Darbo sutartis

amadina22, kad būtų aiškiau, įdėsiu DK citatą apie tai:

3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus. Ginčus šiuo klausimu sprendžia darbo ginčus nagrinėjantys organai. Jeigu darbo sutartis pripažįstama neterminuota, pertrauka darbe įskaičiuojama į darbuotojo nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje.

Labukas,ka reikia rasyti darbo sutarciu registre 8 sklityje kai keiciasi darbuotojo darbo laikas?

Įrašyti, kuris DS punktas keičiasi. Tai bus 5-as turbūt.

ir data nuo kada keiciasi tas punktas?

Aha

Sveiki,

yra tokia situacija: pradėjau dirbti labai senoje įmonėje ir joje yra likusių dirbančių darbuotojų nuo 1978 metų. Su jais niekada nebuvo sudarytos darbo sutartys, tuo metu jų ir nereikėjo. Bet kai darbo sutartys tapo privalomos ar neturėjo būti jos sudarytos? Visiškai neįsivaizduoju ką su jais daryti, taip ir palikti? Gal kam teko susidurti su panašia situacija?

Iš VDI puslapio:
Ar reikia su darbuotojais, pradėjusiais dirbti iki 1991 m. gruodžio 31 d. ir tebedirbančiais iki šiol, sudaryti naujas darbo sutartis?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 3 straipsnyje nustatyta, kad darbo santykiai, kurie atsirado iki DK įsigaliojimo, tęsiasi toliau ir jiems taikomos DK nuostatos. DK 12 straipsnyje įtvirtintas darbo įstatymų negaliojimo atgal principas – darbo įstatymai ir kiti darbo santykius reglamentuojantys norminiai teisės aktai neturi atgalinio veikimo galios.
Į pateiktą klausimą, ar reikia su darbuotojais, pradėjusiais dirbti iki 1991 m. gruodžio 31 d. ir tebedirbančiais iki šiol, sudaryti naujas darbo sutartis, atsakome, kad su tokiais darbuotojais, naujos darbo sutartys neturi būti sudaromos. Šių asmenų darbo santykiai jau yra įforminti įmonės vadovo įsakymu (potvarkiu). Taip pat nereikia sudarinėti su darbuotojais naujų darbo sutarčių, sudarytų pagal tipinę darbo sutarties formą, galiojusią iki 2003 m. sausio 28 d. LR Vyriausybės nutarimu Nr.115 patvirtintos darbo sutarties pavyzdinės formos įsigaliojimo.

Labai ačiū Alina55

Ar gydytojo DS reikia nurodyti apie suteikiamas pailgintas atostogas?

Vakar teko skaityti vokiečių gamybos įmonės darbo sutartį, pasigedau patvirtinimo, numeracijos, asmens kodų, punktų numeracijos (punktai numeruojami simboliais). Lietuviškos daug atžvilgiu griežtesnės.

asmens kodo be darbuotojo sutikimo į darbo sutartį rašyti negalima. bet šiaip pas mus tikrai yra daug griežčiau žiūrima į apskaitos dokumentus

nereikia, juk tiesiog jiems tiek priklauso pagal DK.

Mums irgi priklauso pagal DK 28 k.d., bet į sutartį to nerašom

Vokietijoje asmuo identifikuojamas pagal vardą pavardę ir gyvenamą vietą, nes pinigus pervedant, būten tai reikia nurodyti, jie kodų nežinau ar turi, bet tikrai nerašinėja kur papuolė.

Keista ta mūsų DS forma, kad "prašo" asmens kodo...

Aš nurodau DS pailgintas atostogas - ne visi tai žino, tiesiog dėl informacijos.

Net įmonės antspaudo žymos nėra, čia tokia būtų niekinė sutartis.

Keista jie net banko kortelę su visais pinais atsiuntė į namus, įmetė į pašto dėžutę, nereikėjo net į banką eiti pasiimti.

Vokietijoje net darbo kodekso nėra, ten DS iš esmės net nėra būtina, tokia, kaip mes ją suprantame.

ir pas mus jau atsiunčia kortelę į namus, bet jos savininkas turi ją aktyvuoti o šiaip ji yra niekinė, tai čia nieko keisto aš nematau
o DS galima nurodyti gimimo datą nebūtinai asmens kodą