Nereikia. Sudarote tiesiog dar vieną darbo sutartį.

Reikės kada pabandyti. Kol kas tokių neturiu darbuotojų.

IIF(FPRI()>FSYS(2),FSUD(101)+FSUD(102),(FPRI()-FATS())*0.2)
Mano tai tokia.

Na taip. Ir aš bandžiau. Bet man skaičiuoja idomiai. Pagal pirmą VR gerai, o kai skaičiuoja pagal antrą tai suma paima ne išmokėjimui skirta, o jau su minuosuotu pirmu VR.

Aš tokiais atvejais darau naują formulę su 40 proc., nes jei įvesti 2 atskaitymus su 20 proc. man blogai skaičiuoja.

wwww.bznstart.lt/klausimai/darbuotojai/295/Nepa...
Gal kam bus naudinga kaip reikia įforminti darbo sutartį, kai darbuotojas dirba ne pagal pastovų darbo grafiką.

Na taip.
Dar yra žurnalai įvairius. Aš ant titulinio lapo įrašau, kad nuo 0000-00-00 pakeistas pavadinimas į ....
Kas dar DS pakeitimus, o kas tiesiog parašo informacinį pranešimą ir darbuotojai susipažįsta, kad pakeistas pavadinimas ir nuo 0000-00-00 jų darbovietė yra ...
Ir t.t.

Tai formulė nesikeičia. Juk nesvarbu 1, 0,5 etato dirba darbuotojas ar 1 val. per mėn. Jam vis tiek priklauso 28 d. arba pailgintos atostogos, tik tuomet reikia įvesti per atostogų analizę papildomas.

Tai įrašiau tą formulę. Aukščiau

IIF(mjw_metai<=10,28,iif(mjw_metai>10 and mjw_metai<=15,31,iif(mjw_metai>=16 and mjw_metai<=20,32,iif(mjw_metai>=21 and mjw_metai<=25,33,iif(mjw_metai>=26 and mjw_metai<=30,34,35)))))

Todėl, kad ją reikia įdėti :)
Aš Rivilej prašiau, kad atsiustu.

Pas mane formulė.
Yra patogu, kai darbuotojui priklauso papildomos atostogos už darbo stažą, automatiškai skaičiuoja.

O įdomu kaip skaičiuojamos atostogos, kai yra nedraudiminis laikotarpis.
Personalo modulyje atsižvelgia į tai.

Ten kai formuojate Etata reikia įvesti "Priklauso atostogų" arba "Atostogų formulė"
IIF(mjw_metai<=10,28,iif(mjw_metai>10 and mjw_metai<=15,31,iif(mjw_metai>=16 and mjw_metai<=20,32,iif(mjw_metai>=21 and mjw_metai<=25,33,iif(mjw_metai>=26 and mjw_metai<=30,34,35)))))

O pas jus formulė Personalo modulyje ar rašote ranka kiek priklauso atostogų?

O pas mane nėra tokios ataskaitos
Pas mus Rivilė SOLO.

Net nežinojau. Reikia pažiūrėti.
Kai buvau mokymuose, tai ten sakė, kad per personalą reikia žiūrėti tuos likučius
Bet įdomu kodėl skiriasi taip.

O kur skaičiuoja algos modulyje?
Na buna skiriasi kažkiek, bet ne daug.

Nėr už ką

Nieko nesidubliuos. Jus ten suteikiate ne tabelinį, o personalo Nr.
Personalo modulis man reikalingas dėl atostogų. Aš matau visada tikslų likutį. Už kiek reikia mokėti kompensaciją arba kai klausia, kiek žmogus yra sukaupęs. Yra ne mažai darbuotojų, kurie vis eina nemokamų atostogų, tai reikia pastoviai žymėti, taip pat tie, kuriems priklauso papildomos dienos. Tai viską tvarkingai suvedu. O jei vadovui reikia informacijos, labai greit ją pateikiu.
Ten taip pat yra galimybė automatiškai formuoti darbo sutartys (aš to nedarau, turiu savo šablonus).
Yra galimybė įkelti papildomus dokumentus (gimimo liudijimai ir t.t.).
Formuoja ne mažai ataskaitų (aš nesinaudoju).

Na nėra taip skausmingai.
Tiesiog, kai suvedate visur per personalo modulį, matote atostogų likučius. Jei ten informacijos nebus, tuomet skaičiuojant nepanaudotas jums teiks pačiai suskaičiuot už kiek dienų priklauso kompensaciją.
Mes kai nuo excel lentelių perėjom prie Rivilės nebuvo nieko suvesta.
Kadangi tvarkome kitų įmonių apskaitą, tai teko paprakaituoti, bet už tai dabar viskas yra tvarkingai
Visi priėmimai, atleidimai, atostogos suvedami per personalo modulį ir ten perkeliami į algos, tada per algos modulį nieko atskirai įvesti nereikia.
Personale taip pat suvedamos dienos už kurias nepriklauso atostogos - pravaikštos, vaiko priežiūros atostogos ir t.t.
Jei viskas bus suvesta nebesuksite sau galvos išskaičiuodama už ką priklauso, o už ką ne. Bus viskas matoma ataskaitoje.

O turite personalo modulį?

Aha.
Turi 12 net.

O kur tą ataskaitą imat? Aš tokios lyg nespausdinu. Už kiek dienų priklauso aš žiūriu Personalas-Personalo analizė-Atostogos.
O kai jau per Personalo modulį yra įvestas atleidimas, už kiek dienų priklauso bus matyt Personalas-Atostogų likučiai.
Kai atleidimo operacija perkeliama į Algos dokumentus, tuomet yra skaičiuojamas vidurkis, tada lyginamas su einamuoju mėn., jei yra didesnis, priskaitimuose jį reikia įrašyti, jei mažesnis, paliekame kokį priskaičiavo pati programa.

O GF dabar turės mokėti ir IV vykdantys asmenys, bet įstatyme nieko neradau.
Nuo kada jiems skaičiuoti?

Na pas mane visada tvarkingas buna. Skiriasi tik tuo atveju, jei aš įrašau ranką (kai VDU lyginamas su einamuojo mėn. vidurkiu).

4. Darbuotojo darbo pažymėjimas keičiamas, jeigu:
4.1. jis tapo netinkamas naudoti;
4.2. pasikeičia duomenys, nurodyti šios Tvarkos 3 punkte
3. Darbo pažymėjimo (šios Tvarkos 1 priedas) rekvizitai yra įmonės, įstaigos, organizacijos ar kitos organizacinės struktūros pavadinimas; darbdavio fizinio asmens vardas ir pavardė; darbuotojo vardas ir pavardė, pareigų pavadinimas, nuotrauka; darbo sutarties arba įsakymo ar potvarkio dėl asmenų, priimtų į darbą iki 1996 m. gegužės 8 d., numeris, data; įmonės, įstaigos, organizacijos ar kitos organizacinės struktūros antspaudas; darbdavio pareigos, parašas, vardas ir pavardė, darbo pažymėjimo išdavimo ir galiojimo datos.

O tik pavadinimas įregistruotas ir patvirtintas.
Ar yra pakeisti įstatai/nuostatai įregistruoti juridinių asmenų registre?

Ačiū.

Tai, jei vadovas planuoja pats instruktuoti, tuomet privalo turėti šiuos 2 pažymėjimus. Na ir dar dėl gaisrinės saugos.