tai jau tikrai

Cūdai

prašyme niekada ir nerašo žmogus, už kurį laikotarpį jam suteikti, nes ir pats dažniausiai nežino tų laikotarpių.
Pagal jo prašymą, rašydami įsakymą ir nurodome, už kurį laikotaprį jam čia suteikiama.
O VDI niekada net neužsiminė, nei žiūrėjo tų prašymų. Jie tikrina įsakymus.

rašau 7 punkte.

priklauso kaip parašė prašymą darbuotojas. Jeigu parašė - suteitki 28 k.d. nuo sausio 27 - tada už 02.16 dieną prisidės viena diena (tiesiog skaičiuojant 28 kd. ją prašokate, neskaičiuojate).
Jeigu parašė suteikti nuo iki, tada sekanti diena bus į darbą, ir už 02.16 niekas neprisidės, ji bus tiesiog neskaičiuojama (prašokama), o suteiktos skaitysis 27 kd.

tai būtent taip ir turi būti pagal Darbo kodeksą.
jis gali prašytis atostogų jau išdirbęs 6 mėn., o po 11 mnėesių darbo 12-tą mėnesį jau privalėtų atostogauti visas jam priklausančias atostogas už metus.

iš to paties nutarimo, tik kodukai pasikeitę

taigi turi mane ir Elvusia, tai va ir supainiojai biski, vardai panašūs

nu tai vair su abejojau - po Tess žinute jis jau rašo, kad sveikino simpatiją ir žinok žmogus, ar tik neįsitaisė naujos

Tikrai jūs čia prajuokinot, man nežinant, mano gimtadienį pašventėt
(nu tas Colopas tai cirkininkas)

jooo, pavarėt čia jūs, kai manęs nebuvo
Kiba kol sirgau palaidoję buvot, kad sveikinat su gimimu
(nors panašiai ir buvo, juk buvau visai arti klinikinės mirties... Ko gero vietoj sveikinimas su gimimu ).

Bet ačiū visiems už gerus žodžius, už sveikatos linkėjimus - man jų tikrai labai labai labai reikia

jooo, pavarėt čia jūs, kai manęs nebuvo
Kiba kol sirgau palaidoję buvot, kad sveikinat su gimimu
(nors panašiai ir buvo, juk buvau visai arti klinikinės mirties... Ko gero vietoj sveikinimas su gimimu ).

Tu čia katros simpatijos šventei

jeigu dirba kasdien tik trumpiau - tai tada būtų ne visas darbo laikas (trumpesnė darbo diena).
O jeigu ne kasdien, kaip pakliuvo, vieną dieną visas 8 val., kitą kokias 3 val. po kelių dienų dar kokias 5 val. - tai tada jau suminė, nes kažkoks darbas be grafiko, tada, kada reikia.
Gali būti ir trumpinama savaitė, tarkim dirba 2 ar 3 dienas per savaitę, bet pastoviai tas pačias, tom pačiom valandom, tada sudaromas grafikas ir pagal jį dirba. Tada tai irgi paprasta apskaita, ne suminė.

va taip va ir panašiai.
aš rašau taip:
Kai darbas atliekamas lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio, darbuotojui kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos atskiru direktoriaus įsakymu. (2009-05-27 įsakymas Nr. P-48). O čia skliaustuose įsakymo data ri nr., kuriame tą tvarką kas už ką ir kada, ir pagal kokį vyriausybės nutarimą mokama.

jeigu žinojo, dirbo ir viskas buvo gerai. O dabar sugalvojo, kad aiii, skauda galvą, tai negaliu dirbti ir einu su išeitine - netinka. Dabar turi vėl pristatyti pažymą iš gydytojų, kad šito darbo tokiu krūviu dirbti nebegali.

prašytis būti atleidžiama gali ir nedarbingimo metu.
O pagal DK 127 str. 2 d. negali, jeig niekam savo to neįgalumo nerodo.
Nebent atneštų dabar ir pareišktu, kad dirbti negali dėl sveikatos - tada taip.

taip, apie priedus 3 punkte.
O šiaip, kad darbo pobūdis toks yra - susijęs su važinėjimais, darbas lauko sąlygomis, pažymima 1.3. punkte - kitos sąlygos.

Aš tai įrašau 7 punkte - ten rašau apie mokymosi išlaidų kompensavimą, ir apie kompensavimą už darbą lauko sąlygomis.

Elvusia,
sveikinu!!!!
kantrybės, sėkmės visuos darbuos!

Tininga, miela kolege, kambarioke
Sveikinu su gimtadieniu!!!
Sveikatos, džiaugsmo, laimės paprastos

Nieko maskuoti negalima. geriau padaryti tvarkingai - parašyti, kad tas įrašas negalioja (pasirašyti), ir tada surašyti tuos praleistus.

taip - ir visokie kitokie panašūs.
O kas susiję su darbuotojų priėmimu, atleidimu, darbo sąlygų keitimu (pareigų, atlyginimo, darbo vietos ir pan.), pareiginių instrukcijų patvirtinimu, darbo grafikų sudarymu ir pan. - yra personalo įsakymai.

nieko tame prašyme nerašyti, tiesiog tą dieną pažymėti ND ir perduoti sodrai 12-sd ir vsio. Ir nieko už ją mokėti nereikės.

nereikia.
tiesiog tai daroma pagal raštvedybos taisykles.
Veiklos įsakymai be jokių raidžių, tik numeris,
personalo klausimais - P-01, P-12..
atostogų klausiamis - A-01, A-14...
komandiruočių klausimais - K-01, K-11...

jeigu jau sutarta atleidimo data ir paskui suserga, atleisti galite ir ligos metu.
O jeigu nemokate kompensacijos už atostogas bet darbuotojas jas atbūna, tai tada pagal DK 175 str. atleidimo diena sekanti diena po atostogų.

DK 175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.

paauks - bus ir per galvą

galima įvairiomis dalimis. Gali imit kiti šeimos nariai, paskui vėl kitas, kaip tik norite.
O išėjus kad iki 3 metų, visada galima jas nutraukti anksčiau.

tokio į parduotuvę iš viso nevesčiau. O kad namie paliktas ko neišdaužytų, pririsščiau prie radiatoriaus

rašykit "suteikti". Nėra čia jau labai svarbu kaip parašysit

nieko tokio, nereikia kreipti dėmesio į tai. Už tai ir minėjau, kad atostogos suteikiamos kalendorinėmsi dienomis, kas reiškia, kad nesvarbu ar darbo diena, ar poilsio.

ji tą prašymą turi rašyti prieš 14 d. na betn jau dabar tegul rašo ir nelaukia paskutinės dienos.
Atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, taigi jos atostogos skaitosi iki sausio 27 d., o pratęsti prašo nujo sausio 28 d. iki vaikui sueis 3 m.

DK 180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai
1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
3. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.