Nepavaduoja. Ir formas sodrai tik jis pasirašo.
O šiaip tiktu ir ta 10 diena, jeigu ne atostogos.

Darbuotojas turėdamas nedarbingumo pažymėjimą parašė prašymą atleisti iš darbo nuo 2012-04-10, bet vadovas negali to padaryti, nes šiuo metu atostogauja. Ar galima tuomet darbo sutartį nutraukti 2012-04-11?

Jeigu vaiko gimimo data 2012-04-03, tuomet atostogos suteikiamos nuo 2012-04-03 iki 2012-05-03?

Jeigu 6 darbo dienų savaitė, tuomet koef. 0,9?

Yra priskaičiuotos algos, kaip galima būtų viską ištrinti?

Kad ir man buvo viskas gerai.
o šioje įmonėje nesąmonės kažkokios.

O dėl NPD ar gerai viską padariau?

Įvedu kasmetines atostogas per personalo modulį.
Atostogų tarpe yra 2 šventinės dienos, o kodėl ten neišskiria? Kur "Atostogose šv. dienų skaičius".
Juk už tos dienos neįskaitomos į kasmetines atostogas.

Na taip.
Nuo 2011-11-01 reikšmė buvo "1".
Nuo 2012-03-01 padariau rekšmę "0". O GPM skaičiuoja vis tiek nuo visos sumos.

Gal kas galėtu padėti?

Iš pradžių darbuotojui nebuvo taikomas NPD, dabar bus taikomas.
Programoje pažymėjau datą nuo kurios taikyti, bet vistiek skaičiuoja be NPD.
Ką dar reikia padaryti?

Reikia nuvežti.

Gali būti ta pati data, ar ne?
T.y. atostogų nutraukimo data sutapti su atleidimo iš darbo data?

O jeigu darbuotojas yra atleidžiamas, reikia pildyti 9-SD dėl atostogų nutraukimo?

O prieš kiek laiko reikia pateikti 9-SD, jeigu darbuotojas nori grįžti anksčiau?
Ar galima pateikti prašyme dėl atostogų nutraukimo nurodyta data?

Kokiais įstatymais?

Jeigu darbuotojas dirba 3 darbovietėse, tai tuomet visur reikia įforminti tėvystes atostogas?

Pastoviai problemos pas mane su datomis.
Jeigu vaiko gimimo data kovo10, tai atostogos būtų iki balandžio 9 ar 10?

Na pasišalino iš darbo vietos, nes gavo velnių ir pajamė nedarbingumą. Tai nežinau kaip šitą tinkamai įforminti. Grubiai bendravo su klientų yra skundas. Tik kai turi nedarbingumo jokio papeikimo nerašėm, bet parašysime. SIuntėm laiškus, kad pasiaiškintu, bet atsakymo negavome dar.

Kaip čia būtų geriau įforminti viską?

Ar galima atleisti darbuotoją, jeigu per jo aplaidų darbą klientas nuraukė sutartį, ir dabar parašė pretenziją dėl nekokybiškai atlikto darbo ir reikalauja sugrąžinti pinigus, kurie buvo sumokėti pagal tą sutartį.

Pas mus DTT nurodyta:
Darbuotojams nustatyta 5 darbo dienų 40 valandų trukmės savaitė. Dirbama: pirmadieniais – penktadieniais nuo 9.00 iki 18.00 val.

O jeigu yra darbuotojų, kurie dirba 1 val. per dieną. Arba bus kai kuriems kada pakeista darbo sutartis. Kaip tada geriau aprašyti tą punktą?

Nustatytas DU - 400 Lt.
Dienpinigiai - 382 Lt.
Tai turiu apmokestinti 182 Lt GPM ir Sodra?

Perduodant dokumentus kitam buhalteriui, turiu atspausdinti likučius. Reikia skubiai, o aš nežinau kokias ataskaitas reikia spausdinti. Gal kas galėtu padėti

O kokias ataskaitas reikia turėti, kad žmogus tikrai dirba lauko sąlygomis.
Galvoju kokią lentelę daryti, kur žymėsiu kiek už dieną yra skiriama, kiek iš viso paskaičiuota ir kiek faktiškai dirbo lauko sąlygomis. Turbūt dar ir vietą būtų gerai nurodyti, nes medkirčiai ir darbininkai vis kitose urėdijose dirba.

O galima padaryti priedą prie DS, kur bus nurodyta, kad jeigu žmogus dirba 8 val. per dieną, mokama yra 19,50 Lt, o kai 4 val. per dieną 9,75 Lt? Čia nebus kokia diskriminacija, juk pagal viską skaičiuojame už darbo dieną
Tiesiog man jau taip pabodo žaisti su tabeliais. Nes turi skirti kaip galima daugiau. Po to pradedu skaičiuoti kiek dienų darbuotojui žymėti, kad dirba lauke. Bet iš tiesų, tai jie pastoviai dirba lauke.

Ar įmanoma padaryti, kad žymėjimas "KS", būtų tabelio 3 eilutėje kaip ir "K"?

Na dėl DU mokėjimo rašyčiau, kad mokamas 2 kartus per mėn., o darbuotojui pageidaujant mokamas 1 kartą. Ir reikia nurodyti kuriomis dienomis mokamas DU.
Bet ar nepaprasčiau būtų surašyti, kad konkretūs DU dydžiai, mokėjimo sąlygos nustatomi DS. Kad DU apima pagrindinį darbo užmokestį ir priedus. Tiesiog, jeigu kažkas pasikeis ateityje, jums reikės koreguoti taisykles.

Rašyčiau bendrovė :)

Tik man dabar NPD blogai taiko. DU darbuotojo pagal vieną ir kitą DS yra 750 Lt. Aš taikiau NPD - 330 Lt nuo bendros sumos. O jeigu programoje padarysiu taip pat. Parašysiu individualų 330 Lt.

Pagalvojau, kad ne labai gausis, nes DS datos vieno darbuotojo skirsis
Gal tada į tą patį padalinį su skirtingais tab. Nr.
Svarbiausia, kad DU gerai skaičiuotu.
Juk ir atostogos priklauso pagal kiekvieną DS atskirai.