Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27466 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-01-24 13:37
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1023392
KATOKIS rašė:
Darbuotojas dirba 52 val. per mėnesį, už 5 litų valandinį atlyginimą ,tai gaunasi 260lt.Net nežinau kaip rašyti sutartyje trumpinta darbo diena ar sumine darbo laiko apskaita.gal galite pagelbėti.
jeigu dirba kasdien tik trumpiau - tai tada būtų ne visas darbo laikas (trumpesnė darbo diena).
O jeigu ne kasdien, kaip pakliuvo, vieną dieną visas 8 val., kitą kokias 3 val. po kelių dienų dar kokias 5 val. - tai tada jau suminė, nes kažkoks darbas be grafiko, tada, kada reikia.
Gali būti ir trumpinama savaitė, tarkim dirba 2 ar 3 dienas per savaitę, bet pastoviai tas pačias, tom pačiom valandom, tada sudaromas grafikas ir pagal jį dirba. Tada tai irgi paprasta apskaita, ne suminė.
KATOKIS rašė:
Darbuotojas dirba 52 val. per mėnesį, už 5 litų valandinį atlyginimą ,tai gaunasi 260lt.Net nežinau kaip rašyti sutartyje trumpinta darbo diena ar sumine darbo laiko apskaita.gal galite pagelbėti.
jeigu dirba kasdien tik trumpiau - tai tada būtų ne visas darbo laikas (trumpesnė darbo diena).
O jeigu ne kasdien, kaip pakliuvo, vieną dieną visas 8 val., kitą kokias 3 val. po kelių dienų dar kokias 5 val. - tai tada jau suminė, nes kažkoks darbas be grafiko, tada, kada reikia.
Gali būti ir trumpinama savaitė, tarkim dirba 2 ar 3 dienas per savaitę, bet pastoviai tas pačias, tom pačiom valandom, tada sudaromas grafikas ir pagal jį dirba. Tada tai irgi paprasta apskaita, ne suminė.
2012-01-24 13:34
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1023388
Tess rašė:
Ačiū, Elste.
O tu kaip įrašai?
Norėjau įtraukti tokį sakinuką.
"Vadovaudamasis LR Vyriausybės nutarimu Nr. 116 "DĖL KOMPENSUOJAMŲ IŠMOKŲ DYDŽIO IR MOKĖJIMO TVARKOS PATVIRTINIMO" darbuotojui mokama kompensaciją už darbą lauko sąlygomis pagal faktiškai dirbtą laiką tokiomis sąlygomis"
va taip va ir panašiai.
aš rašau taip:
Kai darbas atliekamas lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio, darbuotojui kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos atskiru direktoriaus įsakymu. (2009-05-27 įsakymas Nr. P-48). O čia skliaustuose įsakymo data ri nr., kuriame tą tvarką kas už ką ir kada, ir pagal kokį vyriausybės nutarimą mokama.
Tess rašė:
Ačiū, Elste.
O tu kaip įrašai?
Norėjau įtraukti tokį sakinuką.
"Vadovaudamasis LR Vyriausybės nutarimu Nr. 116 "DĖL KOMPENSUOJAMŲ IŠMOKŲ DYDŽIO IR MOKĖJIMO TVARKOS PATVIRTINIMO" darbuotojui mokama kompensaciją už darbą lauko sąlygomis pagal faktiškai dirbtą laiką tokiomis sąlygomis"
va taip va ir panašiai.
aš rašau taip:
Kai darbas atliekamas lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio, darbuotojui kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos atskiru direktoriaus įsakymu. (2009-05-27 įsakymas Nr. P-48). O čia skliaustuose įsakymo data ri nr., kuriame tą tvarką kas už ką ir kada, ir pagal kokį vyriausybės nutarimą mokama.
2012-01-24 13:30
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1023381
personalas1 rašė:
Aciu.
Vadovas zino apie neigaluma, atostogos taikomos 35 d.
Tiesiog, kruvis tikrai padidejo, reikalavimai irgi...
Zmogus apmaste ir mano, kad negales dirbti toliau. O padaryt viska nori kol vaikas serga.
Ir priklausys 2 men.iseitine pasalpa kiek suprantu.
jeigu žinojo, dirbo ir viskas buvo gerai. O dabar sugalvojo, kad aiii, skauda galvą, tai negaliu dirbti ir einu su išeitine - netinka. Dabar turi vėl pristatyti pažymą iš gydytojų, kad šito darbo tokiu krūviu dirbti nebegali.
personalas1 rašė:
Aciu.
Vadovas zino apie neigaluma, atostogos taikomos 35 d.
Tiesiog, kruvis tikrai padidejo, reikalavimai irgi...
Zmogus apmaste ir mano, kad negales dirbti toliau. O padaryt viska nori kol vaikas serga.
Ir priklausys 2 men.iseitine pasalpa kiek suprantu.
jeigu žinojo, dirbo ir viskas buvo gerai. O dabar sugalvojo, kad aiii, skauda galvą, tai negaliu dirbti ir einu su išeitine - netinka. Dabar turi vėl pristatyti pažymą iš gydytojų, kad šito darbo tokiu krūviu dirbti nebegali.
2012-01-24 13:09
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1023362
personalas1 rašė:
Laba diena.
Tokia situacija:
1)darbuotoja turi nedarbingumo lapeli vaiko slaugai.
2)pati turi neigaluma jau pora metu. Siuo metu del padidejusio darbo kruvio(kuris niekur nerodomas)nori iseiti is darbo pagal LR DK 127 str. 2 d.
Ar gali ji parasyti pareiskima del atleidimo, mineto nedarbingumo lapelio laikotarpiu, ir paprasyti atleidimo po 3 darbo dienu?
Kaip manote?
prašytis būti atleidžiama gali ir nedarbingimo metu.
O pagal DK 127 str. 2 d. negali, jeig niekam savo to neįgalumo nerodo.
Nebent atneštų dabar ir pareišktu, kad dirbti negali dėl sveikatos - tada taip.
personalas1 rašė:
Laba diena.
Tokia situacija:
1)darbuotoja turi nedarbingumo lapeli vaiko slaugai.
2)pati turi neigaluma jau pora metu. Siuo metu del padidejusio darbo kruvio(kuris niekur nerodomas)nori iseiti is darbo pagal LR DK 127 str. 2 d.
Ar gali ji parasyti pareiskima del atleidimo, mineto nedarbingumo lapelio laikotarpiu, ir paprasyti atleidimo po 3 darbo dienu?
Kaip manote?
prašytis būti atleidžiama gali ir nedarbingimo metu.
O pagal DK 127 str. 2 d. negali, jeig niekam savo to neįgalumo nerodo.
Nebent atneštų dabar ir pareišktu, kad dirbti negali dėl sveikatos - tada taip.
2012-01-24 12:38
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1023335
Tess rašė:
Noriu sudaryti DS su nauju darbuotoju, o tai kurioje eilutėje reikia įrašyti apie priedus dirbant lauko sąlygomis?
3 punkte?
taip, apie priedus 3 punkte.
O šiaip, kad darbo pobūdis toks yra - susijęs su važinėjimais, darbas lauko sąlygomis, pažymima 1.3. punkte - kitos sąlygos.
Aš tai įrašau 7 punkte - ten rašau apie mokymosi išlaidų kompensavimą, ir apie kompensavimą už darbą lauko sąlygomis.
Tess rašė:
Noriu sudaryti DS su nauju darbuotoju, o tai kurioje eilutėje reikia įrašyti apie priedus dirbant lauko sąlygomis?
3 punkte?
taip, apie priedus 3 punkte.
O šiaip, kad darbo pobūdis toks yra - susijęs su važinėjimais, darbas lauko sąlygomis, pažymima 1.3. punkte - kitos sąlygos.
Aš tai įrašau 7 punkte - ten rašau apie mokymosi išlaidų kompensavimą, ir apie kompensavimą už darbą lauko sąlygomis.
2012-01-24 12:25
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#1023325
Elvusia,
sveikinu!!!!
kantrybės, sėkmės visuos darbuos!
sveikinu!!!!
kantrybės, sėkmės visuos darbuos!
2012-01-24 12:20
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#1023320
Tininga, miela kolege, kambarioke 
Sveikinu su gimtadieniu!!!
Sveikatos, džiaugsmo, laimės paprastos
Sveikinu su gimtadieniu!!!
Sveikatos, džiaugsmo, laimės paprastos
2012-01-18 15:57
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1021509
Tess rašė:
Pildydama žurnalą, praleidau 2 darbuotojus.
Kaip pataisyti būtų galima.
Ar galiu tiesiog užmaskuoti tą vieną įrašą ir rašyti ant viršaus. Arba 2 lapus suklijuoti ir pildyti iš naujo?
Nieko maskuoti negalima. geriau padaryti tvarkingai - parašyti, kad tas įrašas negalioja (pasirašyti), ir tada surašyti tuos praleistus.
Tess rašė:
Pildydama žurnalą, praleidau 2 darbuotojus.
Kaip pataisyti būtų galima.
Ar galiu tiesiog užmaskuoti tą vieną įrašą ir rašyti ant viršaus. Arba 2 lapus suklijuoti ir pildyti iš naujo?
Nieko maskuoti negalima. geriau padaryti tvarkingai - parašyti, kad tas įrašas negalioja (pasirašyti), ir tada surašyti tuos praleistus.
2012-01-18 15:02
Bendra »
Įsakymai »
#1021471
dontcha rašė:
Ačiū už atsakymą,o veiklos įsakymaitai čia gali būti pvz: įsakymas dėl automobilio naudojimo įmonėje,įsakymas dėl atsakaitingų asmenų paskirimą?
taip - ir visokie kitokie panašūs.
O kas susiję su darbuotojų priėmimu, atleidimu, darbo sąlygų keitimu (pareigų, atlyginimo, darbo vietos ir pan.), pareiginių instrukcijų patvirtinimu, darbo grafikų sudarymu ir pan. - yra personalo įsakymai.
dontcha rašė:
Ačiū už atsakymą,o veiklos įsakymaitai čia gali būti pvz: įsakymas dėl automobilio naudojimo įmonėje,įsakymas dėl atsakaitingų asmenų paskirimą?
taip - ir visokie kitokie panašūs.
O kas susiję su darbuotojų priėmimu, atleidimu, darbo sąlygų keitimu (pareigų, atlyginimo, darbo vietos ir pan.), pareiginių instrukcijų patvirtinimu, darbo grafikų sudarymu ir pan. - yra personalo įsakymai.
2012-01-18 15:00
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1021469
Editux36 rašė:
Todėl, kad ta diena jau nebesiskaitys atostogu diena, na gali darbuotojas ir nedirbti, bet tada prašyme parašyti, kad atleidimo dieną skaityti nedarbo diena.
nieko tame prašyme nerašyti, tiesiog tą dieną pažymėti ND ir perduoti sodrai 12-sd ir vsio. Ir nieko už ją mokėti nereikės.
Editux36 rašė:
Todėl, kad ta diena jau nebesiskaitys atostogu diena, na gali darbuotojas ir nedirbti, bet tada prašyme parašyti, kad atleidimo dieną skaityti nedarbo diena.
nieko tame prašyme nerašyti, tiesiog tą dieną pažymėti ND ir perduoti sodrai 12-sd ir vsio. Ir nieko už ją mokėti nereikės.
2012-01-18 14:39
Bendra »
Įsakymai »
#1021449
dontcha rašė:
Laba diena,norėjau pasiteriauti ar būtinas koks įsakymas ar raštas norint įsakymus susijusius su darbuotojais prie numeracijos pridėti raidele kokia P,o rašant kitus įsakymus prie įsakymo numeracijos pridėti kokia raide I?
nereikia.
tiesiog tai daroma pagal raštvedybos taisykles.
Veiklos įsakymai be jokių raidžių, tik numeris,
personalo klausimais - P-01, P-12..
atostogų klausiamis - A-01, A-14...
komandiruočių klausimais - K-01, K-11...
dontcha rašė:
Laba diena,norėjau pasiteriauti ar būtinas koks įsakymas ar raštas norint įsakymus susijusius su darbuotojais prie numeracijos pridėti raidele kokia P,o rašant kitus įsakymus prie įsakymo numeracijos pridėti kokia raide I?
nereikia.
tiesiog tai daroma pagal raštvedybos taisykles.
Veiklos įsakymai be jokių raidžių, tik numeris,
personalo klausimais - P-01, P-12..
atostogų klausiamis - A-01, A-14...
komandiruočių klausimais - K-01, K-11...
2012-01-18 14:37
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1021441
lialia5 rašė:
Sveiki,
Turiu toki klausima i kuri reikia skubaus atsakymo:
Su darbuotoju sutarta, kad isleidziam atostogu nuo sausio 30 iki geguzes 11 d.
tai saliu susitarime rasyti, kad DS nutraukiama geguzes 11 d. ??? Tada jis turi atostogauti iki 10d. ar kaip? O jei jis susirgs tuo metu, vel mums viskas paskui nusites, ar jei jau sutarta diena galesime ji atleisti?
Aciu labai
jeigu jau sutarta atleidimo data ir paskui suserga, atleisti galite ir ligos metu.
O jeigu nemokate kompensacijos už atostogas bet darbuotojas jas atbūna, tai tada pagal DK 175 str. atleidimo diena sekanti diena po atostogų.
DK 175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.
lialia5 rašė:
Sveiki,
Turiu toki klausima i kuri reikia skubaus atsakymo:
Su darbuotoju sutarta, kad isleidziam atostogu nuo sausio 30 iki geguzes 11 d.
tai saliu susitarime rasyti, kad DS nutraukiama geguzes 11 d. ??? Tada jis turi atostogauti iki 10d. ar kaip? O jei jis susirgs tuo metu, vel mums viskas paskui nusites, ar jei jau sutarta diena galesime ji atleisti?
Aciu labai
jeigu jau sutarta atleidimo data ir paskui suserga, atleisti galite ir ligos metu.
O jeigu nemokate kompensacijos už atostogas bet darbuotojas jas atbūna, tai tada pagal DK 175 str. atleidimo diena sekanti diena po atostogų.
DK 175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.
2012-01-18 13:20
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#1021381
blackgate rašė:
Dar gerai, kad tėvui ne per galvą su tuo pakeliu Čia jau tas atvejis, kai sūnus tėvus valdo, o nebe tėvai sūnų.
paauks - bus ir per galvą
blackgate rašė:
Dar gerai, kad tėvui ne per galvą su tuo pakeliu
Čia jau tas atvejis, kai sūnus tėvus valdo, o nebe tėvai sūnų.
paauks - bus ir per galvą
2012-01-18 13:12
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1021375
laimutex rašė:
Dar..gali būti, kad greitu laiku tas skyrius kur ji dirba bus likviduotas, dabar ar galima prašymą rašyti sakykim, kad ne iki 2013m. kovo 30, o iki 2012 10 01 (pusei metų)būtų suteiktos vaiko priežiūros atostogos?
galima įvairiomis dalimis. Gali imit kiti šeimos nariai, paskui vėl kitas, kaip tik norite.
O išėjus kad iki 3 metų, visada galima jas nutraukti anksčiau.
laimutex rašė:
Dar..gali būti, kad greitu laiku tas skyrius kur ji dirba bus likviduotas, dabar ar galima prašymą rašyti sakykim, kad ne iki 2013m. kovo 30, o iki 2012 10 01 (pusei metų)būtų suteiktos vaiko priežiūros atostogos?
galima įvairiomis dalimis. Gali imit kiti šeimos nariai, paskui vėl kitas, kaip tik norite.
O išėjus kad iki 3 metų, visada galima jas nutraukti anksčiau.
2012-01-18 13:11
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#1021373
Aradija rašė:
cia viena karta norfoj apsipirkinejant sunelis kokiu 10 metu su teveliu buvo, tai tokia scena iškėlė, kad jam kažko nenupirko, paemė iš lentynos sulčių pakeli, sviedė į alkoholio lentyna, gerai kad pataikė į šalia stovinčia mineralinio pakuote, o tai kai butų skride brangus gėrimėliai... gal ir tada tėvas būtų tik maloniai raminęs sūnų
tokio į parduotuvę iš viso nevesčiau. O kad namie paliktas ko neišdaužytų, pririsščiau prie radiatoriaus
Aradija rašė:
cia viena karta norfoj apsipirkinejant sunelis kokiu 10 metu su teveliu buvo, tai tokia scena iškėlė, kad jam kažko nenupirko, paemė iš lentynos sulčių pakeli, sviedė į alkoholio lentyna, gerai kad pataikė į šalia stovinčia mineralinio pakuote, o tai kai butų skride brangus gėrimėliai... gal ir tada tėvas būtų tik maloniai raminęs sūnų
tokio į parduotuvę iš viso nevesčiau. O kad namie paliktas ko neišdaužytų, pririsščiau prie radiatoriaus
2012-01-18 12:46
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1021359
laimutex rašė:
Elste rašė:
laimutex rašė:
Elste, bet ar nieko, juk sausio 28 d. yra šeštadienis?
nieko tokio, nereikia kreipti dėmesio į tai. Už tai ir minėjau, kad atostogos suteikiamos kalendorinėmsi dienomis, kas reiškia, kad nesvarbu ar darbo diena, ar poilsio.
Ačiūkas, bet dar truputį pakankinsiu klausimu, dabar rašyti, kad tas atostogas pratęstu, ar suteiktu nuo sausio 28 iki 2013 m. sausio 27 d? Biudžetinė ten įstaiga ir reikalauja parašyti labai tiksliai..
rašykit "suteikti". Nėra čia jau labai svarbu kaip parašysit
laimutex rašė:
Elste rašė:
laimutex rašė:
Elste, bet ar nieko, juk sausio 28 d. yra šeštadienis?
nieko tokio, nereikia kreipti dėmesio į tai. Už tai ir minėjau, kad atostogos suteikiamos kalendorinėmsi dienomis, kas reiškia, kad nesvarbu ar darbo diena, ar poilsio.
Ačiūkas, bet dar truputį pakankinsiu klausimu, dabar rašyti, kad tas atostogas pratęstu, ar suteiktu nuo sausio 28 iki 2013 m. sausio 27 d? Biudžetinė ten įstaiga ir reikalauja parašyti labai tiksliai..
rašykit "suteikti". Nėra čia jau labai svarbu kaip parašysit
2012-01-18 12:40
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1021356
laimutex rašė:
Elste, bet ar nieko, juk sausio 28 d. yra šeštadienis?
nieko tokio, nereikia kreipti dėmesio į tai. Už tai ir minėjau, kad atostogos suteikiamos kalendorinėmsi dienomis, kas reiškia, kad nesvarbu ar darbo diena, ar poilsio.
laimutex rašė:
Elste, bet ar nieko, juk sausio 28 d. yra šeštadienis?
nieko tokio, nereikia kreipti dėmesio į tai. Už tai ir minėjau, kad atostogos suteikiamos kalendorinėmsi dienomis, kas reiškia, kad nesvarbu ar darbo diena, ar poilsio.
2012-01-18 12:15
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1021343
laimutex rašė:
Jei vaikui 2 metukai sueina sausio 27 d, (draugė nori prasitęsti iki 3 metų) tai prašymą, kad pratęstu iki trijų metukų reikia rašyti nuo sausio 28 (bet tai šeštadienis), ar nuo 30d. pirmadienio?
Beto gal galit įmesti įstatymo straipsnį,niekur neranduų naujausio, kuris reglamentuoja tai, kad galima būti vaiko priežiūros atostogose iki 3 metų?
ji tą prašymą turi rašyti prieš 14 d. na betn jau dabar tegul rašo ir nelaukia paskutinės dienos.
Atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, taigi jos atostogos skaitosi iki sausio 27 d., o pratęsti prašo nujo sausio 28 d. iki vaikui sueis 3 m.
DK 180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai
1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
3. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.
laimutex rašė:
Jei vaikui 2 metukai sueina sausio 27 d, (draugė nori prasitęsti iki 3 metų) tai prašymą, kad pratęstu iki trijų metukų reikia rašyti nuo sausio 28 (bet tai šeštadienis), ar nuo 30d. pirmadienio?
Beto gal galit įmesti įstatymo straipsnį,niekur neranduų naujausio, kuris reglamentuoja tai, kad galima būti vaiko priežiūros atostogose iki 3 metų?
ji tą prašymą turi rašyti prieš 14 d. na betn jau dabar tegul rašo ir nelaukia paskutinės dienos.
Atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, taigi jos atostogos skaitosi iki sausio 27 d., o pratęsti prašo nujo sausio 28 d. iki vaikui sueis 3 m.
DK 180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai
1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
3. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.
2012-01-18 11:25
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#1021301
Soffy rašė:
Auklėjimas PO labai gerai, bet kaip vaikas sugalvoja PIRMĄ kartą tokius fokusus krėsti?
Juk toli gražu ne visi vaikai taip elgiasi.
aišku ne visi. Gal tie apsigimę manipuliatoriai
maniškei tai žinau pati siūlydavau, gal to nori nupirksiu, gal ano. O ji vis - nee, nenoriu, taupyk pinigus (ji mane auklėdavo būti taupia
).
Tai net pardavėjos juokdavosi iš kur toks taupus vaikas auga
Soffy rašė:
Auklėjimas PO labai gerai, bet kaip vaikas sugalvoja PIRMĄ kartą tokius fokusus krėsti?
Juk toli gražu ne visi vaikai taip elgiasi.
aišku ne visi. Gal tie apsigimę manipuliatoriai
maniškei tai žinau pati siūlydavau, gal to nori nupirksiu, gal ano. O ji vis - nee, nenoriu, taupyk pinigus (ji mane auklėdavo būti taupia
).
Tai net pardavėjos juokdavosi iš kur toks taupus vaikas auga
2012-01-18 11:09
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#1021289
Colop rašė:
Aha :) kelis kartus parėks ir paskui pats namo kelią suras :DDD :)
bet supras, kad jeigu rėks, nieko vis tiek jam nenupirks, taigi - nėra reikalo ir rėkti
O va jeigu tylės, gražiai elgisi, tai gal ir gaus už tai kokį kinderį
Colop rašė:
Aha :) kelis kartus parėks ir paskui pats namo kelią suras :DDD :)
bet supras, kad jeigu rėks, nieko vis tiek jam nenupirks, taigi - nėra reikalo ir rėkti
O va jeigu tylės, gražiai elgisi, tai gal ir gaus už tai kokį kinderį
2012-01-18 10:47
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#1021276
blackgate rašė:
Niekas jam nepadės, jeigu mama ir toliau pildys isterines užgaidas.
taip, reikia, kad mama nekreiptų į tai dėmesio. Nusipirkus duonos, pieno ir dešros išeitų sau iš parduotuvės. O vaikas teguls sau guli ten išgriuvęs, jeigu nori. Bet... nekur dėsis. Greit baigs rėkti, atsistos ir atlėks paskui, tyliai įsikibs į ranką mamai ir eis ramus ir tylus namo.
blackgate rašė:
Niekas jam nepadės, jeigu mama ir toliau pildys isterines užgaidas.
taip, reikia, kad mama nekreiptų į tai dėmesio. Nusipirkus duonos, pieno ir dešros išeitų sau iš parduotuvės. O vaikas teguls sau guli ten išgriuvęs, jeigu nori. Bet... nekur dėsis. Greit baigs rėkti, atsistos ir atlėks paskui, tyliai įsikibs į ranką mamai ir eis ramus ir tylus namo.
2012-01-18 10:20
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1021265
ErnestaL rašė:
Sveiki,
Noriu paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas darbuotojui, kuris dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Koks koeficientas? Taip pat 5 darbo dienų - 0,7?
taip.
ErnestaL rašė:
Sveiki,
Noriu paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas darbuotojui, kuris dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Koks koeficientas? Taip pat 5 darbo dienų - 0,7?
taip.
2012-01-18 09:23
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#1021241
urtele rašė:
Norėjau pasiteirauti ar VDI dar tarpininkauja atleidžiant žmones iš darbo? Mūsų buvęs darbuotojas įsidarbino į Lietuvos įmonę darbams į Vokietiją. Grįžo dar gruodžio mėn. Su darbdaviu neįmanoma susisiekti, nusiuntė registruotus laiškus su prašymais atleisti į ofisą. Visi prašymai, 4 žmonių grįžo atgal. Įėjau į EGAS, atleidimo vis nėra.Žmonėms problemos, nei į biržą, nei į darbą.
DK
124 straipsnis. Darbo sutarties pasibaigimo pagrindai
1. Darbo sutartis baigiasi:
1) ją nutraukus šio Kodekso ir kitų įstatymų nustatytais pagrindais;
2) likvidavus darbdavį be teisių perėmėjo;
3) darbuotojui mirus;
4) kai darbdavio (jeigu darbdavys yra fizinis asmuo) ar darbdavio atstovų buvimo vietos nustatyti neįmanoma.
2. Darbo santykių pasibaigimo tvarką, kai darbdavio (jeigu darbdavys yra fizinis asmuo) ar darbdavio atstovų buvimo vietos nustatyti neįmanoma, nustato Vyriausybė.
Bendradarbiauja, kreipkitės, išduos pažymą ir darbo santykiai nutrūks.
urtele rašė:
Norėjau pasiteirauti ar VDI dar tarpininkauja atleidžiant žmones iš darbo? Mūsų buvęs darbuotojas įsidarbino į Lietuvos įmonę darbams į Vokietiją. Grįžo dar gruodžio mėn. Su darbdaviu neįmanoma susisiekti, nusiuntė registruotus laiškus su prašymais atleisti į ofisą. Visi prašymai, 4 žmonių grįžo atgal. Įėjau į EGAS, atleidimo vis nėra.Žmonėms problemos, nei į biržą, nei į darbą.
DK
124 straipsnis. Darbo sutarties pasibaigimo pagrindai
1. Darbo sutartis baigiasi:
1) ją nutraukus šio Kodekso ir kitų įstatymų nustatytais pagrindais;
2) likvidavus darbdavį be teisių perėmėjo;
3) darbuotojui mirus;
4) kai darbdavio (jeigu darbdavys yra fizinis asmuo) ar darbdavio atstovų buvimo vietos nustatyti neįmanoma.
2. Darbo santykių pasibaigimo tvarką, kai darbdavio (jeigu darbdavys yra fizinis asmuo) ar darbdavio atstovų buvimo vietos nustatyti neįmanoma, nustato Vyriausybė.
Bendradarbiauja, kreipkitės, išduos pažymą ir darbo santykiai nutrūks.
2012-01-18 09:20
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#1021237
vovere rašė:
auklėtojoms priedą reiktų paskirti už kenksmingas darbo sąlygas
aga - išgerti visą virintą pieną, kurį atneša vaikams
vovere rašė:
auklėtojoms priedą reiktų paskirti už kenksmingas darbo sąlygas
aga - išgerti visą virintą pieną, kurį atneša vaikams
2012-01-18 09:03
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#1021221
Tininga rašė:
Elste rašė:
matyt, tėvai pakėlė skandalą, kodėl jų vaikas turėjo vaidinti kokį nykštuką su čiulptuku,o ne princą
Tu atspėjai, visi buvo nykštukai
O su tuo nykštuku buvo taip, kad jis nuo pirmų akimirkų sukėlė isteriją, kurį laiką dar pabuvo įsikibęs į auklėtoją, paskui vaikai šoko rateliu kartu su to nykštuko mamyte, tokia efektinga blondine, o paskui teko jį išgabenti, nes niekas jo nenuramino. Aišku auklėtojos buvo garsiai apšauktos, kad nemoka dirbti su vaikais. Ech...
taip. Nes blondinė tai moka - va rateliu eina su kitais vaikais. Ir jai nesvarbu, kad jos pačios vaiko nėra tame ratelyje, ir kad tas vaikas rėkia ir nenusiramina būten dėl to, kad pavydi savo mamos, kad ji šoka su kitais vaikais.
Aga... ir kaltos auklėtojos, o ne pati ta blondinė, kuri nemoka auklėti savo vaiko...
Vietoj tų auklėtojų, aš tos blondinės iš viso į darželio teritoriją neįleisčiau, priimčiu vaiką prie durų ir viso gero
Tininga rašė:
Elste rašė:
matyt, tėvai pakėlė skandalą, kodėl jų vaikas turėjo vaidinti kokį nykštuką su čiulptuku,o ne princą
O su tuo nykštuku buvo taip, kad jis nuo pirmų akimirkų sukėlė isteriją, kurį laiką dar pabuvo įsikibęs į auklėtoją, paskui vaikai šoko rateliu kartu su to nykštuko mamyte, tokia efektinga blondine, o paskui teko jį išgabenti, nes niekas jo nenuramino. Aišku auklėtojos buvo garsiai apšauktos, kad nemoka dirbti su vaikais. Ech...
taip. Nes blondinė tai moka - va rateliu eina su kitais vaikais. Ir jai nesvarbu, kad jos pačios vaiko nėra tame ratelyje, ir kad tas vaikas rėkia ir nenusiramina būten dėl to, kad pavydi savo mamos, kad ji šoka su kitais vaikais.
Aga... ir kaltos auklėtojos, o ne pati ta blondinė, kuri nemoka auklėti savo vaiko...
Vietoj tų auklėtojų, aš tos blondinės iš viso į darželio teritoriją neįleisčiau, priimčiu vaiką prie durų ir viso gero
2012-01-18 08:59
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1021218
lora30 rašė:
Sveiki,
Gal galite pasakyti kaip turėtų būti:
Naujai įsteigta įmonė, kurioje yra tik direktorius (jis ir akcininkas), buhalteriją tvarko samdoma įmonė.
Direktorius tvarkosi darbo saugą dabar (išsilaikė darbų saugos pažymėjimą (įmonės vadovo, vykdančio įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos f-jas) bei priešgaisrinės saugos pažymėjimą. Kaip ir visi reikiami dokumentai ir įsakymai jau surinkti.
Darbuotojus planuojama poriimti tik po mėnesio.
1. Klausimas pagrindinis tik KADA PASIRAŠINĖTI TUOS SURUOŠTUS DOKUMENTUS - ar galima jau ŠIA DATA pasitvirtinti visus nuostatus, darbuotojų saugios ir sveikatos instrukcijas pagal planuojamas į priekį pareigybes, pareiginius nuostatus ir pan. Ar reikia laukti, kol bus įdarbintas tos pareigybės asmuo ir rašyti naują įsakymą jo pareiginiams nuostatams patvirtinti.
2. Ar direktorius gali vienas pats dalyvauti darbuotojų susirinkime, t.y. rašyti įsakymą dėl darbuotojų susirinkimo šaukimo, protokolą, kuriame išrinkti pats save darbuotojų atstovu saugai ir sveikatai? Ar turi laukti kol bus įdarbinti kiti darbuotojai ir tada slaptu balsavimu išrinkti darbuotojų atstovą saugai ir sveikatai. Vis tiek juo bus direktorius, gaunasi tik formalumas toks...
1. jau dabar pasitvirtinti visus dokumentus. Ne tada laikas bus tvirtinti, kai jau žmogų priimsit. Jis turiės susipainti su jau patvirtintais ir galiojančiais dokumentais.
2. tai kad direktorius yra darbdavio atstovas (kaip ir kiti administracijos darbuotojai). Darbuotojų atstovas turi būti iš darbininkų.
lora30 rašė:
Sveiki,
Gal galite pasakyti kaip turėtų būti:
Naujai įsteigta įmonė, kurioje yra tik direktorius (jis ir akcininkas), buhalteriją tvarko samdoma įmonė.
Direktorius tvarkosi darbo saugą dabar (išsilaikė darbų saugos pažymėjimą (įmonės vadovo, vykdančio įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos f-jas) bei priešgaisrinės saugos pažymėjimą. Kaip ir visi reikiami dokumentai ir įsakymai jau surinkti.
Darbuotojus planuojama poriimti tik po mėnesio.
1. Klausimas pagrindinis tik KADA PASIRAŠINĖTI TUOS SURUOŠTUS DOKUMENTUS - ar galima jau ŠIA DATA pasitvirtinti visus nuostatus, darbuotojų saugios ir sveikatos instrukcijas pagal planuojamas į priekį pareigybes, pareiginius nuostatus ir pan. Ar reikia laukti, kol bus įdarbintas tos pareigybės asmuo ir rašyti naują įsakymą jo pareiginiams nuostatams patvirtinti.
2. Ar direktorius gali vienas pats dalyvauti darbuotojų susirinkime, t.y. rašyti įsakymą dėl darbuotojų susirinkimo šaukimo, protokolą, kuriame išrinkti pats save darbuotojų atstovu saugai ir sveikatai? Ar turi laukti kol bus įdarbinti kiti darbuotojai ir tada slaptu balsavimu išrinkti darbuotojų atstovą saugai ir sveikatai. Vis tiek juo bus direktorius, gaunasi tik formalumas toks...
1. jau dabar pasitvirtinti visus dokumentus. Ne tada laikas bus tvirtinti, kai jau žmogų priimsit. Jis turiės susipainti su jau patvirtintais ir galiojančiais dokumentais.
2. tai kad direktorius yra darbdavio atstovas (kaip ir kiti administracijos darbuotojai). Darbuotojų atstovas turi būti iš darbininkų.
2012-01-18 08:33
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#1021208
Tininga rašė:
O su tais tėvais tai jooo... Per karnavalą irgi buvo spektaklis O tas jų vaikinukas dar su čiulptuku vaikšto. Nu, vienžo, matau tokiame auklėjime tam tikrų problemų.
matyt, tėvai pakėlė skandalą, kodėl jų vaikas turėjo vaidinti kokį nykštuką su čiulptuku,o ne princą
Tininga rašė:
O su tais tėvais tai jooo... Per karnavalą irgi buvo spektaklis
O tas jų vaikinukas dar su čiulptuku vaikšto. Nu, vienžo, matau tokiame auklėjime tam tikrų problemų.
matyt, tėvai pakėlė skandalą, kodėl jų vaikas turėjo vaidinti kokį nykštuką su čiulptuku,o ne princą
2012-01-18 08:05
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#1021201
blackgate rašė:
Elste rašė:
Tai vieną kartą ir man spjovė (aišku aukštai nepasiekė, kažkur ant kelnių), tai pasilenkiau ir tokį atsikrenkštus tokį riebų skreplį jam į veidą tėškiau,net akys užsilipdė. Nu galvojau rėks darba, lėks tetiukui skųstis. Ale ne, žiūriu, nutilo, nusišluostė. Sakau, ar skanu buvo, patiko, dar nori? tai tik nuleisdo akis, papurtė galvytę ir sėdėjo kaip pašventintas visą balių. O tėvai nesuprato, kas vaikui pasidarė, kad toks geras, ramus, nesiožiuoja, nesispjaudo!!! ir po šiai dienai, jau keli mėnesiai kai pamiršo tą savo spaudymąsi. Per kalėdas dar tėvai atsistebėt negali, kad praėjo vaikui, geras pasidarė.
Kaip juokas paėmė, taip ir matau prieš akis tokį vaizdą. Jaučiu nuo to karto jis visą gyvenimą Tavęs prisibijos, tetos Elstės.
taip ir yra jau. Dūksta duodasi, neklauso močiutės, išsidirbinėja, daužo, plėšo, laužo viską, kai tik mes atvažiuojam ir pamato, kad teta Elstė iš mašinos išlipo - vsio, vaikas iškart pasikeičia, ramus, paklusnus pasidaro. O man jau nieko jam ir sakyt nereikia. Jeigu tik užsimiršta ir pradeda išsidirbinėt - užtenka tik žvilgsnio. Pažiūriu aš į jį - ir vaikas viską supranta iš karto
(tarp kitko, aš jo krikšto mama, tai va ir krikštiju (auklėju) 
).
blackgate rašė:
Elste rašė:
Tai vieną kartą ir man spjovė (aišku aukštai nepasiekė, kažkur ant kelnių), tai pasilenkiau ir tokį atsikrenkštus tokį riebų skreplį jam į veidą tėškiau,net akys užsilipdė. Nu galvojau rėks darba, lėks tetiukui skųstis. Ale ne, žiūriu, nutilo, nusišluostė. Sakau, ar skanu buvo, patiko, dar nori? tai tik nuleisdo akis, papurtė galvytę ir sėdėjo kaip pašventintas visą balių. O tėvai nesuprato, kas vaikui pasidarė, kad toks geras, ramus, nesiožiuoja, nesispjaudo!!! ir po šiai dienai, jau keli mėnesiai kai pamiršo tą savo spaudymąsi. Per kalėdas dar tėvai atsistebėt negali, kad praėjo vaikui, geras pasidarė.
Kaip juokas paėmė, taip ir matau prieš akis tokį vaizdą. Jaučiu nuo to karto jis visą gyvenimą Tavęs prisibijos, tetos Elstės.
taip ir yra jau. Dūksta duodasi, neklauso močiutės, išsidirbinėja, daužo, plėšo, laužo viską, kai tik mes atvažiuojam ir pamato, kad teta Elstė iš mašinos išlipo - vsio, vaikas iškart pasikeičia, ramus, paklusnus pasidaro. O man jau nieko jam ir sakyt nereikia. Jeigu tik užsimiršta ir pradeda išsidirbinėt - užtenka tik žvilgsnio. Pažiūriu aš į jį - ir vaikas viską supranta iš karto
(tarp kitko, aš jo krikšto mama, tai va ir krikštiju (auklėju)
).
2012-01-17 16:42
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#1021075
o aš tai išauklėjau vieną giminaičių vaiką. Jam dar nėra 4 metukų, o toks išlepintas - viskas galima. Ir jeigu ko neduodi ar neleidi, spjaudosi. O tėvai tik, oi negražu, oi taip nedaryk - o jam dzin. Tai vieną kartą ir man spjovė (aišku aukštai nepasiekė, kažkur ant kelnių), tai pasilenkiau ir tokį atsikrenkštus tokį riebų skreplį jam į veidą tėškiau,net akys užsilipdė. Nu galvojau rėks darba, lėks tetiukui skųstis. Ale ne, žiūriu, nutilo, nusišluostė. Sakau, ar skanu buvo, patiko, dar nori? tai tik nuleisdo akis, papurtė galvytę ir sėdėjo kaip pašventintas visą balių. O tėvai nesuprato, kas vaikui pasidarė, kad toks geras, ramus, nesiožiuoja, nesispjaudo!!! ir po šiai dienai, jau keli mėnesiai kai pamiršo tą savo spaudymąsi. Per kalėdas dar tėvai atsistebėt negali, kad praėjo vaikui, geras pasidarė.
sakau, atvežkit jį man bent savaitei, nepažinsit žmogų parsivešit O vaikis mane pamatęs iš kart spakainas, ramus atsisėda akis nuleidęs ir vsio. Galim ramiai baliavot, bendraut, nereikia jo kaprizų klausytis ir nervintis
sakau, atvežkit jį man bent savaitei, nepažinsit žmogų parsivešit
O vaikis mane pamatęs iš kart spakainas, ramus atsisėda akis nuleidęs ir vsio. Galim ramiai baliavot, bendraut, nereikia jo kaprizų klausytis ir nervintis
2012-01-17 16:37
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#1021072
KJurate rašė:
Vaikams niekada nekišau jokio maisto:
nenori nevalgyk - man daugiau liks... (niekada nelikdavo)
Turto laužyti neleidau ne tik savo, bet ir svetimo. Jei pamestą daiktą randi- pedėk, kad pametėjas rastų...
Pati kelis kartus keičiau ne tik vaikų darželio auklėtojas, bet ir pradinių klasių mokytojas... ir dabar vaikus skatinu rinktis su kuo dirbti ar bedrauti ( mokytojus jie dabar gali rinktis)...
Nesakau, kad jie balti ir pūkuoti... bet kai prisidirba - turi drąsos atsiprašyti už skriaudą, komensuoti padarytą žalą.
Taip taip - tikri šaunuoliai tie tavo berniokai
KJurate rašė:
Vaikams niekada nekišau jokio maisto:
nenori nevalgyk - man daugiau liks... (niekada nelikdavo)
Turto laužyti neleidau ne tik savo, bet ir svetimo. Jei pamestą daiktą randi- pedėk, kad pametėjas rastų...
Pati kelis kartus keičiau ne tik vaikų darželio auklėtojas, bet ir pradinių klasių mokytojas... ir dabar vaikus skatinu rinktis su kuo dirbti ar bedrauti ( mokytojus jie dabar gali rinktis)...
Nesakau, kad jie balti ir pūkuoti... bet kai prisidirba - turi drąsos atsiprašyti už skriaudą, komensuoti padarytą žalą.
Taip taip - tikri šaunuoliai tie tavo berniokai
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui