Įmonė prekiauja alumi, bet atgal jų priiminėti nesiruošia.
O kaip tuomet būti su tuo užstatu.
Nes programuoja kasos aparatą dabar, tai klausia ar reikia tokiu atveju tara išskirti ar kaip?

Aaaa. Aišku, na tada ir aš nevargsiu :)

O grafikas nepakabintas?

Nusprendėm visi dirbti nuo 8.
Aš sudarau grafiką metams ir nurodau, kad jis galioja administracijos darbuotojams. Ar reikia nurodyti pareigas? Ar galima darbo tvarkos taisyklese įrašyti, kas priskiriamas prie administracijos darbuotoju?

Jei darbdavys išklausė šitas programas:
Įmonės vadovo, vykdančio įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos funkcijas, mokymo programa;
Darbdavio, jam atstovaujančio asmens mokymo programa.
Ar turi teisę jis rengti darbų saugos ir gaisrinės saugos instrukcijas?
Na net gi pats ir nerengė, o nusipirko, bet juk yra rengėjo parašas, ar turi teisę jis ten pasirašyti?

Jei darbo tvarkos taisyklėse nurodytas darbo laikas nuo 9 iki 18 val.
Viena darbuotoja pageidavo dirbti nuo 8 iki 17 val. Direktorius leido, tai jai tiesiog reikia padaryti atskirą grafiką? Ar reikia darbuotojo prašymo bei įsakymo. Pas mus gi taip mėgsta prie visko VDI kabinėtis.

153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.

Darbas privalo vykti nuo 12 iki 21 val. Ar galima trumpinti taip, jei vienas darbuotojas išeis 1 val. anksčiau, o kitas ateis 1 val. vėliau?

Na keista, man atidaro
tax.lt/temos/11250-darbo-apmokejimo-nuostatai
Tai įveskite tiesiog forumo paieškoje temos pavadinimą: darbo apmokejimo nuostatai

O kiek proc. mažinti galima?

O mažinti direktoriui negalima ania?
O jei darbuotojas važiuoja į kvalifikacijos kėlimo kursus, galima mažinti?

Direktoriui ir vienam darbuotojui?

Neprivaloma
tax.lt/temos/11250-darbo-apmokejimo-nuostatai

Didinti dienpinigių normą galima, o mažinti?

Taip.

Nieko nepasikeitė.

Na žiūrėsim, ryt VDI tikrins. Įdomu ką pasakys dėl tokio sakinio.

Na tas tai taip, bet kai pastovus tada gerai ir ten.
O kaip pasigaminai? Maža ir man reikės.

Nurodžiau 3 p. prie DU. Logiškiausia pasirodė.
Nustatyta yra 20 val. per savaitę, tačiau kartais gaunasi, kad dirba daugiau, bet neviršija 40 val. DU yra nustatytas valandinis. Darbuotojas kaip ir nenukenčia, be to tai yra vadovas.

Bet ten neradau avanso žiniaraščio.
Įvedžiau darbuotojo kortelėse sumas, tai spausdina per darbuotojus.

Gal 6 p. tiktu

darbuotojas dirba ne visą darbo laiką, tačiau darbo laikas, viršijantis ne visą darbo laiką, bet neviršijantis DK 144 straipsnio 1 dalyje nustatytos darbo laiko normos ir 12 valandų per dieną, darbuotojo sutikimu nėra laikomas viršvalandiniu darbu.

Kokiame DS punkte galima būtų padaryti tokį įrašą?

Kaip atspausdinti Avanso žiniaraštį.
Jei bandau per darbuotojų sąrašą, man rodo "0", čia gal reikia kortelėje nurodyti kiek išmokame, ania?

129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
...
5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.

130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.
...

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Reikia paskambinti į Rivilę ir paklausti

Na pas mane rašo bendrą valandų sumą neįskaitant šventinę dieną, ji yra pažymėta tik toje lentelėje iš dešinės. Tai tada išeina, kad neteisingai daro, teks vėl excel daryt.

Ačiū.
Pas mane Rivilė, tai ne labai pati ką sužymėsiu, kaip ji man padaro taip ir yra
Tik aišku ne visada teisingai padaro, tada tenka jau excel daryti.
Tai gaunasi, kad darbuotojas 112 val. ir + 8 val švenčių dieną.
Bet bendrai to sumuoti neturėtu, o tiesiog reikia išskirti tas 8 val. ir sumokėti dvigubai?

O kaip žymimas darbas šventine dieną?
Pirmoje eilutėje žymimas ir darbas švenčių bei poilsio dienomis.
O tai rašyti S, o lentelėje iš dešinės nurodyti 8 val.?

Taip.

Čia daug yra prirašyta apie tai: tax.lt/temos/12803-priedai-uz-darba-l...

Pas mus taip įrašyta:
1.3. kitos būtinos darbo sutarties sąlygos (pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 95 straipsnio 2 dalį)
Darbas lauko sąlygomis.

3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: 1000 Lt per mėnesį. Vadovaujantis LR Vyriausybės nutarimu Nr. 116 „Dėl kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos
patvirtinimo“ darbuotojui mokama 2 Lt/val. kompensuojamoji išmoka už faktiškai lauko sąlygomis dirbtą
laiką. Atlyginimas mokamas 1 kartą per mėnesį (darbuotojo prašymu) 15 – 20 d.

8. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka, jų trukmė ir apmokėjimo sąlygos nustatomos pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 169, 171, 176 straipsnių nuostatas.
Vadovaujantis LR Vyriausybės 2003-04-25 Nutarimo Nr.497 „Dėl kasmetinių papildomų atostogų trukmės,
suteikimo sąlygų ir tvarkos patvirtinimo“ 1 dalies 1.3 punktu suteikiamos 2 dienos papildomų atostogų.