Tininga rašė: Rolf rašė: Apie ką šis DK straipsnis
138 straipsnis. Apribojimai nutraukti darbo sutartį reorganizuojant įmonę
Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos, verslo ar jo dalies perdavimas negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius.
Tai turbūt apie tą, kad negalima tiesiog atleisti žmonių iš darbo, kai reorganizuoja įmonę, perleidžia verslą ir t.t. Buvo galima suprasti ankstesnėj žinutėj, kad tiem žmonėm performino sutartis; bet kaip jas performinti, jei nenutrūksta bent trumpam tie ankstesni darbo santykiai?
Aš esu girdėjusi, kad reorganizuojant įmones, ilgus metus dirbę žmonės prarasdavo išeitines išmokas už ilgametį stažą...
Tai gal nereikia nutraukti darbo sutarčių, o įrašyti jose, kad darbo santykiai tęsiasi, pakeitus įmonės pavadinimą.