Kompensacija už nepanaudotas atostogas
A
2012-03-21 13:21
Alina55
gretuke rašė: 12 mėn 21 d. 800,00 Lt
1 mėn 22 d. 800,00 Lt
2 mėn 9 d. 360,00 Lt
Viso: 52 d. 1960,00 Lt
Tenka vienai darbo dienai: 37,69 Lt
Kompensacijos dydis: 146,67 Lt
Teisingai.
gretuke rašė: 12 mėn 21 d. 800,00 Lt
1 mėn 22 d. 800,00 Lt
2 mėn 9 d. 360,00 Lt
Viso: 52 d. 1960,00 Lt
Tenka vienai darbo dienai: 37,69 Lt
Kompensacijos dydis: 146,67 Lt
Teisingai.
Tininga
50023
2012-03-21 13:24
Tininga
gretuke rašė:
Sveiki.Turiu problemėle.Atleidžiu darbuotoją.skaičiuoju nepanaudotas atostogas.priimtas 2011-06-28.atleidžiam 2012-03-21.
atostogavo vasario mėn.15 k.d.tai man neaišku dėl vasario.ar skaičiuot kiek dirbo ir uždirbo? atostoginiai kiek suprantu nesiskaito skaičiuojant vidurki 12 mėn 21 d. 800,00 Lt
1 mėn 22 d. 800,00 Lt
2 mėn 9 d. 360,00 Lt
Viso: 52 d. 1960,00 Lt
Tenka vienai darbo dienai: 37,69 Lt
Kompensacijos dydis: 146,67 Lt
Taip, vasarį imate tiek, kiek faktiškai dirbo.
gretuke rašė:
Sveiki.Turiu problemėle.Atleidžiu darbuotoją.skaičiuoju nepanaudotas atostogas.priimtas 2011-06-28.atleidžiam 2012-03-21.
atostogavo vasario mėn.15 k.d.tai man neaišku dėl vasario.ar skaičiuot kiek dirbo ir uždirbo? atostoginiai kiek suprantu nesiskaito skaičiuojant vidurki 12 mėn 21 d. 800,00 Lt
1 mėn 22 d. 800,00 Lt
2 mėn 9 d. 360,00 Lt
Viso: 52 d. 1960,00 Lt
Tenka vienai darbo dienai: 37,69 Lt
Kompensacijos dydis: 146,67 Lt
amadina22
19757
2012-04-03 16:05
amadina22
infosta.lt/metiniu-darbo-dienu-koeficient...
1.1. esant penkių darbo dienų savaitei – 0,7 [253 darbo dienos : (365 kalendorinės dienos – 14 švenčių dienų)];
1.2. esant šešių darbo dienų savaitei – 0,9 [303 darbo dienos : (365 kalendorinės dienos – 14 švenčių dienų)];
1.1. esant penkių darbo dienų savaitei – 0,7 [253 darbo dienos : (365 kalendorinės dienos – 14 švenčių dienų)];
1.2. esant šešių darbo dienų savaitei – 0,9 [303 darbo dienos : (365 kalendorinės dienos – 14 švenčių dienų)];
L
2012-04-06 11:51
Liniukas
Sveiki,
kaip suprantu pagal DK, kompensacija turi būti išmokama už visas nepanaudotas atostogas nuo darbuotojo įdarbinimo pradžios. Nebėra laiko apribojimo už kiek mokama, o už kiek ne ? Ar taip ?
kaip suprantu pagal DK, kompensacija turi būti išmokama už visas nepanaudotas atostogas nuo darbuotojo įdarbinimo pradžios. Nebėra laiko apribojimo už kiek mokama, o už kiek ne ? Ar taip ?
Tininga
50023
2012-04-06 11:52
Tininga
Liniukas rašė:
Sveiki,
kaip suprantu pagal DK, kompensacija turi būti išmokama už visas nepanaudotas atostogas nuo darbuotojo įdarbinimo pradžios. Nebėra laiko apribojimo už kiek mokama, o už kiek ne ? Ar taip ?
Taip. 
Liniukas rašė:
Sveiki,
kaip suprantu pagal DK, kompensacija turi būti išmokama už visas nepanaudotas atostogas nuo darbuotojo įdarbinimo pradžios. Nebėra laiko apribojimo už kiek mokama, o už kiek ne ? Ar taip ?
Tess
20236
2012-04-11 10:59
Tess
Darbuotojas pradėjo dirbti 2011-11, DU buvo 800 Lt, 6 d.d. savaitė.
Nuo 2011-12 dirba po 4 val. 2 kartus per savaitę. Nuo 2012-01 dirba po 2 val. 2 karus per mėn.
Kaip tokiu atveju skaičiuojama kompensaciją?
Reikia imti valandinį DU?
Nuo 2011-12 dirba po 4 val. 2 kartus per savaitę. Nuo 2012-01 dirba po 2 val. 2 karus per mėn.
Kaip tokiu atveju skaičiuojama kompensaciją?
Reikia imti valandinį DU?
Tininga
50023
2012-04-11 11:05
Tininga
Tess rašė:
Darbuotojas pradėjo dirbti 2011-11, DU buvo 800 Lt, 6 d.d. savaitė.
Nuo 2011-12 dirba po 4 val. 2 kartus per savaitę. Nuo 2012-01 dirba po 2 val. 2 karus per mėn.
Kaip tokiu atveju skaičiuojama kompensaciją?
Reikia imti valandinį DU?
Aš paskaičiuočiau darbo laiko santykio koeficientą pagal visą dirbtą laikotarpį, o paskui jau šitaip:
koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
Manau, taip gaunasi normaliausiai.
Tess rašė:
Darbuotojas pradėjo dirbti 2011-11, DU buvo 800 Lt, 6 d.d. savaitė.
Nuo 2011-12 dirba po 4 val. 2 kartus per savaitę. Nuo 2012-01 dirba po 2 val. 2 karus per mėn.
Kaip tokiu atveju skaičiuojama kompensaciją?
Reikia imti valandinį DU?
koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
Manau, taip gaunasi normaliausiai.
Tess
20236
Tininga
50023
2012-04-11 11:15
Tininga
Tess rašė:
Jeigu imti paskutinius 3 mėn. tai VDU 4,85 Lt.
0,7*4,85*8*11,974*0,7. Taip?
A toks didelis tas koeficientas gaunasi? Kaip skaičiavot?
Tess rašė:
Jeigu imti paskutinius 3 mėn. tai VDU 4,85 Lt.
0,7*4,85*8*11,974*0,7. Taip?
A toks didelis tas koeficientas gaunasi? Kaip skaičiavot?
Tess
20236
2012-04-11 11:26
Tess
Paėmiau 5 d.d.dienų.
Visai pamiršau, reikia gi skaičiuoti. O imti visą darbuotojo laikotarpį nuo pat darbo pradžios ir įmonės grafiką?
Visai pamiršau, reikia gi skaičiuoti. O imti visą darbuotojo laikotarpį nuo pat darbo pradžios ir įmonės grafiką?
Tininga
50023
2012-04-11 11:35
Tininga
Tess rašė:
Paėmiau 5 d.d.dienų.
Visai pamiršau, reikia gi skaičiuoti. O imti visą darbuotojo laikotarpį nuo pat darbo pradžios ir įmonės grafiką?
Taip, darbuotojo valandas daliname iš įmonės valandų (viso dirbto laikotarpio).
Tess rašė:
Paėmiau 5 d.d.dienų.
Visai pamiršau, reikia gi skaičiuoti. O imti visą darbuotojo laikotarpį nuo pat darbo pradžios ir įmonės grafiką?
Tess
20236
Tininga
50023
2012-04-11 12:36
Tininga
Tess rašė:
Tai gavosi 173/810=0.214
0,214*4,85*8*11,974*0,214=21.28 Lt
Labai mažai :)
Negerai: 0,214 * 4,85 * 8 * 11,974 * 0,7
Tess rašė:
Tai gavosi 173/810=0.214
0,214*4,85*8*11,974*0,214=21.28 Lt
Labai mažai :)
A
2012-04-17 17:33
amafu
Sveiki,
Ar gerai skaičiuoju, jei žmogus įdarbintas 2011-09-26, atleistas 2012-04-17. DU minimumas, dirbo 5 d per savaitę
Priklauso kompensacija už
15,73 k.d.
11,01 d.d.
1mėn 22d. 800,00Lt
2mėn 20d. 800,00Lt
3mėn 22d. 800,00Lt
Viso: 64d. 2400Lt
Tenka vienai darbo dienai: 37,50 Lt
Bet skaičiuojant pagal balandžio mėn 800Lt / 20d.d =40 Lt 1 dienai
Kompensacijos dydis: 440.40 Lt
Ar gerai skaičiuoju, jei žmogus įdarbintas 2011-09-26, atleistas 2012-04-17. DU minimumas, dirbo 5 d per savaitę
Priklauso kompensacija už
15,73 k.d.
11,01 d.d.
1mėn 22d. 800,00Lt
2mėn 20d. 800,00Lt
3mėn 22d. 800,00Lt
Viso: 64d. 2400Lt
Tenka vienai darbo dienai: 37,50 Lt
Bet skaičiuojant pagal balandžio mėn 800Lt / 20d.d =40 Lt 1 dienai
Kompensacijos dydis: 440.40 Lt
A
2012-04-17 17:41
Alina55
amafu rašė: Tenka vienai darbo dienai: 37,50 Lt
Bet skaičiuojant pagal balandžio mėn 800Lt / 20d.d =40 Lt 1 dienai
Kompensacijos dydis: 440.40 Lt
Kompensacijos dydis: 440.40 Lt
amafu rašė: Tenka vienai darbo dienai: 37,50 Lt
Bet skaičiuojant pagal balandžio mėn 800Lt / 20d.d =40 Lt 1 dienai
Kompensacijos dydis: 440.40 Lt
Kompensacijos dydis: 440.40 Lt
R
2012-05-22 13:29
rcepononyte
sveiki,
O jeigu žmogus išdirbo tik kelias dienas tai nepanaudotų atostogų kompensacija skaičiuojama:
VDU iš visų faktiškai dirbtų dienų?
O neturi įtakos stažas? kaip žinoti turėjo stažo neturėjo prieš tai.
gal jam visai nereikia skaičiuoti kompensacijos?
O jeigu žmogus išdirbo tik kelias dienas tai nepanaudotų atostogų kompensacija skaičiuojama:
VDU iš visų faktiškai dirbtų dienų?
O neturi įtakos stažas? kaip žinoti turėjo stažo neturėjo prieš tai.
gal jam visai nereikia skaičiuoti kompensacijos?
amadina22
19757
2012-05-22 13:32
amadina22
rcepononyte rašė:
sveiki,
O jeigu žmogus išdirbo tik kelias dienas tai nepanaudotų atostogų kompensacija skaičiuojama:
VDU iš visų faktiškai dirbtų dienų?
O neturi įtakos stažas? kaip žinoti turėjo stažo neturėjo prieš tai.
gal jam visai nereikia skaičiuoti kompensacijos?
O kam jums jo stažas kitose įmonėse?
Jūs skaičiuojate tiek atostoginių kompensacijos, kiek dirbo jūsų įmonėje.
Skaičiuojate iš tiek dienų, kie dirbo, jei MMA mokate, tai lyginate su atleidimo mėnesiu.
rcepononyte rašė:
sveiki,
O jeigu žmogus išdirbo tik kelias dienas tai nepanaudotų atostogų kompensacija skaičiuojama:
VDU iš visų faktiškai dirbtų dienų?
O neturi įtakos stažas? kaip žinoti turėjo stažo neturėjo prieš tai.
gal jam visai nereikia skaičiuoti kompensacijos?
O kam jums jo stažas kitose įmonėse?
Jūs skaičiuojate tiek atostoginių kompensacijos, kiek dirbo jūsų įmonėje.
Skaičiuojate iš tiek dienų, kie dirbo, jei MMA mokate, tai lyginate su atleidimo mėnesiu.
Ingusia22
2372
2012-05-22 14:13
Ingusia22
Skaičiuoju kaupimus darbuotojui kuris dirba tik 1 val per dieną. Dirbo nuo 2011-05-04. Gaunasi 242 k.d ir 13 d.d
10 mėn. 73,72 Lt - 20 d.d
11 mėn. 77,40 - 20d.d
12 mėn. 73,72 - 20 d.d
Gautųsi 3,69 už vieną valandą, tai kompensacija būtų 3,69*13? ar gali gautis mažiau nei MMA? nereikia pakelti iki 4,85?
10 mėn. 73,72 Lt - 20 d.d
11 mėn. 77,40 - 20d.d
12 mėn. 73,72 - 20 d.d
Gautųsi 3,69 už vieną valandą, tai kompensacija būtų 3,69*13? ar gali gautis mažiau nei MMA? nereikia pakelti iki 4,85?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui