Nu nors užsmuškite nerandu gydytojų darbo laiko.
Gal kas turite? :)

Na nežinau kokios nurodytos sutarties nutraukimo sąlygos.
Jeigu turite teisę vienašališkai nutraukti, tai užteks ir rašto. Abejoju ar atvažiuos kita pusė pasirašyti sutarties nutraukimo akto.
Tuomet reikia nurodyti kodėl nutraukiate sutartį.
Tokį raštą segčiau prie siunčiamų ir kopija pridėčiau prie pačios sutarties, kad žinoti apie jos nutraukimą.

Tuomet viskas aišku, ačiū. :)

O jeigu gaunasi vistik pagal vieną sutartį 750 Lt ir pagal kitą taip pat 750 Lt.
Čia ant popieriaus. :)

Kad reikia pildyti 2 eilutes tiesiog :)

Aš segu prie siunčiamu.
O pati sutarties nutraukimą prie sutarties.

[quote=Tininga]O jis nepilnai panaudoja
Gaunasi po 0,5 etato. DU pagal 1 sutartį sudaro 962,67. 750 Lt į rankas.

Darbuotojas dirba pagal 2 darbo sutaryes vienoje įmonėje.
Darbo laiko apskaitos žiniaraštį pildau atskirai kiekvienai.
O kaip tuomet skaičiuojamas darbo užmokestis. Taip pat žiniaraštį pildau atskirai, tai vienam DU pritaikau , o kitam ne?
Bet kažkaip nematau logikos, juk darbovietė tai viena

Dukterinė bendrovė yra PVM mokėtoja, ar privalo registruotis PVM mokesčio mokėtojų registre patronuojanti bendrovė?

Archyvuoju dokumentus, ir pasimečiau.
Buvo IĮ, o dabar UAB.
Kadangi ta pati įmonė, tai segsiu viską į vieną segtuvą
Gerai mąstau?

Materialinės atsakomybės sutarties nėra.
Ką tik įsisteigė įmonė, nesenai veikia, tai dar nespėjo visko iki galo sutvarkyti direktorė.

Na pagalvojome ir nusprend4me, kad darysime.
Programos nIturiu, tai viską teks pačiai :)

Ar privalomos yra asmens sąskaitos? :)

Gal gal4tum atsiusti man el. paštu? :)
oksana.k@mail.tele2.lt

Ačiū.

Gal kas turite ne tokią sudėtingą formą?

Manau, kad būtų nurodyta įsakyme tai
Kaip kitaip buhalterijai žinoti.

Na yra įsakymai dėl priedo prie DU

Teisingai :)
Ačiū.
Darau tiesiog asmens sąskaitas. Ir viename DUAŽ pastebėjau, kad priedas neapmokestintas, tai ir pagalvojau, kad nereikia.

O GPM skaičiuojamas nuo priedo?

Parduotuvėje dirba 2 pardavėjos.
Dirba po 4 d.d. Paskutine darbo diena yra atliekama inventorizacija ir tik tada pradeda dirbti kita pardavėja. Darant inventorizacija, nustatytas trukumas sumai 150 Lt.
Kokius dokumentus reikėtu surašyti, kad būtų galima iš darbuotojos šią sumą išskaičiuoti

O 2 pardavėjos dirba slenkančiu grafiku.
O direktorė tik 1 val. per dieną
Tai tuomet taip konkrečiai ne labai galiu rašyti, ania?

Įmonėje galima nustatyti tik arba 5 d.d., arba 6 d.d. savaitė
O jeigu bendrovėje nėra išeiginių visai.
Darbuotojos dirba slenkančių grafiku: 4 dirba, 4 laisvos.
Tai kaip tai įrašyti į darbo tvarkos taisykles?
Bendrovėje nustatoma septynių darbo dienų savaitė. Darbuotojai dirba pagal nustatytą grafiką, pamainomis. Darbo dienos trukmė – 12 val.

Reikia įsakymo, darbuotojo sutikimo ir pakeitimų darbo sutartyje.

Na nežinau, man atrodo yra dažų be chiminių priedų, tik aišku nusiplauna greičiau, bet už tai nekenkia plaukams.
Na pabandysiu ir aš, gal patiks.

Kur galima gauti tų CMR blankų?

Ar kas bandė Faberlic plaukų dažus?

Ar galima panaudos sutartyje nurodyti, kad panaudos gavėjas moka transporto priemonės draudimo įmokas. Nieko blogo tame nėra?
Nepamenu kažkur čia skaičiau, kad negerai yra.
Panaudos davėjas fizinis asmuo.

Užsakovas (Lietuvos įmonė, PVM mokėtojas), vežėjas (Lietuvos įmonė PVM mokėtojas), krovinys keliauja iš Lietuvos į Norvegiją.
PVM SF išrašome su 0 tarifu?

Na bus visi dokumentai padaryti prieš įdarbinant.
Juk problemos tame kaip ir nėra.
Darbuotojai sutinka :)