Kažkodėl tai man toks skaičiavimas atrodo keistas.
Aš galvoju, kad nustatytas darbo užmokestis palyginamas su MMAx1,3. Ir toks skaičiavimas taikomas, nepriklausomai, ar darbuotojas dirba pilnu, ar puse etato, ar dar kitaip.

Dar čia buvo pasiūlymas skaičiuoti pagal valandinį atlygį.
Jei DS nustatytas mėnesinis darbo užmokestis, ar galima kada nori skaičiuoti darbuotojui valandinį atlygį.
Kai darbuotojas vyksta į komandiruotę, tada jam skaičiuojam valandinį atlygį ( nes taip gaunasi geriau), jei nėra komandiruotės, skaičiuojam mėnesinį darbo užmokestį

[quote=dzine]Sakykite prasau, ar galiu taikyti papildoma

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

mic.vmi.lt/documentspublic.do?&id=1000002...
Jeigu turtas parduodamas Lietuvos vienetui, tai pajamų mokestį (15 proc.) išskaičiuoti ir sumokėti į biudžetą privalo išmokas išmokantis Lietuvos vienetas, išskyrus tuos atvejus kai pajamos yra laikomos neapmokestinamomis (taikoma „trejų metų“ lengvata).

Vienu metu ir aš nenorėčiau turėti tiek augintinių.
Visada turiu tik vieną gyvūnėlį ir labai norisi, kad jis ilgai ir laimingai gyventų.

Labai skaudu, kad šitie gyvūnėliai trumpai gyvena

6. Apskaitos žiniaraščio 11 ir 12 skiltyse nurodomi kiekvieno darbuotojo neatvykimo į darbą atvejai per mėnesį pagal atskiras jų rūšis. Jiems taikomas sutartinis žymėjimas (10 žiniaraščio skiltis).

[quote=Loreta]Ne tik kad nesiskubina užregistruoti, zarazos, bet dar ir su klaidomis padaryta PLN204A
Rašo - 23 eilutė turi būti mažesnė už 22.... Kodėl turi būti mažesnė, o negali būti jai lygi??? Jei savininkas moka tik


Kur radai tokį sakinį?

56.10. 22 laukelyje – bendra ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams pagal PMĮ 24 straipsnį priskiriamų MAĮ nustatytų mokesčių ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais nustatytų rinkliavų bei privalomų įmokų suma (įskaitant pagal Pridėtinės vertės mokesčio įstatymo nuostatas neatskaitomas pridėtinės vertės mokesčio sumas, apskaičiuotas nuo leidžiamų atskaitymų). Į šią sumą įtrauktos vieneto už jo savininkus mokamos privalomojo sveikatos draudimo įmokos turi būti įrašomos 23 laukelyje, o įmokos valstybinio socialinio draudimo papildomai pensijai – 24 laukelyje;

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

[quote=vejopasaka]Gal kas patartų ką daryti. Apsiėmiau sutvarkyti apleisto UAB popierėlius. Registrų centrui nepateikti balansai už 2005 ir 2006 m. Buvusi buhalterė motyvuoja tuo kad Direktorius (jis šiek tiek keistokas) neleido jai prisijungiant per banką atsisiūsti iš registrų centro formas. Ir dabar jis apie tai net girdėti nenori. Bijo kad iš banko jo pinigus pavogs sukčiai visokie... Prisijungimą prie banko kontroliuoja tik jis. Gal galima būtų išsiūsti


www.kada.lt/jar/fa/duk.php#1
Ar įmonėms privaloma teikti metinę finansinę atskaitomybę, sudarytą finansinės atskaitomybės ataskaitų el. rinkiniuose?
Sudarant įmonių metinę finansinę atskaitomybę ir teikiant ją Juridinių asmenų registro tvarkytojui rekomenduojame naudoti finansinės atskaitomybės ataskaitų el. rinkinius. Šiuose el. rinkiniuose sudarytą metinę finansinę atskaitomybę galima teikti elektroniniu būdu ar spausdintą.

10 eilutė PV
11 eilutė d.d. skaičius, jei dirbtų įmonėje.
12 eilutė val.skaičius, tenkantis toms d.d.

www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...

Darbo laiko apskaitosžiniaraščio pildymo tvarka:
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Dar apie suminės darbo laiko apskaitos įvedimą

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Dokumentų naikinimo paslauga kainuoja nuo 86,00 Lt. per mėnesį priklausomai nuo naikinimo dažnumo, konteinerių kiekio, jų buvimo vietos ar mokėjimo sąlygų.

www.docpartner.lt/naikinimas.php

www.buhalteris.lt/index.php?cid=376&new_id=528

Skaičiuojate liepos mėnesio VDU-33,33.
VDU negali būti mažesnis už skaičiuojąmą mėnesį VDU.

Aš neprašiau patarimo, kas labiau apsimoka.

Man reikėjo tik vieno kvito ir tik šiandien.

Gak kas nors galėtų įmesti PPK blanką. Būčiau labai dėkinga.

Niekad nereikėjo jokio direktoriaus įsakymo. Nunešdavau tik sutarties pakeitimą.
Kam reikalingas įsakymas, jei ant sutarties pakeitimo pasirašo direktorius

Aš parašiau, kaip būtų, jei išskaičiuotum GPM (leidž.atskaitymai) ir sumokėtum mažiau FA, ir
jei neišskaičiuotum GPM ( neleidž.atskaitymai) ir sumokėtum visą priskaičiuotą sumą FA.
Bet kuriuo atveju deklaracijoje rašysite visą priskaičiuotą sumą. Nagrinėtu atveju 30 litų 21-oje eilutėje.

Teisingai galvoji.
1.Priskaičiuoji 30 litų. GPM neišskaičiuoji-4,50. Sumoki fiz.asmeniui 30 litų.
2.Priskaičiuoji 30 litų. GPM išskaičiuoji-4,50. Sumoki fiz.asmeniui 25,50 litų.
Tiek pirmuoju atveju, tiek antruoju atveju deklaracijoje rašai: 30 ir 4,5 lt.

Soffy, mes jau išsiaiškinome, nuo ko reikia išskaičiuoti GPM.
Dabar kalba eina apie deklaravimą

Taip, B dalyje.
Išmokų suma bus visa priskaičiuota suma, nepriklausomai nuo to, ar išskaičiavote GPM, ar ne.

Dėl vienkartinių premijų. Jei nėra kolektyv.sutartyje tai aptarta, tada trauki 1/4.
Išmokėtos vienkartinės premijos į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka, atsižvelgiant į jų pobūdį ir laikotarpio, už kurį jos mokamos, trukmę. Jeigu tokia nuostata įmonėje nenumatyta, vienkartinės premijos, taip pat vienkartinės piniginės išmokos į skaičiavimą įtraukiamos kaip metinės premijos šio punkto pirmojoje pastraipoje nustatyta tvarka.

Dėl koeficiento. Aš manau, kad reikia imti 2007 metų dydį-20,7
Išeitinę išmoką mokėsite 2007 metais, tai ir koeficientas turėtų būti 2007 metų.

Deklaravimo principas toks pat, kaip ir GPM nuo DU.

Teks taisyti deklaracijas. Jei sumokėjote fiziniam asmeniui už komunalinius mokesčius ir neišskaičiavote GPM, GPM vistiek turite deklaruoti, tik tas sumokėtas GPM bus neleidž.atskaitymai.

Ne visos operacijos vedamos per finansus. Jei įmonė apmoka ar įmonei apmoka, tada per atsiskaitymus.

6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šios Tvarkos 6.9 punkte.
6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šioje Tvarkoje numatytas sąlygas.

Išvada: reikia pažiūrėti koks VDU buvo prieš atostogas vaikui prižiūrėti ir koks VDU skaičiuojamu laikotarpiu. Už pagrindą imti tą VDU, kuris didesnis.

Iki kitų metų balandžio 1d.

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...