Ir aš apie tai pagalvojau. Aišku garsiai nepasakiau.
Bet įsakymas yra įsakymas ir nieko čia nepadarysi. Mums sako, o mes vykdom, tik jiems nerūpi kaip.

Pasakė maksimum. Ir psio. Nors 100 m.

Aga, kad panaudos davėjas taip norėtu.
Na bet kai niekam nereikia sutarčių, tai nereikia. O kai jau reikia tai supuola visi ir su visokiais dar pribambasais.
Gal vis dėl to taip ir parašysiu.

Vat ir aš nenoriu daryti neterminuotos. Bandžiau ieškoti terminų nerandu.
O sutartį reikės greitai atiduoti.

Kokį ilgiausią terminą galima įrašyti į Nekilnojamojo turto panaudos sutartį?

Ačiu.
Tai vasaros metu ir nesimoko jie, tai ir pažymos iš mokyklos nereikia.
Paismsiu tik iš tėvų sutikimą, žurnalą padarysiu.

Ruošiasi dabar į darbą priimti 16 m. Manau galima jį priimti 4 val. į dieną. O kokią sutartį sudaryti, jeigu bus priimamas 2 mėn. Gal sudaryti neterminuota, juk prasidės mokslo metai ir jis rašys prašymą dėl DS nutraukimo.

Panaudos sutarties galiojimo terminas negali buti daugiau nei 99 m. Ar klistu?

Kažkaip jus užnešė.
Pas mus labai papratsa situacija, vienintelis akcininkas-direktorius, nori buti dar ir vairuotoju.
Tokia paprasta situacija, o vat ir nežinojau kaip buti su tais akcininkų sprendimais čia.
Ačiu už pagalbą.
Tai viską tada darau kaip ir su paprastu darbuotoju.
Bet kvailai man atrodo tie prašymas sau. Direktorius prašo saves priimti į darbą.

Ačiu.
Tai o bus reikalnigas prašymas priimti į dąrbą, įsakymas?

Ačiu, ačiu.
Net lengviau pasidarė, na pradedu ruošti.

Direktorius nusprendė padirbti dar ir vairuotoju.
Tai reikia šiuo atvėju akcininkų sprendimo ar ne?
Ar pats direktorius save skyria vairuotoju ir pasirašo su savimi DS?

Kaip tik dabar rašau Paslaugų tiekimo sutartį.
O kaip įforminti atskiru priedu, kad užsakovas neatsako, jeigu koks aktorius susižalos, na jeigu nėra aišku užsakovo kaltės. O dėl to, kad nesilaiko tvarkos ir t.t.
Tik niekaip negaliu sugalvoti sutarties objekto, nes viestiek gaunas kaip darbuotojų nuoma.

Gal vis dėl to kas nors turi sutartelę, kaip man buti su tuo personalo nuoma, ar ne nuoma. Bet net neisivaizduoju nuo ko pradėti. Nes nežinau kaip sutartį pavadinti.
Jeigu sudaryti paslaugų teikimo tai neįsivaizduoju kaip objekta įrašyti.

Užsienečiai ir rašo.

Jokių ypatingų reikalavimų tikrai nėra.

Jus LR darbo kodeksą nenoretumet pavartyti?
Bandomasis laikotarpis nustatomas patikrinti ar tinka jums darbuotojas, arba gali tikrinti darbuotojas, tinka jam šį darbo vieta ar ne. LR DARBO KODEKSAS

Sudaroma neterminuota darbo sutartis.
Jeigu sudarome terminuota rašote: Sudaroma terminuota darbo sutartis.

Mane tai baisiausiai nervina tas žodis "atidirbinėti", niekas neprivalo atidirbinėti 14 d., privalo įspėti apie DS nutraukimą prieš 14 dienų.

Butinai reikia įrašyti kieno iniciatyva nustatomas bandomamsis laikotarpis.
Rašau taip: "3 mėn. patikrinti ar darbuotojas tinka sulygtam darbui".

Gali. Bet kaip suprasti, kad bus nurodomas ir darbo sutartyje. Butinai reikia įrašyti į DS.
[quote:af165a181b]106 straipsnis. Išbandymo terminas
1. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.[/quote]

Kažką surašiau.
Ačiu Amanda.
Nekenčiu kai stovi virš galvos ir klausia, o kad jau bus paruoštas. Net tolkom sutarties neperskaičiau atidaviau ir psio.
Nemėgstu taip atlikinėti savo darbą, viskas turi buti nepriekaištingai.

Ačiu. Ar galima sudaryti ilgalaikę pirkimo-pardavimo sutartį?

Ar galima sudaryti sutartį: UAB parduoda autodetales, o fiz. asm. perka.
Kažkaip net neįsivaizduoju ką čia galima surašyti, atvirkštinis variantas dar suprantamas bet šis.
Perka užsienečiai, jiems reikia tokios sutarties tam, kad išduodu ne vienkartinę vizą.

Padėkite. Labai labai reikia, o aš net nežinau nuo ko pradėti. Sutartį tai surašysiu, bet nežinau tiksliai kokios man reikia. Forume paskaičiau, kad negalima sudaryti personalo nuomos, gal tadu paslaugų teikimo.

136 str. 3 d.

Reikia sutarties, bet pati nežinau kokios, kaip ją apvadinti ir t.t.
Viena įmonė užsiima filmavimu (filmai, multikai, specefektai ir t.t.), bet aktorių jie neturi, o aktorius turi kita įmonė. Tai gal reikėtu įforminti kaip personalo nuoma ir kaip?
Ir dar reikėtu priedo prie sutarties, kad pvz. jeigu kažkas su aktoriumi atsitiks na pvz. pargrius, sulaužys sau ką nors, tai personalo nuominkas neatsako. Bet savaime aišku tik tuo atveju, jeigu aktorius pats bus kaltas, na pvz. dėl netinkamo elgesio filmavimo aikštelėje ir kt.

O notaras pats negali surašyti?

JAR reikia pranešti tik tuo atveju, jeigu keitėsi vienintelis akcininkas, jeigu buvo keli, o tapo vienas ir jeigu buvo vienas, o tapo keli.

Kokį paveiksliuką norite įdėti?