urtele,

www.vmi.lt/pp/anketa/anketa2006.asp

Atlyginimą gali sumokėti tik nelegaliai(vokelyje), nes už nedarbingumą moka Sodra.

Nelabai suprantu, kaip gali nebūti IT sąrašo, jei IT pavyko suvesti?
Kaip IT įvedėt?

www.lrvk.lt/main.php?id=.%2Fteises_aktai%2...

Vadovaujantis VSDF biudžeto sudarymo ir vykdymo taisyklių 22.1 punktu, socialinio draudimo įmokos neskaičiuojamos nuo pašalpos, kurią apdraustajam asmeniui išmoka darbdavys, mirus šio apdraustojo asmens sutuoktiniui, sumos, ne didesnės kaip 5 minimalios mėnesinės algos.

Darbdavio išmokėta pašalpa gyventojui, mirus jo sutuoktiniui, vaikams (įvaikiams) arba tėvams (įtėviams), pajamų mokesčiu neapmokestinama.
GPMĮ 17 str. 1 d. 1 p

Galit ištrinti punktą apie procentus.

Ne visas darbo laikas

Dar nė karto VDI neprisikabino dėl sutarčių pildymo 5 ir 6 punkto.

Nedirbčiau ten, kur man nervus tampytų. Sveikata svarbiau už pinigus.

kai darbo trukmė trumpesnė už pusę darbo dienos (pamainos), arba dirbančius ne visą darbo savaitę, kai jų darbo trukmė trumpesnė už 3 darbo dienas per savaitę.

Ne, ne Maximoje.

Dirbu vyr.buhalterė ir niekas man nervų "netampo", nematau dėl ko čia nervuotis.
Priklauso nuo žmogaus. Kitas, dirbdamas mažiau atsakingą darbą, pastoviai nervuojasi ir stresuoja.

[quote=Muuuse]O jei tokio situacija:
Vyras su zmona issiskyre, taciau veliau susitaike ir toliau gyvena tame paciame bute, kartu augina 1 vaika iki 18 m. Teismo sprendimo del vaiku nera. Tai kuriam tuomet taikomas INPD? O gal abiems taikomas

Keista, kad teismo sprendime nėra nurodyta su kuo vaikas gyvens.

Kai paminėjote 3000 litų, tur būt neturėjote mintyse tokį atlyginimą už papildomą darbą. Tai buvo kalba apie normalų pagrindinį darbą.

Kaip galima dirbti kasininke ir neturėti jokios atsakomybės?

Patyręs buhalteris ir nedirba už 300 ar 500 litų. Abejoju ar tokių yra.

Aš pildau tik 5 punktą.

Man iš viso atrodo keisti tokie klausimai: ar aš čia normalų gaunu atlyginimą, ar turėtų didesnį mokėti, gal mažai moka. Kiekvienas žmogus turi pats apsispręsti, ar tenkina dabartinis atlyginimas už atliekamą darbą, ar ne.
Nežinau, ar geriau ir ramiau pasidarys, jei kažkas pritars arba nepritars.Ir kas nuo to pasikeis?
Jei jauti, kad mažai moka ir esi vertesnė didesnio užmokesčio, yra dvi išeitys. Prašai įmonės vadovo didesnio atlyginimo arba ieškai kito darbo, kur daugiau gausi.
Dar daug ką lemia darbo sąlygos.
Niekas šiais laikais nesišvaisto dideliais atlyginimais buhalteriams. Visada atsiranda, kas dirbs už mažesnį atlyginimą, jei, tarkim neturi darbo patirties ar labai skubiai reikia darbo.

pagrindiniai dažniausiai pasitaikančių atvejų Direktyvos 77/388/EEB straipsniai, kurie galėtų būti nuorodomis PVM sąskaitoje faktūroje:

kai prekių tiekimui (paslaugų teikimui) yra taikomas 0 proc. PVM tarifas:

· PVM įstatymo 41 str. 1 d. (prekės eksportuojamos į trečiąją valstybę tiekėjo ar jo užsakymu kito asmens) - Direktyvos 77/388/EEB 15(1) straipsnis;
· PVM įstatymo 45 str. 1, 3 d. (teikiamos su prekių eksportu ar importu susijusios paslaugos, įskaitant vežimą bei papildomas vežimo paslaugas) - Direktyvos 77/388/EEB 15(13) straipsnis;
· PVM įstatymo 49 str. 1 d. (prekės tiekiamos į kitą ES valstybę) - Direktyvos 77/388/EEB 28(c)(A)(a) straipsnis;
· PVM įstatymo 49 str. 2 d. (į kitą ES valstybę tiekiama nauja transporto priemonė) - Direktyvos 77/388/EEB 28(c)(A)(b) straipsnis;
· PVM įstatymo 49 str. 4 d. (pervežamos prekės verslo tikslais į kitą ES valstybę) - Direktyvos 77/388/EEB 28(a)(5)(b) straipsnis;
· PVM įstatymo 52 str. (atstovavimas kito vardu ir sąskaita straipsnyje nurodytais atvejais) – Direktyvos 77/388/EEB 15(14) straipsnis

"o kur norų išsipildymas"-kai baigiasi visa ši nesąmonė ( Naujųjų Metų naktis).

mic.vmi.lt/documentspublic.do?&id=1000000...

Nemėgstu Naujųjų Metų
Man tai liūdna šventė. Metai vis bėga ir bėga nenumaldomai....Ko džiūgauti ir ką švęsti Kad pagaliau baigėsi vieni metai ir prasidės nauji. Gal dėl lūkesčių, kad kiti metai bus geresni...
Nauji Metai tai kažkoks masinis gėrimas ir chaosas.

Antroje dalyje.
2. Sudaroma
(Nurodyti, kokia darbo sutartis sudaroma – neterminuota, terminuota, laikinoji, sezoninė,

antraeilių pareigų, su namudininkais, patarnavimo darbams ir t. t. – įrašyti reikiamus žodžius.
.
Jeigu sudaroma terminuota, laikinoji ar sezoninė darbo sutartis, nurodyti jos galiojimo terminą)

tax.lt/postt1166.html

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000000612
Atsižvelgiant į tai, kad minėtame Vyriausybės nutarime nustatytas apribojimas dėl komandiruočių į užsienį dienpinigių priskyrimo komandiruočių kompensacijoms, palyginamasis dydis yra darbuotojui nustatytas mėnesinis atlyginimas (arba jam nustatytas valandinis atlygis), tai nustatant, reikia ar nereikia taikyti 2.4 ir 2.5 punkte nustatytus apribojimus dienpinigiams, neatsižvelgiama į tai, kiek dienų tą mėnesį darbuotojas sirgo, ar turėjo neapmokamas ar apmokamas atostogas.

Teisingai yra šis jūsų parašytas variantas:
Skaičiuoju:
Atlyginimas 2194,00
Už šventines: 2194/168x4=52,24

Į 2194 įeina vienas apmokėjimas už šventinę dieną ir dar paskaičiuojama 52,24. Gaunasi dvigubas apmokėjimas.

Į išrašomų PVM sąskaitų registrą.

Neaišku, koks DU nustatytas darbo sutartyje: valandinis ar fiksuotas.

Taip, Loreta13, darbo sutartyje rodom fiksuotą DU. Taip yra lengviau skaičiuoti, negu valandinį darbo užmokestį. Nors ta suminė apskaita man vis tiek yra mistinis dalykas.

Pas mus nėra naktinio darbo.

Pas mus nustatytas fiksuotas DU darbo sutartyse. Tokį darbuotojas ir gauna kiekvieną mėnesį, nepriklausomai kiek valandų dirbo, išskyrus tuos atvejus, kai susidaro viršvalandžiai. VDI labai dažnai tikrina ir nė karto dėl to nebuvo prisikabinus.
Kodėl turime apmokėti už darbo valandas? Ar esant suminei darbo laiko apskaitai būtinai turim mokėti už dirbtas valandas? Negalima taikyti fiksuoto DU?