Fizinis asmuo, parduodamas registruotiną turtą įmonei, pats neturi mokėti GPM. Tai priklauso įmonei padaryti. Tai bus A klasės pajamos.
Jei pateiks dokumentus, įrodančius, kad tą turtą išlaikė 3 metus, įmonė jokių mokesčių neišskaičiuos.

mic.vmi.lt/documentspublic.do?&id=1000002...

jokio pelno mokesčio gyventojas neturi mokėti. Įmonė išskaičiuoja iš pajamų 15 procentų.
3.4.1. Jeigu gyventojas parduoda Lietuvoje esantį nekilnojamąjį turtą arba registruotiną kilnojamąjį turtą ir nuo jam išmokamos visos turto pardavimo pajamų sumos MIA išskaičiavo 15 proc. pajamų mokestį, jis gali pateikti prašymą pajamų mokestį perskaičiuoti nuo turto pardavimo apmokestinamųjų pajamų ir grąžinti jo permoką, pateikdamas FR0464 formą ir dokumentų aprašo FR0465 formą (abi formos patvirtintos Valstybinės mokesčių inspekcijos prie Lietuvos Respublikos finansų ministerijos viršininko 2003 m. sausio 24 d. įsakymu Nr. V-21, Žin., 2003, Nr. 10-387) savo gyvenamosios vietos AVMI.
3.4.2. Nuolatinis Lietuvos gyventojas, gavęs pajamų už parduotą nuosavybėn turtą, turi teisę prašymą AVMI teikti tą mokestinį laikotarpį, kai gavo turto pardavimo pajamų. Jeigu mokestiniu laikotarpiu tokio prašymo gyventojas nepateikė, permoką jis gali susigrąžinti pasibaigus mokestiniam laikotarpiui, pateikęs metinę pajamų mokesčio deklaraciją.

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000039651
4. Įmonė įsigijo krovininį automobilį. Įmonė siunčia darbuotoją išlaikyti teises (C, D kategorijos). Ar šios išlaidos leidžiami atskaitymai?

Pagal PMĮ 17 straipsnį leidžiamiems atskaitymams priskiriamos visos faktiškai patirtos būdingos tai veiklai išlaidos, būtinos pajamoms uždirbti ar ekonominei naudai gauti. Vadovaujantis šiomis nuostatomis, vairuotojų kvalifikacijos kėlimo išlaidos priskiriamomis prie leidžiamų atskaitymų, jeigu kvalifikacijos įgijimas siejamas su įsigyto krovininio automobilio panaudojimu pajamoms uždirbti.

Ateini į įmonę dirbti ir žinai, kad buhalterija visai nesutvarkyta, nėra atskaitos taško.
Ką daryti?
Jei apsiimi tai tvarkyti, t.y dirbti įmonėje, reiškia turi aptarti dar darbo pradžioje, kiek tau už šį darbą papildomai mokės.
Kaip galima tvarkyti tik einamąjį laikotarpį, nekreipiant dėmesio į ankstesnių laikotarpių apskaitą
Kaip galima tiek laiko laukti ir nieko nedaryti

Dabartinėje įmonėje dirbu nuo gruodžio mėn.pabaigos. Už 2006 metus apskaitos faktiškai jokios nebuvo. Žinojau, kad įmonėje labai prastai su apskaita, bet negalvojau, kad taip visiškai blogai. Neturėjau beveik jokių likučių, nuo kurių galėčiau dirbti, 2005 metų balansas nupaišytas iš galvos.
Bet nelaukiau tiek laiko, kad kažkas ką nors paaiškintų, perduotų kokius nors likučius. Šiam momentui 2006 metai beveik sutvarkyti, tik liko keli tiekėjai, su kuriais reikia suderinti skolas.

Ar turėjau nieko nedaryti, tik vesti apskaitą nuo tada, kada pradėjau dirbti?
Balansą vis tiek reikės priduoti ir niekam neįdomu, kad nėra buhalterijos už 2006 m.

Galiu vieną pasakyti, nereikėjo apsiimti dirbti tokioje įmonėje, jei visai negalvoji tvarkyti to laikotarpio apskaitos, kurios beveik nėra ar netvarkinga, ir negalėsi sudaryti FA.

Kur elementari atsakomybė

Taip, leidž.atskaitymai

Gal susapnavo

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

121 straipsnis. Pranešimas apie mokestinį patikrinimą
1. Mokesčių administratorius, prieš pradėdamas mokesčių mokėtojo patikrinimą, privalo įteikti mokesčių mokėtojui pranešimą apie numatomą mokestinį patikrinimą, nurodydamas dieną ir valandą, kada jam (jo atstovui) atvykti pas mokesčių administratorių arba būti savo patalpose, kai patikrinimas atliekamas nuvykus pas mokesčių mokėtoją. Pranešime nurodomas numatomo patikrinimo dalykas bei preliminarus dokumentų ir kitų duomenų, reikalingų patikrinimui atlikti, sąrašas. Tokie dokumentai ir duomenys turi būti pateikti (parengti) atitinkamai mokesčių mokėtojo (jo atstovo) arba mokesčių administratoriaus pareigūno atvykimo dieną. Kiekvienu atveju nuo pranešimo mokesčių mokėtojui įteikimo dienos iki dokumentų ir kitų duomenų pateikimo (parengimo) dienos turi praeiti ne mažiau kaip 10 dienų.
Trumpesnis terminas gali būti nustatytas mokesčių mokėtojo prašymu arba sutikimu.
2. Šio straipsnio 1 dalies nuostatos netaikomos operatyvaus patikrinimo atveju.
3. Mokesčių administratorius turi teisę pradėti faktinį mokesčių mokėtojo patikrinimą be pranešimo apie pavedimo atlikti patikrinimą išrašymą tais atvejais, kai yra pagrįstos rizikos, kad mokesčių mokėtojas gali paslėpti ar sunaikinti patikrinimui atlikti reikiamus dokumentus, arba yra kitų aplinkybių, dėl kurių patikrinimas taptų neįmanomas arba jo atlikimas ypač pasunkėtų.

Kelias rašė:
Jau pamojavau, tai ji pasake, kad tai labai senas dokumentas.

As pasakiau, kad nesvarbu jog senas, bet galiojantis.
As irgi senas, bet juk dar galiojantis!
[/quote]

Jei senas ( dokumentas ar žmogus... ), tai dar nereiškia, kad negaliojantis, niekam tikęs, smėlis bira...

Todėl, kad taip įmonėje yra patvirtinta.
Parašiau, kaip pavyzdį.

Vienoje įmonėje rašėm iki DS pabaigos. VDI tai netiko Liepė nurodyti terminą

Dažnai darbuotojai tiek metų ( du ) net ir nedirba, taip kad nieko nereikia perrašynėti.

Šiuo klausimu tur būt yra labai įvairių nuomonių ir tarp VDI darbuotojų. Susidaro tokia nuomonė, kad jie patys gerai nežino, tad ir reikalauja kiekvienas skirtingai ir taip, kaip patys galvoja.

Tik labai smarkiai nemojuok, kad viesulo nesukeltum

Galima, jei balansas nepatvirtintas.
Jei balansas patvirtintas, šiais metais įtraukiate į apskaitą.

Rašau: du metai.

VDI tikrino ir nieko nesakė, kad blogai

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

Apie dovanų kuponus

Jei apmokat dvigubai, tai nesuteikiat papildomos poilsio dienos.

Jei darbuotojas pageidauja, privalot pratęsti atostogas.

03,04,05.

Būtent, darbo diena.
Kaip ir atostoginiai priklausytų.

O kai paaiškėja, kad tam žmogui priklauso viena diena, o atostogos suteiktos iki pirmadienio, t.y. pirmadienį reikėtų į darbą. Ir še tau dar viena diena.
Kas tai, atostogos ar poilsio diena?

prosas rašė:

Būtent prie atostogų pridedama ta poilsio diena,
o ne kažkokia darbo diena.

Aš nemanau, kad DK rašoma apie poilsio dienos pridėjimą prie atostogų, o apie vienos papildomos dienos pridėjimą.

Atostogos susideda iš atostoginių ( kalendorinių ) dienų, o ne iš darbo ir poilsio dienų.

Tipo AAAAAAAP ar PAAAAAAA

Kaip prie atostogų pridėti poilsio dieną
Tai jau nebus atostogos

1.Jūs grąžinate prekes tiekėjui:
Pasirenkat kreditorių
D 443
K 2 kl.
K 243

2. Jums grąžina prekes:
Pasirenkat debitorių
D 500
D 4484
K 241
Mažinat parduotų prekių savikainą:
D 2 kl.( prekės)
K 600

Aš jau viską parašiau, ką norėjau parašyti. Kitaip nemoku paaiškinti.
Skambinkite VDI ir paklauskite, jei neužtenka to, ką parašiau.

Teisingai, jei tą poilsio dieną suteiksit tą patį mėnesį.

Jei tą dieną pridėtum prie atostogų, tai nemokėtum už tą dieną. Būtų viena diena neapmokamų atostogų?

O šiaip jau yra VDI paaiškinimas šiuo klausimu.
Ar darbuotojui priklauso papildomas apmokėjimas už jo pageidavimu per mėnesį suteiktą papildomą poilsio dieną, jei už darbą poilsio dieną jam buvo mokamas viengubas vidutinis darbo dienos užmokestis?

DK 194 str. 1 dalis numato, kad už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų. Tuo atveju, kai darbuotojas pageidauja, kad jam už darbą poilsio dieną per mėnesį būtų suteikta kita poilsio diena arba ta diena pridedama prie kasmetinių atostogų, tai ši poilsio diena turėtų būti apmokama (mokamas darbuotojo darbo sutartyje sulygtas darbo užmokestis).

Už darbą piolsio dieną pagal DK reikalavimus reikia mokėti dvigubai.
Jei nesumokėsit už suteiktą poilsio dieną, gausis, kad už darbą poilsio dieną (12) sumokėjot tik vienos dienos dydžio DU, kas prieštarauja DK.

Gražiai užbraukiat neteisingą užrašą.
Užrašot teisingą.
V.Pavardė, pareigos, parašas,įmonės antspaudas

Už 12 d.sumokat vienos dienos dydžio DU, už 19d.dvigubai.

Už suteiktą poilsio dieną taip pat reikės sumokėti.

126-kitas mat.turtas.

Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?

Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.

Galima.
www.sodra.lt/lt.php/daznai_uzduodami_klausimai/616
Jeigu asmuo yra išleistas vaiko priežiūros atostogų vienoje darbovietėje, o pradeda dirbti kitoje, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas nebus nutrauktas.