Yra tokia situacija.
Darbdavys nusprendė sumažinti darbuotojams DU.
Parašė pranešimus.
Darbuotojai gali nesutikti su DS sąlygu keitimu ir tada darbdavys turės teisę juos atleisti pagal LR DK 129 str.
Bet jeigu tarp tų darbuotojų yra nėsčia moterys, LR DK 132 str. ją gina.
Kaip tada būti šiuo atveju? Išeina, kad jai DU sumažinti nepavyks?

Ir mes taip supratome.
Sumokėsime, kaip nurodė VDI ir viskas. Su jais nepasiginčysi.
Bet vis dėl to mane domina tas LAT nutarimas.
Ten rašoma, kad jeigu neišmokėta visa sumą. Bet dalis gi yra išmokėta. Negi vistiek reikia skaičiuoti VDU.
Kažkaip nesąžiningau darbdavio atžvilgiu.

Turiu DELL ir BENQ, nesiskundžiu.
Tik DELL labai jau garsiai dirba, girdžiu kaip smegenys apsiverčia

Turime el. pašto dežutę yandex.ru
Paskutiniu metu neįmanoma išsiusti laiško Neduoda ir ištrinti. Kame gali čia būti problema.
Gal tiesiog pašto dežutę pakeisti

Darbuotoją parašė skunda, kad jai nemoka DU.
- Atleidimo data 2008-12-29.
- DU+kompensacija sumokėta 2009-01-07. Neužteko 300 Lt.
- Nesumokėjo 2 VDU pagal LR DK 140 str. 2 d. (Direktorė nežinojo, kad ją reikia sumokėti)
- LR DK 143 str. 2 d. - nežinome ką su ją daryti ir kaip apskaičiuoti. Ar iš viso privalome ją mokėti?
- Delspinigiai. Manau juos privalome skaičiuoti, nes iki šiol dar nėra sumokėta 2 VDU.

Bet ar šiuo atveju galima vadovautis LAT?

Skambino mums iš VDI dėl tų išmoku.
Pasirodo buvo sumokėtas DU, delspinigiai ir kompensaciją už NA.
Bet direktorė neišmokėjo 2 VDU (atleidimas LR DK 127 str. 2 d.). Neatkreipė jį dėmesio į 2 p.
VDI pasakė, kad privalome dabar nuo atleidimo dienos skaičiuoti VDU už kiekvieną pradelstą dieną. Tai dabar jau bus skolinga 3 VDU. O pinigų nėra. Tai skaičiuosis ir skaičiuosis.

Bet kad LAT nenurodyta, kad reikia mokėti.

Darbuotoja yra atleista 2008-12-29.
Išmokėtas DU buvo 2009-01-07 beveik visas, pritrūko 300 Lt.
Dabar gautas raštas iš VDI, mes turime perskaičiuoti 11 mėn. DU. Priskaičiuoti delspinigius. Dar ir 2 VDU, nes ateidimas pagal 127 str. 2 d.
Ir sumokėti išmoką pagal 141 str.

Kaip reikės programoje paskaičiuoti DU ir visas išmokas.
Darbuotoja buvo atleista 2008-12-29. Bet DU jai buvo sumokėtas 2009-01-07.
Reikia sumokėti jau 2 VDU kompensaciją.
VDI reikalauja sumokėti delspinigius.
Ir išmoka pagal LR DK 141 str. 3 d.
Ant popieriaus nesigauna, o dar į programą suvesti

Aprašysiu situaciją smulkiau. Turime laiko iki vakaro apskaičiuoti.
Darbuotoja parašė prašymą dėl atleidimo iš darbo pagal LR DK 127 str. 2 d.
Mes turime išmokėti 2 Mėm. VDU.
O tai dabar nuo kurios sumos apskaičiuoti mums išmoką numatyta LR DK 141 str. 3 d.?

Civilinė byla Nr. 3K-3-82/2008
[quote:54afed0e6d]Atsižvelgiant į išdėstytus argumentus, darytina išvada, kad DK 141 straipsnio 3 dalyje nustatyta sankcija – vidutinio darbo užmokesčio priteisimas už uždelsimo laiką - taikoma tik tais atvejais, kai atleidžiamam iš darbo darbuotojui nebuvo išmokėtas visas jam priklausantis vieno mėnesio (ar daugiau mėnesių) darbo užmokestis. Jeigu atleidžiamam darbuotojui nebuvo išmokėta tik dalis jam priklausančio darbo užmokesčio, tai tokiais atvejais darbdaviui taikomos sankcijos dydį sudaro neišmokėta darbo užmokesčio dalis, išieškoma už uždelsimo laiką.[/quote]

O jeigu visos mes nesumokėjome tik dalies DU.
T.y. 300 Lt. likome skolingi.
Dabar VDI reikalauja, kad sumoketumem, vadovaujantis LR DK 141 str. 3 d.
Kaip tada paskaičiuoti?

Atsisiunčiau net LAT nutartys
Na bandysime skaičiuoti.
Ačiū, Wolf

Radau paaiškinimą www.naujasdarbas.lt/index.php?current=85&id=46
Bet iš jo man nieko neaišku.
Gal galėtumet paprastai paaiškinti kaip mums paskaičiuoti. Rytoj jau reikia vadovui keliauti į VDI, o dar išmokos neapskaičiuotos.

141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.
2. Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo darbo sutartį.
3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.
4. Jeigu darbuotojas pageidauja, darbdavys privalo išduoti jam pažymą apie darbą, nurodydamas darbo funkcijas (pareigas), jo pradžios ir pabaigos datas, o darbuotojo prašymu  darbo užmokesčio dydį ir darbo įvertinimą (charakteristiką).

Kaip suprasti
Negi reikia sumokėti už kelias dienas visą mėn. VDU.

Priklauso nuo to kokios yra akcijos pas jus įmoneje.

Rolanda, išgelbesiu tavo laiką.
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...

Ten ne DS, o rašinėlis
Aš visada nurodau 5d.d./8val. per dieną arba 5d.d./40 val. per savaitę.

Nėra jis atsakingas už jokį invenorių. Turi būti atsakingas už dėstymo kokybę.
Aš už papildomas sutartys, juk turi būti nurodytos tos materialios vertybės.

Pataisiau sutartį

Ačiū.

Ir aš taip manau.
Kaip atneša kokių rašinėlių, tai nežinau ką ir sakyti.

O kam grafikas nurodomas sutartyje. O jeigu jis pasikeis, tek DS daryti pakeitimus. Kam apsikrauti darbais

Nustatoma darbo dienos trukmė: 5 dd. nuo 0.00 iki 0.00, pietūs 0.00-0.00.

Atnešė man idomią DS.
Ar galima įrašyti DS 1.2. p.:
[pareigos], darbuotojas yra materialiai atsakingas už savo darbą

Gal čia reikėtu mat. atsakingo sutarties?
Bet pareigos "Dėstytojas".
Kaip jis gali būti materialiai atsakingas uš dėstymą?

Nea
Čia dovanų reikia.
Važiuosiu tada į kokią didesnę Maximą.

Kur Vilniuje yra didesnės gėlių parduotuvės?
Reikia man pinigų medžio

Tik pakoreguokite

O kas tokio atsitiko, kad pasirašo liudininkai?
Paprastai liudininkai pasirašo akte.
O jeigu darbuotojas atsisako pasirašyti įsakymą, surašomas aktas ir jame pasirašo liudininkai.

Tada aišku.
Kol kas teisingai suvedinėjau sąskaita, pažymėdavau, kai atsiskaitydavo vadovas.
Kol kasoje yra pinigų, reikės grąžinti. Nes jau skola ne maža.
Ačiū, Girele

Kur pildoma avansinė apyskaita?
Vartau vadovą, bet niekur nematau.
Išnaršiau programą, bet, jaučiu, vis ne ten lendu

Ačiū. O aš kaip visada pradėjau jau panikuoti.

Kokia sąskaita būtų paslaigai skirtai perpaduoti?
Neradau sąskaitos plane, gal tada tiktu prekių, skirtų perparduoti?

Gal turite kokią nuorodą, kur yra paaiškinimai kai kurias sąskaitų. Nes ne visos man aiškios.

Kaip teisingai įforminti skolą AA, jeigu AA atsiskaitė už prekę savo asmenine banko kortele?