Ar gali ūkininkas buti ir IĮ steigėjas? Gal yra kokių apribojimų?

Visada darau DS kompiuteriu. O pakeitimus įrašau ranka.

Gal prieš savaitę. Labai nenorėčiau, kad dingtu programos.
Iš viso dvėsta mano kompas, nors pirktas prieš 4 metus, o jau išsidirbinėja kaip tik gali, tai garso nėra, tai dar kažkas. Jau iš viso bijau ką nors daryti, kad tik nepasakytu "viso gero".

Tai gi LR DK tik aktualioje redakcijoje.
[quote:cfb20e240d]224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų nustatytais atvejais.
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
1) grąžinti avansą, kuris buvo duotas, įskaitant jį į darbo užmokestį; grąžinti sumas, permokėtas dėl skaičiavimo klaidų; padengti neišleistą ir laiku negrąžintą avansą, kuris buvo duotas tarnybinės komandiruotės ar perkėlimo į kitą vietovę atveju, taip pat už ūkinius patarnavimus; atlyginti žalą, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė įmonei. Šiais atvejais administracija turi teisę duoti nurodymą padaryti išskaitą ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią baigėsi avanso grąžinimo ar įsiskolinimo padengimo nustatytas terminas, buvo išmokėta suma, permokėta dėl skaičiavimo klaidų, arba paaiškėjo darbuotojo padaryta žala, jei darbuotojo įsiskolinimas neviršija jo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio;
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.
3. Negalima iš darbuotojo išieškoti permokėto ir neteisingai pritaikius įstatymą apskaičiuoto darbo užmokesčio, išskyrus skaičiavimo klaidos atvejus.

225 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimas
1. Iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, išskaitų dydis negali viršyti dvidešimties procentų, o išieškant išlaikymą periodinėmis išmokomis, žalos, padarytos suluošinimu ar kitokiu sveikatos sužalojimu, taip pat maitintojo gyvybės atėmimu, atlyginimą ir žalos, padarytos nusikalstama veika, atlyginimą – iki penkiasdešimties procentų darbuotojui išmokėtino darbo užmokesčio.
2. Darant išskaitas iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti paliekama penkiasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio.
3. Iš darbo užmokesčio dalies, viršijančios Vyriausybės nustatytą minimalios mėnesinės algos dydį, išskaitoma septyniasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio, jeigu teismas nenustato mažesnio išskaitų dydžio.

226 straipsnis. Draudimas daryti išskaitas iš išeitinės išmokos, kompensacinių ir kai kurių kitų išmokų
Neleidžiama daryti išskaitų iš išeitinės išmokos, kompensacinių ir kitų išmokų, iš kurių pagal įstatymus neišieškoma.
[/quote]

Neveikia.

Tikrai XP. Ačiu, pabandysiu taip padaryti.

Žaidžiau aš ten, niekas nesikeičia.

Kaip nuimti tą mėliną spalvą?
Ir dar yra prie kompo prisegta dalys teliko. Aha, paaiškinau. Tiesiog darėm, kad galima būtų filmą žiūrėti per teliką. Kaip sutvarkyti viską?
Ačiukas.

Gal reikia kur nors arčiau Vilniaus paieškoti. Gal Trakų rajone yra kokių stovyklų. Visada atrodo, kad niekas geriau neprižiūrės vaiko geriau negu pati. Tai bijau, kad auklėtojos nesužiūrės mano neklaužados.

Pritariu.
O kaip galvojate ar 8 metų vaikas ne per mažas stovyklauti, na turiu omeny ne dienes stovyklas. Kažkaip bijau dar savo išleisti. Galvojau kur nors prie jūros.

Mat kaip.
O kokius seminarus lankote ir aš bučiau ne prieš kokiame apsilankyti.
O iš tiesu tai visur sako skirtingai. Vakar išgyrdau, kad specialistai rekomenduoja nesudarynėti terminuotų DS. O rašyti, kad sutartis neterminuota, bet sutikus darbuotojui sutartis sudaroma 3 mėn. arba nuo...iki...
Na kol nepakeis LR DK tol sudarinėsiu reikalui esant terminuotas.

Na taip. Juk ten rašoma DS nutraukta nuo... ir pagrindas.

Radau tokią formą.

[url= tax.lt/postt9706.html
[url= tax.lt/postt8821.html

O kodėl negalima? Jeigu baigiasi sutarties galiojimo laikas, o kito darbo darbdavys pasiulyti negali, nes nėra laisvų darbo vietų. O į savo darbo vietą grįžta darbuotojas, kuris sirgo, atostogavo ir t.t. Tai ką tada daryti grįžusiam darbuotojui?

Rašau str. ir dalį ar punktą.

Siaubas. Iš kur tokie išsigimeliai atsiranda.

O kas atsitiko, praleidau žinias.
Iš tikrujų baisu kai taip atsitinka. Kodėl žmonės tokie žiaurus.

Ne.

UAB "BENDROBĖ" (į. k.: 123456789, buveinė: Gatvė g. 1, Miestas, duomenys apie įmonę saugomi VĮ registrų centro Vilniaus filiale) vienintelio akcininko sprendimu bendrovės pavadinimas yra keičiamas į UAB "ĮMONĖ".

Galima ir prokūrą įforminti, bet tai daroma per JAR.

Aš rašau įgaliojimus.

Sutikimo patvirtinto pas notarą.
Nereikia kurti naujos temos kiekvienam klausimui. Plačiau apie tai galima paskaityti temoje [url= tax.lt/postt9938.html

Net notarams tinka vairuotojo pažymėjimas.

Gavote statusą, priduodat mokesčių inspekcijai deklaracijas, kuriu nesate pridave, kreipiates į sodrą užsakote pažymą apie bendrovės darbuotojus, gavę pažymą keliaujate į savo miesto archyvą priduodate dokumentus susijusius su darbo santykiais ir sėdite sau ramiai iki to momento kol gaunate laišką iš mokesčių inspekcijos, toliau JAR. Jokio termino nėra, tik nereikia pamairšti, kad sodros pažyma galioja tik 1 mėnesį.

Mokesčių inspekcija, Sodra, archyvas, JAR.

Kas parašė "Prozako karta"?

Gal dar kas ką patars iš asmeninės patirties.

O aš kaip tik planavau. Ačiu Nerinaz.