aki rašė:
o, sakykite, tada kuri įmonė atsakinga, kad darbuotojas laiku pasitikrintų sveikatą? Kuri knygelėje įrašą daro ir siunčia pas gydytojus? Gal ta antroji darbovietė (ten, kur antraeiles pareigas darbuotojas eina) tik kopijas ima?

SoHo_ rašė:
sveiki, DSS pasa gavome iš darbų saugą tvarkiusios įmonės. Jį prisegu prie šio 'posto'. įmonėje keitėsi darbuotojų skaičius. ar man reikia perspausdinti visas šias lenteles su nauju darbuotojų skaičiumi ar papildyti? jei papildyti, tai kaip?

milimili rašė:
darbo vietos vertinimo neturiu. Gal kas pasakytumete kokius kenkmingus faktorius rasyti direktoriui. darbas ofise plius vairuoja masina (ar del to reikia itraukti tokius kenskmingus fakturius kaip vibracija , akustinis triuksmas, silumine aplinka)

Kristiana__ rašė:
Kaip tik į temą - pasiskaitykite

2012 m. vasario 6 d., pirmadienis, Nr. 5 (677)


Darbo apmokėjimo ir kitos garantijos dėl žiemos keičiantis darbo sąlygoms. Algirdas BARTKEVIČIUS

Savaitraščio „AAM aktualijos“ Nr. 5 apžvalga

Atėjusi žiema kelia nemažai rūpesčių tiek darbdaviams, tiek ir darbuotojams: tenka stabdyti kai kuriuos darbus, kiti priversti dirbti ilgiau, tėvams tenka prižiūrėti namuose mažamečius vaikus, kurie dėl šalčių negali lankyti mokyklos ar darželio. „AAM aktualijų“ savaitraštyje skaitykite Algirdo Bartkevičiaus straipsnį „Darbo apmokėjimo ir kitos garantijos dėl žiemos keičiantis darbo sąlygoms.“

Alina55 rašė:

DK 266 straipsnis. Darbų sustabdymas (9 d.)

Tininga rašė:
Nebuvo ten niekas dirbta. Priėmė žmones, o jie pačią pirmą dieną nedirbo, tad ir DU nemokėjo. Svarsto, ką čia pažymėjus...

xana rašė:
Nelabai supratau - veiksmas buvo prieš porą mėnesių. Su kuria diena dabar sukeisti? Tai sukeitimą galima perkelti į kitą mėnesį? Ta prasme - nepažymėjau spaly, ir parašau įsakymą, kad sukeičiu į vasarį?
Beje, atlyginimą buhalterija paskaičiavo. Išmokėjo.
Kur ta nepažymėta diena dar gali "išplaukti"?

Alina55 rašė:

Prastovos ne dėl darbuotojų kaltės.
122 straipsnis. Perkėlimas į kitą darbą prastovos atveju

vovere rašė:
o kokiu tikslu jūs norite tuos dokumentus suruošti? kad neina į darbą ar dar dėl ko nors?

xana rašė:
Poilsio dieną pastatyti juk reikia grafiką keisti. O jis yra patvirtintas.O kurioj vietoj šita klaida gali išplaukti?

dircius rašė:
Sveiki,
Situacija:
Esant tokiems salciams darbuotojai (statybininkai) negali dirbti lauko salygomis, kaip man iforminti tvarkingai dokumentus ?
Reikia darbuotoju prasymo, su nurodyta rimta priezastimi ?
Isakymo ?
Buhaltere teigia, kad prasyme turi buti tiksliai nurodyta priezastis.....

buliene rašė:
Sveiki, jei tas pažymėjimas yra "darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos specialisto" jis yra neterminuotas, nebent keistūsi ekonominės veiklos rūšis, tada laiko iš naujo egzaminą.

Tess rašė:
Kaip DS darote įrašą, kai darbuotojas dirba 6 darbo dienų savaitę?
Rašydavau: Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės trukmė): 6 darbo dienų savaitė.
Ne bent dar galima būtų įrašyti kad darbas nuo pirm. iki penkt. 7 val. o šešt. 5 val. Bet juk tai nurodyta LR DK.
O dabar tiesiog didiname DU nuo 400 Lt iki 800 Lt. Tai, jeigu DS pakeitimuose įrašysiu, kad pasikeitė tik DU, o dėl laiko nieko, tai išeis, kad darbo laikas tas pats.
Ne bent įsakyme nurodyti, kad proporcingai didėja darbo laikas.

buliene rašė:

Sveiki, jei tas pažymėjimas yra "darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos specialisto" jis yra neterminuotas, nebent keistūsi ekonominės veiklos rūšis, tada laiko iš naujo egzaminą. Jei jo pažymėjimas yra " darbdavio, jam atstovaujančios asmens", jis galioja tik 5 metus.

Dorota1 rašė:

tai kai darbuotojas grižta rašo pasiaiškinima, tada šsakymu skirima nuobaudą ir 12 sd išsiunčiam į sodra?

Tininga rašė:
Tikrai ne amžinas :) Paprastai šie pažymėjimai galioja 5 metus.

Tininga rašė:
Taip, čia trūkumas. Kojos gi šąla

medyys rašė:
o daugiau nuomonių? norit pasakyti, jog tikrai niekas nekeitėt pažymėjimų?

pele-pelyte rašė:
Sveiki. 2012-02-01 darbuotojos vaikui suėjo 2 metai. Dirbti ji nebenori pas mus. Ją atleisti nuo 2012-02-02 ar nuo 2012-02-01? Ačiū

medyys rašė:
tiesiog buvau kursuose praitą savaitę ir ten sakė, jog data pažymėjimuose nurodyta PRIVALO BŪTI. O patį galiojimo terminą galime rinktis kokį norime, kad ir 20 metų

Ingusia22 rašė:
Tai čia tik vienas, o visumoj tai.. iš proto išves jau mane tuoj visi pratęsinėjimai po mėnesį laiko

medyys rašė:
Sveiki , esu naujokė šitame reikale . Ir va iškilo toks klausimukas, mūsų įstaigoje darbo pažymėjimai buvo neterminuoti, kadangi privalo būti terminas galiojimo, tai nuspręndžiau juos pakeisti, t.y. tiesiog paimti senus ir pagaminti naujus tokius pat tik su galiojimo data ir kol kas masčiau nekeisti nieko žurnale, tiesiog išdalinti ir traktuoti, jog jie tokie buvo jau darbinant žmones, bet iškilo problemėlė, darbo pažymėjimų žurnale yra grafa - galiojimo data, ten pas mus įrašyta galioja neterminuotai. Gal esate kas nors susidūręs su tokia situacija? ieškau geriausio kelio.

Ingusia22 rašė:
O vargeli, kiek tų popierių ačiū Elste

Ingusia22 rašė:
Jei darbo sutartis sudaryta terminuotam laikotarpiui, vėliau pratęsiama dar kuriam laikui, tai čia tik sutartis papildoma, nereikia jokių įsakymų?

wirgina rašė:


dabar GrŪzis bus priverstas atsiversti DK ...