lyg tai ji visada dirba pavydi, kad ir kiti darbo neturi.
O jeigu vaikšto ir žiūri, reiškia ir jie darbo neturi, ir jiems nėra už ką mokėti toookių algų

bet iš tiesų veikia tie B vitaminai - ir aš išbandžiau

ar klientų yra ar ne, jis gi darbe yra ir jų laukia - taigi skaitosi dirba ir reikia mokėti.

Gi neatbėga į darbą tada, kada klientas atėjo, pašnekėjo su juo ir vėl namo išėjo

jooo, čia tai geras

ir 10 d. apmokama viengubai (normaliai), ir 12 d. suteikta poilsio diena apmokamas vidurkis.

arba už 10 d. apmokate dvigubai ir jokios kitos poilsio dienos.

dėkui, gal pamačys, ryt pas gydytojus einu

lyg automatinės dabartinės gręždamos mažiau triukšmauja

visiškai nejaučiu kažkokių didelių sąnaudų. Pagal skaitliukus ir elektros ir vandens prisuku mizerį. O mašiną pirkau padėvėtą vokiečių Bošą, nežinau kiek ji buvo dėvėta, bet aš ją dėviu jau 14 metų ir nė karto nei sugedo, nei koks velnias pasidarė - viskas čiki. Ir nežadu keist.
O kas dėl sąnaudų, tai dar galiu pasakyti, su visais kitais elektros prietaisų naudojimais ir tame tarpe su šia skalbykle per mėnesį prisuku nu taip 45-48 kW. vandens šalto sunaudoju 2-3 m3. Tai argi čia milžiniškos sąnaudos, kad reiktų mano gerą senutę keisti į naujausią šlamštą, kur nespėsi meistrų kviesti, ir išmesi po metų

todėl ir reikia pirkti seną, padėvėtą, tai gal dar tikrai vokiečio ir gerai pagaminta bus, o kad ir dėvėta, laikys tikrai ilgiau, negu ta super nauja

jaučiu špyga ir gausiu, o ne sveikatos pagerėjimą...

manau neišdegs...
o išsireiškimai labai atitinka dabartinę savijautą ir sveikatą paskutinių mėnesių
nebent koks toooooks stebuklas įvyktų, kad pasijaučiau sveika, tada gal ir susitiktume, bet abejoju tokiais stebuklais, nors ir Kalėdos ateina...

ji pridedama paprastai - viena diena ir viengubai apmokama. Nes už darbą tą dieną irgi sumokate viengubai.
O jeigu jau už darbą tą dieną dvigubai sumokate, tada jau jokios dienos prie atostogų nepridedate ar kitos kokios poilsio dienos.

gal tada jau lavonas būsiu, tai todėl gal dabar jau įmetu, o jeigu mūsų seimūnai nieko nepakais, tai tada pasikoreguosit

aiii, tiksliai, gi anie po 7 ir 5 dirba
sakau, kad sirgdama klaidų pridarysiu - einu taisyt

gal jie durni tai taip viesas Lietuvos moteris į dekretą išleisit ir negalėsit atleist ania, tai kiek darbuotojų į vieną darbo vietą prisikaupsit

ale tikrai, jau užkniso ta barchatinė bordo užuolaida kaip kokiam tarybinių laikų chorų koncerte

nea, dabar jau įmetu
Jeigu ką pakeis tie seimūnai, tada pakoreguosim truputį (nedaug ten kas ir persikeltų, jeigu jie paliktų taip kaip būdavo).




(tuoj pakoreguosiu valandas ir vėl įdėsiu)

Prašau
tai yra Kauno gatvėje. Įvažiavus į miestą nuo Kauno pusės per tiltą, iš karto į kairę ir truputį pavažiavę, kirtę Taikos g. ties sodra, pamatysite pirešais kairėje pusėje restoraną "Vara" (ten kur jau prasideda senamiesčio trinkelės ir žibintai).

taip, teisingai.

tada dabar ji gali atbūti tas atostogas, bet jos nebus apmokamos vėl, kadangi jau yra apmokėtos. Dabar tik tas dienas atbūtų.

tai jis nori paprasčiausiai savo noru išeiti pagal DK 127 str. 1 d.? tai parašo prašymą atleisti iš darbo, darbdavys gali ir tą pačią dieną sutikti ir atleisti, visiškai nėra būtina laukti 14 darbo dienų termino.

Vaaauuu
įtariu, kad pravažiavote ir nesusidomėjote "Svetaine" esančią miesto centro aikštėje, ar ne? (arba dar prieš pat įvažiuojat į miestą nuo Kauno pusės "Pavėsiu")
O geriausia pasėdėti ramiai, gražiai ir jaukiai siūlyčiau senamiestyje esančiame restorane-kavinėje "Vara" primame aukšte bare - spragsint žindiniui, antrame aukšte - restorane retro stiliumi

ot tinginiai, kad jus kur galas
sveiki, gražūs, laiko turi skaitinėti ir rašinėti, tai negali kalendoriaus pasikoreguoti???
o čia nori kad sergantis, ligotas, nedarbingas žmigus jiems gatavą duotų
nu aišku, kai sergu - laiko turiu, ale gi ligota galiu ir klaidų pridaryt (tuo labiau, kad vyriausybė dar aiškiai nepasakė, kaitalios tas dienas ar ne, duos ilgų savaitgalių ar ne? ar jau priėmė tik aš nemačiau ).

PSD apdraustas, darbo stažas eina, tik nesikaupia stažas kasmetinėms atostogoms gauti (neįeina visos vaiko priežiūros atostogos, tik gimdymo ir nėštumo atostogos).

taip išeina, juk atleisti negalite, o ji dirbti negali, taigi belieka VP atostogos, bet ne iki vaikui sueis metai, du ar trys, o tik iki tam mėnesiui suteikiate, pranešate sodrai ir paskutinę tų VP atosotgų dieną darbo sutarties nutraukimas.
Arba gal ji kasmetinių atostogų turi neišnaudotų, tai suteikiate jas

kai nesikeičia darbo užmokestis ir jo mokėjimo sąlygos, tai pranešti prieš mėnesį nereikia. O prieš kiek riektų pranešti kaip ir nėra numatyta. Bet manau, kad vis tik bent prieš kelias dienas reiktų pranešti, kad žmogus apsiprastų su pasiūlymu, apgalvotų, ar sugebės, ar galės tą darbą dirbti, ar sutinka su nepakitusiu atlyginimu dirbti ir pan.

nemoka, tik pataisinamas neatvykimas į darbą gaunasi ir tiek.

preliminariai pasidariau, bet... kol kas dar neaišku, kaip su tuo poilsio dienų perkėlimu, dėl ilgųjų savaitgalių, kuriuos nuori panaikinti, tai va - klo kas laukiam tikslumo.
(o tą preliminarų gi nesunku ir pačiam pasidaryti, ania pagal pernykštį turėtą perstumi dienas ir vsio, ir turi. )

tas tai taip, kai pažymą pristato ir nori būti atleistas.
O kai pristato pažymą, bet lieka dirbti toliau ir po kiek laiko, po kokio mėnesio ar dviejų, sugalvoja, kad jau vis tik nebegali dirbti dėl sveikatos ir nprašosi dėl to atleidžiamas, ar tada taip irgi atleidžiam? ir išmokam 2 mėn. VDU? juk dirbo viskas gerai, tai ko dabar jau nebegali, tada manau turėtų pažymą pristatyti, kad ja, pablogėjo sveikata ir nebelgai dirbti, ania?(nes bet kada čia galim sugalvoti, kad turintys neįgalumą
kokį 45 %, bet jau dirbantys ir sutrumpintą laiką ir panašiai pagal tą išvadą, bet va norim išeitinės ir sumąstom, kad man pablogėjo, šiandien skauda galvą, todėl atleiskit dėl sveikatos su išeitine).

nereikia suteikti jai vaiko priežiūros atostogų. Ji priimta buvo tik tol, kol grįš po vaiko priežiūros pimoji. Taigi terminuota sutaris, ir jai suteikiamos tik nėštumo ir gimdymo atostogos (biuletenis) tik nusikelia terminuotos jos darbo sutaries nutraukimo data po šitų atostogų praėjus mėnesiui.

DK 132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus

1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus.