Neduoda man ramybės darbo laiko nustatymas DS, kai nežinoma kaip dirs darbuotojai. Darbas lauke, viskas priklauso nuo oro sąlygų. Skaičiau VDI komentarus, parašyta, kad privaloma nurodyti. Bet kaip?
Na pvz. parašau, kad dirba 8 val. / 5 d.d., dėl blogo oro darbuotojas dirbo visą savaitę po 4 val.
Kaip tada su apmokėjimu? Gaunasi kaip ir prastova.

Rivilės forume radau tokį atsakymą:
"Laba diena,
Kaip personalo operacijose ir algos dokumentuose pažymėti vaiko priežiūros atostogas, kad neskaičiuotų už tą laikotarpį kasmetinių atostogų. Ačiū"
"Kurdama atostogu operacija nuimkite varnele "kalendorines atostogos" ir atostogu likuciuose sukurkite tam asmeniui koreguojanti irasa, kuriame nurodykite koreguojancio intervalo pradzia bei pabaiga. laukus "priklauso" ir "panaudota" palikite tuscius."

Nu velnias,kiek daug žymėjimo.
Darbo tvarkos taisyklėse nurodyta, saugos ir sveikatos taisyklese taip pat

Jeigu nebus žymėjimo, VDI duos per galvą, ania?

Nuo rugpjūčio 1.

O jus žymite pertraukas, jeigu darbuotojai visą dieną dirba su kompiuteriu?

Kai yra įvedamos vaiko priežiūros atostogos, tai reikia dar daryti koreguojamąjį įrašą per "Atostogų likučiai", kad nesikauptu atostogos už šį laikotarpį?

Apie darbuotojo darbo pradžią privaloma pranešti ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną iki numatytos darbo pradžios.

Ir kam reikėjo tokios nuostatos.
Pranešim, darbuotojas neateis, teks atšaukti ir pan.

Ačiū, o priedus reikės skirti už darbą lauko sąlygomis tikriausiai?
O VDI patikrinimų nepadaugės?
Bijo darbdavys.
Kartą jau tikrino, viskas buvo gerai, bet vis tiek, nervai.

Skaičiau, tik apie tai nėra parašyta.
Būtų darbas lauke su trimeriu.

Ar gali nepilnametis (16 m.) dirbti lauko sąlygomis?

Ar gydytojo DS reikia nurodyti apie suteikiamas pailgintas atostogas?

Taip ir rašote: terminuota sutartis iki kol buhalterė vardas pavardė grįš iš vaiko priežiūros atostogų.

Nuo 2013 m. kovo 1 d. įmokas į Garantinį fondą už darbuotojus privalės mokėti ne tik darbdaviai – juridiniai asmenys, bet ir darbdaviai - fiziniai asmenys, ūkininkai ir kiti fiziniai asmenys, kurie verčiasi individualia veikla, kaip ji apibrėžta Lietuvos gyventojų pajamų mokesčio įstatyme.

O tai iki 2013 m., jeigu darbdavys yra IVP turintys asmuo, nereikia mokėti GF įmokų?

Na taip.
Bet ar patys rašote?
Ruošiu tikrai ne mažai įvairių dokumentų, bet tose įmonėse nedirbu, o aptarnauju pagal buhalterinės apskaitos paslaugų teikimo sutartį.
Niekad nerašiau, bet jeigu kiltu klausimu adresatui, tai abejoju ar vadovai ką paaiškintu. Vis tiek nukreiptu pas mane, kad išvengti tokių siuntinėjimų, gal geriau rašyti.

Nereikia.

Ar rašote rengėjo nuorodą, jei pasirašantis asmuo nėra rengėjas?

Ar rašote įsakymus dėl atskaitingų asmenų, kai atskaitingas yra direktorius?

Tai pateikiate dar vieną formą su EVRK ir tiek

Galima parašyti "Neterminuota".

Čia kitoje įmonėje.
O dabar noriu tokia pat tvarka nustatyti ir kitoje. Tada ir darbuotojai nebus nuskriausti ir skaičiuoti bus lengviau.

DS buvo nustatyta, kad darbuotojas gauna 19,40 Lt už darbo dieną. Kadangi kai kurie darbininkai dirba visą darbo dieną, kiti tik 4 val., tai visai nesąžininga.
Kaip tuomet daryti DS pakeitimą, bus mokama po 2 Lt/ 1 val. Reikia vadovautis LR DK 120 str.?

Sodrai reikės siusti 2 formas dar.
Aš excel skaičiuodavau per 2 eilutes tiesiog, kad būtų patogiau. :)

Jeigu keisite įstatus, tuomet reikia akcininko sprendimo ir įstatus patvirtinti pas notarą bei įregistruoti juridinių asmenų registre.
jeigu įstatų keisti nereikia, tik pildote FR0791 ir nurodote veiklos kodus pagal EVRK.

Kaip tuomet apskaičiuoti ligos pašalpą, kai yra mokamas valandinis DU.
VDU paskaičiavau. O kaip pildyti "Priskaitymai" - "Valandos"?

Jeigu nurodyta, kad įmonė gali verstis ir kita įstatuose/nuostatuose nenurodyta veikla, tuomet galite, tik reikia pateikti VMI 791.

O jeigu darbuotojas norėtu laisvos dienos, tuomet reikės skaičiuoti iš 3 mėn. už tą dieną?

O reikia imti to mėn. VDU ar skaičiuoti pagal paskutinius 3 mėn.?

Reikia žiūrėti įstatuose kas priima tokius sprendimus.

Skaičiau Pačiolio knygą, tai ten buvo parašyta. Kol kas dar niekur neieškojau, jokios nuorodos į teisės aktą nebuvo.

O galima įmoką iš karto visą sumokėti tada, o ataskaitas teikti kaip reikia?