šiandien alga priskaičiuoti ar ne?
O jis dirbo šiandien?
O atleisti galite ir paskutinę NA dieną.
šiandien nedirba,tai va išsunčiau sodrai PT-12SD bėt atsiuntė žinute,kad sustabdytas speciasto įvertinimui,kaip dabar suprasti?ka daryt
PT visada sulaiko specialisto įvertinimui, peržiūri po kelių dienų patvirtina ir priima, ir viskas gerai.
dontcha rašė:
Tininga rašė:
dontcha rašė:
jei išejo atostogų nuo 6d.o šiandien norim atleisti tai tada reiktų patikslinti 12SD ir rodyt kad iki vakar buvo nemokamose,o už šiandien alga priskaičiuoti ar ne?
O atleisti galite ir paskutinę NA dieną.
šiandien nedirba,tai va išsunčiau sodrai PT-12SD bėt atsiuntė žinute,kad sustabdytas speciasto įvertinimui,kaip dabar suprasti?ka daryt
PT visada sulaiko specialisto įvertinimui, peržiūri po kelių dienų patvirtina ir priima, ir viskas gerai.
2012-03-12 14:52
Blevyzgos »
Akimirka »
#1040114
Luka_Paciolis rašė:
Elste rašė:
bet kaip turėtum pavargti nuo tokios aplinkos Kodėl?
na jeigu kasdien visi aplink su entuziazmu laksto, vis nori kažką keisti, ieško visokių būdų ir vis kažką naujina, keičia, tobulina... nu jokio pastovumo, tiesiog tai vargina, tikrai norisi užsidaryt, tyliai dirbti savo darbą, ir kad neužsuktų toks ir galvos nesuktų su savo tom idėjom ir entuziazmu
Luka_Paciolis rašė:
Elste rašė:
bet kaip turėtum pavargti nuo tokios aplinkos
na jeigu kasdien visi aplink su entuziazmu laksto, vis nori kažką keisti, ieško visokių būdų ir vis kažką naujina, keičia, tobulina... nu jokio pastovumo, tiesiog tai vargina, tikrai norisi užsidaryt, tyliai dirbti savo darbą, ir kad neužsuktų toks ir galvos nesuktų su savo tom idėjom ir entuziazmu
2012-03-12 14:41
Blevyzgos »
Akimirka »
#1040105
Luka_Paciolis rašė:
Elste rašė:
o kas tas idėjas įgyvendins??, kas dirbs??, jeigu visi bus tik A lygio, ir tik siūlys idėjas, svaigs kaip jas galima įgyvendinti ir t.t. 
ne teisingai suprantate, mieloji.
A lygio darbuotojai džiaugiasi savo darbu,yra savo darbo entuziastai,lengviau atsispiria dėmesio trukdžiams,susitelkia į užduotį ir nuosekliai pateikia geresnius nei vidutiniai rezultatus. Jiems patinka ieškoti būdų,kaip pagerinti savo darbo aplinką ir organizacijos veiklą,jie mielai imasi užduočių su iššūkiu.Jų entuziazmas padeda ir kitiems darbuotojams (pvz. B lygio darbuotojams) siekti geresnių darbo rezultatų. Galų gale,jie didžiuojasi savo darbu,savo organizacija,ir veikia kaip tikri savo įmonės ambasadoriai....
bet kaip turėtum pavargti nuo tokios aplinkos
Luka_Paciolis rašė:
Elste rašė:
o kas tas idėjas įgyvendins??, kas dirbs??, jeigu visi bus tik A lygio, ir tik siūlys idėjas, svaigs kaip jas galima įgyvendinti ir t.t.
ne teisingai suprantate, mieloji.
A lygio darbuotojai džiaugiasi savo darbu,yra savo darbo entuziastai,lengviau atsispiria dėmesio trukdžiams,susitelkia į užduotį ir nuosekliai pateikia geresnius nei vidutiniai rezultatus. Jiems patinka ieškoti būdų,kaip pagerinti savo darbo aplinką ir organizacijos veiklą,jie mielai imasi užduočių su iššūkiu.Jų entuziazmas padeda ir kitiems darbuotojams (pvz. B lygio darbuotojams) siekti geresnių darbo rezultatų. Galų gale,jie didžiuojasi savo darbu,savo organizacija,ir veikia kaip tikri savo įmonės ambasadoriai....
bet kaip turėtum pavargti nuo tokios aplinkos
2012-03-12 14:10
Blevyzgos »
Akimirka »
#1040078
Luka_Paciolis rašė:
Va gero vadovo ir yra užduotis suburti savo komandą tik iš A lygio darbuotojų....
o kas tas idėjas įgyvendins??, kas dirbs??, jeigu visi bus tik A lygio, ir tik siūlys idėjas, svaigs kaip jas galima įgyvendinti ir t.t.
Luka_Paciolis rašė:
Va gero vadovo ir yra užduotis suburti savo komandą tik iš A lygio darbuotojų....
o kas tas idėjas įgyvendins??, kas dirbs??, jeigu visi bus tik A lygio, ir tik siūlys idėjas, svaigs kaip jas galima įgyvendinti ir t.t.
2012-03-12 13:57
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1040062
Tininga rašė:
Elste rašė:
pataisiau ir aš
(jau kerta per atmintį vaistai matyt, kad vis kur nors ką netiksliai atsiminus įrašau)
Ir pataisei blogai... 
nu tu matai kas darosi... nu neeee, šiandien gal daugiau nepatarinėsiu
Tininga rašė:
Elste rašė:
pataisiau ir aš
(jau kerta per atmintį vaistai matyt, kad vis kur nors ką netiksliai atsiminus įrašau)
nu tu matai kas darosi... nu neeee, šiandien gal daugiau nepatarinėsiu
2012-03-12 13:55
Pelno mokestis »
sveikatos patikrinimas »
#1040059
mamaamam rašė:
Laba diena . Naujai idarbintiems darbuotojams reikia patikrinti sveikata, poliklinikoje praso nurodyti kazkokius kodus , gal galite imesti nuoroda kur galeciau tuos kodus rasti , mane domina staliai ir statybininkai , kaip jie numeruojami
prašo surašyti kenksmingus faktorius su kodais, pagal ką juos tikrinti, kokie tie kriterijai veikia.
O juos rasti galima ir šioje temoje (ne kartą nuorodą esu įmetusi), paverskit atgal puslapius ir paskaitykit, rasit net konkrečiai prašytų žinutėse, ką kam reikia rašyti
mamaamam rašė:
Laba diena . Naujai idarbintiems darbuotojams reikia patikrinti sveikata, poliklinikoje praso nurodyti kazkokius kodus , gal galite imesti nuoroda kur galeciau tuos kodus rasti , mane domina staliai ir statybininkai , kaip jie numeruojami
prašo surašyti kenksmingus faktorius su kodais, pagal ką juos tikrinti, kokie tie kriterijai veikia.
O juos rasti galima ir šioje temoje (ne kartą nuorodą esu įmetusi), paverskit atgal puslapius ir paskaitykit, rasit net konkrečiai prašytų žinutėse, ką kam reikia rašyti
2012-03-12 13:33
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1040027
pataisiau ir aš
(jau kerta per atmintį vaistai matyt, kad vis kur nors ką netiksliai atsiminus įrašau)
(jau kerta per atmintį vaistai matyt, kad vis kur nors ką netiksliai atsiminus įrašau)
2012-03-12 13:09
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1040011
pele-pelyte rašė:
Laba. Gal galite patarti kaip elgtis dėl darbuotojo, kuriam pensija už metų?
1. Jei atleisti darbuotoją, kuriam sueina pensijinis amžius, kiek jam priklausytų išeitinių?
2. Jei darbuotojas, kuriam sueina pensijinis amžius pats nori išeiti iš darbo, ar jam priklauso išeitinė? Ačiū
1. dviejų mėnesių VDU dydžio išeitinė.
2. nieko nepriklauso.
šiaip abu išėjimai yra savo noru, tik pirmu atveju nurodo, kad buūtent į pensiją nori išeiti DK 127 str. 2 d., kitu - kad šiaip savo noru DK 127 str. 1 d.
O atleisti darbdavio valia d4l to, kad pesnininkas - negalima, nėra tokio pagrindo.
pele-pelyte rašė:
Laba. Gal galite patarti kaip elgtis dėl darbuotojo, kuriam pensija už metų?
1. Jei atleisti darbuotoją, kuriam sueina pensijinis amžius, kiek jam priklausytų išeitinių?
2. Jei darbuotojas, kuriam sueina pensijinis amžius pats nori išeiti iš darbo, ar jam priklauso išeitinė? Ačiū
1. dviejų mėnesių VDU dydžio išeitinė.
2. nieko nepriklauso.
šiaip abu išėjimai yra savo noru, tik pirmu atveju nurodo, kad buūtent į pensiją nori išeiti DK 127 str. 2 d., kitu - kad šiaip savo noru DK 127 str. 1 d.
O atleisti darbdavio valia d4l to, kad pesnininkas - negalima, nėra tokio pagrindo.
2012-03-12 12:01
Bendra »
Įsakymai »
#1039985
zodiakas rašė:
Kaip maždaug surašyti įsakymą kad įmonėje bus naujos darbo tvarkos taisyklės?
Ir noriu paklausti jei būna kad kartais į komandiruotę važiuoja poilsio dieną kaip reikėtų pažymėti darbo tvarkos taisyklėse?
nuo tada ir tada tvirtinamos naujos darbo tvarkos taisyklės, įpareigoju tą ir tą supažindinti visus įmonės darbuotojus pasirašytinai.
Komandiruotės klausimai kas ir kaip aptariami konkrečiame įsakyme, kuriuo siunčiate darbuotoją į komandiruotę.
zodiakas rašė:
Kaip maždaug surašyti įsakymą kad įmonėje bus naujos darbo tvarkos taisyklės?
Ir noriu paklausti jei būna kad kartais į komandiruotę važiuoja poilsio dieną kaip reikėtų pažymėti darbo tvarkos taisyklėse?
nuo tada ir tada tvirtinamos naujos darbo tvarkos taisyklės, įpareigoju tą ir tą supažindinti visus įmonės darbuotojus pasirašytinai.
Komandiruotės klausimai kas ir kaip aptariami konkrečiame įsakyme, kuriuo siunčiate darbuotoją į komandiruotę.
2012-03-12 11:55
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1039980
vovere rašė:
atleidžiant pagal terminuotą DS, ar būtinas direktoriaus įsakymas?
taip, jis bet kuriuo pagrindu atleidžiant būtinas, jame gi prašoma, nuo kada atleidžiamas, kokiu pagrindu, už kiek išmokama nepanaudotų kasmetinių atostogų kompensacija.
Kai įsakymas nerašoma dėl tos sutarties nutraukimo, tai laikoma, kad niekas nebuvo daryta ir ji tampa neterminuota
vovere rašė:
atleidžiant pagal terminuotą DS, ar būtinas direktoriaus įsakymas?
taip, jis bet kuriuo pagrindu atleidžiant būtinas, jame gi prašoma, nuo kada atleidžiamas, kokiu pagrindu, už kiek išmokama nepanaudotų kasmetinių atostogų kompensacija.
Kai įsakymas nerašoma dėl tos sutarties nutraukimo, tai laikoma, kad niekas nebuvo daryta ir ji tampa neterminuota
2012-03-12 11:48
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1039976
Dija87 rašė:
o sakykite, jei antra karta praeina instruktaza, reikia rasyti antrinis, tretinis ir pan.?
ar teisingai suprantu?
neteisingai - kur jau čiqa suskaičiuosi visus instruktavimas kuriam čia koks keturioliktinis ar šimtas trisdešimt septintinis:)))
Pirmą kartą įsidarbinusiems yra "pirminis".
O paskui kasmet - "periodinis".
Jeigu dar pagal kokią kitą naujai patvirtintą instrukciją reikia instruktuoti, ar kokius kitus darbus siunčiamas atlikti ir instrukuotjamas, arba po nelaimingo atsitikimo įmonėje - tai būna "papildomas" instruktavimas.
Dija87 rašė:
o sakykite, jei antra karta praeina instruktaza, reikia rasyti antrinis, tretinis ir pan.?
ar teisingai suprantu?
neteisingai - kur jau čiqa suskaičiuosi visus instruktavimas kuriam čia koks keturioliktinis ar šimtas trisdešimt septintinis:)))
Pirmą kartą įsidarbinusiems yra "pirminis".
O paskui kasmet - "periodinis".
Jeigu dar pagal kokią kitą naujai patvirtintą instrukciją reikia instruktuoti, ar kokius kitus darbus siunčiamas atlikti ir instrukuotjamas, arba po nelaimingo atsitikimo įmonėje - tai būna "papildomas" instruktavimas.
2012-03-08 14:39
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1039254
volgadon rašė:
Viskas jam buvo mokama ir būtų mokama, bet jis nenori važinėti į tas ilgesnes komandiruotes.Tai dėl grožio jo nelaikysi, reikia atleisti.Kaip suprantu, geriausiai būtų šalių susitarimu.Niekas ten nenori jo atleidinėti dėl nevykdymo.
šiaip, jooo, geriausias, greičiausias ir neskausmingiausias būdas - susitarimas
volgadon rašė:
Viskas jam buvo mokama ir būtų mokama, bet jis nenori važinėti į tas ilgesnes komandiruotes.Tai dėl grožio jo nelaikysi, reikia atleisti.Kaip suprantu, geriausiai būtų šalių susitarimu.Niekas ten nenori jo atleidinėti dėl nevykdymo.
šiaip, jooo, geriausias, greičiausias ir neskausmingiausias būdas - susitarimas
2012-03-08 12:59
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1039190
volgadon rašė:
Noriu pasitikslinti dėl darbo sąlygų keitimo darbo sutartyje.
1.Prieš 1 mėn.darbdavys praneša, kad keisis darbo sąlygos.
2.Kad pakeisti turi gauti raštišką darbuotojo sutikimą.
3.Jeigu darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis sąlygomis, atleidžia įspėjęs prieš 2 arba 4 mėn.2 mėn. jei vaikai virš 14 metų, arba jų nėra.4 mėn.jei vaikai iki 14 m.Ir kiek tų vaikų reikia, kad būtų 4 mėn.Vieno užtenka?
4.Atleidžiama su išeitine komepsacija. Minimumas už kiek mėn?Už 2?
viskas taip.
4 punktas. išeitinė kompensacija priklauso pagal stažą DK 140 str.
minimaliausia vieno mėnesio, jeigu neišdirbęs įmonėje nė metų.
volgadon rašė:
Noriu pasitikslinti dėl darbo sąlygų keitimo darbo sutartyje.
1.Prieš 1 mėn.darbdavys praneša, kad keisis darbo sąlygos.
2.Kad pakeisti turi gauti raštišką darbuotojo sutikimą.
3.Jeigu darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis sąlygomis, atleidžia įspėjęs prieš 2 arba 4 mėn.2 mėn. jei vaikai virš 14 metų, arba jų nėra.4 mėn.jei vaikai iki 14 m.Ir kiek tų vaikų reikia, kad būtų 4 mėn.Vieno užtenka?
4.Atleidžiama su išeitine komepsacija. Minimumas už kiek mėn?Už 2?
viskas taip.
4 punktas. išeitinė kompensacija priklauso pagal stažą DK 140 str.
minimaliausia vieno mėnesio, jeigu neišdirbęs įmonėje nė metų.
2012-03-08 08:38
Bendra »
Įsakymai »
#1039108
mimimo rašė:
Ačiū, Elste.
Įsakymas dėl atskaitingų asmenų paskyrimo tai personalo ar bendras veiklos įsakymas?
šitas jau prie veiklos, nes tai buhalterinis dokumentas.
Prie personalo įsakymų prisikirami visi su darbų sauga susiję (nors gali būti dar visai atskira rūšis įsakymų šiuo klausimu), priėmimo, atleidimo įsakaimai, pareigų pakeitimo, atlyginimo, darbo laiko keitimo, pavadavimo, premijavimo, drausiminių nuobaudų skyrimo įsakymai.
mimimo rašė:
Ačiū, Elste.
Įsakymas dėl atskaitingų asmenų paskyrimo tai personalo ar bendras veiklos įsakymas?
šitas jau prie veiklos, nes tai buhalterinis dokumentas.
Prie personalo įsakymų prisikirami visi su darbų sauga susiję (nors gali būti dar visai atskira rūšis įsakymų šiuo klausimu), priėmimo, atleidimo įsakaimai, pareigų pakeitimo, atlyginimo, darbo laiko keitimo, pavadavimo, premijavimo, drausiminių nuobaudų skyrimo įsakymai.
2012-03-07 11:56
Darbo teisė »
Darbo drabužiu išdavimas darbuotojams ir apiforminimas »
#1038919
zodiakas rašė:
Gal kas pvz turit kas darbuotojams išduodama pagal pareigybes.Na spec.drabužiai.
priklauso nuo atliekamo darbo, nuo kenksmingų faktorių jūsų įmonės darbe ir pan.
Tai turi numatyti pagal rizikos vertinimą DSS specialistas kartu su DSS komitetu ir padaryti tokią lentelę, kokiai profesijai (darbui), kokios apsaugos priemonės turi būti išduodamos.
zodiakas rašė:
Gal kas pvz turit kas darbuotojams išduodama pagal pareigybes.Na spec.drabužiai.
priklauso nuo atliekamo darbo, nuo kenksmingų faktorių jūsų įmonės darbe ir pan.
Tai turi numatyti pagal rizikos vertinimą DSS specialistas kartu su DSS komitetu ir padaryti tokią lentelę, kokiai profesijai (darbui), kokios apsaugos priemonės turi būti išduodamos.
2012-03-06 12:12
Blevyzgos »
Kaip rasti buhalterio darbą? »
#1038475
volgadon rašė:
Marčiom reikia dovanoti juvelyrinius dirbinius, galų gale pinigus.
geriau kuponą juvelyrinės parduotuvės arba kosmetikos parduotuvės
dažnai nepataiko su tais gaminiais į marčios skonį ir norus
volgadon rašė:
Marčiom reikia dovanoti juvelyrinius dirbinius, galų gale pinigus.
geriau kuponą juvelyrinės parduotuvės arba kosmetikos parduotuvės
dažnai nepataiko su tais gaminiais į marčios skonį ir norus
2012-03-06 12:09
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1038471
amadina22 rašė:
O Anglijoje kaip pasakojo, už valstybines šventes yra apmokama.
dėl kad šventi ir nedirbti???
amadina22 rašė:
O Anglijoje kaip pasakojo, už valstybines šventes yra apmokama.
dėl kad šventi ir nedirbti???
2012-03-06 12:03
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#1038463
judaskinas rašė:
Aradija rašė:
nešnekėkit taip aš irgi dar vieno vaiko noriu
užpavydėjau blyn
Tai kokios problemos? Pirmyn ;)
kaip tik pavasaris, gamtoje ruja
judaskinas rašė:
Aradija rašė:
nešnekėkit taip aš irgi dar vieno vaiko noriu
užpavydėjau blyn
Tai kokios problemos? Pirmyn ;)
kaip tik pavasaris, gamtoje ruja
2012-03-06 11:59
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1038458
AuraDa rašė:
Sveiki,
Darbuotojas įmonėje dirba 1 val per dieną, sutartyje DU valandinis. Kaip žymėti tabelyje vasario 15 d. t.y. prieš šventinę, kai darbo diena turi būti trumpinama 1 val. Gavosi kaip ir privertinė nemokama išeiginė.
žymimas nulis.
Pridedu VDI išaiškinimą.
AuraDa rašė:
Sveiki,
Darbuotojas įmonėje dirba 1 val per dieną, sutartyje DU valandinis. Kaip žymėti tabelyje vasario 15 d. t.y. prieš šventinę, kai darbo diena turi būti trumpinama 1 val. Gavosi kaip ir privertinė nemokama išeiginė.
žymimas nulis.
Pridedu VDI išaiškinimą.
2012-03-06 11:45
Bendra »
Įsakymai »
#1038446
wirgina rašė:
mimimo rašė:
wirgina, ačiū už atsakymą.
Kaip geriau ir kaip jūs darote. Ar laikote visų metų įsakymus kartu, ar tų metų įsakymus dedate prie tų metų visų kitų "papkučių"?
Įsakymų nerūšiuoju, nors reikia... visus susegu į vieną segtuvą ir griežtai saugau. Jei turite seifą, visai tiktų. Mat kai kurių įsakymų saugojimo laikas ilgas...
file:///C:/Documents%20and%20Settings/Administrator/Desktop/Dokument%C5%B3%20saugojimo%20terminai.htm
Įsakymai, kaip ir visi kiti dokumentai rūšiuojami pagal metus, nuo kitų metų vėl nauja papkutė, nauja numeracija nujo viento.
Įsakymų rūšys yra keturios:
bendri (veiklos) klausimais
personalo klausimais
atostogų klausimais
komandiruočių klausimais
Jų ir saugojimo terminas skirtingas ir numeracija skirtinga.
kartu gali būti segami tik atostogų ir komandiruočių (jeigu pastarųjų būna labai nedaug), nes jų saugojimo terminas tas pats.
wirgina rašė:
mimimo rašė:
wirgina, ačiū už atsakymą.
Kaip geriau ir kaip jūs darote. Ar laikote visų metų įsakymus kartu, ar tų metų įsakymus dedate prie tų metų visų kitų "papkučių"?
Įsakymų nerūšiuoju, nors reikia... visus susegu į vieną segtuvą ir griežtai saugau. Jei turite seifą, visai tiktų. Mat kai kurių įsakymų saugojimo laikas ilgas...
file:///C:/Documents%20and%20Settings/Administrator/Desktop/Dokument%C5%B3%20saugojimo%20terminai.htm
Įsakymai, kaip ir visi kiti dokumentai rūšiuojami pagal metus, nuo kitų metų vėl nauja papkutė, nauja numeracija nujo viento.
Įsakymų rūšys yra keturios:
bendri (veiklos) klausimais
personalo klausimais
atostogų klausimais
komandiruočių klausimais
Jų ir saugojimo terminas skirtingas ir numeracija skirtinga.
kartu gali būti segami tik atostogų ir komandiruočių (jeigu pastarųjų būna labai nedaug), nes jų saugojimo terminas tas pats.
2012-03-06 11:41
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1038439
egestra rašė:
Laba diena.
Pagal projektą įdarbinome 12 žmonių iš visos Lietuvos ir sudarėme nuotolinio darbo sutartis.
Noriu pasiteirauti, ar yra kokių "lengvatų" dėl šių darbuotojų įdarbinimo?
pvz. kaip gauti darbuotojo parašus:
* susipažinimo žymą su įsakymu įdarbinti (pakeisti DU sąlygas,atleisti)
* darbo sutarčių registravimo žurnale, kad gavo antą darbo sutraties egzempliorių,
* darbo sutartyje atleidžant darbuotoją ir pan.
Ar yra kokie variantai, kad darbuotojas pasirašo reikiamą dokumentą, jį nuskenavęs atsiunčia mums ir mes jį atsispausdinam?
Pvz. prašymai priimti į darbą beveik visi iš tų 12 yra gauti atskenuoti, o ne su originaliu parašu..
Labai prašau patarkite, kas esate susidūrusios.
Ačiū
turi būti originalai.
Įsidarbinti, pasirašyti, susitvarkyti visus dokumentus turėjo atvažiuoti į jūsų centrą (administraciją), o jau dirbti paskui ten, kur sutarėte.
Kitas atvejis, patys su visais reikiamais dokumentais, žurnalais važiuojate pas juos į namus ir sutvarkote.
egestra rašė:
Laba diena.
Pagal projektą įdarbinome 12 žmonių iš visos Lietuvos ir sudarėme nuotolinio darbo sutartis.
Noriu pasiteirauti, ar yra kokių "lengvatų" dėl šių darbuotojų įdarbinimo?
pvz. kaip gauti darbuotojo parašus:
* susipažinimo žymą su įsakymu įdarbinti (pakeisti DU sąlygas,atleisti)
* darbo sutarčių registravimo žurnale, kad gavo antą darbo sutraties egzempliorių,
* darbo sutartyje atleidžant darbuotoją ir pan.
Ar yra kokie variantai, kad darbuotojas pasirašo reikiamą dokumentą, jį nuskenavęs atsiunčia mums ir mes jį atsispausdinam?
Pvz. prašymai priimti į darbą beveik visi iš tų 12 yra gauti atskenuoti, o ne su originaliu parašu..
Labai prašau patarkite, kas esate susidūrusios.
Ačiū
turi būti originalai.
Įsidarbinti, pasirašyti, susitvarkyti visus dokumentus turėjo atvažiuoti į jūsų centrą (administraciją), o jau dirbti paskui ten, kur sutarėte.
Kitas atvejis, patys su visais reikiamais dokumentais, žurnalais važiuojate pas juos į namus ir sutvarkote.
2012-03-06 11:11
Bendra »
Praktikantai »
#1038415
VeryNew rašė:
Laba diena, ar teisingai suprantu:
jei praktikantas būtų įdarbintas ir jam būtų mokamas DU praktikos laikotarpiu - Sodrai turiu siųstis du 1-SD pranešimus, vienas kaip praktikanto su 0,18 proc. tarifu, kitas - "normalus" pranešimas su 39,98 proc. ?
Atleidžiant - atitinkamai du 2-Sd pranešimai?
Ar darbuotojas privalo parašyti prašymą dėl priėmimo į darbą, nurodydamas kiek laiko (faktiškai - praktikos metu) nori dirbti?
Ačiū.
Į visus klausimus atsakymas - Taip.
VeryNew rašė:
Laba diena, ar teisingai suprantu:
jei praktikantas būtų įdarbintas ir jam būtų mokamas DU praktikos laikotarpiu - Sodrai turiu siųstis du 1-SD pranešimus, vienas kaip praktikanto su 0,18 proc. tarifu, kitas - "normalus" pranešimas su 39,98 proc. ?
Atleidžiant - atitinkamai du 2-Sd pranešimai?
Ar darbuotojas privalo parašyti prašymą dėl priėmimo į darbą, nurodydamas kiek laiko (faktiškai - praktikos metu) nori dirbti?
Ačiū.
Į visus klausimus atsakymas - Taip.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui