Taip, dėl ketvirčio, nes dėl dekretinių persikeltų pašalpos skaičiavimo ketvirtis, o tai labai blogai. Kai pati gimdžiau, tai negavau iš ligoninės jokio pažymėjimo, sakiau kad man jo nereikia, ir jo nedavė.
Tik klausimas ar sodrai nekiltų klausimų, jei nebuvo dekretinių ir iš karto vaiko priežiūros, nors pagal įstatymą išeitų kaip ir galima.

O galima atsisakyti gimdymo atostogų? Kad iš karto skaičiuotų vaiko priežiūros?

Bet gydytoja sakė, kad po gimdymo daktarai neišrašo jokio pažymėjimo tik jei buvo komplikuotas gimdymas, tada. Tai jau nieko nesuprantu, dabar, juk jei imi dekretines, tai išrašo 126 d. tai negi po gimdymo jie vėl rašo 56 dienom?

Sveiki, visi, prašau dar pagalbos, niekaip nesusigaudau su tom atostogom:
Vaiko priežiūros atostogom dok. reikia pristatyti iš darbovietės, taip? Tai jei moteris neima dekretinių ir dirba iki gimdymo, tai pasigimdžius ji pristato sodrai dok. iš darbo ir nuo gimdymo datos gali gauti vaiko priežiūros atostogas?

O jei esant dekretinėse atostogose įmonė likviduojasi, tai moteris negauna išeitinių išmokų? tai jai naudingiau, kad ją atleistų iki dekretinių ir išmokėtų kompensacijas?

Tai apie du mėn. (vasaris, kovas) galime ištempti? Man svarbu, kad paskutinis atsiskaitymas būtų kad ir balandžio pirmą, bet ne anksčiau, tai visai realu?

Na, mes suinteresuoti tai užtęsti kuo ilgiau, kad prasitemptų į II ketv. ,jei paskelbsim apie likvidavimą vasarį, tai panašiai ir gautųsi, užtruktų maždaug iki gegužės?

Gal kas galite padėti: kiek maždaug gali užtrukti UAB likvidavimas?

Sveiki,

Ar kas nors žinote, ar gali būti dekretinės suteiktos trumpiau nei 126 dienos? Pavyzdžiui 2 savaitėm trumpiau?

Petronėle ir man reikia labai konsultacijos:
darbuotoja išeitų į dekretą 06 mėn. o gimdymas rugpjūtį. Jei imamos dekretinės, vaiko priežiūros atostogos nusikelia į spalį, skaičiuosis pagal 2008 II ketv. Ar įmanoma taip sužaisti su datom, (ar paankstinti dekretines, ar jų visai atsisakyti ir dirbti iki gimdymo ir nuo gimdymo datos prašyti vaiko priežiūros atostogų), kad jas skaičiuotų nuo 2008 I ketv., nes tik tas ketv. bus geras, o II ketv. gali būti labai prastas (įmonė likviduojasi).

vilmaeta rašė:
Situacija tokia, kad darbuotojai gimdyti rugsėjo mėn. o dekretas liepos mėn. Jei išeitų dekretinių atostogų, tai vaiko priežiūros atostogos gautųsi nuo lapkričio mėn. ir pašalpa joms skaičiuotųsi nuo 2008 m. II ketv. o darbuotojos pajamos II ketvirtį labai sumažės, nes pagrindinis darbas likviduojasi, todėl jai naudingiau, kad vaiko priežiūros atostogos skaičiuotųsi nuo I ketv., kai pajamos dar didelės. Vadinasi vaiko priežiūros atostogų ji turėtų išeiti iškart po vaiko gimimo. Įstatyme yra toks sakinys, kad jei motina negavo nėštumo ir gimdymo atostogų, tai vaiko priežiūros atostogos skaičiuojasi nuo vaiko gimimo dienos, bet kai skambinau į sodrą, tai tiksliai jie man neatsakė. Gal kas susidūrėte su tokia situacija?

Ne tai, kad susidūriau, bet kiek žinau, tai pagimdžius vaiką ir nesant nėštumo ir gimdymo atostogose, išduodamas nedarbingumo pažymėjimas 56 dienoms. Tai nurodyta šių pažymėjimų išdavimo taisyklėse. Ar gali jis nebūti išduotas, turbūt priklauso nuo gydytojo

Tai tos 56 dienos būtų gimdymo atostogos, o vaiko priežiūros atostogos eitų po jų, tai papultų į IV ketv., ir vėl blogai gaunasi....
Įstatyme yra toks sakinys:
2. Jeigu motina negavo motinystės pašalpos už nėštumo ir
gimdymo atostogų laikotarpį, tai motinystės (tėvystės) pašalpa
turintiems teisę ją gauti šio įstatymo 19 straipsnyje nurodytiems
asmenims skiriama nuo vaiko gimimo dienos.
Ar teisingai suprantu, kad galima nepasinaudoti gimdymo atostogomis ir po vaiko gimimo iš karto gauti vaiko priežiūros atostogas?

Situacija tokia, kad darbuotojai gimdyti rugsėjo mėn. o dekretas liepos mėn. Jei išeitų dekretinių atostogų, tai vaiko priežiūros atostogos gautųsi nuo lapkričio mėn. ir pašalpa joms skaičiuotųsi nuo 2008 m. II ketv. o darbuotojos pajamos II ketvirtį labai sumažės, nes pagrindinis darbas likviduojasi, todėl jai naudingiau, kad vaiko priežiūros atostogos skaičiuotųsi nuo I ketv., kai pajamos dar didelės. Vadinasi vaiko priežiūros atostogų ji turėtų išeiti iškart po vaiko gimimo. Įstatyme yra toks sakinys, kad jei motina negavo nėštumo ir gimdymo atostogų, tai vaiko priežiūros atostogos skaičiuojasi nuo vaiko gimimo dienos, bet kai skambinau į sodrą, tai tiksliai jie man neatsakė. Gal kas susidūrėte su tokia situacija?

O ar galima iš viso neiimti dekretinių, o iš kart po vaiko gimimo gauti vaiko priežiūros atostogas?

Pildant kompiuteriu naujoje formoje draudėjo kodo laukelyje, jei rašai inspektorės kodą, netelpa visas draudėjo kodas (čia forma apie priėmimą).

Šiandien kalbėjau su Vilniaus sodra, pasakė, kad inspektorės kodo nereikia rašyti, tik draudėjo kodą, tik skaičius po brūkšnio.

Pas mus tokia situacija, kad įmonė bus likviduojama, ir dabar sprendėsi klausimas dėl pinigų, ar pervesti juos tiesiog akcininkui (užsienio įmonei), kai bus apmokėti visi įsipareigojimai, ar atiduoti juos dividendų pavidalu. Akcininkai nusprendė imti dividendus (matyt taip labiau apsimokėtų, nei apmokestinti juos pagal Bahamų įst.), bet juk dabar net negaliu jiems pasakyti kokia tai bus suma, juk dar tiek nesumokėta mokesčių ir nežinau kiek liks tų laisvų pinigų ( o jau dabar jie prašo pasakyti kiek gaus dividendų).

Na man ir šis klausimas aktualus, akcininkai užsimanė dabar išsimokėti dividendus (iš nepaskirstyto praitų metų pelno), bet auditorius atsakė, kad galima mokėti dividendus, tik finansiniams metams pasibaigus, tai taip suprantu, kad tik kai baigsis šie metai ir bus apskaičiuotas šių metų pelnas, tada bus galima išmokėti dividendus?

Esu du kartus skambinusi į VDI ir abu kartus pasakė, kad jei duodi papildomą išeiginę, apmokėti dvigubai nereikia.

Atleidžiant šalių susitarimu turi būti darbdavio raštiškas pasiūlymas atleisti šalių susitarimu ir per 2 savaites darbuotojas turi atsakyti raštu, ar jis sutinka ar ne. Jei nėra šių raštų, atleidimas šalių susitarimu neįmanomas. Galima kreiptis į teismą ir darbdavys pralaimės. Galima pasiskambinti į darbo inspekciją, jie dažniausiai būna už darbuotojus.

Tikrai taip

Išankstiniai apmokėjimai į sąnaudas nededami, užregistuojama tik pinigų išėjimas iš banko, o į sąnaudas nurašai, kai gauni SF ir užregistruoji skolą tiekėjui,o tada ir sudengi skolą tiekėjui su išankstiniu apmokėjimu.

Pirkau spalio mėn., kainavo 3528 lt. su PVM

Sveiki, gal galit kas nors patarti, kiek paprašyti atlyginimo Vilniuje už visisiškai naujo UAB-o apskaitos tvarkymą, kuris dar tik bus įkurtas? Veikla - didmeninė prekyba. Žmonių pradžiai - du.

Galiu pasakyti iš savo praktikos: kovo pradžioje perleidau vieną savo firmų buhalterinių paslaugų įmonei. Kovo mėn. deklaracijos buvo pateiktos tik gegužės viduryje. VMI jau siuntė priminimo laiškus dėl nepateiktų deklaracijų su grasinimais.

Išskaičiuokit tuos 161 lt. ir viskas, tai nedidelė suma, ir pasidengia iš vieno mėn. atlyginimo.

Etatų mažinimo sąvokos DK dabar nėra, jei darbuotojas atleidžiamas pagal 129 str. jis turi būti įspėtas iš anksto raštu.

Išrašyti pinigų priėmimo kvitą.

Turėsit samdyti vertintoją, ir vertintojo nustatyta vertė turi būti 20 proc. mažesnė, už nustatytą registrų centro. Mano vienoj įmonėj mes paskaičiavom, kad nėra jokių šansų, kad vertintojas įvertintų mažiau 20 proc. tas patalpas, nei įvertino registrų centr., todėl atsisakėm skundo.

Skundo forma nustatyta administracinių bylų teisenos įstatyme. Skundas adresuojamas Valstybės įmonės registrų centro nekilnojamo turto mokesčių skundų tyrimo komisijai. Privaloma nurodyti pareiškėjo vardą, pavardę, adresą, asm. kodą. Būtinai skundo surašymo datą ir vietą. Toliau rašom, kad nesutinkam su valstybės įmonės registrų centro nustatyta mokestine verte (aš parašiau skliaustuose, kokiam konkrečiai pastatui, jo unikalų nr.) nes, ir toliau dėstom motyvus kodėl nesutinkam, čia jau fantazijos reikalas. Taip maždaug aiškino kadastre kaip rašyti skundą, kai konsultavusi su jais.

Taip ir yra, jie panaudojo kas mėn. tik 275 .