Darbo sutartis

Tai ne tipinė, o yra patvirtinta Darbo sutarties pavyzdinė forma...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

ar normalu,
situacija tokia pas mus ateina barmenai ar virėjai dirbti pvz tik savaitgaliui, mes sudarom sutarti terminuota 2 arba 1 dienai, po to po savaitės vėl sudarom tam pačiam darbuotojui vienai dienai pvz sutarti , terminuota, po kiek laiko vėl ar taip normalu

Bet ir neturėjimas jūsų kas veikti

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
DK 111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės
3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui...

TAI REIŠKIA kad jau nutraukimas jos negali būti 126 str, o ka daryti jai antra karta mums vėl reikalingas žmogus tik vienai dienai?

čia ne man neturėjimas ka veikti, čia savininkai 'protingi'

Ar darbuotojas to reikalauja, kad DS būtų pripažinta neterminuota? Be to, sudarinėkite trumpalaikes, o ne paprastas terminuotas. Tam jos ir yra.

ne nereikaluaj, tai čia ir yra susitarimas kad ateis pasirbės savaitgalį, nes tie žmoės dar kažkur dirba, žinot kai sezonas tai padavėjaia ir virėjai sukasi kaip gali
na tai ar trumpalaikė ar terminuota visvien rašoma kad vienai ar dvie diennom, ir nutraukimo pagrindas 126 str?
ar aš neteisi.

o kažin kaip tokoj sistuacijoj daryti kai žmonės tie patis priimami į mėn po 3 kartus kai reikia , vienai ar tai 2 dienom.

Taip, atleidimo pagrindas yra 126 str. O trumpalaikė yra gerai tuo, kad ji ir skirta būtent jūsų atvejams, tik tas poreikis turi būti pagrįstas. O dėl to pripažinimo neterminuota, tai kaip minėjau, yra viena sąlyga: darbuotojas turi pats to pareikalauti. Argi ten pas jus jie reikalaus to?

ne nereikalaus, o kaip turi butipagristas poreikis tai na sutartis ir yra manau pagrindas .
tai čia lygiai tokia kaip terminuota bus sudarinėjama tik rašoma kad trumpalaikė, bet ar normalu kad per mėn pvz vienam ir tam pačiam žmogui bus sudarytos kokio 4 trumpalaikės sutartis ?

Na, čia VDI jau galėtų pasikabinėti, manau. O poreikis - pvz. koks nors renginys, kada tai dienai reikia daugiau žmonių.

o dėl ko pasikabinieti?
na pas mus poreikis ir yra savaitgalis daug turistų, arba kokia miesto šventė tai ir reikia daugiau darbuotojų

Tai vat ir sakau, kad turi būti pagrįsti tokie priiminėjimai.

o kom pagristi ar reikia kokį raštą parašyti ar aįsakymą kai priimamas tas žmogus kad dėl to ir ano priimam?

Nereikia jokių atskirų dokumentų. Svarbu, kad apskritai egzistuotų aplinkybės, kuriomis reikalui esant galėtumėt pateisinti tokius priiminėjimus. Nors jei yra konkretus renginys, tai galima jį ir DS įvardinti.

supratau, dėkui

kas pasirašys Darbo sutartyje kai keičiams DU direktoriui ar pats su savimi jis ar akcinikas, ar turi akcininkai sušaukti susirinkimą kad pakeisti direktoriui DU?

DU nustato akcininkai. Sprendime/protokole akcininkai įgalioja asmenį, kuris pasirašo darbo sutartyje.

o jai akcininkai direktorius ir jo žmona ar butinas tas poperizmas protokolo