DU nustato akcininkai. Sprendime/protokole akcininkai įgalioja asmenį, kuris pasirašo darbo sutartyje.

Darbuotojų sąrašas - viršuje yra žalias mygtukas "Kintamųjų reikšmės" - Kintamojo Nr. 10001 - Reikšmė "1". Tuomet NPD netaikys.

O dirbantis pagal IVP pildo irgi 388?

Nustatyta 6 d.d. savaitė.
Liepos 6 darbuotojai nedirbs.
Bet liepos 5 d. darbo diena 1 val. netrumpins, tai čia gaunasi kaip viršvalandžiai? Kaip tuomet su apmokėjimu?

O kam keisti formulę? Reikia tik reikšmę pasirinkti "1", o ne "0".

Aš ilgai kankinausi, skambinau 5 Rivil3, bet taip ir nepavyko. Tai tiesiog nežymiu jų.

Ir Lietuvoje tas pats, notaro įgaliojimas yra išduodamas vienam ar keliems veiksmams atlikti. Tik tuos veikslus ir gali asmuo atlikti.

reikės vertimo tik.

Žiūrint kokiems veiksmams. Ar nurodyta atlikti tuos veiksmus Lietuvoje.

Ar galima įvesti individualų NPD.
10001 - NPD.
10002 - PNPD.
10003 - INPD
Tiesiog yra atveju, kai darbuotojas dirba pagal 2 darbo sutartys. Jei taikomas NPD, svarbu ji teisingai nurodyti, kad darbuotojui nebūtų GPM nepriemokos.
Dabar nurodau 10002 kodu, bet jei norėčiau pažymėti terminą, tai nušoktu tada ir individualus

Ar gali dirbti pagal 2 sutartis be išeiginių?
JUk čia vistiek atskiros pareigos, kaip ir atskiri darbuotojai. 40 val per savaitę neišdirba net.

Todėl kad reikia nurodyti darbuotojo kortelėje atleidimo datą.

Aš taip ir darau. Na jei vienas darbuotojas.
O jei kas mėnesį reikia skirti priedus, o darbuotojų daug, tuomet darau, taip kaip nurodė Artas, nes tuomet yra daug paprasčiau ir greičiau.

Darbuotoja dirba pagal 2 darbo sutartys. Pagal 1 yra nustatyta 4 val./5 d.d., pagal kitą 8 val/ šešt. ir sekm.
Bet tada gaunasi, kad darbuotojas neturi poilsio dienos.
Tai išeina reikia dirbti 4 val./ 4 d.d. pagal vieną darbo sutartį arba pagal 2, tik šešt. arba sekm.?

Arba per personalo modulį, tuomet viskas automatiškai nukeliauja perkėlus įrašą

Tai per darbuotojo kortelę keičiate. :) Kaip įvedėt pirmą kartą, taip ir pakeitimus, tik datą birželio reikia nurodyti.

Pas mane Rivilė, neišskiria kažkodėl
Na gal ne taip ir baisu, svarbu, kad už tą laiką yra sumokėta dvigubai.

Darbuotojas dirba kas antrą savaitę nuo pirmadienio iki šeštadienio, nesvarbu ar šventinė diena, ar ne.
O kaip tuomet žymėti darbą šventinę dieną "S" ar nurodyti dirbtas valandas?

O aš tai ne visai supratau klausimo
Kas ką išskaičiuoja iš darbuotojo?
Jus skaičiuojate darbo užmokestį kaip priklauso, pateikiate biržai pažymas, tabelį, DUŽ ir viskas.

Ačiū.
Na va pasakys, kad vaikas eina į darželį, o darbuotojas į darbą negrįžta, algos negauna, mokesčių nemoka

O jei negrįš? Ar galima būti vaiko priežiūros atostogose ir leisti vaiką į darželį? Pašalpos darbuotoja jau negauna. Ar nežiūri Sodra į tai kreivai?

Visus mokesčius moka čia, juk įmonė įsteigta Lietuvoje ir įdarbintas jis čia.

Darbuotoja išėjo 2 m. vaiko priežiūros atostogų, bet planuoja vaiką leisti į darželį. Ar privalo nutraukti vaiko priežiūros atostogas? Ji dirba kitoje darbovietėje dar,

Darbuotojas priimamas tik 2 savaitėm, kol vienas darbuotojas atostogaus.
Pirmą kartą susiduriau su tokia situacija. Šiuo atveju reikia sudaryti trumpalaikę DS?

Ačiū.

Kaip skaičiuojamas VDU, jei buvo sumažintas darbo užmokestis. Atleidimas liepos mėn.
4 - 1500 Lt.
5 - 1500 Lt.
6 - 1000 Lt.
Tai su kuo tuomet lyginti liepos mėn. VDU?

Anksčiau buvo puslapis svv.lt atrodo, ten buvo surašytos visos licencijos kam ir kokių reikia. O dabar žiūriu visai pasikeitęs.

Kokių leidimų/licencijų reikiam kioskui (prekyba vaisiais, daržovėmis, gėrimais (nealkoholiniais ir t.t.), saldainiai, na viskuo ką galimą rasti kioskuose )

23 straipsnis. Visuotinio akcininkų susirinkimo sušaukimas
1. Visuotinio akcininkų susirinkimo sušaukimo iniciatyvos teisę turi stebėtojų taryba, valdyba (jeigu valdyba nesudaroma − bendrovės vadovas) bei akcininkai, kuriems priklausančios akcijos suteikia ne mažiau kaip 1/10 visų balsų, jeigu įstatai nenumato mažesnio balsų skaičiaus.

Rašomas ne įsakymas, o visuotinio akcininkų susirinkimo protokolas.

O tai jei atostogos pereina iš vieno mėn. į kitą, galvojau, kad reikia ir VDU skaičiuoti atskirai vienam ir kitam mėnesiui. Ar ne? :)