Darbo sutartis

Ar galima darbo sutartyje iš karto, šalių susitarimu numatyti sąlygas kurioms esant, darbo sutartis bus laikoma nutraukta? Pvz. numatyti konkrečią užduoti ir kurios neįvykdžius bus laikoma, kad darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu pagal LR DK 125 str. Nors dėl straipsnio nesu iki galo tikras.

Nemanau. Šalių susitarimas - tai ir yra šalių susitarimas, jų abiejų valia, ir ji turi būti aiškiai išreikšta tariantis dėl DS nutraukimo.
Išankstinis susitarimas dėl DS pabaigos, mano nuomone, yra terminuota sutartis. Puikiausiai galima sudaryti terminuotą sutartį kokiam nors darbui ar užduočiai atlikti.

Matot kaip, tas darbas iš esmės yra tęstinis, t.y. nustatomi planai kuriuos darbuotojas turi įvykdyti ir jei jis juos įvykdo, tai ciklas kartojasi iš naujo ir darbo sutartis nenutrūksta, bet jei jis to plano neįvykdo, tokiu atveju sutartis nutrūksta. O gal galima plano nevykdymą traktuoti kaip pareigų nevykdymą ir atleisti darbdavio valia neišmokant išeitinės kažkaip? Bet taip nelabai gražiai gaunasi, vis tik šalys prieš sudarydamos sutartį aptaria sąlygas, tai kaip ir ne darbdavio valia čia bus. Apskritai kažkaip keistai gaunasi su tom darbo sutartim, civilinėse sutartyse vos ne visose yra sutarties nutraukimo pagrindai aprašyti,o darbo sutartyse ne.

Nu va, darbo sutartys tokios jau yra... Belieka su pačiu darbuotoju susitart. Aišku, jums niekas nedraudžia ir DS tą aptarti, bet kokio teisminio ginčo atveju tai kažin ar būtų pripažinta teisėtu susitarimu.

Labas vakaras, sporto klubo direktorė, įgijusi kvalifikacija, tapo trenere. Darbo sutartyje padaryti pareigu keitima: direktore-trenere? Alga lieka ta pati, darbo laikas tas pat. Ar cia kazkas pinasi su logika? :)

Kitas klausimas, į sporto klubą vieną kartą per savaitę( vieną valandą) ateina trenerė. Kaip geriau ją forminti, jei nenorima jos darbinti? Kaip geriau parodyti jai mokėjimą už paslaugą, išvengiant bereikalingų mokesčių? Žinau,kad kažkas gali būti daroma su autorine sutartimi, išvengiant Sodros.
Ačiū už pamąstymus.

Autorinė neišgelbės nuo sodros, jeigu žmogus belen kur dirba pagal DS.

Sveiki, esu sunerimusi, nes gali man uzduoti toki klausimeli. Musu darbo sutartys su kai kuriais zmonimis yra sudarytos PVZ. 1996 metais ir darbuotojas yra idarbintas pagalbinio darbininko pareigoms, o nuo 2007 metų pervestas i betonuotojo pareigas, o sutartyje ne jokio iraso nera. Tai kaip man dabar reiktu pasielgti? Kaip suprantu turejo būti irasas padarytas o jo nera. L

Sveiki.

Su darbdaviu sudarėme nuotolinę darbo sutartį. Sakykite, ar "mokamas darbo užmokestis" turėčiau įrašyti 1000 lt, t.y. minimumą? Dirbsiu tikrai ne kiekvieną dieną dieną, todėl tokia suma būtų nereali. Jei butų ne nuolatinė darbo sutartis, tai viskas aišku ir rašyčiau 1 dieną per savaitę, bet kaip pasielgti tokiu atveju?

Darbo sutarties rūšis neįtakoja jūsų sutarto darbo laiko ir sutarto DU. Svarbu tik, kad pagrindinėje darbovietėje ir antraeilėse pareigose dirbtas laikas neviršytų 12 valandų per dieną.

Jei tariamasi dirbti už minimumą, geriausia nustatyti minimalų valandinį (6,06) ir mokėti pagal faktiškai dirbtas valandas.

Labai dėkinga. Taip ir pasirašiau darbo sutartį.

labas rytas! mūsų direktorius atostogauja, yra paskirtas pavaduojantis asmuo. Jo atostogų metu priimame naują darbuotoją. Kaip jis turi pasirašinėti sutaryje? "L.e. direktoriaus pareigas"?

Laikinai einantis pareigas ir pavaduojantis – ne tas pats.
Skyriaus vedėjas, pavaduojantis direktorių...

L.e.p. Direktorius Vardas Pavardė

o mano variantas dėl laikinai einančio pareigas čia nelabai tinkamas?

Geriau rašyti taip:
pavaduojančio asmens pareigos, vardas, pavardė, pavaduojantis direktorių.

Ir mes rašydavom Lep (manau, ne nusikaltimas), bet teisininkai išaiškino, kad lep'as būna kiek kitokiais atvejais, ir taip (kaip aukščiau parašiau) rašyti tiksliau.

30.4
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Sveiki, su pirmaisias įmonės darbuotojais 2004 m. buvo pasirašyta darbo sutarties forma, kuri buvo naudojama tuo metu. Šiandien su darbuotojais yra sudaroma nauja sutarties forma, kuri apima daugiau punktų, išplečiamos tam tikrų punktų sąlygos ir pan. Ar galima perdaryti su senais darbuotojais darbo sutartį pagal naują darbo sutarties redakciją apiforminant kaip darbo sutarties pakeitimas/papildymas, kai visas tekstas būtų naujos formos sutarties. Tad iškyla klausymas ar galimas toks pilnas darbo sutarties pakeitimas? ir kaip tada įrašyti pakeitimą darbo sutarčių registravimo žurnale? Nauja redakcija nuo 2013 01 18?

Iš VDI puslapio: Ar reikia su darbuotojais, pradėjusiais dirbti iki 1991 m. gruodžio 31 d. ir tebedirbančiais iki šiol, sudaryti naujas darbo sutartis?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 3 straipsnyje nustatyta, kad darbo santykiai, kurie atsirado iki DK įsigaliojimo, tęsiasi toliau ir jiems taikomos DK nuostatos. DK 12 straipsnyje įtvirtintas darbo įstatymų negaliojimo atgal principas – darbo įstatymai ir kiti darbo santykius reglamentuojantys norminiai teisės aktai neturi atgalinio veikimo galios.
Į pateiktą klausimą, ar reikia su darbuotojais, pradėjusiais dirbti iki 1991 m. gruodžio 31 d. ir tebedirbančiais iki šiol, sudaryti naujas darbo sutartis, atsakome, kad su tokiais darbuotojais, naujos darbo sutartys neturi būti sudaromos. Šių asmenų darbo santykiai jau yra įforminti įmonės vadovo įsakymu (potvarkiu). Taip pat nereikia sudarinėti su darbuotojais naujų darbo sutarčių, sudarytų pagal tipinę darbo sutarties formą, galiojusią iki 2003 m. sausio 28 d. LR Vyriausybės nutarimu Nr.115 patvirtintos darbo sutarties pavyzdinės formos įsigaliojimo.

Laba diena, noriu pasiteirauti, vis direktorius sako, rašom sezonine sutartį su darbuotoju ir forminam pagalbinio darbininko pareigoms. Bet aš dabar kaip skaitau nematau, kad pagalbinis darbininkas įtraukas į sezoninių darbų sąrašą. Ar teisingai supratau?

O ką jis veiks? Nes šiaip pagalbinis darbininkas nelabai sezoniškos pareigos...