Darbo sutartis
Z
2013-02-11 16:16
zemaitija
Tininga rašė:
zemaitija rašė:
Laba diena,
ar bus nusikaltimas, jeigu darbo sutartyje bus nurodyta , kad mokamas LR vyriausybės nustatymas MMA, o direktoriaus įsakymu, kai kuriais mėnesiai bus priskiriamas lauko sąlygų priedas?
ačiū
Kodėl tik kai kuriais? "Lauko priedas" mokamas už faktiškai tam tikromis sąlygomis dirbamą darbą, tiksliau, kompensuojamos dėl to padidėjusios išlaidos. Konkretus šių išmokų dydis turi būti nustatytas DS. Ir negalima taip daryti - noriu moku, noriu nemoku.
Taip galima elgtis su paprastu priedu prie DU (kuris, aišku, apmokestinamas).
Na ir man keistai atrodo, bet prieš mane buvusi buhalterė DS prie 3 p. nurodydavo atlyginimą ir dar parašydavo : "Direktoriaus įsakymu, už faktiškai dirbtas dienas lauke, mokamas priedas už darbo lauko sąlygomis DK 216 str. " ir kiekvieną mėn. rašydavo įsakymus už kiek dienų pvz. traktorininkui apmokės to priedo, o jei nebūdavo įsakymo tai ir nemokėdavo. Na o dabar vadovas nori, kad ant sutarčių iš vis nebūtų parašyta apie lauko sąlygas ir "ale" išmokėt pagal atskirą įsakymą - tad nebežinau kaip išlaviruot...
Tininga rašė:
zemaitija rašė:
Laba diena,
ar bus nusikaltimas, jeigu darbo sutartyje bus nurodyta , kad mokamas LR vyriausybės nustatymas MMA, o direktoriaus įsakymu, kai kuriais mėnesiai bus priskiriamas lauko sąlygų priedas?
ačiū
Taip galima elgtis su paprastu priedu prie DU (kuris, aišku, apmokestinamas).
Na ir man keistai atrodo, bet prieš mane buvusi buhalterė DS prie 3 p. nurodydavo atlyginimą ir dar parašydavo : "Direktoriaus įsakymu, už faktiškai dirbtas dienas lauke, mokamas priedas už darbo lauko sąlygomis DK 216 str. " ir kiekvieną mėn. rašydavo įsakymus už kiek dienų pvz. traktorininkui apmokės to priedo, o jei nebūdavo įsakymo tai ir nemokėdavo. Na o dabar vadovas nori, kad ant sutarčių iš vis nebūtų parašyta apie lauko sąlygas ir "ale" išmokėt pagal atskirą įsakymą - tad nebežinau kaip išlaviruot...
Tininga
50021
2013-02-11 16:21
Tininga
zemaitija rašė:
Na ir man keistai atrodo, bet prieš mane buvusi buhalterė DS prie 3 p. nurodydavo atlyginimą ir dar parašydavo : "Direktoriaus įsakymu, už faktiškai dirbtas dienas lauke, mokamas priedas už darbo lauko sąlygomis DK 216 str. " ir kiekvieną mėn. rašydavo įsakymus už kiek dienų pvz. traktorininkui apmokės to priedo, o jei nebūdavo įsakymo tai ir nemokėdavo. Na o dabar vadovas nori, kad ant sutarčių iš vis nebūtų parašyta apie lauko sąlygas ir "ale" išmokėt pagal atskirą įsakymą - tad nebežinau kaip išlaviruot...
Tai gal ne visą lauką lauke dirba? Bet priedo dydis turi būti nurodytas. Jis negali viršyti 50 proc. DU ir dienpinigių normos.
Bet tikrai neturėtų taip būti, kad už tą patį darbą vienąsyk priedas skiriamas, kitąsyk - ne. Taip su paprastu priedu galima žaisti, kaip minėjau.
zemaitija rašė:
Na ir man keistai atrodo, bet prieš mane buvusi buhalterė DS prie 3 p. nurodydavo atlyginimą ir dar parašydavo : "Direktoriaus įsakymu, už faktiškai dirbtas dienas lauke, mokamas priedas už darbo lauko sąlygomis DK 216 str. " ir kiekvieną mėn. rašydavo įsakymus už kiek dienų pvz. traktorininkui apmokės to priedo, o jei nebūdavo įsakymo tai ir nemokėdavo. Na o dabar vadovas nori, kad ant sutarčių iš vis nebūtų parašyta apie lauko sąlygas ir "ale" išmokėt pagal atskirą įsakymą - tad nebežinau kaip išlaviruot...
Bet tikrai neturėtų taip būti, kad už tą patį darbą vienąsyk priedas skiriamas, kitąsyk - ne. Taip su paprastu priedu galima žaisti, kaip minėjau.
Z
2013-02-11 16:30
zemaitija
Tininga rašė:
zemaitija rašė:
Na ir man keistai atrodo, bet prieš mane buvusi buhalterė DS prie 3 p. nurodydavo atlyginimą ir dar parašydavo : "Direktoriaus įsakymu, už faktiškai dirbtas dienas lauke, mokamas priedas už darbo lauko sąlygomis DK 216 str. " ir kiekvieną mėn. rašydavo įsakymus už kiek dienų pvz. traktorininkui apmokės to priedo, o jei nebūdavo įsakymo tai ir nemokėdavo. Na o dabar vadovas nori, kad ant sutarčių iš vis nebūtų parašyta apie lauko sąlygas ir "ale" išmokėt pagal atskirą įsakymą - tad nebežinau kaip išlaviruot...
Tai gal ne visą lauką lauke dirba? Bet priedo dydis turi būti nurodytas. Jis negali viršyti 50 proc. DU ir dienpinigių normos.
Bet tikrai neturėtų taip būti, kad už tą patį darbą vienąsyk priedas skiriamas, kitąsyk - ne. Taip su paprastu priedu galima žaisti, kaip minėjau.
na ir pagal mane tas traktorininkas taip visad ir dirba su traktoriumi lauke, jau vien pagal pareigas matos, aišku ne visą diena jis jame išsėdi, bet vistiek būtų nelogiška, jei traktorininkas pagal tabelį dirbo, o lauko priedų nebuvo...
o priedo dydis direktoriaus įsakymu išleistas, 19,50 už darbo dieną, ir ne daugiau 50 . proc. DU. žodžiu nebežinau, kaip čia reikia padaryt, kad nenusižengt ir vadovui įtikt.
Tininga rašė:
zemaitija rašė:
Na ir man keistai atrodo, bet prieš mane buvusi buhalterė DS prie 3 p. nurodydavo atlyginimą ir dar parašydavo : "Direktoriaus įsakymu, už faktiškai dirbtas dienas lauke, mokamas priedas už darbo lauko sąlygomis DK 216 str. " ir kiekvieną mėn. rašydavo įsakymus už kiek dienų pvz. traktorininkui apmokės to priedo, o jei nebūdavo įsakymo tai ir nemokėdavo. Na o dabar vadovas nori, kad ant sutarčių iš vis nebūtų parašyta apie lauko sąlygas ir "ale" išmokėt pagal atskirą įsakymą - tad nebežinau kaip išlaviruot...
Bet tikrai neturėtų taip būti, kad už tą patį darbą vienąsyk priedas skiriamas, kitąsyk - ne. Taip su paprastu priedu galima žaisti, kaip minėjau.
na ir pagal mane tas traktorininkas taip visad ir dirba su traktoriumi lauke, jau vien pagal pareigas matos, aišku ne visą diena jis jame išsėdi, bet vistiek būtų nelogiška, jei traktorininkas pagal tabelį dirbo, o lauko priedų nebuvo...
o priedo dydis direktoriaus įsakymu išleistas, 19,50 už darbo dieną, ir ne daugiau 50 . proc. DU. žodžiu nebežinau, kaip čia reikia padaryt, kad nenusižengt ir vadovui įtikt.
V
2013-02-11 16:36
Virgo_
Na juk jokiais teisės aktais nenustatyta sumos, kurią privalomą mokėti už darbą lauko sąlygomis. Pas mus DS nurodyta, kad moka 2 Lt/val. Pagal tai ir skaičiuoju. Nors darbuotojai pastoviai dirba lauke, tai ir mokamas pagal tabelį už visas išdirbtas valandas.
Tininga
50021
2013-02-11 16:38
Tininga
Virgo_ rašė:
Na juk jokiais teisės aktais nenustatyta sumos, kurią privalomą mokėti už darbą lauko sąlygomis. Pas mus DS nurodyta, kad moka 2 Lt/val. Pagal tai ir skaičiuoju. Nors darbuotojai pastoviai dirba lauke, tai ir mokamas pagal tabelį už visas išdirbtas valandas.
Nustatytos viršutinės ribos, žemutinės - nenustatytos. Bet nustatyta, kad konkretus jų dydis turi būti įvardintas darbo arba kolektyvinėje sutartyje. 
Virgo_ rašė:
Na juk jokiais teisės aktais nenustatyta sumos, kurią privalomą mokėti už darbą lauko sąlygomis. Pas mus DS nurodyta, kad moka 2 Lt/val. Pagal tai ir skaičiuoju. Nors darbuotojai pastoviai dirba lauke, tai ir mokamas pagal tabelį už visas išdirbtas valandas.
Tininga
50021
2013-02-11 16:39
Tininga
zemaitija rašė:
na ir pagal mane tas traktorininkas taip visad ir dirba su traktoriumi lauke, jau vien pagal pareigas matos, aišku ne visą diena jis jame išsėdi, bet vistiek būtų nelogiška, jei traktorininkas pagal tabelį dirbo, o lauko priedų nebuvo... o priedo dydis direktoriaus įsakymu išleistas, 19,50 už darbo dieną, ir ne daugiau 50 . proc. DU. žodžiu nebežinau, kaip čia reikia padaryt, kad nenusižengt ir vadovui įtikt.
Tada už darbą laukuose ir turite mokėti tą priedą. Nebent jis dirbtų garažuose ar dar kokiais kitokiais darbais užsiimtų.
zemaitija rašė:
na ir pagal mane tas traktorininkas taip visad ir dirba su traktoriumi lauke, jau vien pagal pareigas matos, aišku ne visą diena jis jame išsėdi, bet vistiek būtų nelogiška, jei traktorininkas pagal tabelį dirbo, o lauko priedų nebuvo...
o priedo dydis direktoriaus įsakymu išleistas, 19,50 už darbo dieną, ir ne daugiau 50 . proc. DU. žodžiu nebežinau, kaip čia reikia padaryt, kad nenusižengt ir vadovui įtikt.
Z
2013-02-11 16:48
zemaitija
Tininga rašė:
zemaitija rašė:
na ir pagal mane tas traktorininkas taip visad ir dirba su traktoriumi lauke, jau vien pagal pareigas matos, aišku ne visą diena jis jame išsėdi, bet vistiek būtų nelogiška, jei traktorininkas pagal tabelį dirbo, o lauko priedų nebuvo... o priedo dydis direktoriaus įsakymu išleistas, 19,50 už darbo dieną, ir ne daugiau 50 . proc. DU. žodžiu nebežinau, kaip čia reikia padaryt, kad nenusižengt ir vadovui įtikt.
Tada už darbą laukuose ir turite mokėti tą priedą. Nebent jis dirbtų garažuose ar dar kokiais kitokiais darbais užsiimtų.
Dėkoju Jums už pagalbą, jis ne laukuose dirba, o įmonės gamyklos teritorijoje, žodžiu tą priedą reiks atžymėt DS vistiek, neišeis apie jį neužsiminti.
Tininga rašė:
zemaitija rašė:
na ir pagal mane tas traktorininkas taip visad ir dirba su traktoriumi lauke, jau vien pagal pareigas matos, aišku ne visą diena jis jame išsėdi, bet vistiek būtų nelogiška, jei traktorininkas pagal tabelį dirbo, o lauko priedų nebuvo...
o priedo dydis direktoriaus įsakymu išleistas, 19,50 už darbo dieną, ir ne daugiau 50 . proc. DU. žodžiu nebežinau, kaip čia reikia padaryt, kad nenusižengt ir vadovui įtikt.
Dėkoju Jums už pagalbą, jis ne laukuose dirba, o įmonės gamyklos teritorijoje, žodžiu tą priedą reiks atžymėt DS vistiek, neišeis apie jį neužsiminti.
Kotryna
2164
2013-02-12 12:29
Kotryna
147 straipsnis. Darbo laiko režimas
....
7. Darbuotojams, kurie pagal atliekamą darbo funkciją savo darbo laiką visiškai ar iš dalies tvarko savo nuožiūra, darbo laiko apskaitos taisykles nustato darbdavys.
Gal kas turite tokias taisykles.....
....
7. Darbuotojams, kurie pagal atliekamą darbo funkciją savo darbo laiką visiškai ar iš dalies tvarko savo nuožiūra, darbo laiko apskaitos taisykles nustato darbdavys.
Gal kas turite tokias taisykles.....
ritukse
1399
2013-02-22 09:04
ritukse
Sveiki, norime priimti darbuotoją į darbą , bet reikia išsiųsti ją į mokymus , kurie mūsų įmonei kainuos daug pinigų. Ar galime ją kaip nors įpareigoti dirbti pvz 2 metus , o jei nedirbs tai proporcingai išėjus iš darbo atiduoti pinigus. Kur tai reikėtų apsirašyti , gal darbo sutartyje 10 punkte kur yra darbuotojo įsipareigojimai , kurių nereiglamentuoja kolektyvinė sutartis ir kurie neprivalomi pagal teisės aktus . Pas mus kolektyvinė sutarties nėra. ačiū
Tininga
50021
2013-02-22 09:17
Tininga
ritukse rašė:
Sveiki, norime priimti darbuotoją į darbą , bet reikia išsiųsti ją į mokymus , kurie mūsų įmonei kainuos daug pinigų. Ar galime ją kaip nors įpareigoti dirbti pvz 2 metus , o jei nedirbs tai proporcingai išėjus iš darbo atiduoti pinigus. Kur tai reikėtų apsirašyti , gal darbo sutartyje 10 punkte kur yra darbuotojo įsipareigojimai , kurių nereiglamentuoja kolektyvinė sutartis ir kurie neprivalomi pagal teisės aktus . Pas mus kolektyvinė sutarties nėra. ačiū
Aprašoma 7 punkte, pagal DK 95 str.
5. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms.
Tai va, kadangi kolektyvinės nėra, sakyčiau, galite tik už vienerius metus susigrąžinti.
ritukse rašė:
Sveiki, norime priimti darbuotoją į darbą , bet reikia išsiųsti ją į mokymus , kurie mūsų įmonei kainuos daug pinigų. Ar galime ją kaip nors įpareigoti dirbti pvz 2 metus , o jei nedirbs tai proporcingai išėjus iš darbo atiduoti pinigus. Kur tai reikėtų apsirašyti , gal darbo sutartyje 10 punkte kur yra darbuotojo įsipareigojimai , kurių nereiglamentuoja kolektyvinė sutartis ir kurie neprivalomi pagal teisės aktus . Pas mus kolektyvinė sutarties nėra. ačiū
5. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms.
Tai va, kadangi kolektyvinės nėra, sakyčiau, galite tik už vienerius metus susigrąžinti.
M
2013-02-26 11:47
Monikyte
Sveiki.
neseniai isteigeme individualia imone ir viska pradedame nuo nulio, patys. Iskilo klausimas,kuriuo tikiuos kas nors galesit padet. Zodziu imone teikia statybu paslaugas, Danijoje. Idarbiname keleta darbuotoju, taciau dabar viena Danijos imone noretu samdyti musu imone. Turetumem sudaryti kontrakta su jais. Gal kas nors zinote kaip tai padaryti.
neseniai isteigeme individualia imone ir viska pradedame nuo nulio, patys. Iskilo klausimas,kuriuo tikiuos kas nors galesit padet. Zodziu imone teikia statybu paslaugas, Danijoje. Idarbiname keleta darbuotoju, taciau dabar viena Danijos imone noretu samdyti musu imone. Turetumem sudaryti kontrakta su jais. Gal kas nors zinote kaip tai padaryti.
A
2013-02-26 12:29
asrimasius
Sveiki,
Ar galima darbo sutartyje rašyti kad mokamas MVA - 6,06 Lt, nes vieną mėnesį gali būti mažesnė alga negu 1000 Lt, o kitą - didesnė. Darbuotojas dirbs normalias valandas.
Ar galima darbo sutartyje rašyti kad mokamas MVA - 6,06 Lt, nes vieną mėnesį gali būti mažesnė alga negu 1000 Lt, o kitą - didesnė. Darbuotojas dirbs normalias valandas.
amadina22
19757
2013-02-26 12:32
amadina22
asrimasius rašė:
Sveiki,
Ar galima darbo sutartyje rašyti kad mokamas MVA - 6,06 Lt, nes vieną mėnesį gali būti mažesnė alga negu 1000 Lt, o kitą - didesnė. Darbuotojas dirbs normalias valandas.
Yra arba mėnesinė alga arba valandinis atlygis. Mėnesinė alga negali būti mažesnė nei MMA, o valandinis atlygis - mažesnis nei MVA. O jau mėnesinio į valandinį ir atvirkščiai neperskaičiuojam ir netikrinam.
asrimasius rašė:
Sveiki,
Ar galima darbo sutartyje rašyti kad mokamas MVA - 6,06 Lt, nes vieną mėnesį gali būti mažesnė alga negu 1000 Lt, o kitą - didesnė. Darbuotojas dirbs normalias valandas.
Yra arba mėnesinė alga arba valandinis atlygis. Mėnesinė alga negali būti mažesnė nei MMA, o valandinis atlygis - mažesnis nei MVA. O jau mėnesinio į valandinį ir atvirkščiai neperskaičiuojam ir netikrinam.
Tininga
50021
2013-02-26 12:33
Tininga
asrimasius rašė:
Sveiki,
Ar galima darbo sutartyje rašyti kad mokamas MVA - 6,06 Lt, nes vieną mėnesį gali būti mažesnė alga negu 1000 Lt, o kitą - didesnė. Darbuotojas dirbs normalias valandas.
Galima. Pasirinkimo dalykas.
asrimasius rašė:
Sveiki,
Ar galima darbo sutartyje rašyti kad mokamas MVA - 6,06 Lt, nes vieną mėnesį gali būti mažesnė alga negu 1000 Lt, o kitą - didesnė. Darbuotojas dirbs normalias valandas.
A
R
2013-02-26 18:48
Rasunia
Darbuotojas dirbo 8 val. per dieną , atlyginimas 1000Lt (MMA). Dabar nori dirbti 2 val. per dieną, atlyginimas 250 Lt. Ar užtenka tik jo prašymo sutarčiai pakeisti ?
nemirtinga
369
2013-02-26 19:26
nemirtinga
Rasunia rašė:
Darbuotojas dirbo 8 val. per dieną , atlyginimas 1000Lt (MMA). Dabar nori dirbti 2 val. per dieną, atlyginimas 250 Lt. Ar užtenka tik jo prašymo sutarčiai pakeisti ?
Prašymo, įsakymo, darbo sutarties pakeitimo.
Rasunia rašė:
Darbuotojas dirbo 8 val. per dieną , atlyginimas 1000Lt (MMA). Dabar nori dirbti 2 val. per dieną, atlyginimas 250 Lt. Ar užtenka tik jo prašymo sutarčiai pakeisti ?
Prašymo, įsakymo, darbo sutarties pakeitimo.
Dorota1
13533
2013-02-27 08:43
Dorota1
kuriam punkte galima numatyti kad. Galimi darbo užmokesčioo priedai, ar 9 p?
ir ar teisingai toks sakynis "Galimai darbo užmokesčio priedai? ar kažkaip kitaip reiktų
ir ar teisingai toks sakynis "Galimai darbo užmokesčio priedai? ar kažkaip kitaip reiktų
Tininga
50021
2013-02-27 08:46
Tininga
Dorota1 rašė:
kuriam punkte galima numatyti kad. Galimi darbo užmokesčioo priedai, ar 9 p?
ir ar teisingai toks sakynis "Galimai darbo užmokesčio priedai? ar kažkaip kitaip reiktų
Galite ir 9 punkte. Bet jei nieko konkretaus nenurodote, vadinasi, jie nebus nuolat mokami, o skiriami darbdavio įsakymu. Tai net ir nurodyti nebūtina...
Sakinys gali taip skambėti: "Darbdavio įsakymu gali būti skiriami priedai prie darbo užmokesčio".
Dorota1 rašė:
kuriam punkte galima numatyti kad. Galimi darbo užmokesčioo priedai, ar 9 p?
ir ar teisingai toks sakynis "Galimai darbo užmokesčio priedai? ar kažkaip kitaip reiktų
Sakinys gali taip skambėti: "Darbdavio įsakymu gali būti skiriami priedai prie darbo užmokesčio".
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui