Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

aš suprantu, kad atostoginiai neįeina (bereikalo juos čia paminėjau), bet skaičiavimo bazei imti 900+86+900 ar tik 900 Lt???

900+86+900, dalinant iš faktiškai dirbtų dienų sk.

Imat trijų mėnesių faktiškai dirbtą laiką ir už jį priskaičiuotą DU.

Imti 3 mėn ir jų faktiškai dirbtas dienas

Labai ačiū.

Sveiki,
jeigu yra du nedarbingumo pažymėjimai vienas tęsinys, tai ar reikia abu darbdaviui užpildyti ar tik vieną pirmą, ir kuriame rašyti už dvi dienas prisk. sumas?

Pildyti reikia abu. Pirminiam reikia paskaičiuoti už dvi dienas iš darbdavio lėšų, o tęsiny reikia parašyti kodėl nemokate (taip ir rašykite "Nedarbingumo pažymėjimo tęsinys").

Norėčiau paklausti, jei darbuotojas sirgo rugsėjo ir spalio mėnesius, pristatė nedarbingumo lapelį spalio mėnesį, ar galima dvi dienas ir GPM paskaičiuoti spalio mėnesį?

o jeigu pašalpa buvo paskaičiuota tik už vieną dieną, nes antra savaitgalis, tai irgi reikia kažką paaiškinime parašyti?

Nereikia. Aš, pvz., niekada neaiškinu.

Kada pristato ned. lapelį, tada ir skaičiuojat.

Turiu omeny už spalio mėnesį.

Norėčiau paprašyti, kas galėtų padėti.Darbuotojas iki š.m.rugsėjo 1 d. dirbo 0,5 etato(taip dirbo daugiau kaip metus), nuo 07.09.01 dirba pilnu etatu ir gauna minimalų atlyginimą.Nuo 07.09.25 susirgo.Kaip apskaičiuoti už 2 d.d. užmokestį iš darbdavio lėšų: ar skaičiuoti vidurkį iš 0,5 etato, ar kaip kitaip?Iš anksto dėkoju padėjusiems.

Darbuotojas atnėšė pažymėjimą. Jame reikia nurodyti už kokias dvį dienas skaičiuojat nedarbingumą. Jei pirma ar antra ligos diena buvo nedarbo diena - už tokią dieną skaičiuot nereikia. O patį priskaičiavimą reikia rodyti spalio mėnesio DU priskaitymo žiniaraštyje. Aiškiau dabar?

iš 3 pask.mėnesių. Žinoma , jam nuostolis , bet kitaip nebus. Sodra irgi skaičiuos iš užpreito ketvirčio.

O jei pažiūrėti dar giliau - tai ir per tuos paskutinius 3 mėn buvo dirbama už MMA. Nors šiuo atveju ir aš imčiau už pagrindą 700.

O jei labai labai giliai - tai kodėl Sodrai tai netaikoma? Jei jau kompensuoja, ko netenki dabar, tai ir einančioms į gimdymo atostogas reikėtų tai taikyti.
Antra vertus, jei DU ne padidėtų, bet sumažėtų, vėl gi žiūrėtume ne į tai, ko netenki dabar, o į tai, ko netekai anksčiau

išrištas reikalas

Atsiprašau. Norėjau ištrinti žinutę, bet neleidžia

Gal patarsite dėl nedarbingumo pašalpos už 2pirmas ligos dienas paskaičiavimo?
Darbuotojas pradėjo dirbti 10 01d. 10mėnn. 09-10 dienomis turėjo nedarbingumo pažymėjimą. Darbuotojas dirba slenkančiu darbo grafiku ir jam 10mėn. 9-10 dienomis priklausė dirbti. Nustatytas darbo užmokestis - 1500 lt. Turiu duomenų, kad darbuotojas turi būtinąjį darbo stažą nedarbingumo pašalpai skaičiuoti...
KOks būtų vidutinis darbo užmokestis vienai dienai?
Ar gerai samprotauju, kad reikia 1500 lt dalinti iš darbuotojo darbo dienų pagal grafiką?
Būčiau dėkinga už patarimus.