Na yra darbuotojo prašymas.


Ačiū, bandysiu taip


Aš visaip bandžiau pildyti
Atleidimas 05.31, 2SD priimta.

Ačiūkas. Pastudijuosiu.

Ar kas turi patvirtinta konfidencialios informacijos sąrašiuką?

Darbuotojui yra išduota medicininė pažyma dėl neatvykimo į darbą.
Kaip tuomet reikia žymėti tabelyje?
Mokėti darbdaviui kaip suprantu nereikia, bet ir sodra tokiu atveju nemoka amia?

Užpildžiau taip, bet atmetė
Rašo, kad nurodytas nedarbingumo laikotarpis pagal pažymėjimą nesutampa su nedarbingumo laikotarpiu, nurodytu pačiam pažymėjime.

Neskaičiuojamas automatiškai. :)
Su kalkuliatoriumi apskaičiuojamas ir įvedamas ranka.

Nieko rašyti ten nereikia. :)

Jeigu teminuota tik reikia rašyti, tačiau programa apie tai neįspės, čia tiesiog informacinio pobūdžio (taip sakė per apmokymus).

Aš personale tik pildau DS sudarymo datą ir darbo pradžios.

O tai kaip į tuos žiniaraščius įtraukti tik tuos darbuotojus?
Ar tu darai žiniaraščius per algos išmokėjimus?

O kur buvo klaida? :)

Pas mane tokia pat:
iif(FZMO(10001)=1,max((FSPR(101)-FZMO(10002))*0.15,0),iif(FSPR(101)<=800,max((FSPR(101)-FZMO(10002)-470)*0.15,0),max((FSPR(101)-FZMO(10002)-max((470-0.2*(FSPR(101)-800)),0))*0.15,0)))

Skaičiuoja gerai.

Na pas mus tiesiog vieni gauna grynais, kiti pavedimu. O galima nurodyti tik intervalą, nuo Tab. Nr. iki Tab. Nr.
Niekaip negalima padaryti, kad būtų Nr. 1 ir Nr. 6.

Formulė įsideda: Personalas-Etatai.

Ar galima atspausdinti DU išmokėjimo žiniaraštį ne visiems darbuotojams, o tik 2?

Kaip pildomi dokumentai DB, kai sutartis baigiasi mėn. vidury.
Kokį DU žiniaraštį pateikti bei tabelį? Daryti atskirai DB ir įmonei?

Reikia ir man sudaryti susitarimus su darbuotojais. Kaip yra tvirtinamas konfidencialios informacijos sąrašas?
Sudaromas sąrašas ir tvirtinamas direktoriaus įsakymu?
Po to reikia supažindinti darbuotojus ir tiek?

Kaip pildoma NP-SD forma, kai nedarbingumas nuo 2012-05-31 iki 2012-06-06,bet darbuotojas 2012-05-31 atleistas?

Nemokama tik tuo atveju, jeigu pajamos bus didesnės už pašalpą?

Šiuo metu galioja tvarka, kai vieneriems metams vaiko priežiūros atostogų išeinantys ir papildomų pajamų per tuos metus negausiantys mama ar tėtis gaus 100 proc. kompensuojamųjų pajamų dydžio išmoką. Tuo metu pasirinkus dvejus metus trunkančias atostogas, pirmaisiais metais bus mokama 70 proc. kompensuojamųjų pajamų ir ši suma atitinkamai mažės, jei pašalpos gavėjas gaus papildomų pajamų. Antraisiais metais pašalpa sieks 40 proc. buvusių pajamų, tačiau dirbti jau bus galima be jokių apribojimų.

Tai išeina negalima bus dirbt, jeigu pasirenki atostogas vieneriems metams?

tai tada ir sveikatos tikrinimo sąraše gal galima nurodyti tik administracijos darbuotojas?

O neužtenka tiesiog administracijos darbuotojo SSI?

Jeigu įstatuose yra nurodytas adresas, tuomet reikės keisti visą įstatų redakciją. Kreiptis pas notarą bei pakeistus įstatus pateikti JAR.

Darbuotojui yra pažymėta, kad 6 proc. taikyti terminuotai.
Viską skaičiuoja gerai, bet už vieną mėn. kažkodėl pritaiko 9 ir 6 proc. sodros
Skambinau Rivilei, tai ten sako, kad taip negali būti. Tik tiek ir padėjo.
Gal dar kur reikia ką padaryti?

Rašykite JAR-5 formos pateikimo datą. Niekas po to į tą datą nežiūri.
Jeigu rezervuojate savo vardu, užtenka jūsų asmens tapatybės dokumento.

Ačiū

Vadovaudamasis LR Vyriausybės nutarimu Nr. 116 „Dėl kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos patvirtinimo“ darbuotojui mokama kompensaciją už darbą lauko sąlygomis pagal faktiškai dirbtą laiką tokiomis sąlygomis. Kompensacija sudaro 2 Lt už valandą.

Jeigu bus taip surašyta, niekas neprisikabins jau?

Na išlaidų kaip ir nėra.
Čia yra medkirčiai, kurie pastoviai dirba lauke.
Tiesiog, jeigu mokėti po 2 lt, tada galima būtų tabelyje žymėti visas dienas, o jeigu nurodyti 19,5 už darbo dieną, tai kiekvieną mėn. reikia labai viską skaičiuoti ir gaunasi, kad žmogus dirba lauke pastoviai, o žymima tik pusę mėn.

Na pvz. bus mokama 2 lt už valandą, o nieks nesikabinės kodėl būtent tokia suma ir nustatyta?

Gal man būtų geriau daryti valandinį, nes ne labai logiškai gaunasi, vieni dirba daugiau valandų, bet priedas toks pat
Bet skaičiuoti be abejo patogiau, kai mokamas už dieną

Ir nieko tokio, jeigu vienas dirba 8 val per dieną, o kitas 4 val., o priedas sudaro 5 lt už darbo dieną?