Ar teikiate SAM, jeigu darbuotojos yra vaiko priežiūros atostogose ir nėštumo i gimdymo, kitų darbuotojų nėra?

O kaip pildomas tabelis, jei darbuotojas yra ir nėštumo ir gimdymo atostogose, ir vaiko priežiūros

Noriu nusipirkti prieskonių grūstuvę.
Gal galėtumėt patarti kokią geriau rinktis iš porceliano, granito ar onikso?
pigu.lt/top_tv_shop_prekes/virtuve/gra...
www.sveikatosdovanos.lt/sveikatos-dovanos/namams/virtu...
www.imperija.lt/lt/virtuves-irankiai-ir-aksesu...
www.dzesijalt.lt/index.php/lt/auktai-ir-grustuv

Darbuotojas dirba 4 dienas per savaitę.
Kaip tuomet apskaičiuojami atostoginiai?
Imti tik tas dienas kada jis turėjo dirbti?

O koks tai įsakymas?
Pas mus viskas DS surašyta.

Pranešti reikia prieš 5 dienas.
Nors esu ir pavėlavus. Bet nieko nesakė.

Laisvos formos prašymą parašote ir viskas.

Aš rašiau taip, bet birža nekompensuoja šio priedo, bent jau Viliaus rajono biržoje atmetė. Kompensavo tik priedus prie darbo užmokesčio.

Vadovaudamasis LR Vyriausybės nutarimu Nr. 116 „Dėl kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos patvirtinimo“ n u r o d a u išmokėti kompensaciją už darbą lauko sąlygomis 2012 m. balandžio mėn. pagal faktiškai dirbtą laiką tokiomis sąlygomis:

1. Vardeniui Pavardeniui išmokėti kompensaciją už darbą lauko sąlygomis 19,50 Lt už 1 darbo dieną. Iš viso 390 Lt (Trys šimtus devyniasdešimt litų, 00 centų). Faktiškai dirbtas laikas lauko sąlygomis 20 (dvidešimt) darbo dienų.

2. Vardaičiui Pavardaičiui išmokėti kompensaciją už darbą lauko sąlygomis 19,50 Lt už 1 darbo dieną. Iš viso 390 Lt (Trys šimtus devyniasdešimt litų, 00 centų). Faktiškai dirbtas laikas lauko sąlygomis 20 (dvidešimt) darbo dienų.

Man IĮ tamsus miškas.
IĮ savininkas užsienietis, kol kas jokios veiklos nevykdo.
Tai jis turi tik sodrai mokėti 72 Lt?

Bet čia kaip supratau transporto įmonėms reikia.

Darbuotojų mokymų gaisrinės saugos klausimais dokumentai;
Kelių eismo taisyklių pažeidimams ir eismo įvykiams išvengti prevencinių priemonių planas;

Apie tokius pirmą kartą girdžiu.

Nežinau aišku ar taip galima, bet viską pakoregavau ranka darbuotojo kortelėje Prisk./Atsk. Viskas gavosi gerai.
Aišku tam, kad užpildyti sodros ataskaitas, reikia skaičiuoti atskirai :)

o kur ranka taisyti reikia?
O DU žiniaraštyje viskas gerai paskaičiuota bus?

Padariau, bet skaičiuoja tik 6 proc.
O kaip su darbdavio Sodra?

Na teks rytoj į Rivilę pasukti jaučiu. :)

Galvojau ir apie tai, bet tada reikėtu įvesti kaip naują darbuotoją, daryti 2 tabelius. Ar daryti 2 padalinį?

Na manau direktorius neeis skustis VDI šiuo atveju. :)
Tikrai nesureikšminu tokio DU mažinimo.
Jeigu darbuotojams reikia mažinti tai be abejo su visais pranešimais ir sutikimais darau.

Na man gaunasi kad nuo 2012-05-01 iki 2012-05-14 darbuotojas vis dar yra naujas rinkos dalyvis. Tai už šį laikotarpį reikia taikyti 6 ir 7,68 proc.
O nuo 2012-05-15 iki 2012-05-31- 9 ir 30,98 proc.
Tai vis mąstau kaip čia programoje įvesti.

O jeigu viską įvesti darbuotojo kortelėje kur Priskaitymai/atskaitymai?

Aš taip ir darau visada, jeigu akcininkas ir vadovas tas pats asmuo.

Niekam dar neteko taip skaičiuoti?

O kurie neapmokęstinami?

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Čia kaip suprantu 1 d. 1.1. punktas.

Ačiū.
O dienpinigius nuo kurių skaičiuojami mokesčiai traukiate į darbo užmokesčio apskaitos žiniaraštį?

O kaip įrašot?
"Suteikiamos 2 dienų papildomos atostogos".

O jeigu dienpinigius reikia apmokestinti GPM ir Sodra, tai tuomet traukiu juos į SAM ir 572 ataskaitas?

Penktadienio ar pirmadienio?
Gal penktadienio logiškiau.

O kaip skaičiuoti darbo užmokestį, jeigu darbuotojas yra naujas rinkos dalyvis iki 2012-05-14?

Jeigu praktikos sutartis baigiasi sekmadienį, tai kokią data 2SD rašyti?

Aš tada rašau pagal nustatytą darbo grafiką. Kitaip nesugalvoju kaip galima.