Darbuotojas pažeidė darbo drausmę. Vadovas paprašė darbuotojo pasiaiškinti, tačiau jis atsisakė, ant antro dokumento egz. nepasirašė, kad gavo.
O dabar savavališkai pasišalino iš darbo vietos.
Manau, galima būtų nutraukti su juo darbo sutartį, ar vis tik geriau surašyti papeikimą?

Man irgi nerealus šis darbo grafikas. Ačiū, ELste. Tik aš sau dar formulių daugiau sudėjau
O jeigu individulus grafikas vienam darbuotojui.
Tai galima parašyti Vardaičio Pavardaičio 2012 m. darbo grafikas Nr. 2 ?

Ar yra kur nustatyta kokias apsaugos priemones turėtu išduoti darbdavys. Pvz. dirbantiems lauke darbuotojams

O dienpinigius, jeigu DU mažesnis, reikia apmokestinti, o darbuotojui kiek sumokėti?
Nustatytus ar jau atskaičius mokesčius?

Galiu bendrai sumažinti DU vadovui ir tą dalį pridėti prie vairuotojo DU.
Bet čia labai susiję su migracija. Vadovas gali dirbti pagal DS be leidimo iš darbo biržos, o kaip dėl vairuotojo.

O kas nors kreipėsi į Transporto inspekciją dėl vairuotojo liudijimo išdavimo?
Jeigu pvz. direktorius nori jį gauti, ar DS turi būti įrašytos pareigos "Vairuotojas"?

Bet ne labai man čia gaunasi. O kaži galima pakeitimuose įrašyti, kad nuo 0000-00-00 dar ir vairuotojas, o DU papildomai nemokamas

Ar galima nurodyti pareigas: Direktorius - vairuotojas?
Turbūt ne labai.
Jaučiu reikia daryti dėl antraeilių pareigų.

Tai reikia žiūrėti per Personalo modulį, o ne per algos.

Ar privaloma taip nurodyti?
Nes buna, kad vieną mėn. mokama grynais, kitą pavedimu.

Ataskaitų prie prašymų nesegau. Prie DU žiniaraščių segu.
Alga - Algos dokumentai - Priskaitymai - Spausdinu ataskaitą 536.
Matosi visi priskaitymai.

Na kodėl nėra jokių ataskaitų. Tikrai yra. Aišku ne visos yra vykusios, bet nieko nepadarysi.
Alga - Priskaitymų/Atskaitymų analizė. Ten daug įvairių pažymų.
Aš kaip tik dariau perduodant buhalteriją"Priskaitymų/Atskaitymų suvestinė pagal darbuotojus". Ten matosi pagal mėnesius kiek priskaičiuota ir kiek išskaičiuota. :)

Labai gerai
Tada padarysiu, o jeigu kada darbuotojų atstovas nuspęs, kad netinka tokios, tada žiūrėsime.

O kaip tas derinimas turėtu atrodyti tada?
Reikės naujas taisykles daryt.
Arba atstovas tiesiog gali kokį raštą parašyti, kad tinka darbuotojams tokios taisyklės.

Vedu kaip 1, nes kai įvesti 2, tai pagal antrą skaičiuoja nuo išmokamo DU - 1 VR.

Darbuotojas turi kelis vykdomuosius raštus, kai yra vienas antstolis, tai darau vieną atskaitymą, o pavedimą nurodau pagal kokį raštą kiek yra pervesta. O kai yra 2 skirtingi antstoliai, kaip įvedate?

Ti kaip čia geriau padaryti?

Geriau darbo tvarkos taisykles patvirtinti iš anksto, nes direktorius kol kas vienas, bet nori parengti kaip galima daugiau dokumentų ar geriau iš pradžių išrinkti darbuotojų atstovą, kai bus darbuotojai ir tada suderinti?

Įmonėje buvo patvirtintas Darbuotojų pareigybių, kuriems privalomas profilaktinis sveikatos tikrinimas, sąrašas. O dabar atsirado naujų pareigybių.
Tai reikia patvirtinti visiškai naują sąrašą dabar ar tik naujoms pareigybėms?

Na pas mus pakankamai naujas aparatas. Turėjau senesnį, tai ten gerai nuskanuodavo, na reikėjo pataisyti aišku, bet vis greičiau, nei rankomis tekstą rinktis :)

Duoda, bei hieroglifai gaunasi.

Noriu nuskanuoti dokumentą ir permesti jį į wordą, kad nereikėtu kankintis ir rinkti tekstą.
Bet niekaip nepavyksta.
Gal žinote kokias programeles. Vieną atsisiunčiau, bet nepavyko.

O darbuotojų atstovu gali būti bet kas? Tiesiog išrinktas darbuotojas?

Na dabar tą daro vadovas, bet aiškiai parašyti, kad tai gali daryti vadovas, jeigu neviršija 9 darbuotojų.
Tai išeina reikia samdyti įmonę?

8. Darbdavys ar darbdaviui atstovaujantis asmuo gali pats atlikti arba pavesti darbdavio įgaliotam asmeniui darbuotojų saugai ir sveikatai atlikti Įmonės tarnybos funkcijas, kai:

8.1. įmonė vykdo veiklą, nurodytą šių Nuostatų 1 priede, ir įmonės darbuotojų skaičius neviršija 9;

Pas mus jau dabar viršija.
Tai kas tuomet turi atlikti įmonės tarnybos funkcijas?

Na žaisti visai nesinori. Ir taip daug darbuotojų, yra ką daryti.
Tiesiog nenoriu, kad prisikabintu VMI.
Jeigu tokią kompensaciją yra lengvą sumažinti vėliau, padarius įrašus DS, tai manau geriau įrašyti tą dydį ir viskas.

O jeigu DS įrašyta nenurodant sumos, tai galima kiekvieną mėn. rašyti įsakymą?
Bet Tininga rašė, kad privaloma nurodyti sumą.
Tai kaip reikia daryti, kad VMI neprisikabintu?

Beveik trumpai ir surašiau
Kitą kartą dar labiau trumpinsiu.

Ar ne per ilgas įsakymas gavosi?
O į DS pakeitimus reikia rašyti viską taip pat kaip ir įsakymą ar galima šiek tiek trumpiau?

Kadangi keičiu DS, tai reikia ir įsakymo.
Ar gerai surašytas:

Atsižvelgdamas į darbuotojų AAA ir BBB darbo sąlygas, nuo 2012-01-01 papildau darbo sutarčių Nr. 4, sudaryta su AAA 2011-11-18 ir Nr. 5 sudaryta su BBB 2011-11-18 1.3 ir 3 punktus ir juos išdėstau taip:
„1.3. Kitos būtinos darbo sutarties sąlygos (pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 95 straipsnio 2 dalį): Darbas lauko sąlygomis.“
„3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: 800 Lt per mėnesį bei priedai. Vadovaudamasis LR Vyriausybės nutarimu Nr. 116 „Dėl kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos patvirtinimo“ darbuotojams yra mokama kompensaciją už darbą lauko sąlygomis pagal faktiškai dirbtą laiką tokiomis sąlygomis. Kompensacijos dydis sudaro 19,50 Lt už darbo dieną. Atlyginimas mokamas 1 kartą per mėnesį (darbuotojo prašymu) 15 – 20 d.“