loretaaa rašė:
Sveiki, reikia pagalbos dėl JAR-1 pildymo. Kuriama nauja įmonė UAB. 1. Ar 7. Teisinis statusas nieko nereikia rašyti?
2. Ar 12. Veiklos laikotarpis. 12.2 įrašyti žodį "neribotas"?
3. 13. Steigimo dokumentų sudarymo data. Ar tai įstatų ir steigimo sutarties sudarymo data? (pas mus jos tos pačios 2012 02 15)
4. Ir ką pažymėti "Prašymą ir prašyme nurodytus dokumentus Juridinių asmenų registro tvarkytojui perduoda notaras" Jai mes viska ruošiame patys t.y. įstatus steigimo sut. ir kitus dok.
Ačiū atsiliepusiems.
Kai kuriama nauja įmonė, visas reikalingas UAB įregistravimui JAR formas sutvarko notaras.
gtz rašė:
Sveiki, gal kas turi prasyma iregistruoti imone tam tikros imones patalpose?
Taip pat gal kas turi sutikimo forma registruoti tam tikra imone patalpose?
Labai aciu
Jokio prašymo tam nereikia.
Jeigu registravimo adresą suteikia fizinis asmuo, tuomet tai turėtu būti notaro patvirtintas sutikimas. Formą jie turi savo.
Jeigu adresą suteikia juridinis asmuo, tai reikia vadovo pasirašyto sutikimo. Sutikime reikia nurodyti kokiam juridiniam asmeniui suteikiamas registravimo adresas, patį adresą bei unikalų Nr.
Yra gaisrinė įvadinė instrukcija ir gaisrinė darbo vietoje instrukcija.
Kad susipažino su gaisrine instrukcija darbo vietoje, darbuotojas pasirašo žurnale. O į SSI aš tokio punkto netraukiu.
rimantas88 rašė:
Dalis iš 304,76 lt atostoginių tenka 1, dalis 2 mėn. Ten turi būti prie priskaičiavimų atskirtos tos sumos.
Tas sumas atskiriau.
Per Rivilės apmokymus aiškino, kad jeigu atostogos persikelia, tai reikia daryti 2 įrašus.
Tai aš dariau 1 algos dokumentą, o kur priskaitymas padariau 2 įrašus.
Darbuotojas atostogavo nuo 2012-01-27 iki 2012-02-07.
Skaičiuoju DU už vasario mėn. DU 600 Lt, o kai suformuoju sodros ataskaita man įrašo kitą sumą 790,46 Lt, kodėl?
Na prieš tai buvo nusižengimas, toks kaip nepagarbus elgesys su klientais bei bendrovės vadovu, nerūpestingas savo pareigų atlikimas. Tai dėl šių pažeidimų yra pateiktas darbuotojui reikalavimas pasiaiškinti, tačiau darbuotojas atsisakė tai padaryti. Reikalavimo nepaėmė.
Tai dabar reikėtu surašyti aktą, kad darbuotojas atsisakė pasiaiškinti.
Tai ar įiuo atvėju galima surašyti darbuotojui papeikimą?
O dėl to, kad savavališkai paliko darbo vieta, nieko nėra surašyta.
O jeigu darbuotojas atsisakė pasiaiškinti, surašome aktą. Tai galima skirti drausminę nuobaudą - papeikimą jau?
Išsiusime paštu, kad susipažintu, nes dabar nežinia ar ateis ar kaip. Ar specialiai nedarbingumą pasiims.