Iš hansos lizingo nuomojame lengvąjį automobilį.
PVM traukti į PVM atskaitą ar į leidž. sąnaudas?

Labai labai ačiu

Pas mus tai skiriamos premijos. Nors jau cia supratau, kad geriau būtų "priedai", tik dar ne visai įsitikinau kodėl.

DK
233 straipsnis. Darbdavio taikomi paskatinimai
Už gerą darbo pareigų vykdymą, našų darbą, geros kokybės produkciją, ilgalaikį ir nepriekaištingą darbą, taip pat už kitus darbo rezultatus darbdavys gali skatinti darbuotojus (pareikšti padėką, apdovanoti dovana, premijuoti, suteikti papildomų atostogų, pirmumo teise pasiųsti tobulintis ir kt.).

Kaip žinia premija gali būti ir mėnesinė ir jeigu ji apmokestinama visais mokesčiais...kažin ar didelė beda (svarbiausia kad rupužės auditoriai tai nieko nepastebėjo)...
dabar mastau... negi taisyti visus įsakymus...

Nieko_sau, ačiu

pas mus yra patvirtintos (gen vadovo, smulkesnių vadovų) skatinimo schemos. Jos mėnesinės ir būna kad keičiasi. Pagal rezultatus įsakymu skiriamos premijos (ne priedai) ir dedamos prie algų. Viską tvarkingai apmokestiname. Tai vistik blogai kad ne priedai? bet gi... kažkokia nesamonė...

labai prašau, kas nors, help... nemiegosiu...

Sakykite prašau ar liko nuostatos (sprendžiant iš ankstesnių šios temos komentarų) dėl premijų priskyrimo neleidžiamiems atskaitymams??? jeigu liko gal kas turite nuorodą?
kaip keista, mūsų vyr sakė, kad viskas eina kaip darbo užmokesčio sąnaudos...nes pas mus skatinimo sistema... ką dabar daryti...

Kodėl gi ne? Tuo labiau, kad kai puolu į neviltį tik Taxe greitai randu atsakymą Ir padeda daug kas: Loreta (kaip aš norėčiau kad mano vyr buhė būtų tokia kvalifikuota ir kantri ), Dadinda - tiksli ir konkreti, Sofi - miela ir nuoširdi ir daug daug kitų puikių dalyvių.
O kalbant apie prizą ir babkes, tai "jei bogu" jeigu būtų atidaryta sąskaita paaukočiau simboliškai prizui (o mūsų juk daug... )

to ritak

Islyginkite per ta pati menesi.

patikslinau ankstesnį failą

Oj, neišsaugojau.

Dabar:

Ačiu Loreta ir jolkyte, taip ir maniau, bet kažko kartais "užeina" abejonės...

O apskaičiuojant dienas, už kiek priklauso kompensacija iš kalendorinių dienų (kurios po to paverčiamos į darbo 0,7) reikia išmesti švenčių dienas?

Sutarčių registravimo žurnalai, lygiai kaip ir darbo pažymėjimų manau yra būtini, nes atėjusi tikrinti Darbo inspekcija juos pirmiausiai paprašys.

Dokumentų gavimo, siuntimo ir pan - tai tik dėl vidaus tvarkos. Įmonės, kurios nori, kad dokumentacijoje būtų tvarka - veda šiuos žurnaliukus (galima net tik kompe). Bet tai jau administratorės ar sekretorės darbas.

Kaip ir Darbo saugos dokumentai - ne buhalterio darbas. Šiuos dokus puikiai sutvarko samdomos firmos, nes nemanau kad buhalterė turi reikiamą kvalifikaciją tvarkingai paruošti visus su darbo sauga susijusius dokus. Pasamdykite bent pirmą kartą - lai sutvarko, o po to jeigu bus didelis noras galesite ir pati tęsti.

Laba diena, norėjau tik patikslinti ar teisingai: darbuotojas ne vienas augina 5 nepilnamečius vaikus.
Ar teisingai: 430+46+46 viso 522,00 Lt?

Ačiu.

taigi antstoliams sumos skaičiuojamos jau nuo sumos į rankas, prie ko gi čia GPM?
tik tiek, kad negalima išskaičiuoti iš žmogaus daugiau negu 50 proc. nuo sumos į rankas (o pagal jūsų pateiktą variantą būtų daugiau) - sorry - čia kai keli vykdomieji
Tai veskite pusę nuo 778,30 ir tiek (man taip paaiškino antstolė). Jie patys susitvarkys.

Finvaldoje (sorry, ne mikro) Sodrai irgi ataskaitos formuojasi (aišku reikia pasitikrinti...)

Jokių priedų tikrai nereikia, norint pranešti apie nemokamas atostogas tik pildoma 12-SD forma ir viskas. Jokių darbuotojo prašymų, įsakymų, pažymų iš istaigų...kaip priedo nereikia.


O aš norėjau pasitikslinti, ar galima išleisti darbuotoją tarkim pusės metų nemokamų atostogų? Pati žiūrėjau, Darbo kodekse jokių apribojimų laikotarpiui neradau...bet dar dvėjoju...

ačiu

To Tiga

ką čia bepridursi - jūsų darbdaviui pasisekė.

Drįsčiau patarti: kadangi akivaizdu, kad santykiai tarp jūsų ir vadovo normalūs; dirbate tikrai gerai (juk jokių blogybių tikrintojai nerado); dirbate viena...sakyčiau kad tikrai verta gražiai ateiti pas vadovą, kai bus itin gera jo nuotaika ir gražiai pakalbėti apie DU pakelimą. Priežasčių kodėl jis turėtų taip daryti - kruva. Tad kodėl nepabandžius?

Pasakysiu kvailystę, bet gaudama 2700,00 į rankas (ne vyr. buh.) ieškausi darbo Europoje (kad ir paties paprasčiausio buhalterinio, tarkim apskaitininkės), nes ten už tokį darbą moka tiek pat - tarkim 4000,00 ant pop. tik EURAIS. Skirtumas yra.

Aciu Ritukse

Melieji,
situacija tokia, kad darbuotojas susigriebė, kad mes jau nebetaikome PNDP, nes vaikui suėjo 18 metų, bet ji vis dar mokosi mokykloje (t.y. gimnazijoje) ir jis atnešė pažymą. Berniukui suėjo 18 metų 2006-07 mėn. Tai 08 mėn mes jau nebetaikėm...pažymą gavome tik dabar...
Ką daryti, ar perskaičiuoti 08 mėn? Pas mus programiškai jau nebeleis 08 mėn taisyti...gal tą koregavimą rodyti 09 mėn. O gal iš viso pritaikyti tik nuo 09 mėn, nes tik dabar atnešė, o už 08 mėn jau nieko papildomai nepriskaitinėti?

Ačiu.

Erika - jus vyr. buhalterė? 1500,00 ? jooo...nedovanotina.

gal todėl, kad galiu laisvai (aišku tik pelnytai) "pasiųsti" nevykusi darbuotoją ir nesijausti dėl to kalta.

Kaip patapti sterva?

Aš tai jaučiu, kad po biški "patampu" buvau kadaise visad maloni ir paslaugi...po to, kai visi pradėjo lipti ant galvos pagalvojau "o man šito reikia?" ir supratau, kad "ne".
Tai dabar leidžiu sau griežtai pareikalauti, supykti kai kažkas nevykdo reikalavimų ir pan., vienu žodžiu - patapau sterva. Ir kai manes klausia: ko tokia pikta, kai aš tiesiog susimasčiusi - man tai skamba maloniai
štai kokia biaka.

Daisy1 ačiu labai už atsakymą.

Paklausiau vyr. finansininkės, ji buvo seminare (Kapitanovo) ir sakė man rašyti 3 kodą, nes mes neturime tų taisyklių (o neturime nes nei su vienu susijusiu asmeniu neviršijame transakcijų sumos virš 10 mln. lt).

Vistik, kaip su tais kodais?
Ar teisingai suprantu, kad "transakcijų taisyklės" - tai įmonės vidinis dokumentas? Jo tikriausiai gali ir nebūti...

To Dadinda

Aš tai klausiau mūsų teisininko, tai jis sakė kad yra bendra praktika kad sutartyse paprastai nurodoma suma jau su mokesčiais, nebent numatyta kitaip.

Kadangi kalba eina apie "sandorio verę" (tie 300tūkst.), o juk sandorio vertę nustato paprastai su PVM, tai manyčiau kad kalbama apie sumą su PVM.

dar ar su 2 punktu visi sutinkate? (butu gerai kad butu tiesa)

Susibalamutinau su tom susijusiom...
Kažin, o jeigu mes artimai bendraujame ne tik su savo steigėja-įmone (kuri neabejotinai bus asoc. įm.), bet ir su jos dukterinėmis įmonėmis??? jos irgi gaunasi kaip ir susijusios...o gal ne?

Ačiu Girelė labai
Aš tą paaiškinimą mačiau, bet neskaičiau, nes taip nusivyliau savo klaida. Ogi todėl, kad kai inspektorei pasakiau, kad ten nusiunčiau neapmokamas atostogas, ji su pasipyktinimu ir dydžiai nustebusi sakė "kokios dar atostogos...čia jos ne prie ko"...
čia tai bent...Vat ir patikėjau ir pasimečiau.

Taigi reikškia viskas gerai pas mane.
Uf...palengvėjo.

Didžiausias Ačiu