O jei darbuotojas išvažiuoja į komandiruotę kelis kartus per mėnesį.
Tai reikia tuomet susumuoti dienpinigius už tą mėn. ir tada žiūrėti ar reikia apmokestinti?

Įmonės vadovo, vykdančio įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos funkcijas, mokymo programa (programos kodas 360086217).
Darbdavio, jam atstovaujančio asmens mokymo programa (programos kodas 260086210).
Kuo jos skiriasi?

Nesupratau apie ką jus čia

Tai gal rašėt darbo dienas? Programa rodo k.d., tikrinau su excel skaičiuokle.
Reikia matyt nustatymuose pakeisti. Servisas-Parametrai.

Reikia per personalo modulį pažiūrėti už,kiek dienų priklauso kompensacija. Šiuos skaičiukus reikia pačiai įvesti kur "Dienos". Ir koeficientas 0,7 arba 0,9.

Ačiū.

O kaip skamba įrašas?

O sudarant DS su gydytojais reikia įrašyti dėl kasmetinių pailgintų atostogų?

O pildant žemės ūkio ir miškininkystės paslaugų kvitus nurodomas tarifas visur sodrai 9 proc.?

Ačiū
Na dažniau skaičiuosiu, gal atsiras šilti jausmai.

Nekenčiu valandinio DU.
Darbuotojas dirbo nuo 2013-06-07 iki 2013-07-08.
6 - 3 d./32 val.
7 - 2 d./10 val.
1 val. - 6,06.
Dienų skaičius pagal darbuotojo grafiką - 42 val.
Dienų skaičius pagal įmonės grafiką - 168 val.
Kompensacija priklauso už 2,49 k.d. - 1,74 d.d.
42/168*6,06*8* O čia dauginti iš k.d. ar d.d.

Priskaitymai:
Kodas - 103
Vidurkis - "Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje". Skaičiuojame 1 valandos VDU.
Koeficientas - 1,5.
Dienos - rašomos valandos, jūsų atveju 4.
Ir viskas.

Nors gal rivilėje patars kaip tai padaryti žymint tabelyje. Aš tai nusivylus esu konsultantais Dar nei karto neatsakė, kad padaryčiau pati. Forume geriau išaiškina.

Tai valandas nurodau kur parašyta "Dienos".

Taip pat kaip atostoginius, kompensacija už nepanaudotas. Tik pasirenku "Kiti vidurkiai".

Tai pildau taip pat kaip ir lietuviui
Jei DU 125 lt/mėn, rašau 1 val./5 d.d. ir t.t.

O jus pačiame tabelyje irgi su kodu tą dieną įvedate?
Iš tiesų taip šventines dienas man gerai skaičiavo. Bet kadangi formulė pritaikyta tik prie MMA, aš įvedu per algos dokumentus.

Darau rusų-lietuvių.
O koks DU bus? Jei MMA, rašau arba 4 val., arba 8 val. Kai kurie dirba ir po 1 val. per dieną.

O koks DU nustatytas darbuotojui? Įvesta su kodu "100"?

Reikia viršvalandžius įvesti darbuotojo korteleje.
Aš tai darau per algos dokumentus. Man taip paprasčiau.
O formulė, matyt bus įvesta tik nuo MMA, o jei pas jus valandinis, tai neskaičiuos.

Kaip yra žymimas tabelyje darbas šventine diena?

Na man taip nėra buvę.
Tiesiog perkelių 7 mėn. dokumentus ir viskas. Algos dokumentus bei DU paskaičiavimus.

Gal yra neperkeltas "Algos dokumentas", kur skaičiavote atostoginius?

Na taip, aišku :)

Aš darau 1 atskaitymą 40 proc.

Kadangi DU už balandį skaičiuojamas geguže, tai išskaityčiau 20 proc. nuo balandžio mėn.
Tai gaunasi, kad po 20 proc. išskaitote nuo balandžio ir gegužės DU.
Po to darote 40 proc. ir nuo birželio DU išskaičiuojate 40 proc. Bet, jei yra 2 VR galima išskaičiuoti ne daugiau kaip 50 proc. Reikia žiūrėti kas yra ten parašyta. Tai galite padaryti atskaitymą su 50 proc.

Man pradžioje irgi buvo sunku, bet nuėjau į Rivilės apmokymus, pasidarė gerokai lengviau.

Nes jeigu įvesti atskaitymą 2 kartus, tuomet jis 20 proc. išskaičiuos nuo skirtos išmokėjimui sumos, o 2 kartą išskaičiuos 20 proc. nuo algos-20 proc.
Tai dėl to dariau atskirą atskaitymą.

Reikia tiesiog sukurti dar vieną atskaitymą, kad išskaičiuotu 40 proc.

Man irgi taip dažnai būna.
Tik būtų gerai, jei supratote ir išsiaiškinote kur klaida buvo dar ir čia atsakymą parašyti, jei dar kam iškiltu toks klausimas

Jei darbuotojas buvo atleistas liepos mėn. ir jus žiūrite darbuotojų sąrašą irgi liepos mėn., tuomet jis vis dar bus prie dirbančių.
O jei net, tai tuomet net neįsivaizduoju.

O kaip suprasti dirba? Kur jie pas jus atsiranda?

Taip, būtinas.
O jei koks ginčas po to iškiltu, juk negali žinot.
Net kai vienas akcininkas, toks popierizmas yra privalomas.