Brač brač kaip apsižioplinau
per elektr. sistemą nusiunčiau sodrai Pranešimą apie neapmok. atost., po to ir popierinį sutvarkiau...ir net nepastebėjau, kad popierinė formą tai jau su kitu pavadinimu "Pranešimas apie...nedraudiminį laikotarpį" (nors formų pasirinkime el. programoje vistiek rašo, kad 12SD tai "už nepanaudotas atostogas".
Jau ir inspektorė paskambino...kažin ar ji sutiks tiesiog išmesti tą nelemtą pranešimą.
O tai apie neapmokamas atostogas jau nebereikia pranešinėti?

Ačiu.

Jeigu 2.5 i rankas - normalu.

Mes įvedame tiesiai per pirkimo operaciją:
D 6 kl (75 proc.) 30,34
D 6 kl (25 proc.) 10,12
D 2511 (atsk. PVM) 5,46 75 proc.
D 6 kl (neatsk. PVM) 1,81 25 proc.
K 255 (atskaitingas asmuo) 47,74

Tiekėją imame: VP Market (kad nueitų normaliai į gaunamų sąskaitų registrą)
Operacijos tipas: darbuotojas (vardas, pavardė)

Ir daugiau niekur kitur nieko nereikia įvedinėti.

o po metų audito?

Sveiki.
Turiu tokį klausimą - ar eitumete dirbti vyr. buhalteriu į gamybinę įmonę, jeigu būtent tokios patirties neturėtumete (būtent gamyboje)?

Uf... man net palengvėjo...nes jau atrodė kad vien esu tokia blogietė (nes irgi biskutį veluojame su atostoginių išmokėjimu), o visi "balti ir pukuoti" .
O atostoginius peržiūrėjau - manau kad prie milijoninių apyvartų keletai darbuotojų priskaičiuotų per daug (ant 35 ar 50 lt) - nebus didelė bėda.

na jeigu darbuotojai taip pat oficialiai žiūrėtų į darbą, sąlygas, viršvalandžius ir pan...
Negi sunku šalių susitarimu pasiekti abiem šalim patogaus sprendimo?

Viskas Viename rašė:
Klausimai:
1.Ar darbuotojai savanoriškai rašo prašymus, kad nemokėtų atostoginių prieš 3 dienas ir kuo remiasi? kodėl jūs tuos prašymus priimate?
2.Kodėl įmonėj tokia tvarka, kad įsakymai užsistovi ir dėl to nusižengiama įstatymui? buhalterija turi pilną teisę reikalauti, kad visi reikalingi dokumentai pasiektų ją laiku.
3.Jei greitkelyje prieš jus važiuojantis vairuotojas viršija greitį, o jūs, jam iš paskos, taip pat - ir jus abu sustabdo pareigūnai, ar pirmasis apmoka jūsų nuostolius?

1. tikrai patys. Jiems taip patogu. Pas mus labai geri atlyginimai. Ir labai retas atvejis, kai prireikia mokėti atostoginius laiku.
2. Buhalterija reikalauja, bet...na tiesiog kol kas taip yra. Gal ateityje tpersonalo skyrius pagaliau susitvarkys...
3. bijau kad mūsų įmonei apmokėtu ne tik vilkikas priekyje bet ir pareigunai

O dar toliau yra tokia pastraipa:
"Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį. Kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra - įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) turi būti nurodytos profesijos ar darbai, kur gali būti nustatomas toks skaičiuojamasis laikotarpis."[/quote]


Sakote, čia būtent apie tai....hm...OK , gerai kad tokių atostoginių buvo gal pora atvejų...
Ačiu.

LR Konstitucijoje (pagrindinės teisės0

Juk galu gale, jeigu aš nenoriu gauti savo atostoginius, nes turiu užtektinai pinigų ir man patogu gauti algą vieną kartą - tai kas turi teisę mane priversti elgtis kitaip su savo pinigais?

To Viskas Viename

Vėluojame ne dėl buhalteių kaltės...per vėlai pristato įsakymus...

Beje turbūt ne mes vieni tokie, ir dar labai dažnai darbuotojai patys rašo prašymus ir prašo atostoginius sumokėti kartu su atlyginimu (t.y. vėliau). Tikrai nemanau kad tai didelis nusižengimas, nes įstatyme taip pat parašyta kad darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį, bet daugelyje įmonių įma prašymus ir moka vieną kartą...

Kažin, kiek įmonių vykdo 2 punktą...
"Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką nustato Vyriausybė."
aš tą nutarimą citavau...

1."atostoginiai paskaičiuojami iš karto už visas atostogas, o ne už jų dalį" - vat šiandien ir bandau sužinoti - kur tai parašyta...
2. "atostoginiai turi būti išmokėti prieš 3 dienas iki atostogų" - tikrai taip parašyta įstatyme. Tiesa pasakius, dėl mūsų personalo skyriaus prasto darbo ši taisyklė dažnai pažeidžiama...(t.y. sumokama vėliau negu prieš 3 dienas)

Anzika

aš aukščiau citavau nutarymą ir ten parašyta būtent "3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį
(ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis
"
o ne "einančių prieš tą mėnesį, kurį darbuotojas pradeda atostogauti", nebent turite naują versiją to nutarymo ar kitą naujesnį įstatymą...tuomet mielai prisipažinsiu, kad klydau...bet bukit gera, duokite nuorodą į tą įstatymą, nes kol kas niekas man neįrodė kaip gi turi būti garantuotai teisingai

Anzikai.

Brač... nesiūlau nieko "išspaudinėti".
Na tarkime dabar išmokame mes tuos 3250,00 (visas atost. dienas iš 04/05/06)...
Bet klausymas: ar toks priskaitymas teisingas ir 07 ir 08 mėn? Juk kai paskaičiuosime 2006-08-01 už 07 mėn., tai turėsime duomenis 08 mėn. apskaičiavimui. Ir suma gaunasi kitokia.

Gerbiamasis Prosai, ką manote?

Na pvz.
04 3500 18
05 3500 21
06 12500 21
liepos 31 d. 1 dienos atostoginiai (19500/60*1) 325,00 Lt

05 3500 21
06 12500 21
07 13000 20
rugpjūčio 1-11 d atostoginiai (29000/62*9) 4209,68 Lt
Viso priskaičiuota atostoginių 4534,68 Lt

O jeigu ir rugpjūčiui taikyti 04/05/06 tai būtų viso atostoginių 3250,00 Lt.

Skirtumas yra, a ne?
Be to aš visai nesiūlau naudoti skaičiavimui nepilno mėnesio duomenis. jokiu būdu.

Prosui

Na darbuotoja iseina nuo 31 dienos.
Tai preliminariai galiu paskaiciuoti pagal 04,05,06 vidurkį visas dienas (ir 07 ir 08), bet...liepa jau praktiskai baigiasi ir jau tuoj bus suskaičiuoti atlyginimai. Taigi visiškai nesunku po to perskaičiuoti liepą pagal 04,05,06 o rugpjūtį pagal 05,06,07.

Reikalas kame. Jeigu būtų standartinis atlyginimas visus mėnesius, tai ir skirtumo jokio nebūtų. Bet labai tikėtina, kad kaip ir birželį, darbuotoja liepą gaus ženklią premija. Taigi skirtumas tarp skaičiavimų bus didelis. Dėl to ir kamantinėju. Nenoriu nuskriausti žnogaus.

Taip išeina.
Bet kol kas be nuomonių tipo "ne' ir "nemanau" ar tiesiog klaustukų negavau argumentuoto paneigimo. Dėl to ir įterpiau ištrauką iš įstatymo.
Man iš principo nesvarbu kaip patogiau, aš noriu žinoti kaip REIKIA.
padėkit, ka...?
Ačiu.

Štai kodėl, kai atostogos būna per du mėnesius, man atrodo kad reikia imti skirtingus ketvičius apskaičiuojant vidurkį, o ne tą patį kaip čia visur rašo.


DĖL DARBUOTOJO IR VALSTYBĖS TARNAUTOJO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKOS PATVIRTINIMO

2003 m. gegužės 27 d. Nr. 650
6. Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, laikomasi šių nuostatų:
6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį ( ar jo dalį
) mokamas vidutinis darbo užmokestis.

To Viskas Viename

aš noriu teisingai apskaičiuoti ir nesuklysti, nes žmogui kartais mokamos didelės premijos, taigi ir skirtumas iš karto iššoksta...
Nes kol kas aš isitikinusi, kad skaičiuoju gerai, bet...gal labiau patyrę pateiktų kokį įrodymą kad klystu... Būčiau labai dėkinga.

Labai prašau, patarkite...

Norėjau dar kartelį pasitikslinti...Bet juk vidurkis skaičiuojamas uz 3 mėn. prieš laikotarpį už kurį moki, taigi jeigu dalis dienų viename mėnesyje - tai 05-06-07 mėnesių vidurkis, o jei kita dalis kitame - tai jau 06-07-08. Kodėl taip neteisingai?

Gerbiamieji,
ligos atvejis - kai darbuotojas dirba gamyboje skirtingom valandom (vieną dieną - 8 val, kita - 9 ir pan.) ir atlyginimas - valandinis. Būtiną stažą turi įmonėje, kurioje dirbo prieš tai. Pas mus atidirbo 07 mėn 37 valandas ir 3 dienom susirgo.
Ar teisingai aš mastau: kadangi trijų mėn pas mus nėra - imu liepos mėnesio priskaičiuotą DU ir dalinu iš faktiškai dirbtų valandų - gaunu vidutinį valandinį ( tvarkos p. 6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
O toliau? Darbdavis moka už dvi dienas: ir gautą valandinį dauginu iš ( 2 d. * 8 val lygu) 16 val...Ar teisingai?
Bet kadangi liepa dar nesibaigė...neskubu ir laukiu liepos pabaigos iki pristatys darbo laiko žiniaraštį.

Ar teisingai? o gal visai nusigrybavau...

Taip, Ira
mums viena imonė taip ir padarė. Išrasė kreditinę visai sumai be PVM - t.y.lygiai kaip kažkada klaidingai padarė (nes turėjo parduoti su PVM). Ir iškarto surašė naują pardavimo sąskaitą tai pačiai sumai, tik su PVM kaip ir turėjo būti. Viskas dabartine data.

Ir viska reikia tvarkyti paciai (vienai)? Ne maziau 2500 i rankas pradziai.
Jei jie nori tureti normalia apskaita, o ne balagana.
Jei nori betvarkes - tegu iesko uz 1000,00 lt.

to Lorita

Sakyčiau - taip.

Tai kad nelabai geras. Peržiūrėjau 5 d.d. sav. Ir netinka.

Nesuprantu, aš skambinau į Vilniaus departamentą, ten man susakė:
benzas 0,75; dyz. 0,85, dujos 0,54.

Tai kaip iš tikųjų? Kur surasti?