Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27466 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-02-06 11:56
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#1028249
dircius rašė:
Sveiki,
Situacija:
Esant tokiems salciams darbuotojai (statybininkai) negali dirbti lauko salygomis, kaip man iforminti tvarkingai dokumentus ?
Reikia darbuotoju prasymo, su nurodyta rimta priezastimi ?
Isakymo ?
Buhaltere teigia, kad prasyme turi buti tiksliai nurodyta priezastis.....
nebūtina ten jau tokia tiksli tiksli priežastis
Prašau leisti nedirbti dėl šeimyninių priežasčių. ir vsio, ir forminate ND. Sodrai 12-d formą. (aš net įsakymų dėl to nerašau).
dircius rašė:
Sveiki,
Situacija:
Esant tokiems salciams darbuotojai (statybininkai) negali dirbti lauko salygomis, kaip man iforminti tvarkingai dokumentus ?
Reikia darbuotoju prasymo, su nurodyta rimta priezastimi ?
Isakymo ?
Buhaltere teigia, kad prasyme turi buti tiksliai nurodyta priezastis.....
nebūtina ten jau tokia tiksli tiksli priežastis
Prašau leisti nedirbti dėl šeimyninių priežasčių. ir vsio, ir forminate ND. Sodrai 12-d formą. (aš net įsakymų dėl to nerašau).
2012-02-06 11:37
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1028232
buliene rašė:
Sveiki, jei tas pažymėjimas yra "darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos specialisto" jis yra neterminuotas, nebent keistūsi ekonominės veiklos rūšis, tada laiko iš naujo egzaminą.
gal galite įmesti nuorodą, kur tai parašyta?
buliene rašė:
Sveiki, jei tas pažymėjimas yra "darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos specialisto" jis yra neterminuotas, nebent keistūsi ekonominės veiklos rūšis, tada laiko iš naujo egzaminą.
gal galite įmesti nuorodą, kur tai parašyta?
2012-02-06 11:36
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1028229
Tess rašė:
Kaip DS darote įrašą, kai darbuotojas dirba 6 darbo dienų savaitę?
Rašydavau: Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės trukmė): 6 darbo dienų savaitė.
Ne bent dar galima būtų įrašyti kad darbas nuo pirm. iki penkt. 7 val. o šešt. 5 val. Bet juk tai nurodyta LR DK.
O dabar tiesiog didiname DU nuo 400 Lt iki 800 Lt. Tai, jeigu DS pakeitimuose įrašysiu, kad pasikeitė tik DU, o dėl laiko nieko, tai išeis, kad darbo laikas tas pats.
Ne bent įsakyme nurodyti, kad proporcingai didėja darbo laikas.
didinti atlyginimą galima ir nepadidinus darbo laiko.
Nes kaip ir nėra jau kur didinti, gi dirba 40 val. per savaitę. Paskui jau bus viršvalandžiai,o jų numatyti iš karto DS negalima.
Tess rašė:
Kaip DS darote įrašą, kai darbuotojas dirba 6 darbo dienų savaitę?
Rašydavau: Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės trukmė): 6 darbo dienų savaitė.
Ne bent dar galima būtų įrašyti kad darbas nuo pirm. iki penkt. 7 val. o šešt. 5 val. Bet juk tai nurodyta LR DK.
O dabar tiesiog didiname DU nuo 400 Lt iki 800 Lt. Tai, jeigu DS pakeitimuose įrašysiu, kad pasikeitė tik DU, o dėl laiko nieko, tai išeis, kad darbo laikas tas pats.
Ne bent įsakyme nurodyti, kad proporcingai didėja darbo laikas.
didinti atlyginimą galima ir nepadidinus darbo laiko.
Nes kaip ir nėra jau kur didinti, gi dirba 40 val. per savaitę. Paskui jau bus viršvalandžiai,o jų numatyti iš karto DS negalima.
2012-02-06 11:34
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1028225
buliene rašė:
Sveiki, jei tas pažymėjimas yra "darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos specialisto" jis yra neterminuotas, nebent keistūsi ekonominės veiklos rūšis, tada laiko iš naujo egzaminą. Jei jo pažymėjimas yra " darbdavio, jam atstovaujančios asmens", jis galioja tik 5 metus.
lygiai taip pat (5 metus) galioja ir darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos specialisto.
buliene rašė:
Sveiki, jei tas pažymėjimas yra "darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos specialisto" jis yra neterminuotas, nebent keistūsi ekonominės veiklos rūšis, tada laiko iš naujo egzaminą. Jei jo pažymėjimas yra " darbdavio, jam atstovaujančios asmens", jis galioja tik 5 metus.
lygiai taip pat (5 metus) galioja ir darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos specialisto.
2012-02-06 11:33
Bendra »
Pravaikštos »
#1028223
Dorota1 rašė:
tai kai darbuotojas grižta rašo pasiaiškinima, tada šsakymu skirima nuobaudą ir 12 sd išsiunčiam į sodra?
taip.
O jeigu drausminė nuobauda - atleidimas iš darbo, tada sodrai 2-sd forma. ir aišku 12-sd už pravaikštų dienas.
Dorota1 rašė:
tai kai darbuotojas grižta rašo pasiaiškinima, tada šsakymu skirima nuobaudą ir 12 sd išsiunčiam į sodra?
taip.
O jeigu drausminė nuobauda - atleidimas iš darbo, tada sodrai 2-sd forma. ir aišku 12-sd už pravaikštų dienas.
2012-02-06 11:10
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1028207
Tininga rašė:
meksika rašė:
Sveiki, gal kas galėtų pagelbėti.
Įmonės vadovas turi seną pažymėjimą, kuriame nesimato jokio įrašo iki kada jis galioja. Ar tas darbų saugos specialisto pažymėjimas turi kažkokį galiojimo terminą, ar jį vieną kartą išsilaikius jis galima sakyti amžinas?
Tikrai ne amžinas :) Paprastai šie pažymėjimai galioja 5 metus.
taip - visi darbų saugos pažymėjimai galioja 5 m.
tik susiję su kilnojamais mechanizmais - 3 m.
Tininga rašė:
meksika rašė:
Sveiki, gal kas galėtų pagelbėti.
Įmonės vadovas turi seną pažymėjimą, kuriame nesimato jokio įrašo iki kada jis galioja. Ar tas darbų saugos specialisto pažymėjimas turi kažkokį galiojimo terminą, ar jį vieną kartą išsilaikius jis galima sakyti amžinas?
taip - visi darbų saugos pažymėjimai galioja 5 m.
tik susiję su kilnojamais mechanizmais - 3 m.
2012-02-02 15:48
Įvairūs »
durnynas »
#1027507
Tininga rašė:
Elste rašė:
ale dar galėjo ilgesnis biski būt, dabar padukai šąla
Taip, čia trūkumas. Kojos gi šąla
nu bet svarbu žandai apsaugoti, su tokiu laukan nebaisu nosies iškišt
Tininga rašė:
Elste rašė:
ale dar galėjo ilgesnis biski būt, dabar padukai šąla
nu bet svarbu žandai apsaugoti, su tokiu laukan nebaisu nosies iškišt
2012-02-02 15:37
Įvairūs »
durnynas »
#1027499
ale dar galėjo ilgesnis biski būt, dabar padukai šąla
ale dar galėjo ilgesnis biski būt, dabar padukai šąla
2012-02-02 14:53
Bendra »
Nepanaudotos atostogos »
#1027479
mes vienoj įmonėj išleidom visas kiek turėjo nepanaudotų, tai darbuotoja atostogavo nuo balandžio mėn. iki gruodžio 1 d.
Fainai būtų tiek paatostogaut, ania
Fainai būtų tiek paatostogaut, ania
2012-02-02 14:52
Darbo teisė »
Darbuotojų pažymėjimų žurnalas »
#1027478
medyys rašė:
o daugiau nuomonių? norit pasakyti, jog tikrai niekas nekeitėt pažymėjimų?
žinoma, kad ne
keitėm tik tada, kada keitėsi paties pažymėjimo forma (nebereikėjo rašyti asmens kodo). O dėl galiojimo laiko tikrai ne, ir dabar visada rašau "iki darbo sutarties nutraukimo".
medyys rašė:
o daugiau nuomonių? norit pasakyti, jog tikrai niekas nekeitėt pažymėjimų?
žinoma, kad ne
keitėm tik tada, kada keitėsi paties pažymėjimo forma (nebereikėjo rašyti asmens kodo). O dėl galiojimo laiko tikrai ne, ir dabar visada rašau "iki darbo sutarties nutraukimo".
2012-02-02 12:50
Bendra »
atleidimas is darbo »
#1027410
pele-pelyte rašė:
Sveiki. 2012-02-01 darbuotojos vaikui suėjo 2 metai. Dirbti ji nebenori pas mus. Ją atleisti nuo 2012-02-02 ar nuo 2012-02-01? Ačiū
02.01 d. atleidžiate ir viskas.
Tegul parašo prašymą atleisti 02.01.
pele-pelyte rašė:
Sveiki. 2012-02-01 darbuotojos vaikui suėjo 2 metai. Dirbti ji nebenori pas mus. Ją atleisti nuo 2012-02-02 ar nuo 2012-02-01? Ačiū
02.01 d. atleidžiate ir viskas.
Tegul parašo prašymą atleisti 02.01.
2012-02-02 11:37
Darbo teisė »
Darbuotojų pažymėjimų žurnalas »
#1027372
medyys rašė:
tiesiog buvau kursuose praitą savaitę ir ten sakė, jog data pažymėjimuose nurodyta PRIVALO BŪTI. O patį galiojimo terminą galime rinktis kokį norime, kad ir 20 metų
vieni vienaip konsultuoja, kiti kitaip - nereikia kreipti dėmesio
svarbu, kad tikrindama VDI niekada prie to nesikabina
medyys rašė:
tiesiog buvau kursuose praitą savaitę ir ten sakė, jog data pažymėjimuose nurodyta PRIVALO BŪTI. O patį galiojimo terminą galime rinktis kokį norime, kad ir 20 metų
vieni vienaip konsultuoja, kiti kitaip - nereikia kreipti dėmesio
svarbu, kad tikrindama VDI niekada prie to nesikabina
2012-02-02 11:23
Bendra »
darbo sutartis »
#1027357
Ingusia22 rašė:
Tai čia tik vienas, o visumoj tai.. iš proto išves jau mane tuoj visi pratęsinėjimai po mėnesį laiko
o šitaip daryti negalima
pratęsinėjimus tokius galima traktuoti, kaip sutartis tapo neterminuota.
Bent jau tada nerašykit konkrečios datos, o aplinkybė termino "kol bus atliktas toks tai darbas" ir tada nereikės pratęsinėti
Ingusia22 rašė:
Tai čia tik vienas, o visumoj tai.. iš proto išves jau mane tuoj visi pratęsinėjimai po mėnesį laiko
o šitaip daryti negalima
pratęsinėjimus tokius galima traktuoti, kaip sutartis tapo neterminuota.
Bent jau tada nerašykit konkrečios datos, o aplinkybė termino "kol bus atliktas toks tai darbas" ir tada nereikės pratęsinėti
2012-02-02 11:21
Darbo teisė »
Darbuotojų pažymėjimų žurnalas »
#1027355
medyys rašė:
Sveiki , esu naujokė šitame reikale 
. Ir va iškilo toks klausimukas, mūsų įstaigoje darbo pažymėjimai buvo neterminuoti, kadangi privalo būti terminas galiojimo, tai nuspręndžiau juos pakeisti, t.y. tiesiog paimti senus ir pagaminti naujus tokius pat tik su galiojimo data ir kol kas masčiau nekeisti nieko žurnale, tiesiog išdalinti ir traktuoti, jog jie tokie buvo jau darbinant žmones, bet iškilo problemėlė, darbo pažymėjimų žurnale yra grafa - galiojimo data, ten pas mus įrašyta galioja neterminuotai. Gal esate kas nors susidūręs su tokia situacija? ieškau geriausio kelio.
tai nieko ir nekeiskit - nei naujų išduokit, nei registracijos naujos darykit. Kai dirba pagal neterminuotas sutartis, tai taip ir įrašome ten tą galiojimą "kol bus nutraukta darbo sutartis", ar pan.
viskas ten gerai.
medyys rašė:
Sveiki
, esu naujokė šitame reikale . Ir va iškilo toks klausimukas, mūsų įstaigoje darbo pažymėjimai buvo neterminuoti, kadangi privalo būti terminas galiojimo, tai nuspręndžiau juos pakeisti, t.y. tiesiog paimti senus ir pagaminti naujus tokius pat tik su galiojimo data ir kol kas masčiau nekeisti nieko žurnale, tiesiog išdalinti ir traktuoti, jog jie tokie buvo jau darbinant žmones, bet iškilo problemėlė, darbo pažymėjimų žurnale yra grafa - galiojimo data, ten pas mus įrašyta galioja neterminuotai. Gal esate kas nors susidūręs su tokia situacija? ieškau geriausio kelio.
tai nieko ir nekeiskit - nei naujų išduokit, nei registracijos naujos darykit. Kai dirba pagal neterminuotas sutartis, tai taip ir įrašome ten tą galiojimą "kol bus nutraukta darbo sutartis", ar pan.
viskas ten gerai.
2012-02-02 11:18
Bendra »
darbo sutartis »
#1027351
Ingusia22 rašė:
O vargeli, kiek tų popierių
ačiū Elste
nu kiek jau čia - vienas lapelis tik
Ingusia22 rašė:
O vargeli, kiek tų popierių
ačiū Elste
nu kiek jau čia - vienas lapelis tik
2012-02-02 11:02
Bendra »
darbo sutartis »
#1027343
Ingusia22 rašė:
Jei darbo sutartis sudaryta terminuotam laikotarpiui, vėliau pratęsiama dar kuriam laikui, tai čia tik sutartis papildoma, nereikia jokių įsakymų?
reikia įsakymo, kad tokia sutartis yra pratęsiama ir darbuotojas turi pasirašyti, kad sutinka.
Kaip rašomi įsakymai dėl atlyginimo pakeitimo, darbo laiko pakeitimo, pareigų pakeitimo, o paskui DS pakeitimas įrašomas. Taip ir čia, keičiamos DS sąlygos.
Ingusia22 rašė:
Jei darbo sutartis sudaryta terminuotam laikotarpiui, vėliau pratęsiama dar kuriam laikui, tai čia tik sutartis papildoma, nereikia jokių įsakymų?
reikia įsakymo, kad tokia sutartis yra pratęsiama ir darbuotojas turi pasirašyti, kad sutinka.
Kaip rašomi įsakymai dėl atlyginimo pakeitimo, darbo laiko pakeitimo, pareigų pakeitimo, o paskui DS pakeitimas įrašomas. Taip ir čia, keičiamos DS sąlygos.
2012-02-02 10:50
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1027337
wirgina rašė:
dabar GrŪzis bus priverstas atsiversti DK ...
to ir siekiama ne tiesiai šviesiai atsakyti, o kad patys pasiskaitytų, išstudijuotų ir atsmintų ateičiai, kas ir kaip daroma
wirgina rašė:
dabar GrŪzis bus priverstas atsiversti DK ...
to ir siekiama
ne tiesiai šviesiai atsakyti, o kad patys pasiskaitytų, išstudijuotų ir atsmintų ateičiai, kas ir kaip daroma
2012-02-02 10:32
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1027329
Alina55 rašė:
Gr0zis rašė: Sveiki, Noriu Jūsų konsultacijos. Priėmėm į darbą darbuotoją kuris dirbs 4 val. į dieną. O kaip bus prieššventinę dieną, reikia rodyti 3 val? Ar 4 val.? Ačiū
DK 153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
ir tai reiškia, kad triumpinama tiems, kuriems pagal DK 146 str. nustatytas ne visas darbo laikas.
O tiems, kuriems pagal DK 145 str. sutrumpintas darbo laikas - tiems jau nebetrumpinama prieš šventes.
Alina55 rašė:
Gr0zis rašė: Sveiki, Noriu Jūsų konsultacijos. Priėmėm į darbą darbuotoją kuris dirbs 4 val. į dieną. O kaip bus prieššventinę dieną, reikia rodyti 3 val? Ar 4 val.? Ačiū
DK 153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
ir tai reiškia, kad triumpinama tiems, kuriems pagal DK 146 str. nustatytas ne visas darbo laikas.
O tiems, kuriems pagal DK 145 str. sutrumpintas darbo laikas - tiems jau nebetrumpinama prieš šventes.
2012-02-02 10:21
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1027324
Gr0zis rašė:
Sveiki,
Noriu Jūsų konsultacijos. Priėmėm į darbą darbuotoją kuris dirbs 4 val. į dieną. O kaip bus prieššventinę dieną, reikia rodyti 3 val? Ar 4 val.?
Ačiū
priklauso, ar jis dirba sulygtą sutrumpintą darbo laiką, ar ne visą darbo laiką?
Kaip sutartyje nurodėte? (kokiu pagrindu jis dirba trumpiau).
Gr0zis rašė:
Sveiki,
Noriu Jūsų konsultacijos. Priėmėm į darbą darbuotoją kuris dirbs 4 val. į dieną. O kaip bus prieššventinę dieną, reikia rodyti 3 val? Ar 4 val.?
Ačiū
priklauso, ar jis dirba sulygtą sutrumpintą darbo laiką, ar ne visą darbo laiką?
Kaip sutartyje nurodėte? (kokiu pagrindu jis dirba trumpiau).
2012-02-02 09:51
Įvairūs »
durnynas »
#1027301
Colop rašė:
Elste rašė:
mano mokyklos draugė laikydavo vėžliuką, tai jis visada užmigdavo žiemos miegu po radiatorium šiltai ir ten sau tūnodavo kaipkosk bliudukas iki pavasario
bet visada atsibusdavo ir vėl roplinėdavo po kambarius
Negali vėžliai miegoti šiltai.
Mano vėžliai LAIPTINĖJE miega.
Kambaryje negalima, nes , šilta, naudoja energijos,... nieko nevalgo... nu ir paskui po kelių metų pas daugelį pastimpa ir jau neatsikelia po žiemos miego.
Aišku, kai dabar ir laiptinėje žemiau negu 14 laipsnių... .. tai miega namie, koridoriuje, prie batų... :)
nu ką aš žinau, kur tien jiems reikia miegoti ir kur jiems geriau.
Žinau tik, kad jis pats ten nuropodavo ir pasislėpdavo po radiatorium, taip ir miegodavo ten. Tai gal jis pats geriau žinojo, kur jam reikia
Colop rašė:
Elste rašė:
mano mokyklos draugė laikydavo vėžliuką, tai jis visada užmigdavo žiemos miegu po radiatorium šiltai ir ten sau tūnodavo kaipkosk bliudukas iki pavasario
bet visada atsibusdavo ir vėl roplinėdavo po kambarius
Negali vėžliai miegoti šiltai.
Mano vėžliai LAIPTINĖJE miega.
Kambaryje negalima, nes , šilta, naudoja energijos,... nieko nevalgo... nu ir paskui po kelių metų pas daugelį pastimpa ir jau neatsikelia po žiemos miego.
Aišku, kai dabar ir laiptinėje žemiau negu 14 laipsnių... .. tai miega namie, koridoriuje, prie batų... :)
nu ką aš žinau, kur tien jiems reikia miegoti ir kur jiems geriau.
Žinau tik, kad jis pats ten nuropodavo ir pasislėpdavo po radiatorium, taip ir miegodavo ten. Tai gal jis pats geriau žinojo, kur jam reikia
2012-02-02 09:24
Įvairūs »
durnynas »
#1027283
mano mokyklos draugė laikydavo vėžliuką, tai jis visada užmigdavo žiemos miegu po radiatorium šiltai ir ten sau tūnodavo kaipkosk bliudukas iki pavasario
bet visada atsibusdavo ir vėl roplinėdavo po kambarius
bet visada atsibusdavo ir vėl roplinėdavo po kambarius
2012-02-01 16:02
Pelno mokestis »
sveikatos patikrinimas »
#1027067
milimili rašė:
paskaitinejau as sita temele ir liko man vistiek neaisku, kiek dokumentu reikia parengti norint sutvarkyti viska iki galo su darbuotoju sveikatos patikrinimu. kaip suprantu reikalngas kontingento sarasas (su darbuoyoju vardais pavardem ir kenksmingais faktoriais) ir darbuotoju tikrinimosi grafikas. ar turi buti dar koks nors dokuemntas? dar viena lentele? :)
pvz ar i kontingento pazyma jau iskarto rasome info pagal 301 nutarima ra dar reikia kazka pries tai parengti?
aciu labai uz atsakymus
šiaip dar turi būti darbo vietų rizikos vertinimas, kad būtų žinoma, kas, kokie kensksmingi faktoriai, veikia tą darbo vietą, kad būtų aišku, kokius faktorius surašyti į kontingento pažymą ir paskui į sveikatos patirkinimo knygeles (pažymas).
milimili rašė:
paskaitinejau as sita temele ir liko man vistiek neaisku, kiek dokumentu reikia parengti norint sutvarkyti viska iki galo su darbuotoju sveikatos patikrinimu. kaip suprantu reikalngas kontingento sarasas (su darbuoyoju vardais pavardem ir kenksmingais faktoriais) ir darbuotoju tikrinimosi grafikas. ar turi buti dar koks nors dokuemntas? dar viena lentele? :)
pvz ar i kontingento pazyma jau iskarto rasome info pagal 301 nutarima ra dar reikia kazka pries tai parengti?
aciu labai uz atsakymus
šiaip dar turi būti darbo vietų rizikos vertinimas, kad būtų žinoma, kas, kokie kensksmingi faktoriai, veikia tą darbo vietą, kad būtų aišku, kokius faktorius surašyti į kontingento pažymą ir paskui į sveikatos patirkinimo knygeles (pažymas).
2012-02-01 12:16
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1026844
MillaJ rašė:
Sveiki, gal kas yra susidures su tokia situacija ir galetu pagelbeti, darbuotojas iki sios dienos gaudavo DU pagal DS, gavau isakyma, kad turiu pakeisti DU salygas DS, sumazinti DU ir prirasyti kruva salygu del priedu/procentu nuo pardavimu, kurie eis prie algos, sakykit kaip visa tai teisingai suforminti? kaip suprantu turiu gauti darbuotojo sutikima, del tokiu salygu pakeitimu, kaip sutarti teisingai surasyti tokias salygas, kad nebutu veliau problemu, ar cia siuo atveju reikia atskiro priedo prie sutarties apie tuos papildomus procentus prie DU?Dekoju.
o ar prieš tą įsakymą dėl salygų pakeitimo, buvo prieš mėnesį laiko įteiktas darbuotojai pranešimas apie tai ir sulauktą jos sutikimo??? (DK 203 str.). Tik kai prieš mėnesį darbuotojas raštu informuojamas apie tai ir gaunamas jo raštiškas sutikimas, rašomas įsakymas ir DS pakeiteimai dėl to.
MillaJ rašė:
Sveiki, gal kas yra susidures su tokia situacija ir galetu pagelbeti, darbuotojas iki sios dienos gaudavo DU pagal DS, gavau isakyma, kad turiu pakeisti DU salygas DS, sumazinti DU ir prirasyti kruva salygu del priedu/procentu nuo pardavimu, kurie eis prie algos, sakykit kaip visa tai teisingai suforminti? kaip suprantu turiu gauti darbuotojo sutikima, del tokiu salygu pakeitimu, kaip sutarti teisingai surasyti tokias salygas, kad nebutu veliau problemu, ar cia siuo atveju reikia atskiro priedo prie sutarties apie tuos papildomus procentus prie DU?Dekoju.
o ar prieš tą įsakymą dėl salygų pakeitimo, buvo prieš mėnesį laiko įteiktas darbuotojai pranešimas apie tai ir sulauktą jos sutikimo??? (DK 203 str.). Tik kai prieš mėnesį darbuotojas raštu informuojamas apie tai ir gaunamas jo raštiškas sutikimas, rašomas įsakymas ir DS pakeiteimai dėl to.
2012-02-01 12:01
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#1026832
Aradija rašė:
kažkaip abejoju ar jie taip jau visi ir nusilups
ir aš abejoju.
kad skiltelėm išgrius iš galvos - tai gal, viršutiniai tie sausi lukštai - gal ir nubirės, bet tie apatiniai lipnūs prilipe prie skiltelės - netikiu
Aradija rašė:
kažkaip abejoju ar jie taip jau visi ir nusilups
ir aš abejoju.
kad skiltelėm išgrius iš galvos - tai gal, viršutiniai tie sausi lukštai - gal ir nubirės, bet tie apatiniai lipnūs prilipe prie skiltelės - netikiu
2012-02-01 11:58
Bendra »
Įsakymai »
#1026829
zodiakas rašė:
Jo, įsakymas tai parašytas gerai, o apmokėta tai sausio 2 kai jau išėjo atostogųNa bet gal nieko nebus.
Dar turiu vieną prašymą.įMONĖJE BUVO SURAŠYTAS ĮSAKYMAS KAD NUO LAPKRIČIO MĖN KURO SUNAUDOJIMO NORMĄ DIDINTI 10 PROC.Bet vadovas liepė didinti tik nuo gruodžio mėn.Kaip jį parašyti?
tai reikia perrašyti tą įsakymą, ir parašyti, kad ne nuo lapkričio mėnesio, o nuo gruodžio 1 d. didinama
zodiakas rašė:
Jo, įsakymas tai parašytas gerai, o apmokėta tai sausio 2 kai jau išėjo atostogųNa bet gal nieko nebus.
Dar turiu vieną prašymą.įMONĖJE BUVO SURAŠYTAS ĮSAKYMAS KAD NUO LAPKRIČIO MĖN KURO SUNAUDOJIMO NORMĄ DIDINTI 10 PROC.Bet vadovas liepė didinti tik nuo gruodžio mėn.Kaip jį parašyti?
tai reikia perrašyti tą įsakymą, ir parašyti, kad ne nuo lapkričio mėnesio, o nuo gruodžio 1 d. didinama
2012-02-01 11:50
Bendra »
Įsakymai »
#1026822
zodiakas rašė:
Įsakymo dėl atostogų kada reikėjo rašyti ar dar gruodžio mėn ar sausį jei ėjo atostogų nuo 2012.sausio 2 dienos?
bent jau prieš tris dienas išeinant atostogų rašomas įsakymas ir apmokama už jas. Taigi, turėjo būti parašytas įsakymas ir apmokėta iki gruodžio 30 d.
zodiakas rašė:
Įsakymo dėl atostogų kada reikėjo rašyti ar dar gruodžio mėn ar sausį jei ėjo atostogų nuo 2012.sausio 2 dienos?
bent jau prieš tris dienas išeinant atostogų rašomas įsakymas ir apmokama už jas. Taigi, turėjo būti parašytas įsakymas ir apmokėta iki gruodžio 30 d.
2012-02-01 10:25
PVM »
Naujos sodros formos »
#1026733
dontcha rašė:
Labukas,
Ar yra nustatyta kiek kartu galima taisyti sodros ataskaitas, viena nusiunčiau 2-SD,paskuj PT 2-SD,,bet žuriu kad dar klaida radau viena,keli centai skiriasi tai mąstau kad reikia vėl iš naujo patikslinti?
taip - reikia vėl PT siųsti.
ir tol galima siųsti, kol jau visiškai tiksliai ir be klaidų padarote
dontcha rašė:
Labukas,
Ar yra nustatyta kiek kartu galima taisyti sodros ataskaitas, viena nusiunčiau 2-SD,paskuj PT 2-SD,,bet žuriu kad dar klaida radau viena,keli centai skiriasi tai mąstau kad reikia vėl iš naujo patikslinti?
taip - reikia vėl PT siųsti.
ir tol galima siųsti, kol jau visiškai tiksliai ir be klaidų padarote
2012-01-31 15:45
Blevyzgos »
TAX.LT BENDRUOMENĖS NARIŲ SUSITIKIMAS' 2012 »
#1026500
lyg ir nieko sudėtingo mums riebesnėms
o va kūdesnėm reikės biski celiulito užsiaugint, kad gražiai liurlėtų ir tiek.
o va kūdesnėm reikės biski celiulito užsiaugint, kad gražiai liurlėtų ir tiek.
2012-01-31 15:39
Darbo teisė »
Išbandymo laikotarpis darbo sutartyje darbdavio ar darbuotojo iniciatyva »
#1026491
ir turi būti aiškiai aprašyta (aktas ar tarnybinis pranešimas), ką ji ne taip daro, ko nedaro, kas netinka, ko nenusimano, kad būtų aiškus rašytinis pagrindas atleisti, kaip neišlaikius bandomojo.
O ne tai kad, šiandien man nepatiko jos šukuosena ar bliuskos spalva ir atleidžiu
O ne tai kad, šiandien man nepatiko jos šukuosena ar bliuskos spalva ir atleidžiu
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui