Man irgi aktualus šis klausimas. Apskritai, kaip tai vyksta.
Atsisėda prie kompiuterio teikiantysis FA ir akcininkas (-ai), surašo duomenis, ir akcininkai sako: "Tvirtinam".
Atsiprašau už nenuovokumą.

Laba diena, ar piniginės lėšos iki 2 proc. GPM traktuojamos kaip anonimiškai gauta ir rašoma 24 langelį (FR0478). Ačiū.

Sausį mokėjau už išdirbtas...
Sunkiai sekasi, gal kada "išdirbsiu" sistemą :)

Ačiū, Tininga! Gražaus šeštadienio Jums!

Už 4 val. nemokėta. Nemoku gerai paaiškinti, ką čia prisidirbau... Sausį 22 val. viršvalandžiai, vasarį 26 val.neišdirbtos pagal laiko normą. Apmokėjau vasarį išdirbtas 125+22 sausio mėn. įprastu įkainiu. Kovo mėn.-išdirbta norma. Tai gaunu 4 val. dar neapmokėtas kaip neišdirbtas...
Taip painiai pasidariau vien dėl Sodros, kad nereiktų mokėti "tuščių" įmokų...
Mąstau, kad tos valando vistiek "susidengtų" apskaitinio laikotarpio pabaigoje, darbuotojo nenuskriaudžiau, netgi apmokėjau vasario mėn, daugiau, nes valandinis gaunasi didesnis...
Tai tokia makliavonė...
Ar aš labai blogai padariau, nesulaukusi apskaitinio laikotarpio pabaigos ir ir išlyginusi viršvalandžius vasario mėn.

Sveiki, nors rytas už vakarą protingesnis, bet nelaukiu jo... Turi tokį klausimą ir pamąstymų, gal pritars kas, ar pamokins.
Apskaitinis laikotarpis -3 mėnesiai, skaičiuojama nuo sausio.
Darbuotojas sausį turėjo išdirbti 136 val., išdirbo 158 (22 val.viršv.).
Vasarį turėjo išdirbti 151, išdirbo 125 (26 val. neįvykdyta norma).
Kovas - 176:176.

Kaip suprantu, apskaitinio laikotarpio pabaigoje gaunasi 4 val. neišdirbta laiko norma.
Niuansėlis toks, kad aš sugebėjau jau vasario mėn. prie išdirbtų valandų 125 pridėti sausio viršvalandž ius 22 val. ir apmokėti (nes Sodra vistiek būtų apskaičiavusi įmokas nuo MMA, o atlyginimai maži įmonėje). Tai ir mąstau, ar prisiviriau košės, ar ne...Liktų sumokėti tik už 4 val. * 0,5 valandinio atlygio...

Ačiū už Jūsų komentarus, gelbėjate net ir tokią dieną :) Su švente!

Bandau dėliotis sistemą:

Pagal patvirtintą darbo grafiką darbuotojo neplanuoti neatvykimai į darbą nustatytos darbo laiko normos nekeičia-žiūriu pagal faktą, kiek neišdirbo arba "perdirbo" susikeitus su kitu darbutoju...

Bet atostogoms tokio varianto turbūt negaliu taikyti, jau čia reikia žiūrėti pagal 5 d.d. savaitą, nes atostogų dienos gali ir "sutrumpėt", lyginant su atostogaujantį pakeitusio darbuotojo darbo grafiku.

Tininga, Jūs visda atsakote ir aiškinate, ačiū, tikiuos ir dabar dar pagelbėsite. Nuo suminės bloga...
Vis neaisku su darbuotojų darbo laiko normos nustatymu. Jūs išmokėte lyginti su 5 d. d., bet galvoju, kodėl darbdavys , bent jau pas mane, turi dažnai permokėti :)
Pavyzdys. Vasario mėn. darbuotoja slaugė ligonį (5-9 d.), tokiu atveju, nustatyta darbo laiko norma perskaičiavus 111 val. (151-40). Darbuotoja išdirbo 136 val. Viršvalandžiai 25 val.

Žiūrint pagal sustatytą grafiką ji turėjo dirbti 5 d. -11 val, 8 d.- 11 val., 9 d. -12 val. Tokiu atveju būtų 117 norma (151-34). Viršvalandžiai 19 val.

Laba diena,

gal kas pildėte prašymą dėl Sodros įmokų atidėjimo. Kokią motyvaciją rašėte-busimą veiklą, iš ko galima sutaupyti? Mano direktorė planuoja papildomai imti VL ir iš to uždirbti, nebevalioju aiškinti, kad tai jau kaip "ir ne įmonės pinigai" Kadangi tai MB - didinti savininkų įnašą?.. Gal galiu nuo ko nors "nusirašyti"? Dėkinga būsiu už bet kokias nuomones.

Gal galit pasakyti, kokia čia suvestinė, ar kur randasi ši informacij? Ačiū.

Ačiū.

Laba diena,
jei darbuotoja turėjo nedarbingumo pažymėjomą, o likusį laiką išeina neapmokamų atostogų, ar nereikės nokėti įmokų? Ačiū.

Dar klausimėlis, ne paskutinis. Darbuotojas nori, gali, sutinka pakeisti kitą darbuotoją. Koks dokumentas geriausiai tinka tam įforminti: darbdavio įsakymas pasikeisti su darbuotojų sutikimais ar darbuotojo prašymas nedirbti dėl ... priežaščių, darbdavio įsakymas ir kito darbuotojo sutikimas. Na kažkaip panašiai...

Dėkoju Jums, bet tikrai, laukiu seminaro, kurio metu būtų galima susidėliot aiškų planą DU, nes dabar griebiu kažkokius fragmentus...AČIŪ

Kuo toliau į mišką, tuo medžių daugiau... Tininga, Jūs stebuklas, gal seminarus vedate? Labai tikiuosi pirmadienį rasti... atsakymą :)
Skaitau D, kitus aktus, bet kai paaiškinama paprastai ir konkrečiai-to ir pakanka :) Labai nedidelis postūmis į priekį, ir vėl stop.
Daug pavyzdžių sau nesugalvojau, bet turbūt faktas, kad darbuotojui mokant pastovų atlyginimą, neatsižvelgiant į faktiškai išdirbtas valandas, bus sumokėtas didesnis DU, jei jis neįvykdys mėnesio normos.
Sakykim, DU 405,00; sausį isdirbo 158 val., 18 val. prastova. vasarį -151, kove -176. Mokam pastovų-405 x 3=1215.
Jei mokam už faktą: sausis 405/176x 15=363.40 (2.30 val), vasaris-151/ 405, kovas176/405, už neįvykdytą sausio normą 18 x 2,30 (kovo men. val.) x 0,5 =20.70. DU = 1194.10.

Skaičiavimai galimi abu, ar aš teisi?

Ačiū už konsultacijas :)

Dabar man beliko išssiaiškinti, kaip reiktų fiksuoti tokius užrašus. :) Pildau DLAŽ faktiškai dirbtą laiką, skaičiuoju DU, pridedu pažymą apie tai, kad DU paslkaičiuotas už 136 d. val. o viršvalandžių apmokėjimas bus atliktas apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Gal galit ir čia pasidalinti žiniomis, ačiū.

Sunkiai "kramtau", ką parašėte...pagal Jūsų pasiūlymą, skaičiuoju sausio mėn. už 136 val.? Viršvalandžiai lieka laukti apskaitinio mėn. pabaigos...Ačiū.

Dėkoju, Jums, Tininga, už brangų šeštadienio laiką.Su sumine patirties mažai turiu, stengiuosi įveikti... Pirmas atvejis su NA. Jei gerai supratau, tai darau taip: skaičiuoju sausio mėn. DU už 145,5 d. val. (nustatytas DU/176x145,5), apskaitinis laikotarpis 3 mėn., tada žiūriu, ar reikia primokėti kaip už viršvalandžius, ar išsilygina...

Sveiki, ieškau pagalbos. Darbuotojas išdirbo sausio mėn. 145,5 val., NA 01-22/01-26. Darbo val. pamainoje ir 12, ir 11, pagal DS, 40 val. per sav. Kaip apsiskaičiuoti, kiek privalėjo išdirbti d. val. per mėn. ??

Laba diena, ar šiuo atveju, kai darbuotojas dirba daugiau nei vienoje darbovietėje (pagal darbo sutartį ar tarnybos pagrindu), turi įtakos sutarto DU dydis, pvz, vienoj įmonėj 100,00 Eur "ant popieriaus", kitoj -50,00 eur. Kažkur "girdėjau", kad turi būti ne mažiau 0,5 MMA. Tikiu, kad tai VBS, bet užtvirtinimui lauksiu atsakymo. Ačiū.

www.mensaccurata.lt/MAfiles/LTfiles/Kalendoriai/20...

Ačiū.

Situacija tokia: iai dienai nuostatų nėra, o teismas reikalauja finansinės atskaitomybės, kurios niekas niekada nedarė, pateikimas per 5 dienas.

Sveiki, noriu pasiteirauti, kaip su individualios įmonės finansine atskaitomybe, reikia ją daryti, ar ne? LR individualių įmonių įstatyme 9 str. rašoma: " 2. Individuali įmonė įstatymų nustatyta tvarka sudaro finansinę atskaitomybę, jeigu tai yra nustatyta individualios įmonės nuostatuose." O jei įstatų nėra? Įmonė įkurta 1999 m.

Labas vakaras, gal dar yra nemiegančių ir gali parašyt, ką darau negerai. Tikslinu 2-SD formą, pildau PT. Keičiasi sumos, atleidimo pagrindas. Pažymiu "įrašyti", užpildau registro duomenimis, surašau teisingus duomenis, išsaugau, pasirašau, tačiau pasirašymo metu užpildyti duomenys dingsta. Kas negerai? Tikrinant taip pat dingsta... Ačiū už patarimus.

Sveiki, turbūt visiems aišku, tik man ne, nes suminė darbo laiko apskaita man kol kas naujovė.
Liepos mėn. vienas darbuotojas isdirbo 30 val. daugiau, kitas - 6 val. mažiau. Apskaitinis laikotarpis -3 mėn.. Tai dabar skaičiuoju atlyginimą pagal išdirbtas valandas, o trečią mėn. žiūriu , ar per 8 ir 9 mėn. darbuotojas dirbo val. 30 mažiau, ir jei 30 val. mažiau, tai jam viršvalandžiai nepriklauso, o kitas darbuotojas jei išdirbo daugiau-tai jam atlyginimas kaip už prastovą irgi nepriklauso.. Ar gerai supratau schemą. Ačiū už atsakymus.

Laba diena,

klausimas gal "ne į temą", bet labai aktualus. IĮ savininkas dėl mažų pajamų nori gauti socialines išmokas (pašalpą). Reikia dokumento apie gaunamas iš įmonės lėšas, kaip suprantu, forma A1-35 netinka, Kas susidūrė su tokiu atveju ir gali pakomentuoti, kokį dokumentą pildyti, ačiū.

Sveiki, noriu pasitikslinti: 20 proc nuo MMA + 70 proc virš MMA-kai jau turima suma atskaičius GPM ir Sodros mokesčius? Ačiū.