Ar reikia teikti SAM ataskaitą, jeigu yra vienas darbuotojas ir visą mėnesį turi nedarbingumo pažymėjimą?

Tininga, o DS rašai, kad už vieną darbo diena yra mokama 19,5 Lt?
Pas mane taip surašyta: Vadovaudamasis LR Vyriausybės nutarimu Nr. 116 „Dėl kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos
patvirtinimo“ darbuotojui mokama kompensaciją už darbą lauko sąlygomis pagal faktiškai dirbtą laiką tokiomis
sąlygomis. Atlyginimas mokamas 1 kartą per mėnesį (darbuotojo prašymu) 15 – 20 d.

Ar galima įvesti dieną, kad žymėjimas būtų kaip komandiruotės(3 eilutėje)?

Norėčiau dar sugrįžti prie DS pildymo.
Ar reikia vis tik nurodyti sumą kiek būtent bus skiriama priedo už darbą lauko sąlygomis?
Jeigu dirba 8 val., tai 19,5 Lt. O jeigu 4 val. - 9,75 Lt.
Tada priklausant nuo darbo užmokesčio tą mėn. skiriu priedą, kad neviršytu 50 proc. DU.

Iš 4 ir 5 mėn.
Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius, vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką.

Pirmos pagalbos suteikimo nukentėjusiam instrukcija registruojama Įmonės (padalinio) darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijų registravimo žurnale?

Kokios paprastai instrukcijos reikalingos administracijos darbuotojui, pvz. buhalteriui?
Administracijos darbuotojo SSI;
Neelektrotechninio personalo darbuotojo SSI;
Darbuotojo, dirbančio kopijavimo aparatu SSI;
Darbuotojo, dirbančio kompiuteriu SSI.

Kur registruojamas darbuotojų veiksmų, kilus gaisrui planas?

Bet čia kaip suprantu darbo saugos ir sveikatos instruktavimas darbo vietoj, pas mus yra žurnalas.
Aš galvojau, kad reikia dar vieno žurnalo.

Na pas mane panašiai. Turiu Lukoilo kokybės pažymėjimą ir įvairius medžiagų saugos duomenų lapus: alyva, tepalai.

Turiu krūvą tokių lapų, reikia juos užregistruoti ir užpildyti žurnalą. Gal kas turite tokio žurnalo pvz.

Na taip :) Ačiū.

Pagal grafiką darbuotojui yra darbo diena, bet tom dienom yra pažymėtos pravaikštos ar reikia mokėti darbdaviui už 2 dienas?

O jeigu darbuotojas daro pravaikštas (12-SD dar neteikta), ir kelias dienas tame laikotarpyje sirgo. Už 2 dienas nieko mokėti nereikia, nes nedirbo ir kaip žymėti tas dienas?

Buvo neteisingai darytas atskaitymas iš darbuotojo DU (alimentai).
Pašalinau tą atskaitymą ir įvedžiau naują, skaičiuoja nesuprasi ką. Tada pašalinau tą atskaitymą, bet vistiek skaičiuoja.
Ką daryti?

Darbuotojas išeina atostogų nuo gegužės iki liepos mėn.
Ar būtina skaičiuojant atostoginius vesti 3 įrašus? Ar galima per vieną, kad iš karto sumokėti visus atostoginius ir mokesčius nuo jų?

Kaip reikėtu žymėti DLAŽ; darbuotojas paprašė 2 laisvas dienas administracijos leidimu nuo 2012-05-07 iki 2012-05-08. Nuo 2012-05-07 jam prasidėjo nedarbingumas 12-SD jau yra pateikta.

Ačiū.
Pašalpa už pirmus metus mokama nuo NGA pasibaigimo dienos iki vaikui sueis 1 metai, t.y. už ~10 mėn.?

NGA baigėsi 2012-05-06. Dabar darbuotoja išeina VPA iki vaikui sueis 1 metai iki2013-03-10. Tai sodra mokės pašalpą nuo 2012-05-07 iki 2012-03-10?
Ar galima būtų rašyti prašymą atostogoms iki kol vaikui sueis 2 metai, tačiau pašalpą gauti tik pirmais metais? Čia tikriausiai EGAS reikės pažymėti pačiai darbuotojai?

Gal kas turite pasidarę gaisrinės saugos registravimo žurnalą?
Reikėtu įvadinių ir darbo vietoje instruktavimo.

O tai niekam dar neteko taip skaičiuoti?

Tai gavosi 173/810=0.214
0,214*4,85*8*11,974*0,214=21.28 Lt
Labai mažai :)

Paėmiau 5 d.d.dienų.
Visai pamiršau, reikia gi skaičiuoti. O imti visą darbuotojo laikotarpį nuo pat darbo pradžios ir įmonės grafiką?

Jeigu imti paskutinius 3 mėn. tai VDU 4,85 Lt.
0,7*4,85*8*11,974*0,7. Taip?

Darbuotojas pradėjo dirbti 2011-11, DU buvo 800 Lt, 6 d.d. savaitė.
Nuo 2011-12 dirba po 4 val. 2 kartus per savaitę. Nuo 2012-01 dirba po 2 val. 2 karus per mėn.
Kaip tokiu atveju skaičiuojama kompensaciją?
Reikia imti valandinį DU?

Kaip skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kai yra pasirenkamas Vidurkio tipas - Valandinis.
Priklauso kompensaciją už 11,974 k. d.
O kaip surašyti valandas?

Tai tada dar norėčiau patikslinti:
1. Pavaduojantis parašo įsakymą
2. Direktorius sugrįžus nusiunčia formą Sodrai.

O kaip dėl darbo sutarties pasirašymo, darbuotojas tikriausiai neatvyks. Tai jam tikriausiai įsakymą reikės nusiusti ir paprašyti, kad atvyktu pasirašyti, ania?

O jeigu pateiks formą ne 10, o 11 d. Juk per 3 dienas galima, ania?
O kitus formalumus geriau, kad pavaduojantis sutvarkytu?

Taip, tik direktorius turi el. parašą.
Įmonė maža, tai pats viską tvarko.

O kaip dėl sodros tuomet?

Nėra ten ką pavaduoti iš tiesų.
Jokių sprendimų, įsakymų ir t.t.