Tai jei nebus sutarties, galėsite 791 pateikti tik popierinį.
Jei keičiasi tik akcininkas ir jus bus vienintelis, akcininko sąrašo teikti nereikia. Juridinių asmenų registrui reikės pateikti JAR-1 ir JAR-AF formas.
Vadovas sudaro sutartį su VMI ir teikia 791.

Jums reikės sumokėti tik už 1 dieną, jei 27 jis turėjo dirbti pagal darbo grafiką.

Akcininkui/vadovui nereikia leidimo dirbti, net jei įstatinis yra 10 000 Lt.
Jei būtų 2 akcininkai, tai tuomet, jei norėtu įsidarbinti antras akcininkas, jo turimo įmonės įstatinio kapitalo dalies nominalioji vertė negalėtu būti mažiau kaip 50 000 Lt ir reikia rašyti vadovaujamas pareigas į darbo sutartį.
Aišku nieks netikrina ar būtina, ar nebūtina jam čia būti. Tai nebent jei kreiptusi dėl leidimo gyventi LT, tuomet jau migracija žiūrėtu griežčiau.

9.3. yra Lietuvos Respublikoje įregistruotos įmonės bendraturtis, kurio turimo įmonės įstatinio kapitalo dalies nominalioji vertė sudaro ne mažiau kaip 50 tūkst. litų, ir jo buvimas Lietuvos Respublikoje yra būtinas, siekiant šios įmonės tikslų ir vykdant veiklą;

Turi būti vadovaujamos pareigos.

Ar galima įvesti komandiruotes taip, kad žymėtu "K" poilsio dienas, bet neskaičiuotu DU. Kad tabelyje būtų pirmoje eil "P", o trečioje "K".

O jei ji dirbą tik po 1 val. Ir tuo metu kaip ir buvo laikas dar ne visai į darbą?

Na gavosi, kad iš vieno darbo ėjo į kitą.
Kaip supratau anoje darbovieteje susitvarkė, ar mums reikia ką daryti dar?

Buna, kad neįsileidžia, bet po kelių bandymų dažniausiai pavyksta prisijungti.

Aš tai turiu su naujais rinkos dalyviais, ten nebent procentą pakeisti reikėtu

iki 12.

Reikia nurodyti registravimo vieta ir faktišką, kur yra biuras, nes dažnai skiriasi.

Įgaliojimą rašau taip:
UAB „...“ (toliau tekste - Bendrovė), atstovaujama direktoriaus ... ..., veikiančio pagal bendrovės įstatus, s u t e i k i a ..., asmens kodas ..., administratoriaus rolę ir į g a l i o j a būti Bendrovės atstovu Lietuvos Respublikos Valstybinėje darbo inspekcijoje, tuo tikslu Bendrovės vardu:
1. Pateikti informaciją apie darbuotojų saugos ir sveikatos bei darbo santykius reglamentuojančių teisės aktų reikalavimų laikymąsi užpildydant bendrinį klausimyną „Darbuotojų saugos ir sveikatos ir darbo teisės būklė“, patvirtintą Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus 2013 m. rugsėjo 11 d. įsakymu Nr. V-356 (Žin. 2013, Nr.98-4885);
2. Deklaruoti darbuotojų saugos ir sveikatos būklę Elektroninių paslaugų darbdaviams sistemoje;
3. Atlikti visus kitus su šiuo pavedimu susijusius veiksmus.

Reikia tikslinti duomenys per PT pranešimą.
www.sodra.lt/index.php?cid=182&new_id=14846

Aš rašau kaip yra arba DS sudarymo datą rašau ankstesnę.

Už 12 mėn. nereikia, tik nuo sausio DU.

Taip, dabar teiksime 2 SAM.

Man teko didinti tik papildomais įnašais, kai pinigai įnešami į kasą arba banką.
Bet jei įmonė skolinga akcininkui ir galima apskaitoje šią sumą padaryti kaip įnešimą, tai kodėl gi ne.

Tai gali vienas įnešti įstatinį kapitalą, o sprendime po lygiai akcijas įrašyti ir viskas.

Pasirodo darbuotoja turi dar 1 darbovietę, tai jį ėjo iš ano darbo, ten sakė viską susitvarkė.
Tai tada išeina man nieko daryti nereikės, tik pateikti NP-SD?

Tai tada padės tik kokia excelinė lentelę :)

Per algas galima pažiūrėti suteiktų atostogų ataskaitą.
Alga - Algos dokumentų analizė.

Jei pas jus yra Personalo modulis, tai ten galima per Personalo operacijas pažiūrėti kiek darbuotojui priklauso atostogų.

Rodo sodroje "Nelaimingas atsitikimas darbe, kelyje į(iš ) darbą".
Tai ir manęs laukia malonumas pildymo?
Reikia gal tada darbų saugą iki galo susitvarkyti ir tą klausimyną prie to pačio užpildyti.

Jus pildote SAM pranešimą per PT ataskaitą.
Ten įrašote teisingus duomenys

Darbuotojas nušalintas pagal LR DK 123 str. 2 d.
2. Darbdavys nušalina darbuotoją nuo darbo, nemoka jam darbo užmokesčio pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymas suteikia nušalinimo teisę, rašytinį reikalavimą. Jame turi būti nurodyta, kuriam laikui darbuotojas nušalinamas, nušalinimo priežastis ir teisinis pagrindas.
Yra teismo sprendimas.
Kaip žymėti tabelyje? "NN", bet šia lyga, kai pagal LR DK 123 str. 1 d.
12-SD teikti su kodu "08"?

Į SAM pašalpa už 2 dienas nerašoma.
Jums reikia tikslinti NP-SD.
Turbūt neperskaičiuočiau jau, juk atleistas, pinigų jau nebesugrąžinsite iš jo.

Man nėra sunku išskaičiuoti
Jei nieko baisaus, tuomet taip ir toliau darysiu.
Ačiū.

Nežinote ar formuos Rivilė SAM pranešimus pagal tarifus atskirai?

Atostogos nuo 2013-12-01 iki 2013-12-31.
1 val. VDU gaunasi 5.86
1000/151=6.62
Tai tada reikia imti 6.62.
6.62*151=999,62 Lt atostoginiai.

Jei darbuotojas dirba 6 d.d./40 val. per savaitę, DU 1000 Lt.
Reikia skaičiuoti 1 val VDU ar 1 dienos VDU?