Petronele rašė:
Mamkos, kas jums daros? Kaip tas vaikas išmoks ką nors gerbti, jei jo paties niekas negerbia?

O gal kaip tik turi, niekad nežinai kada tau sustot, nes esi išmokyta suvalgyti viską?

Tininga rašė:
, neįjungsiu Mašos ir t.t.(nes "Maša ir Lokys" dabar yra šventa!).

amadina22 rašė:
O be to mano vaikas iki šiol nevalgo nei kotletų, nei cepelinų, nei balandėlių, nei rūkytos dešros, nei burokėlių, nei dar 100 dalykų.

rasve rašė:
Turbūt dabar paklausiu kvailo klausimo, bet tik dabar susidūriau su tokiu dalyku Sakykit, archyvuojant atleistų darbuotojų asmens bylas, jas susegti pagal atleidimo datą ar pagal abėcėlę
Ačiū

blackgate rašė:
Aš kai nėjau į darželį, tai neturiu jokių blogų prisiminimų. Iš karto ėjau į pirmą klasę, ten buvo pusiau kaip darželinė klasė, ten ir pietų guldydavo, ir žaidimų kambariai, ir auklėtoja buvo nuostabi, tad buvo pasaka, kaip patiko viskas. Tik prisimenu, kai eidavom į valgyklą, kartais neleisdavo išeit, kol visko nesuvalgydavai. Tai supykindavo kartais, todėl įsivaizduoju, kaip baisu, kai per prievartą kiša cepeliną. Bet iš kitos pusės daželis yra darželis, nėra ko tikėtis šiltnamio sąlygų, svetimi juk vis tiek neprižiūrės taip, kaip kaip savi.

urtele rašė:
Aš irgi rėkdavau,gal ir darželyje rėkdavo, na tai kas. "Ožius" išvaro ir vaikas pavalgęs. Parsivestų vaiką iš darželio alkaną kaip vilką ir vėl būtų blogai, sakytų moka didžiausius pinigus, o vaikui valgyt neduoda.

Colop rašė:

o kaip tau mano anekdotas šio puslapio viršuje apie naujagimį ? patiko ?

Colop rašė:
Sveika, sveika, simpatija :)

Colop rašė:
Elste :)
Tave matyti tai " Ugnis ir leeeedas "


Pasiilgau juk :)

tuty rašė:
Sveiki,
Turiu klausimėlį. Jei aš busiu paskirta pavaduoti direktorių nedarbingumo metu, tai tuo laiku aš busiu atsakinga už visą įmonės veiklą? ačiū už atsakymą

Tininga rašė:
Aš supratau, kad klausimo autorė būtent tos neįgalumo pensijos gavimu nori pagrįsti teisę į 35 d. atostogas, nes neįgalumo pažymėjimas pasibaigęs.
Tai ir atsakiau, kad ne pensijomis domėtųsi, o dokumentu, įrodančiu neįgalumą.

Tininga rašė:
Taip, turi būti dokumentas apie neįgalumą. Tik gal ne iš Sodros, o iš tų, kurie nustatė tą neįgalumą.

smalsuole rašė:
Sveiki,
kur reikia pateikti biržai tą pažymą apie subsidijuojamą darbuotoją..
Norėjau paklaust, ten parašyta "faktiškai dirbtas laikas", tai jei darbuotojas atostogavo, nerašyt atostogų dienų? Be to, jis gavo premiją, tai kaip čia, ar sumuot ir atostoginius, ir premiją prie bendros sumos?

Colop rašė:
palūžusių antrą kartą jau nereikia... dažniausiai...

talys rašė:
Tai ir liko tik kalbos.

Gita1 rašė:
Tai taip, Elste, bet SAKYKIM ji palūžta ir išeina. Ar "paatostogavus" ilgą laiką jos išeitinė mažėja? na sakykim pusmetį pasėdės nemokamose. Arba suformins kokias administracijai leidus, nemokant darbo užmokesčio... ar nebus taip, kad išeis nervais ištampytais ir be nieko..

Gita1 rašė:
Situacija tokia. Parduotuvė. Atleido visas darbuotojas, pasiliko vieną tik (visos išėjo parašę prašymus atleisti iš darbo). Jeigu ją atleistų šiandien priklausytų išeitinė kompensacija 4,5mėn. dydžio. Savininkas jai sako, kad dabar išleis ją apmokamų atostogų tiek kiek priklauso. Kai baigsis apmokamos ji turės eiti neapmokamų. Kiek truks neapmokamos terminas neaiškus. Kai jos kažkada galiausiai baigsis bus atidaryta parduotuvė iš naujo (aš tuo abejoju stipriai) ir jinai toliau joje tipo dirbs. Ar negali čia būt kažkoks sukčiavimas, kad po tų nemokamų atostogų jai kai skaičiuos išeitinę, tai nieko ji negaus, nes nebus prieš tai gavusi algos? Savininkai nėra labai sąžiningi verslininkai, tai čia kažko draugiško nesitikėčiau. Neapmokamų be jos sutikimo suprantu, kad negali išleisti, bet jei priverstų parašyt prašymą ir ji išeitų neapmokamų ar gali taip nutikti, kad ji liks be išeitinės arba ji bus itin maža?

Aradija rašė:

panašu

Atlantica rašė:
Sveiki,

Gal kas zino kaip geriau iforminti atnaujintas darbu saugos instrukcijas.

Ar tiesiog isakymas, kad instrukcija papildyta/ atnaujinta ar tvirtinti naujai.

Dekoju.

KJurate rašė:

kokia to naudojimo esmė?

nebaika rašė:
Sveiki,

įmonėje keičiamas direktorius. tas, kuris išeina, dirba tik nuo 2011 m rugsėjo 1 d. Ar jam priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas? jis dirbo pusę etato.
Kompensacija: 132 dirbtos dienos *28 d. / 365 ?
10 kal dienų?

Ačiū, kas atsakysite.

Elvusia rašė:

Pala pala, ištvirkėle tu. Tai sakai sergi?
Jei tokios mintys sukasi smegeninėj - gyvensi. Ir dar ilgai.
Greitu ėjimu rašaisi į sąrašiuką :)

IlonaD rašė:
Elste, čia jau neblogas lygis, Individas va, vis "Alisą stebuklų šalyje" kremta :))

KJurate rašė:
Man sūnus tas Vytauto reklamas parodė :) - geros :)

Loreta rašė:

O tau reikia pernykščio? Nu neblogas buvo, neblogas. Šiemet galvojam tau grynakraujį žemaituką priskirti, visokius reikia išbandyti juk

Loreta rašė:
Elstyt, pažadam visaip tave saugoti ir prižiūrėti, maitinti skaniausiais kąsneliais ir girdyti brangiausiais gėrimais, paguldyti į minkščiausią lovytę ir priskirti švelniausią sesilą - prižiūrėtoją