Na 5, 6 ir 7 mėn. DU buvo 800 Lt. Nuo rugpjūčio bus 850 Lt.
Tai reikia 5, 6, 7 mėn. imti ne po 800 Lt, o po 850 Lt?

Buvo 800 Lt.
Tai reiškia reikia pritempti ania? Tai išeina VDU reikia imti 32,69 lt.
O kodėl?

Gal kažkam teko pildyti?
Kai pildau už visą mėn., jokių problemų nebūna. :)

Skaičiuoju atostoginius.
Skaičiau apie vidurkius, tik ne labai supratau.
1 dienos VDU gavosi - 31,17, o rugpjūčio mėn. VDU yra 32,69. Tai skaičiuojant reikia imti didesni?
Atostogos yra rugpjūčio - rugsėjo mėn.

O jeigu darbuotojas dirba ne pilną mėnesį, kaip apskaičiuojami tada procentai?
Juk nerašysi turbūt 25?
Kaip iš viso pildoma ta pažyma.

Aha, aišku.
O teisingai pas mane paskaičiuota?
Kai retai skaičiuoju, vis bijau suklysti.

Skaičiavau nuo darbo pradžios iki atleidimo datos. Nuo 2012-07-20 iki 2012-08-24.
Liepa - 20 val. DU - 97,00 Lt
Rugpjūtis - 20 val. DU - 103 Lt
Įmonėje nustatytas valandų skaičius viso laikotarpio - 200 val. (skaičiavau 8 val./ 5 darbo dienos. Nesvarbu, kad visi dirba ,5 etato?)
40/200=0.2
1 val. VDU - 200/40= 5 Lt.
Kompensacija (5*8)*2.91*0.2=23.28 Lt?

Nes jie dirba vos kelias valandas per dieną ir tai ne kiekvieną dieną.
O gal nereikia skaičiuoti tada?

Tiek dirbo.
Skaičiavau nuo darbo pradžios iki atleidimo datos.
Nuo 2012-07-20 iki 2012-08-24.

Liepa - 20 val. DU - 97,00 Lt
Rugpjūtis - 20 val. DU - 103 Lt
Įmonėje nustatytas valandų skaičius viso laikotarpio - 200 val. (skaičiavau 8 val./ 5 darbo dienos. Nesvarbu, kad visi dirba ,5 etato?)
40/200=0.2
1 val. VDU - 200/40= 5 Lt.
Kompensacija (5*8)*2.91*0.2=23.28 Lt?
Ar teisingai apskaičiuota?

Gal kas galėtu priminti koeficiento skaičiavimo formulę?

Viskas kaip ir aišku :)
Tik kodėl reikia skirstyti atostoginius pagal mėnesius?

Negaliu atidaryti XLSX failo.
Ką daryti?
Žinau, kad yra kažkokios suderinamumo programėlės, bet nežinau kaip ir kur ieškoti.

Ačiū.

Man tik dabar ne labai aiškus DU ir atostoginių išmokėjimas.
Jeigu dalį atostoginių rašau į vieną mėn., kitą dalį į kitą.
Kaip tuomet su visais mokesčiais.
Na pvz. atostoginiai su mokesčiais:
8 mėn. - 251,45 Lt
9 mėn. - 1257,25 Lt
NPD yra taikomas.

Taip, taip 5, 6, 7.

O jeigu yra skaidomi taip atostoginiai, kai dalis 8 mėn., o kitą 9 mėn.
VDU kiekvienai daliai atostogų skaičiuojama vistiek iš 4, 5, 6?

Anksčiau rašydavom neskirstydami.
Tik teikiant Sodrai ataskaitas.
Tai gaunasi taip:
8 mėn. DU + atostoginiai, išskaičiuojami visi mokesčiai.
9 mėn. atostoginiai, išskaičiuojami visi mokesčiai.
O tai galiu paskaičiuoti tik atostoginius iš pradžių, pritaikyti NPD, išskaičiuoti visus mokesčius, o po to, kas bus skaičiuojamas DU viskas gi išsilygins.

Ar kas naudoja Dropbox?
Internete prisijungiu, bet kaip padaryti, kad galima būtų tiesiog shortcut padaryti ant desktopo?

O kaip tada su mokesčiais?
Pvz. GPM, juk jei taikomas NPD, tai taikomas DU + atostoginiai. O DU juk dar nebus paskaičiuotas.

O jeigu, pvz. atostogos prasideda nuo rugsėjo mėn. 1 d., tai traukiate į rugsėjo mėnesio DUŽ, bet išmokate rugpjūčio mėn.?

Jeigu atostogos pereina iš vieno mėnesio į kitą. Jus taip pat skaidote atostoginių sumas pagal mėn. DUŽ, bet išmokate sumą prieš 3 dienas atskaičius mokesčius?

Tai ir kaip dabar tikėti tokiomis konsultacijomis.
Kuo daugiau skaitau Pačiolio žurnalus, tuo labiau nusiviliu. Per daug nesąmonių prirašyta.
Tax.lt geriau

Skaičiau kažkuriame Pačiolio žurnale teisininko konsultaciją.
Tai ten buvo parašyta, kad visus dokumentus parengti reikėtu 14 d., o visur nurodyti, kad atleidžiamas darbuotojas 15 d.

O mokėti 72 Lt? Ten proporcingai nieko nereikia skaičiuoti?

Jeigu IĮ įsteigta mėn. pabaigoje, kaip tuomet apskaičiuojama suma PSD?

Darbuotojas įdarbintas 2012-02-01. Susirgo 2012-03-06.
Tai reikia skaičiuoti VDU iš 2012-02 ir kovo 3 darbo dienų?

Tai gi rašėt, kad bendrovės akcininkas yra juridinis asmuo.
Juridinį asmenį atstovauja direktorius.
Tai ir sprendimas pasirašomas UAB "AAA", atstovaujama direktoriaus Vardaičio Pavardaičio.

Taip, nes bendrovė negali likti be direktoriaus.

Bet čia jeigu daug darbuotojų, ania?
Aš viską segu į vieną :)