Atostogos

Darbuotojui priklauso 28 k.d. atostogų, per savo žioplumą išleidau pirmą kartą 10 dienų, antrą 6 dienoms, o dabar beliko tik 12, tačiau tik šiandien berašant įsakymą prisiminiau, kad pagal LR DK 172 str. viena atostogų dalis negali būti trumpesnė nei 14 dienų. Ką patarsite daryti? Gal galima parašyti kokį pasiaiškinimą ar ką?

Nematau čia didelės tragedijos, jeigu vadovavotės darbuotojo prašymu. Kita vertus, juk jam niekas nedraudžia "atkirpti" tas dvi dienas iš kito laikotarpio. Pas mus retas kuris suka dėl to galvą, čia tik aš suku, kai korteles pildau.
Paaiškinimų nereikia, jie nieko nepakeistų...

Iš kito laikotarpio negaliu, nes jis prasidės tik nuo rugsėjo 2 dienos.
O jei tikrins darbo inspekcija, manau bus blogai?

Nebus. Darbo inspekcijai vienodai. Jūs galėtumėt ir dvi savaites duoti iš kito laikotarpio, ne tik 2 dienas, šioje vietoje yra tik tam tikra darbdavio rizika duoti atostogas "į priekį", kadangi sugalvojus darbuotojui išeiti, permokėtų atostoginių negalima atgauti. Ir tiek Bet darbo inspekcijai tai tikrai tas pats. Juo labiau dėl dviejų dienų...

Laba diena,
tikrinu užpildytas darbuotojų korteles dėl atostogų.
Į skyltį, kiek buvo atostogauta įrašytas visas periodas (iš įsakymo), tačiau kartu su šventinėmis dienomis. O juk kortelė naudojama po to, norint susiskaičiuoti viso, kiek buvo atostogų, kad teisingai išskaičiuoti kiek priklauso likusių atostogų.
Patarkite prašau, ar neturėtų būti švenčių dienos išmestos iš laikotarpio, kuris pažymėtas kaip "turėjo atostogų"?
Man atrodo, kad turėtų, bet noriu kitų kompetetingų nuomonių.

Ačiu

Nežinia, kokios ten pas jus skiltys. Paprastai būna nurodoma, kiek atostogų dienų išnaudota (išskiriamos papildomos ir kitokios), o greta nurodomas atostogų laikotarpis, kada žmogus atostogavo. Jei į tą periodą įkliuvo pvz. 14 k.d., bet tarp jų buvo viena šventinė, tai skiltyje "išnaudota atostogų dienų" įrašysite 13.
Nežinau, ar aiškiai pasakiau...

Ačiu Tininga.
Aš taip ir maniau, kad reikia išmesti šventines dienas.

Darbuotojui atostogos turėjo būti nuo 2008-08-06 iki 2008-08-28. Pervedžiau jam atostoginius ir darbo užmokestį už visą mėnesį (taip reikėjo). Šiandien atėjęs į darbą parašė prašymą, kad atostogas jam pratęsti iki 2008-09-06 dienos. Na, kad viską perskaičiuot reikia, tai aš suprantu, bet kada dabar turiu jam išmokėti atostoginius už atostogas nuo 2008-08-29 iki 2008-09-06? Gal 2008-08-25? O gal jau šiandien? Atostogos gi čia tos pačios???
Ačiū.

Sveiki. Iskylo klausimelis. Ar gali darbdavys neisleisti ar atideti atostogos darbuotojo? Darbuotojas dirba jau metus. Darbdavys motivuoja to, kad nera padarytas darbas uz 2007m, darbuotojas 2007m dirbo tik nuo rugsejo 1d. Darbuotajas nenori atideti atostogu.

Negali. Tačiau reikia nepamiršti to, kad atostogų laikas yra susitarimo dalykas, ir jos suteikiamos pagal grafiką arba kitaip sutarus. Pasirinkimo laiką turi ne visi darbuotojai.

Darbdavys privalo išleisti kasmetinių atostogų tais pačiais darbo metais.

Paskaičiuočiau ir padaryčiau pavedimą šiandien. Tegul turi atostogoms lituką, kitą :)

Na taip. Paskambino iš darbo - suderinom tekstą... turėjo būt pretęsimas...nueinu... parašė, kad naujos atostogos... dabar jau aišku, kad tris dienas prieš naujų pradžią...

Dėkui

Laba diena,
Sužinojau, kad vienišoms (išsiskyrusioms) mamoms, auginančioms vaiką iki 12 m. yra suteikiamos 35 k.d. kasmetinių atostogų. Gal galėtumėte pasakyti, kokią pažymą (ar kažką panašaus) ir iš kur reikia pristatyti į darbovietę, kad vietoj 28 k.d. suteiktų 35 k.d.? Aš esu išsiskyrusi.

Jeigu Jums taikomas individualus 370, tai manau visus dokumentus pristatėte: šeimos sudėtis, gimimo liudijimo kopija (vaiko), ištuokos liudijimo kopija ir teismo nutarties kopija.

[quote=Alina55]
Jeigu Jums taikomas individualus

Teismo nutarties kopiją reikės pristatyti ...
Ačiū už atsakymą

Sveiki, gal kas gali patarti ar galime išmokėti kartu su atostoginiais ir DU už 08mėn.? Atostogos 08.25-09.21, tai atostoginiai t.b. išmokami 08.20, o ar galim kartu ir DU už 08 mėn. išmokėti, nes kai mokėsim DU už 08 mėn. bendra tvarka darbuotojo gali net ir Lietuvoje nebūti, tai jis negalės ateiti pasiimti DU ir pasirašyti...

Ačiū visiems už pagalbą

Galite. Pas mus įprastai taip ir daroma, nors nėra būtina.

Sveiki, noriu paklausti, ar gali zmogus pradirbes puse metu, eiti atostogauti 3 savaites (gaunas 15dd), ar nera jokio pazeidimo?

Gali. Tikrai ne pažeidimas. Tačiau ne visos tos atostogos uždirbtos. Jei sumanytų išeiti iš darbo, permokėtos atostoginių dalies įmonė negali susigrąžinti.