Petronele,
ačiu, per tą darbo kruvį aš matyt biški buka pasidariau...
Finvaldoje viską paaiškino, nes jau yra paruošti atskaitymai (automatiškai), kurie viską suskaičiuoja.

Laba diena, pasidalinkite mintim, kaip jus maxi Finvaldoje tvarkotes su ?
Del -0)" (kurie nieko neaugina, nebent kaktusa ), nes sitie dydziai bent jau kazkiek standartiniai. Skaiciuoja gerai.
BET, kaip daryti su , kuris kiekvienam bus individualus, nes priklauso nuo algos dydzio?

ačiu

Ačiu Aradija,
jau sužinjau. Pasirodo pas mus atskira programelė, kuri kelia visa sąrašą.

Laba diena,
padėkite prašau, kaip iš "pardavimų rezervavimo" perkelti suvestus pardavimus į "Pardavimus"?

ačiu labai

Dabar prisiminiau,kad vienoje imoneleje puse metu nemoketos algos (truksta pinigu). Ir vienas is dvieju darbuotoju buvo atleistas 2008-12-31. Jam viskas apskaiciuota buvo pagal 2008 m galiojusius istatymus.
Ar teisingai, kad reikes viska perskaiciuoti: bettas "viskas" bus tik GPM nuo 24 iki 15 proc.. t.y. 6 proc nesiskaiciuos?
Tuomet Sodros ketvirtinei nebus jokiu kliuciu, GPM metineje uz 2008 abiems bus 15 GPM.

Ar teisingai mastau?

aciu

Na va turiu atsakyma i savo 2008-12-31 13:47 klausima: po pokalbiu su Sodra ir Darbo inspekcija sprendimas toks - imone nieko nekeicia todel kad:
1) slauga (o ne paties darbuotojo liga) atostogu metu Sodros neapmokama
2) slauga atostogu metu neperstumia atostogas taip, kai tai butu su iprasta liga
3) iprasta slauga Sodra apmoka tik 14 kalend. dienu (mano atveju buvo 13 dienu slaugos sutapusiu su atostogu laikotarpiu ir viena apmoketa darbo diena)
4) kadangi atostogos nepersistumia, neatsiranda nauju dienu nepan.at. kompensacijos skaiciavimui
5) kadangi darbuotojas nepranese apie tai, kad slaugo vaika - imone neturi jokio juridinio pagrindo kazka keisti, juolab kad viskas iforminta teisingai (tai dienai yra prasymas atleisti, isakymai ir pan)

Isvada - niekurie taip stipriai bando isspausti piniga is bet ko, kad sau pridaro daugiau rupesciu ir islaidu. Butu biski protingesnis, susitartu antra atostogu diena del atsaukimo is atosogu, iseitu i darba, o kita diena paimtu ligos lapa ir ramiai sau gautu pasalpa; po to paatostogautu ir veliau iseitu is darbo.

Aciu labai Wolf, as ko gero nieko nedarysiu (nekeisiu).
Galu gale musu kaltes nera, o kita karta zmogus supras kad dokumentai tai ne siaip sau kazkoks popieriukas.
Situacija tokia, kad tragiskai nera laiko tokiems keitimams, perkaiciavimasms, rastams ir pan., juolab kad dar nauja tvarka nespejau perprasti, o musu buhalteriu musu imoneje netekome 50 proc.

Situacija tokia: darbuotojas atostogavo puse gruodzio, isejo i darba vienai dienai, per kuria ir buvo atleistas. Visa tai pagal tabeli ir isakymus.
Dabar paaiskeja, kad nuo pirmosios gruodzio zmogus ne atostogavo, o sedejo su serganciu vaiku ir nedarbinguma uzdare tik pries kaledas, kai imone su juo jau buvo pilnai atsiskaiciusi.
Pagal viska tai reiketu jam pratesti atostogas ir atleisti tik sausi...O jau viskas su atleidimu sutvarkyta, i sodra issiusta, zmogui ismoketa...
Ka dabar daryti???

Laba diena,
kai patys išrašome tiekėjams baudas, delspinigius - ar reikia šias sumas rodyti 12 eil. "PVM neapmokestinami tiekimai"?
Dar, o kai rašome palūkanų sąskaitas - jų sumas į 12 eil?

ačiu

Laba diena,
norėjau paprašyti patarimo: paprastai kompensacijai už nepan at. nepanaudotų atostogų kalend. dienų skaičius skaičiuojamas naudojant formulę "dienų sk.x28/365", o jeigu darbuotojui priklausė prailgintos min. kasmetinės atostogos 35 k.d.d? Neturėtų būti "dienų sk.x35/365"? ar šiuo atvėju skaičiuojasi kaip visiems?

Ačiu.

Atsiprašau Rolf, kas tai yra "NKPA"?

O steigimo išlaidas į kokią eilutę rašote? į 19?

Ačiu

Prašau patarimo: įm A valdo įm B 90 proc, o B valdo C 80 proc.
Ar kai įm A pildo 438FR ji turi kur nors įrašyti apie įm C?

Ačiu.

Ačiu Tininga.
Aš taip ir maniau, kad reikia išmesti šventines dienas.

Laba diena,
tikrinu užpildytas darbuotojų korteles dėl atostogų.
Į skyltį, kiek buvo atostogauta įrašytas visas periodas (iš įsakymo), tačiau kartu su šventinėmis dienomis. O juk kortelė naudojama po to, norint susiskaičiuoti viso, kiek buvo atostogų, kad teisingai išskaičiuoti kiek priklauso likusių atostogų.
Patarkite prašau, ar neturėtų būti švenčių dienos išmestos iš laikotarpio, kuris pažymėtas kaip "turėjo atostogų"?
Man atrodo, kad turėtų, bet noriu kitų kompetetingų nuomonių.

Ačiu

Laba diena, noriu pasitikslinti: vaiko priežiūros atosotogos iki 1 metų (jų dienos) neįeina į laikotarpį, už kuri skaičiuojamos atostogos?
Širdingai dėkoju.

apie spec tarnybas čia aišku juokinga
nesusireikšminkime ponai. Jeigu pas kai ką net hakeriai patriotai, tai tik jų pliusas. Spec. tarnybos tokiom nesamonėm neužsiminės - pastangos nevertos žalos.

O kam yra numatyta "gyvenamojo ploto nuomos dienos norma"?
Ar ji taikoma, kai darbuotojas nuomojasi iš fizinio asmens?

Sena tema. matosi, kad šviesios galvos jau seniai išnagrinėjo šią temą.
O man teko susidurti tik dabar ir kol kas nelabai sekasi.
Atsispausdinau 24 . Išnagrinėsiu.

Bet bendrai noriu paklausti štai ko: įmonė gavo pelną, bet jis dėl investicijų perskaičiavimo (nuo savik. iki nuosavybės). Taigi realaus apmokestinamojo pelno nėra - nuostolis (jau antrus metus iš eilės). Tačiau nuo šio "netikro" pelno auditorė paskaičiavo atidėtąjį pelno mokestį (įsipareigojimą). Kam? Neaišku kada mes uždirbsime realaus pelno, nuo kurio būtų galimą mokėti pelno mokestį. Tai dabar šis atidėtas taip ir kabos įsipareigojimuose?
tik nesakykite, kad ji reikės realiai sumokėti...

Dėkoju.

Tai ir garantinis tuomet priklauso.

Mes greičiausiai išskaitinesim iš darbuotojų.

Tatu

tauta, ne tauta,.. cia makro mastas.
Jeigu imone butu kaip jusu atvejo, tai tikrai butu galima viska sutvarkyti, paaiskinus savininkui.
O kai didele, savininko nesimato, kaip ir daugelyje imoniu kai darbdavys pagaliau susimyli pakalbeti apie algos pakeitima, jis mini skaicius "i rankas", nes taip paprasciau visiems...

Matau tik viena galimybe, jeigu zinai kad tau mazai pvz del vaiku, tai iskarto kai tik issprudo vadovui suma 1000 " irankas "daugiau, prasyti 1010,0 "i rankas" ir viskas. Nemanau kad kas nors atsisakys. Uztat nereikes kibti i plaukus visiems kitiems.

Individas

na va matote, Tatu turi kita nuomone. Tame ir problemele, ka laikyti teisingu priskaiciavimu?

Tatu

kazkoks kolektyvinis darzelis gaunasi...
Juk kiekvienas darbuotojas derasi su imone del SAVO algos. Kaip galima lyginti? Jei ta moteriske prisieme didesnius isipareigojimus (4 vaikai), tai ir reikejo deretis, kad butu daugiau. Kodel ji turi lygiotis i kitas?
O dabar praktine dalis: jei turit toki viena atveji, gerai, galima padaryti isimti, o jeigu tokiu daug ir pasikeitimu butu daug? Kas su kuo reiketu lyginti?

Aciu

Bet kokiu atveju manau, kad ne buhalteres teise savanoriskai imti ir keisti sumas.

Labas rytas,
netiesiogiai suzinojau kad ta vyruka pakonsultavo ankstesnes darbovietes VYR FINANSININKE (tokia Dalia).
Isivaizduojate?

Individai,
idomus jusu parasas "Jeigu jus kas nors įskaudino, tai tėra jūsų paranoja, kuri yra tik jūsų problema..."

reik man susimastyti...Ziauriai nepakeliu jokiu skandalu...
Mano aprasyta situacija atrodo lengva, bet manau tam vyriokui bus nusileista...as liksiu durniaus vietoje.

Volgadon, taip taip, taciau jis turejo omenyje, kad skaiciuojant algos padidejima jam reikia skaiciuoti taikant bazini ir viskas.

Va koks sunkus atvejis.

Aciu Elvusia ir Irinabuckis, man irgi gaunasi 4369.85 lt, t.y. taikant to zmogelio visus .
Aciu Dievui as dar ne visai durna,.

Kodel uzdaviau toki kvaila klausima? Jus nepatikesite - kaip jis reke, kad jis yra skriaudziamas, kad jam nedamoka "uz vaiku" ir pan...pasijutau kazkokia apgavyke-pasipelnytoja bijau kad kazkokia "kruta buhaltere" ji "pakonsultavo"...

Elvusia, tai viena suma prie kitos prideti mes mokame bet tame ir beda, kad i sutarti sekretore israsys is isakymo,kuriame nezino kiek "ant popieriau" irasyti? Kaip apskaiciuoti padidejusia suma ant popieriaus?

Vienam darbuotojui darbo uzmokestis turi buti pakeltas i rankas ant 1000.00 lt. Jo dabartinis atlyginimas ant pop. 3000.00 lt (2274.48 lt i rankas). 352.00 lt

Klausimas: ar skaiciuojant padidinta suma remtis suma i rankas ir visu ? Tuomet ant pop. butu 4369.85 lt
Ar suma i rankas ir baziniu 320.00NPD? Nes tuomet butu ant pop. 4380.37 lt, o kai bus skaiciuojama normali alga, bus pritaikytas 352, 00 lt ir i rankas bus 3282.15 lt, t.y. siek tiek daugiau negu 1000+2274.48.

Darbuotojas teigia kad cia jam priklauso "uz vaikus".
Bet as niekaip nesuprantu, jeigu jis su imone susitare kad kels ant 1000.00, kodel jam kad ir nedaug bet turi buti dar+ didinama?
O gal turi?

O kaip Jus darote?

Nesuprantu man iš viso nieko neduoda, nei programelės, nei formų parsisiųsti, o jau reikia forminti žmogų...